報酬・賃金の相談

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カテゴリー 報酬・賃金
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4,257件中1~30件を表示

社内で弁護士資格を持った者の費用負担についてnew

いつも大変お世話になっており、参考にさせて頂いております。
本日は、弁護士資格を持った社員についてご相談です。
昨年まで全く別の場所で弁護士として活動していた者を、今年になり中途採用として採用しており...

MARYさん
東京都/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2022/05/17 09:48 ID:QA-0115055 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法new

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問(***の間の箇所)を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...

そうむそうむさん
京都府/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2022/05/16 17:29 ID:QA-0115035 報酬・賃金 回答募集中回答数 2 件

複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可?new

弊社(A社)の代表取締役社長が、資本関係がない会社(B社)の代表取締役社長に就任する予定です(複数会社の社長を兼務することになる)。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...

マハさんさん
長野県/ 不動産(従業員数 6~10人)
2022/05/13 14:38 ID:QA-0115002 報酬・賃金 回答募集中回答数 3 件

事業場外みなし労働時間制とみなし残業についてnew

お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業(深夜手当、休日手当含む)を支払っております(45時間相当と明記あり)。...

中小企業の人事さん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2022/05/13 12:54 ID:QA-0114995 報酬・賃金 回答募集中回答数 2 件

出向者の給与計算についてnew

いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100%出資の子会社で、社員は全員親会社からの100%在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...

IT系人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2022/05/13 11:19 ID:QA-0114986 報酬・賃金 回答募集中回答数 3 件

決算賞与の分配についてnew

従業員に決算賞与を付与する際、従業員個人の成績に合わせて
金額に差をつけたり、払う方と払わない方が出てくることで
法律上問題などは起きませんでしょうか。

夏期、冬期賞与の金額は査定と規則に基づいて付...

なにわ女子さん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 1~5人)
2022/05/13 10:27 ID:QA-0114979 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

在宅勤務者の通勤交通費 および在宅勤務手当についてnew

いつも参考にさせていただいております。

在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。

弊社では年に2度、6カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...

WトリプルAさん
東京都/ 保険(従業員数 51~100人)
2022/05/12 15:33 ID:QA-0114938 報酬・賃金 回答募集中回答数 3 件

コロナ対応手当・緊急対応手当new

お世話になります。

福祉事業所です。
コロナ対応手当(感染者・濃厚接触者に対応)や、
緊急対応手当(コロナ感染者が発生したための緊急シフト対応)の根拠となる規定を作成したいと思い、ネット上で規定例等...

あやたさん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2022/05/12 00:07 ID:QA-0114914 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)new

アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。

食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。

現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業...

qqqqqさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/05/10 19:34 ID:QA-0114893 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

海外駐在員の有給消化についてnew

当社では海外駐在員の現地での有休休暇については、現地法人の有給制度に則って付与しております。
一方、海外で取得した場合の有給休暇は日本本社で付与した休暇と通算していないので、帰任した際はフルで有給休暇...

HR****さん
和歌山県/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2022/05/10 13:21 ID:QA-0114884 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

コロナ感染者の通勤交通費についての質問です。

コロナウィルスに感染した従業員への支払い給与についての相談です。
本人の希望により、自宅待機期間の全てを有給消化としました。

本人としては100%給与保証がなされたと安心して休んでいたようなのですが...

兼任の嵐さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 6~10人)
2022/05/04 17:36 ID:QA-0114770 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か

突然、欠員が発生したため、週3日勤務(3h/日)のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...

こんたさん
東京都/ 不動産(従業員数 51~100人)
2022/05/04 14:58 ID:QA-0114769 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

1ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について

弊社店舗では、1ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。

①店舗の所定労働時間が7時間40分となっていて、時間外となるのは7時間40分を超えた時間...

ちゃみさん
宮城県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
2022/05/02 12:47 ID:QA-0114738 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

個人契約で足りない部分は、就業規則の内容が有効か

個別契約と就業規則に相違がある場合は個別契約が優先されることになっているのは理解しております。ただ、『相違』ではなく、条件が追加である場合(会社側意図として)、個人契約を補足する形で就業規則を参照する...

Jinji-jiroさん
東京都/ 通信(従業員数 6~10人)
2022/05/01 15:37 ID:QA-0114724 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

月平均所定労働時間

時間単価の算出に用いる月平均労働時間は労基法施行規則19条第4号では月によつて所定労働時間数が異る場合には、1年間における一月平均所定労働時間数と規定されておりますが、当社の規程では年間休日が決まって...

72め1318さん
滋賀県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 51~100人)
2022/04/29 18:08 ID:QA-0114719 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

Wワークをしている従業員の通勤交通費について

いつも大変お世話になっております。

弊社で、弊社で6時間40分勤務後、別会社で仕事をしている従業員がいます。
この場合の交通費に関するご相談です。
通勤経路の実態が、「従業員自宅→弊社→別会社→従業...

とうふなさん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2022/04/27 18:27 ID:QA-0114681 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり

一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。

時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。

例:「法定労働1...

お茶さん
沖縄県/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/04/27 13:20 ID:QA-0114671 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について

お世話になっております。

弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。

現在弊社では

①一ヶ月毎に所...

岩塩さん
神奈川県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2022/04/26 11:44 ID:QA-0114654 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

正規社員同士で違う賃金体系

労働組合としての質問になりますので、日本の人事部のQ&Aに馴染むのかわかりませんが、質問させていただきます。
職場に、2本の賃金体系があり、その格差は2割となっています。この制度は労使合意のもと始まっ...

ブリランテ22さん
滋賀県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/04/24 14:27 ID:QA-0114582 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

裁量で支払う諸手当は賃金規定に明記する必要があるか。

都道府県の実地指導の際に諸手当(調整手当、資格手当、住居手当等)について、支給要件や金額を賃金規定に根拠規定を設けるよう指摘を受けました。
小企業(就業規則の届出義務はあります。)ですので、調整手当や...

YOKIさん
和歌山県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2022/04/22 18:51 ID:QA-0114555 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

定期昇給の減額についてご教授下さい

お世話になっております。
中小企業で人事に携わっております。
定期昇給に関し悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。

弊社では毎年4月に定期昇給を行っており、年間3,000円の定期昇給、5年に一度の...

中間管理職Aさん
群馬県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 11~30人)
2022/04/21 15:51 ID:QA-0114496 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について

相談させていただきます。

中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。

【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...

鮎川さん
東京都/ 通信(従業員数 51~100人)
2022/04/20 18:43 ID:QA-0114469 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

昇給時の基本給・固定残業代 端数の単位

お世話になります。

支給の単位をご教示ください。
昇給額を先に決定し、その内訳を基本給とみなし残業代に振り分けます。
最終的に支給額が100円単位になってしまうのですがおかしいでしょうか?

例えば...

スティッチ5さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
2022/04/20 16:33 ID:QA-0114466 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

組合執行部が提出した意見書の有効性

賃金規定の変更があり、組合員からの質疑を集めている最終に、組合員の賛否を採らずに同意とも受け取れる意見書を提出してしまいました。
会社はこれらを添付して監督署に提出し、早々に賃金改定を実施しそうです。...

イエローさん
兵庫県/ 化学(従業員数 101~300人)
2022/04/19 17:01 ID:QA-0114415 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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