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報酬・賃金の相談一覧

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3,207件中 1~30件を表示

いつも優良な情報配信頂き誠にありがとうございます。

弊社の現在の賞与査定月・支払月は以下となります。

<変更前>
査定期間:12月~5月 支給月:12月
査定期間:6月~11月 支給月:翌年6月
... 続きを読む

  • 渉外担当さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/16 16:25
  • ID:QA-0085629

いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。


弊社では入社時に正社員・パートともに給... 続きを読む

  • mokaさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/11 14:51
  • ID:QA-0085563

いつもお世話になっております。
過去の質問にも度々出ているようですが、あらためて役員退任者を常勤顧問として委嘱する際の社会保険の適用有無について質問させていただきます。

当社を退任した取締役を常勤顧... 続きを読む

  • 人事担当課長Kさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/10 22:44
  • ID:QA-0085553

 当社(A社)から子会社(B社)へ出向した社員のことで相談です。
A社で19年勤続しB社へ出向し勤続20年となりました。A社もB社も勤続20年でリフレッシュ奨励金10万円と特別有給休暇5日が付与される... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/10 16:23
  • ID:QA-0085548

いつも参考にさせていただいています。

管理監督者は、36協定に定めている1ヶ月45時間、1年間360時間以上の時間外勤務をした場合でも、支払わなくていいのでしょうか。
この管理者のみ、年俸制です。
... 続きを読む

  • ★★★★★さん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/09 16:13
  • ID:QA-0085515

いつもお世話になっております。

現在技能実習生の受入れを検討しています。
通常パート社員募集時の時給を下回る賃金(但し最低賃金以上)で受入する予定です。

技能実習生についても「同一労働同一賃金」は... 続きを読む

  • ヨッシーくんさん
  • 茨城県
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/09 09:48
  • ID:QA-0085498

いつもありがとうございます。
弊社では、出来高払いの社員は各々の「月額標準報酬額」を用いて有休休暇の支払いをしていますが
兼業等の理由で社会保険に加入しない者には、平均給与で求められた額での支給とする... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/08 17:30
  • ID:QA-0085486

いつもお世話になっております。
ご教示お願い致します。
日曜を法定休日、土曜を会社指定の公休日。 1日の所定労働時間8Hのもとで、
月~木まで8H勤務、金曜を6H勤務し土曜に2H勤務したとします。
こ... 続きを読む

  • mt.komatsuさん
  • 島根県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/05 14:50
  • ID:QA-0085447

いつもお世話になっております。
退職者と育休中の社員の賞与の社会保険料について教えてください。

(1)
賞与支給日:2019/7/10
退職日:2019/7/10
→健康保険料(介護保険料)・厚生年... 続きを読む

  • 人事総務さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/04 17:54
  • ID:QA-0085434

いつもお世話様です。
社会保険料計算の基となる算定基礎届を某健康保険組合に提出したところ、以下の点を指摘されました。
弊社の給与は、月末〆翌月20日支給となっています。従って、4月は3月稼動分の給与と... 続きを読む

  • kandt17さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/04 14:09
  • ID:QA-0085425

いつも有益な参考情報ありがとうございます。
さて、早速ですが、お教えいただけると幸いです。

当社は無期転換制度に対しては、1年ごと契約の準社員が5年経過したら、期間を定めない準社員とする制度としまし... 続きを読む

  • 韋駄天さん
  • 福井県
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/03 16:02
  • ID:QA-0085383

いつもお世話になります。
2019年4月から出向された方の出向先より
前年度の給与総支給額を教えて頂きたい旨要望がありました。
4月からの出向なので今回は対象外である旨お伝えしていますが
教えて頂きた... 続きを読む

  • P‐yukoさん
  • 大阪府
  • 電機(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/07/01 09:53
  • ID:QA-0085326

弊社給与規定では当月20日締め当月25日支払となっています。
例えば19日や20日に扶養者が増えた時は当月25日支払の給与へ反映させるのが一般的なのでしょうか?

