賃金の相談一覧

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2,532件中 1~30件を表示

お世話になります。
金曜日(出勤日)土曜日(出勤日)日曜日(休日)の週に、
金曜、土曜の予定で出張工事に行きました。
金曜日に客先に着いたら、
お客様の都合で土曜日に工事ができず、
日曜日にしてほしい... 続きを読む

  • 経理担当さん
  • 神奈川県
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/23 16:10
  • ID:QA-0070673

 いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
 
 さて、当社における所定労働時間は8:45~17:00(休憩1時間)、割増賃金は所定労働時間(7時間25分)を超えた分に対... 続きを読む

  • カレンダーさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/18 18:03
  • ID:QA-0070594

 転勤者の持ち家の借り上げ料についてご教示願います。

転勤後の社宅は会社が借り上げ、一定金額を本人の給与より
控除します。
転勤前は持家に住んでおり、この家を会社が借り上げる形で
一定金額を本人に支... 続きを読む

  • ココロさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/18 13:08
  • ID:QA-0070588

代休について new

回答募集中

弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135%、土曜日125%、祝日に100%相当額を支給し、代休を取得し... 続きを読む

  • Uミドリさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/17 17:34
  • ID:QA-0070578

弊社では、役職の主事に対して時間外手当の25時間相当額の手当(時間単価 × 1.25 × 25H)を支給する、いわゆる25時間のみなし残業という形を採用しております。
「時間外労働時間の合計25時間」... 続きを読む

  • Uミドリさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/15 17:25
  • ID:QA-0070532

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では昇格については考課基準が内規が定められておりますが、定期昇給については定めがかなり簡素な形となっております。

定期昇給の対象外の要件として明確... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/15 15:16
  • ID:QA-0070524

当社の給与支払日について

正社員⇒末締め、同月21日払い (前払い)

パート社員⇒末締め、翌月10日払い(実費支給)

上記の仕組みで支給しています。
相談は、正社員で(仮)15日に入社した場合。... 続きを読む

  • ナカツさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/15 09:21
  • ID:QA-0070515

いつも的確な助言をいただき、お世話になりありがとうございます。
このたびもどうぞよろしくお願いいたします。

A部門で人間関係がうまくいかず、「適応障害に伴う抑うつ状態」で4か月休職された
契約社員の... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/13 10:38
  • ID:QA-0070508

介護現場の職員が、虐待の疑いがあるということで、事実確認が終わるまで出勤停止になりました。(会社命令)
このような場合、給与の支払いはどのように考えたら宜しいでしょうか。
あくまでも虐待の疑いがあると... 続きを読む

  • settyさん
  • 神奈川県
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/11 15:58
  • ID:QA-0070475

残業手当の算出方法についてお聞かせいただきたく質問させていただきます。

弊社は9:00~17:30勤務、休憩時間1時間の7時間30分労働です。
現在みなし残業ということで残業の有無にかかわらず16時... 続きを読む

  • はんさん
  • 千葉県
  • 化学(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/11 10:08
  • ID:QA-0070459

弊社の育児介護休業規程では現在、「子の看護休暇」と「介護休暇」について
○年○月○日以前の入社かどうかで、有給か無給か、扱いが異なっています。
(以前の入社の人に対しては有給、後の入社の人に対しては無... 続きを読む

  • 新米課長さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/09 13:45
  • ID:QA-0070423

当社では就業規則(給与規定)に
給与改定については本人の能力、勤務態度、貢献度等総合評価により査定して、原則として6月1日付けで行うという規程になっております。
通常でも昇格に伴う昇給者はいるので特に... 続きを読む

  • kh4821さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/09 13:00
  • ID:QA-0070421

弊社では、みなし残業制度を設けています。
今回、退職される方の給与計算についてご教授願います。

基本給(30時間分の残業手当を含む)、資格手当、皆勤手当を支給しています。
今回、退職される方は有給消... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/09 10:40
  • ID:QA-0070417

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。 当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。

始業... 続きを読む

  • dbkmoriさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/08 15:50
  • ID:QA-0070405

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者(企画業務型、専門業務型ともに)のみなし労働時間を1日9.5時間(所定労働時間7.5時間+残業時間2時間)と設定しており、そのため1ヶ月のみな... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/08 15:36
  • ID:QA-0070404

