賃金の相談一覧

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2,571件中 1~30件を表示

いつも参考にさせていただいてます。

パートさんの早出について残業扱いになるのか教えてください。

通常、7:30~13:15までの5.75Hで勤務していただいてますが
1日だけ6:30~8:00の1... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/21 13:30
  • ID:QA-0071194

いつもお世話になります。

当社では介護短時間勤務の利用開始日から3年間の間に2回までの範囲内で

介護短時間勤務を取得できるのですが、

介護短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでし... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/20 12:50
  • ID:QA-0071165

いつもお世話になります。

当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、

育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。

例えば、育児短時間勤務中... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/20 12:49
  • ID:QA-0071164

現在、弊社のパートには1年間の勤務実績などで考課制度を設けてその考課を時間給に反映させています。最近、パートさんにこの考課制度がはたして必要なのか疑問に思ってきました。考課制度をやめて勤続何年以上は時... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/20 10:37
  • ID:QA-0071159

特別徴収税額通知書についてですが、1部は会社用、もう1部は社員本人用として送付されてきますが、社員への配布は必須になりますでしょうか。
会社の給与システム・ベンダーが変更になり、給与ベンダーでは対応が... 続きを読む

  • かりんとうさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/19 14:08
  • ID:QA-0071138

いつもお世話になっております。

当社は4週6休(第2・4土曜日休み)なのですが、
今度新規で採用するパートさんの勤務体系が
・土曜日ある週(第1・3・5):6時間、土曜日:3時間30分
・土曜日がな... 続きを読む

  • sakusakucomさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/15 16:27
  • ID:QA-0071101

昨年から年俸制を採用した社員に、昨年度は残業代別途で支払っていたのですが
今年から基本年俸(昨年度の残業代は加味せず)に月20時間の残業代を込みとした
設定をすることは問題ないでしょうか。 続きを読む

  • ※※※※さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/15 12:26
  • ID:QA-0071098

はじめて質問をさせていただきます。

現在、給与明細の電子交付を検討しています。
電子交付するにあたり同意書を取得しますが、法定の保管・保存期限があれば教えてください。

よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • hitsujiさん
  • 香川県
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/15 09:52
  • ID:QA-0071093

いつもお世話になります。

弊社では月額給与の見直しおよび
給与に対して賞与が高いため、そのバランスの見直し
を予定しております。

例えば給与は一律1万円支給、その分賞与は夏6万円冬6万円減額し
年... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/14 10:36
  • ID:QA-0071081

当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員(当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者)で希望する者に... 続きを読む

  • 天網恢恢さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/13 17:18
  • ID:QA-0071062

お世話になります。

表題のための対策として、
社員の労働条件を良くする代わりに、給与を減らすことは可能でしょうか?

例えば、給与を△5%する代わりに、8時間勤務から7時間勤務(△12.5%)にする... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/13 10:38
  • ID:QA-0071053

給与明細WEB化を検討しているなかで通信費の費用負担に関するご相談です。

弊社従業員には大きく内勤者と外勤者がいるのですが今回外勤者に対して
給与明細WEB化を検討しております。

外勤者については... 続きを読む

  • saikoh425さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/13 09:44
  • ID:QA-0071046

初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9:00~18:00で土日祝休み、施設は9:30~18:30と11:30~20:30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/09 11:49
  • ID:QA-0071005

お世話になります。一般社団法人の職員です。当法人に勤務している派遣社員(男性)の通勤手当についてご見解をお願いいたします。

彼は自動車免許を持っていないため、家族に送迎してもらっています。当法人への... 続きを読む

  • トナビナさん
  • 沖縄県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/08 18:45
  • ID:QA-0070976

いつもお世話になっております。
社員が体調不良により、早退したいとの申し出がありました。
就業規則上は事前申請が基本ですが、「残る所定労働時間を賃金減額」か「一日の年次有給休暇取得(有給振替)」のどち... 続きを読む

  • ujiroさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/08 18:27
  • ID:QA-0070973

弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務(変形労働制)を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当(対象日に出勤したら1人1... 続きを読む

  • hrdeptさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/08 14:34
  • ID:QA-0070965

労働組合と交渉し、賃金について一律で配分することにしました。

ただし、基本給への配分ではなく、一律的な手当てで対応(月400円→700円)
することになりました。
当社には賃金制度はなく、一年間の評... 続きを読む

  • ak-kumiaiさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/08 11:53
  • ID:QA-0070963

おはようございます。

コアタイム時間にかかる遅刻、早退について質問をさせて頂きます。
弊社は8:30~17:15を定時時間にしております。
その中でフレックスタイム制の適用になる従業員は7:15~2... 続きを読む

  • やしぞーさん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/08 09:38
  • ID:QA-0070953

当社は、機械の製造・販売業で、複数の製造事業所と営業拠点があります。
製造現場の技能員においては、クレーン・リフト等の生産設備を使用しますのでテレワークは考えられません。但し、介護や育児で出社しづらい... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/07 20:27
  • ID:QA-0070951

皆様
いつも大変勉強になり、ありがたく拝見しております。
弊社の事業所で、ロープウェイの事業所があります。
そこで働く、従業員の皆さんにはタイムカードの打刻処理で
勤怠管理をお願いしておりますが、事業... 続きを読む

  • 人事でしょ。さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/06 18:15
  • ID:QA-0070913

厚生労働省のHPのパンフレット 勤務地などを限定した「多様な正社員」の円滑な導入・運用に向けて 
のP16の処遇(賃金水準の設定)において、
全国異動コース100、エリア異動コース95、転居異動なしコ... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/05 20:08
  • ID:QA-0070884

6月に基本給を昇給させ、かつ4月から昇給したものとみなして
4月、5月分の時間外手当等を再計算し、既支給分との差額を
7月給与支給時に精算することを考えています。
その場合、社会保険の算定基礎及び月額... 続きを読む

  • じんそーさん
  • 茨城県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/05 17:39
  • ID:QA-0070883

いつもお世話になります。

深夜に現場にて作業をした場合、翌日は作業時間にかかわらず、代休としております。
今回、水曜の深夜に4時間作業し、翌日の木曜は代休となるのですが、お客様の都合上
15時に出社... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/05 16:44
  • ID:QA-0070882

ご教授願います。
昨年会社の方針として課長以上の役職者に対して「管理職扱いとする」と位置づけ、残・休・夜の残業に関してはある程度の制限を設けたうえでの支給として、体制がはじまりました。
が、今年度にな... 続きを読む

  • utouiさん
  • 秋田県
  • 電機(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/03 16:09
  • ID:QA-0070870

いつもお世話になっております。

弊社で退職金制度として確定拠出年金制度(DC制度)の導入を検討しており、
以下の点についてご教示いただきたく投稿いたしました。

【制度概要】
毎月事業主が8,000... 続きを読む

  • 中舘さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/02 13:04
  • ID:QA-0070857

当社はフレックスタイム制度を採用しています。

現在、育児短時間勤務(9時~16時)で就業している社員がおります。
原則的に約束された時間帯で就業するもの(残業なし)と認識しておりますが、
業務都合や... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/01 18:04
  • ID:QA-0070839

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、有給休暇の半休制度を導入しております。
半休時に所定時間4時間を超過した時間については、残業時間とみなすため、
有休休暇半休分も労働時間に含め、計算... 続きを読む

  • ドアラさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/01 14:33
  • ID:QA-0070838

元総務課長が、総務課長時代に課長自身が給与システムでの入力、計算処理を行っていました。
異動により過去の給与データ確認と現状の見直しをしたところ、元総務課長の通勤手当の金額が
水増しされていました。(... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/06/01 11:41
  • ID:QA-0070835

 いつも大変お世話になっております。

育児休業中について相談させてください。

当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/30 07:12
  • ID:QA-0070796

以前のQ&Aでも同じような質問があった、フレックスタイム制と固定残業代の併用は可能との事を拝見いたしまして、フレックスタイムの精算時間の件で質問があります。
たとえば、固定残業代を30時間とした場合の... 続きを読む

  • 素人人事部さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/29 16:52
  • ID:QA-0070790

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