弊社の給与規定では詳細な定めがなく、... 続きを読む

  • Takasanさん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/29 09:01
  • ID:QA-0085321

いつもお世話になり、ありがとうございます

交通機関遅延時の給与の扱いについて質問させていただきます

交通機関遅延時は、遅延証明書を持参することにより、正職は「給与控除なし」の取り扱いにしていますが... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/28 12:41
  • ID:QA-0085315

弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35%と規定されております。

一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時... 続きを読む

  • いろたろうさん
  • 大分県
  • 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/28 11:22
  • ID:QA-0085313

欠勤控除する際、また残業代支給の際の時間単価の算出方法について質問します。

・弊社では現在月額基本給に45時間分の固定残業代を含んでいます。
・時間外勤務が45時間を超えた際の残業代を算出する際に基... 続きを読む

  • keieikanribuさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/27 12:27
  • ID:QA-0085292

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社には非常勤の役員が数名おり、年4回ほどの理事会出席時等に役員報酬を支払っております。
この場合の源泉の計算として、

源泉徴収税額表「その日の社会保険料... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/21 10:16
  • ID:QA-0085207

いつもお世話になっております。

出張時の宿泊先を実家利用した場合の宿泊費は、どのようにするのがよいのでしょうか。
就業規則には、そのような場合の明記はしていません。

そして弊社は、宿泊費を定額支払... 続きを読む

  • ★★★★★さん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/20 16:06
  • ID:QA-0085196

当社では社員が宿泊を伴う出張をする際、
1日あたり数千円の出張手当を支給しております。

今度、社員の者が下記のスケジュールで出張することとなりました。

土曜日 移動、午後から勤務
日曜日 休み(現... 続きを読む

  • 中田さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/18 12:24
  • ID:QA-0085129

6月14日で退職した社員がおります。

弊社の賃金計算は末日締め、翌月10日支払です。

資格手当を支給しておりますが
弊社の就業規則では

・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。
 月額:1... 続きを読む

  • こまめさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/18 01:47
  • ID:QA-0085109

いつもご教示いただきありがとうございます。

有給休暇取得日に緊急対応にて出勤するケースについて教えてください。

例)
緊急対応時間 21:00~26:00(5.0h)(所定労働時間 9:00~18... 続きを読む

  • kaubeさん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/16 11:18
  • ID:QA-0085055

2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。

基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち... 続きを読む

  • 悩む人事担当。さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/12 10:52
  • ID:QA-0084994

お世話になります。

ネットでいろいろ検索したのですが、なかなかピッタリはまる内容が書かれているものが
ありませんでしたので、ご相談をさせていただきたいと存じます。

当社の製造工場において24時間稼... 続きを読む

  • kathamaさん
  • 愛知県
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/06 09:13
  • ID:QA-0084859

 いつも拝見し、参考させていただいております。
 標記の件についてお教え下さい。

 昭和22年12月9日基発452号にて、実物給与については「労働者から代金を徴収するものは、原則として賃金ではないが... 続きを読む

  • lancer3119さん
  • 兵庫県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/05 21:24
  • ID:QA-0084855

当社は、所定労働時間7時間15分の会社です。(9:00-17:15)
この場合、午前半休をとって、13:00から働き始めて、19:30 まで働いたとした場合に
午前半休なので、給与計算上は、9:00か... 続きを読む

  • スミタケさん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/06/03 15:49
  • ID:QA-0084780

いつもお世話になっております。
深夜残業手当の支給の方法とその給与明細書の記載の仕方についてご教示下さい。
例)実働8時間、終業時刻18:00で時給1000円の従業員が20日勤務しその内18日は毎日1... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/05/31 14:20
  • ID:QA-0084734

初歩的な内容で恐縮ですが、標記の件について教えてください。

当社の規程
■所定労働時間:1日8時間・週40時間
■末締め翌月払
■週の起算日:土曜(法定休日は日曜)※どちらも就業規則に記載

土曜出... 続きを読む

  • emさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/05/30 17:44
  • ID:QA-0084709

例えば基本給18万で歩合給が12万あったとして合計30万の給与となったとして、20日間勤務の内1日有給使ってるとしたら、月に160時間の業務と考えて120000÷160=750円だから750×8=1日... 続きを読む

  • レイラさんさん
  • 山梨県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/05/30 02:27
  • ID:QA-0084673

お世話になります。

弊社では、数年前から年末調整通知書や住民税通知書など通知書類が全く配布されなくなってしまいました。
給与明細は配布されるのですが、それは給与担当者が手入力したものであり、従業員側... 続きを読む

  • はらみさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/05/29 18:09
  • ID:QA-0084664

いつも、お世話になっております。
当社では、45時間分の固定残業出会いを支給しております。
例えば昨年度は、年間休日120日で計算しております。
具体的には(365日-120日)×8時間÷12ヶ月=1... 続きを読む

  • 大阪の亀さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/05/29 18:07
  • ID:QA-0084663

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