年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談

お世話になっております。

従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。
年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。

労働基準法第39条に基づき、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員については、使用者に年5日の取得義務があることは理解しております。

一方で、当社のような小規模事業所において、業務都合や人員体制の制約等により、結果として当該年度内に5日間の取得が完了しなかったケースが発生する可能性がございます。

現在の社内運用としては、
年度内に取得されなかった分の年次有給休暇について、翌年度への繰越を行わず、当該年度末で消滅扱いとする運用が妥当かどうか、という点について認識が分かれております。

つきましては、

○年5日の取得が未達となった場合に、使用者として法的に問題となる点の有無

○未取得が発生した場合に、使用者側に求められる是正対応の考え方

○小規模事業所において現実的かつ適切とされる運用方法（規程整備や実務対応の方向性）

について、専門的なご見解をご教示いただけますと幸いです。

今後の労務管理体制の見直し・改善の参考とさせていただきたく存じます。
何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2026/02/06 10:46　ID：QA-0164113