手当の遡及支払い・徴収に関して質問です。

当社では通勤手当・住宅手当等の各種の手当を支給しております。
手当の支給開始は変更があった日としているのですが、
最近手当の届け出漏れ等が頻発したため、
多... 続きを読む

  • レターパックライトさん
  • 福岡県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/02 13:37
  • ID:QA-0070389

いつもお世話になります。

労働者が業務上の理由によりケガまたは病気による療養で、労働が出来なくなり、賃金を受けていない場合、休業が通算して4日目から、労災保険より「休業補償給付」が支給されますが、休... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/05/01 12:00
  • ID:QA-0070372

月給者の最低賃金を確認する場合の年間労働時間の考え方について教えて頂きたく、投稿致しました。
当社の年度は4月1日~3月31日、休日は土日祝日となっています。最低賃金の改定は毎年10月頃ですので改定時... 続きを読む

  • 人事 太郎さん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/28 14:24
  • ID:QA-0070345

役員報酬は株主総会にて決議することとなっており、弊社では報酬総額を決議し個々の報酬額については、取締役会を経て社長に一任としています。

その役員報酬枠についての質問ですが、役員報酬枠には年額報酬の他... 続きを読む

  • SSOさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/26 10:11
  • ID:QA-0070299

いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分(7時間45分勤務)のあと17時15分〜25時45分(45分... 続きを読む

  • 社労士目指し勉強中さん
  • 神奈川県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/26 08:30
  • ID:QA-0070297

初めまして。
初めて質問させていただきます。

弊社は、全国でチェーン展開している美容サロンの管理運営会社です。

ギリギリの人員で現場を回しているため、ヘルプ・応援が非常に多く、首都圏や関西圏で就業... 続きを読む

  • ringo.mgmgさん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/21 22:53
  • ID:QA-0070251

外回りの営業、内勤の事務それぞれ8人の小さな会社です。中途採用者ばかりで、年齢は29〜45歳。
給与は前社長が導入した「年俸制」ですが、年齢と経験年数に応じた大ざっぱな給与表しかなく、毎年度末に新しい... 続きを読む

  • シュナイダーさん
  • 北海道
  • マスコミ関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/19 16:56
  • ID:QA-0070208

初めてのご相談となります。

弊社では基本給+20時間分の固定残業代を給与にて支給しておりますが、この場合社員に対して20時間の残業を強制することは可能でしょうか?

こちらの認識としては残業を命じる... 続きを読む

  • ikuruさん
  • 大阪府
  • 住宅・インテリア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/19 11:30
  • ID:QA-0070205

私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/17 09:12
  • ID:QA-0070168

私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/17 08:54
  • ID:QA-0070167

月4万円の役職手当てを1年間過払いしていました。48万円になります。
返還を検討しておりますが、一括での返還となる場合所得税・住民税等の税務にも影響が及ぶと思われます。
賞与等での清算は全額払いの原則... 続きを読む

  • my890400さん
  • 千葉県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/12 15:39
  • ID:QA-0070118

お世話になります。
当法人では二交代勤務者に対し、二交代手当を支給しています。
その手当の中には深夜割増賃金分を含んでいると考えており、割増賃金分+手当として
定額支給をしておりました。
賃金台帳には... 続きを読む

  • nisiさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/12 10:53
  • ID:QA-0070108

産業別最低賃金が適用される場合、その業種で働く事務職の方にも適用されるのでしょうか? 続きを読む

  • jindaさん
  • 茨城県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/11 13:21
  • ID:QA-0070091

お世話になります。
人事制度改定の際に賃金テーブルの見直しを検討しております。

等級が変更になるため、現行の賃金テーブルを使用することができなくなります。
そこで相談なのですが、新しく賃金テーブルを... 続きを読む

  • 次郎555さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/11 09:37
  • ID:QA-0070079

いつもお世話になっております。
今回初めて質問させていただきます。

表題のとおり、業務委託契約者の報酬金額改定を検討しております。
有資格者の職種でして、10年前に新卒採用時の報酬額を決定しましたが... 続きを読む

  • 千さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/04/10 17:53
  • ID:QA-0070073

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