報酬・賃金の相談 5439件「人事のQ&A」

パートの随時改定

お世話になります。
下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。
出勤日　平日・祝祭日・土曜日（隔週）月平均２３日
⇒　平日のみ　月平均２０日
※その他、時給・勤務時間・通勤手当は従前と同じ
この...

*****さん: 群馬県／フードサービス（従業員数 101～300人）

時給契約社員の社会保険加入

現在、週18時間勤務の契約で週4出勤、一日あたり5時間の勤務という条件で働いている方がいます。
社会保険に加入しないよう、契約は週18時間とし実働は週20時間を超える月もあるが同意の上良しとしている、...

がくと、さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

韓国籍の従業員が死亡、未払い給与や功労金の支払方法

お世話になっております。当社の従業員で韓国籍の方がお亡くなりになりました。未払い給与と功労金があります。ご本人は未婚でお子様もいません。
お父様は死亡、お母様はご健在です。法定相続人はお母様になると思...

ピョン吉さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

リファラル採用報奨金について

お世話になっております。

掲題の件について、
リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、
控除項目についてお聞きしたいです。

■所得税
・毎月の給与処理時にて、対象者が居る場合は
　支給金額に応じた...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

夜勤者の割増賃金について

夜勤者の割増賃金についてご教示ください。

弊社は完全週休2日制の土日休み、法定休日は土曜日です。
1日の勤務時間は8時間（別途休憩1時間）で週40時間、日勤・準夜勤・夜勤など様々な時間帯での交代制を...

総務のくまさんさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

タクシー会社の歩合給の制度

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？

🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減

🏁 背景：歩合...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

育休取得時の業務代替手当について

掲題の件について、
育休取得者がいる場合の業務代替手当についてお伺いがしたいです。
大企業様の取り組み事例・具体例はWeb記事等で出て来るのですが、
中小企業様(~1000名)の取り組み事例があまり出...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

有給休暇取得時の計算方法

日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時間2時間含む。ただし、上記時間内休憩時間内も完全拘束、休憩時間内としても業務から離れる事は出来ません)有給休暇...

さちもんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

法定外時間の管理と超過残業代の支払いについて

お世話になっております。
表題の件で質問をさせてください。

前提：清算期間1か月のフレックス制、所定労働時間7.5時間（所定労働時間162.5時間）、固定残業代45時間分支給あり

①みなし手当超過...

ラララルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

時給者の月額手当の残業計算について

時給者の月額手当支給時の残業計算についてご質問です。

時給 1,000円
月額手当　3,000円

当月の所定労働時間　120H　　月平均所定労働時間　分かりません
残業時間　10H

月額手当分の...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

裁量労働制の時間外手当の考え方

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...

Euroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

確定拠出年金による随時改定

給与明細に生涯設計手当1万　確定拠出年金年金マイナス5千円をどちらも支給項目にのせるように指導されました。残業単価は　生涯設計手当1万含めて（確定拠出年金のマイナス5千円は含めない）計算するようにいわ...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

半休取得後に法定内残業をした場合の残業代の計算方法について

・1時間当たりの基礎賃金：1500円
・所定労働時間：8時間
・月額基本給の中に10時間の残業代が含まれており
　半休前までに9時間30分の時間外労働をしていた
・有給休暇として半休（4時間）を取得し...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

通勤手当について

社員さんに通勤定期代として個人に購入してもらう為3ヶ月分前払い3万円を渡して購入してもらっています。今まで給与明細に通勤手当として計上していませんでした。社会保険を見る時には　この通勤手当を含めていま...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

日給月給制での同日の有給と残業

いつもお世話になっております。

弊社の社員は欠勤控除（いわゆる日給月給）制です。
有給の使用は、欠勤控除をしなくなるという意味合いで、
有給手当を支給するわけではありません。

所定労働時間が８時間...

e-sanさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

代休取得時の割増賃金の支払いについて

いつもお世話になっております。
所定休日又は法定休日に労働し代休を取得する場合、
割増部分（0.25又は0.35）の賃金の支払い義務がありますが
給与明細書上、どのような項目名にするのが一般的で分かり...

