過払い精算がある賞与における社会保険料について
いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更(減額)に伴う給与額変更対応が漏れて過払いが発生し、ご本人様のご意向で年内冬季賞与で精算予定です。
以下処理を行うことで、本来(正しい処理をした場合)...
- ぶるさん
- 東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更(減額)に伴う給与額変更対応が漏れて過払いが発生し、ご本人様のご意向で年内冬季賞与で精算予定です。
以下処理を行うことで、本来(正しい処理をした場合)...
お世話になっております。
いつも、拝見および相談をして大変助かっております。
当社、「資格取得奨励金制度」があります。
資格ごとに難易度を設定し、取得後申請すると〇万円支給される。
というものです。...
外資系企業です。
来年度からグローバルの方針変更に伴い、給与改訂月が変更になります。
今年まで:1月給与改訂
来年以降:4月給与改訂
ただし、1月に遡及して支払って良いという方針です。
この場合は...
長期出張中の社員の通勤費について、給与計算上の扱いについてご教示いただきたいです。
当社には1ヶ月程度の長期出張を行う社員がいます。この社員は、出張先で勤務することを基本としながらも、週に1回、元々...
経営者から総合職と限定職に分けると書面をつくってきました。
基本昇給なし
基本給上限205000までとありました。
特に問題ないでしょうか?
いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更(減額)に伴う給与額変更対応が漏れてしまい、過払いが発生してしまいました。
金額がそこそこ大きく、ご本人様からは次の賞与での一括精算のご希望を受けてい...
いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では理事、監事、評議員が退任される際に、功労金として5千円から3万円の範囲で功労金をお渡ししています。
このような場合でも退職所得としての申告書の受理が必...
時給性のパートアルバイト社員において時給や通勤手当に変動が生じた場合、
固定的賃金の変動とみなされ、
2等級以上の差であった場合、随時改定に該当すると認識しています。
例えば、
時給や通勤手当が変わ...
いつもお世話になっております。
弊社にて「年俸決定通知書」のフォーマットを作成しようと考えておりますが、必要項目についてご相談させていただきたくご連絡いたしました。
法的観点や労務管理上、必ず盛り...
嘱託社員(定年後再雇用)の「特別手当」の扱いについて教えて下さい。
弊社では定年後再雇用制度の改定を行い、下記のように「賞与」を支給しない代わりに「特別手当」を支給することとなりました。
<改定前>...
はじめまして。
通勤手当と交通費の仕分けについての相談になります。
現在は定期を購入している従業員には定期代を通勤手当として支給、営業時に使用した交通費は定期区間外分を経費として営業交通費で支給してお...
介護時短勤務をしていた人の件で月額変更の対象になるか相談です。
基本給315000円
6月までは朝と夕方1時間ずつ遅刻早退扱いで給料天引していました。
去年の定時決定で280の等級になりましたが、今...
月の要出勤日数が20日の場合、法定休日に出勤し代休を取らず21日出勤となった際は①で計算しています。
代休をとって出勤日数が20日となった場合、割増分のみを②で計算で良いのでしょうか。
それとも、要出...
4月 病気で休職、出勤日は「0」日。
5月 病気で休職、出勤日は「0」日。
6月 10日まで病気で休職、12日から16日まで5日間有給休暇、
19日から出勤しました。出勤日は「12」日+有給「5」...
いつも参考にさせていただいております。
同じような相談がないか検索しましたが、見つけられなかったので、教えてください。
事前に、勤務を振り替えることが決まり、9月休日出勤分を、8月先に振り替えで休ん...
弊社では最低賃金で勤務している社員が多くおり、毎年10月の最低賃金の見直し時における雇用契約書の発行と締結業務が非常に大きな負担となっています。これを解消するために、雇用契約書の明示事項である「賃金」...
いつも大変お世話になっております。
社会保険についての質問です。
二年ほど前に一人の従業員の雇用形態の見直しをしました。(年齢:70歳未満)
変更前
・月給 :15万
・週労働時間 :40時...
お世話になっております。
皆勤手当として欠勤が1日もなかった場合には、毎月5,000円を支給しております。
割増単価を計算する際、労基法により皆勤手当は割増単価に含めることになるかと思われますが、...
お世話になります。
当社では新たに勤怠管理システムを導入します。
現状では、振替出勤月に25%割増支給、振替休日月に25%減額控除としております。
一方、新システムにおいては、振替を登録したタイミ...
お世話になります。
当社では新たに勤怠管理システム導入を行います。
現状は、有給休暇は1時間単位でしか取得出来ませんし、
申請が無い限り5分程度の誤差であれば、
支払いはしておりません。
システム...
会社設立が5月で社会保険適用日が7月15日で、
6月分の役員報酬を7月20日に支払っていますが(毎月の支給日20日)、
社会保険加入前でも役員報酬を支払うことは可能でしょうか?
第1回目:7月20日...
給与計算のミスにより、短時間パート労働者の今年7月~8月の給与に不足が発生していたことが判明しました。
9月の給与で遡及支払をすることに決定しましたが、その場合、9月給与の所得税額が、7~9月給与が正...
繁忙期のみ(お盆、暮れ)4日間程度ですが、無職の高齢の方に手伝って
もらっています。
賃金はだいたい3万~5万あたりですが、所得税は引くものでしょうか?
年末調整はしていません。
よろしくお願いいたし...
質問失礼いたします。
代休の基本給控除について質問いたします。
現在、代休取得時には1日の業務時間が7時間30分のため
代休取得時を労働時間0時間扱いとし
総労働時間から代休取得分×7.5Hを差し引...
まず、弊社がある岐阜の現在の最低賃金は1,001円です。
弊社の給与体系は月給制で、以下のようになっております。
①基本給
②役職手当
③営業手当
④職務手当(みなし残業手当)
⑤住宅手当
⑥家族手当...
いつもお世話になっております。
弊社では毎月15日を起算日としています。
私の勤務体系は土日祝完全休日扱いですが、土日祝も仕事があれば出なければなりません。
相談タイトルにある13連勤した月は月曜日...
いつもお世話になっております。
この度、会社事情にて役員に賞与を支給することとなり、その所得税の算出方法について苦戦しております。当社には専属の社労士がいないため、ご教授いただけますと幸いです。
※こ...
お世話になっております。
就業規則で「休職期間中の賃金は原則として支給しない」と規定しているとします。
この場合、欠勤や育休・産後パパ育休等を取得した場合に、給与を支給しないことになると思われます。
...
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働い...
役員報酬を毎月25日に20万円支払っていたのですが、その役員が22日に死亡した場合、25日の振込先は必ず法定相続人に行わないといけないのでしょうか?
(葬儀等で忙しい中、法定相続人の口座を確認するのは...