H＆Pさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社員の休日について

社員の年末年始の休みについて質問があります。

就業規則では、１２月３１日～１月２日を休日としています。
１２月３０日、１月３日、１月４日を計画有給とする労使協定を結んでいます。
有給が発生していない...

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

連続勤務の残業時間の考え方

お世話になっております。

8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次の日の17:00まで連続して勤務した場合、残業時間はどのように考えるのが妥当でしょうか。
（休憩時間は深夜...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

給与処理の訂正について

いつもお世話になっております。

給与処理の訂正についてご相談があります。

当社の社員で特別休暇（給与発生有）を取得した社員がいたのですが、後に特別休暇の対象にならないという事が分かりました。

...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

追加質問/12月給与がない従業員の令和7年年末調整

先日、「12月給与がない従業員の令和7年年末調整」との質問を投稿させていただきました。
その後の経過等で、追加質問をさせていただきたくお願いいたします。

在籍しているが給与等の支給がない場合、
「1...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

労働条件通知書記載外のシフトに対する給与計算について

お世話になります。

弊社で雇用している社員について、別社員の病欠に伴う急な変更で
労働条件通知書に記載しているシフトとは異なる時間帯で業務が発生し、社員と合意の上、下記のシフトで勤務いただきました。...

もくもくさん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

固定残業手当の賃金規程への記載について

いつもお世話になっております。

固定残業手当を導入するにあたって、以下ご教示いただけますでしょうか。

①通常固定残業手当は、「○時間分の時間外労働手当として支給する」と賃金規程や労働条件通知書に記...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

学生インターン（アルバイト）の納税者区分について

いつも大変参考にさせていただいております。
もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件かもしれませんが、ご存じの方がおられましたらご教示ください。

来年春に正社員として入社する大学生を、この10...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

夜勤勤務について

この度はよろしくお願いいたします。
夜勤について何点かご教示いただきたく存じます。

①日　休日
　月　20：00～5：00
　火　20：00～5：00
　水　夜勤明け　夜勤雨天休工
　木　20：00...

ぎんじょうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

月給者の時給換算

この度、初めて正社員とパートタイマーを雇用することとなりました。
正社員が、パートタイマーの時給を下回るようなことにはならないように正社員を時給換算したいのですが、①②どちらの計算が正しいのかがわかり...

しょうふくさん: 石川県／その他業種（従業員数 1～5人）

12月給与がない従業員の令和7年年末調整

育休や休業で、令和7年の12月に給与と賞与が支払われない従業員がいます。
当然、退職はしておりませんし年内に給与を支払っていますので、年末調整の対象です。

導入している年末調整ソフトにこのような記載...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

外国人労働者の長期帰国による欠勤控除について

今回、雇用している外国人労働者が約1か月半ほど帰国（日本で言う帰省）します。10日は有給休暇、残りは欠勤扱いとなります。※会社規定による
そこで、1か月間全て欠勤の場合は無給+個人負担する社会保険料を...

エルコさん: 千葉県／その他業種（従業員数 11～30人）

2025年最低賃金の計算

2025年大幅な最低賃金改訂にあたり、年所定労働時間（月平均所定労働時間）の考え方を教えてください。

①所定日数/時間は毎年変わりますが、どの期間の月平均所定労働時間を用いて計算したらよろしいでしょ...

lkhfaさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

職務手当・割増賃金について

パート従業員に対して、職務手当を月3000円など支給していることがあります。
残業代を支給する場合、通常時給に職務手当を所定時間で割った額を加算して計算する必要があるかと思います。
これは8時間を超え...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

最低賃金適用時の基本給について

弊社の地域では10月4日から最低賃金が適用になります。
弊社の場合、給与は末日締め・翌15日支払い
定期昇給は11月労働・12月支給分からです。

最低賃金より時間給が低い従業員の場合、
10月労働、...

もりきちさん: 神奈川県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）