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3,365件中 1~30件を表示

お世話になっております。
このたび、等級制度を導入した基本給テーブルを構築することになりました。
そこで、現在の社員の基本給を増やさずに等級、号俸を設定する方法はありますでしょうか。
どうしても、ピッ... 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/28 20:49
  • ID:QA-0090041

複数の役職を兼務する場合、現在は役職手当が高い方を支給していますが、兼務している役職手当の合計額を求められることについては法律上どのように対応すればいいのでしょうか。 続きを読む

  • 新米庶務課長さん
  • 広島県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/27 17:43
  • ID:QA-0089988

同一労働同一賃金の住宅手当について、お聞きします。

現在、正社員の持家保有者には月額の「持家手当」を、借家には月額の「住宅手当」を支給しています。
但し、正社員は、「転勤可能なコースA」と「エリア内... 続きを読む

  • けろけろよんさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/26 22:00
  • ID:QA-0089965

現在、弊社ではお給料の内訳が
【基本給+固定残業手当+固定休日手当+諸手当】
となっております。

最近、年間休日が少ないという意見もあり固定休日手当を廃止し、休みをが多いほうがいいという人は
月1日... 続きを読む

  • あお0808さん
  • 北海道
  • フードサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/26 16:57
  • ID:QA-0089963

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月¥280000 月平均労働時間171.41... 続きを読む

  • 8008まみさん
  • 神奈川県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/26 02:30
  • ID:QA-0089958

度々申し訳ありません。
個人事業主です。毎回的確なアドバイスをいただき本当に感謝申し上げます。

従業員の賃金についての質問ですが、法定労働時間内でシフト制のパート勤務者の場合
月~木と土曜日は1日3... 続きを読む

  • かおっぴーさん
  • 佐賀県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/25 20:25
  • ID:QA-0089954

いつもお世話になります。
この度、事務手続きの誤りにより、本来昨年4月に定期昇給させないといけない職員の本給が昇給されないまま、現在に至っていることが判明しました。現在の本給が20万ですが、昇給をして... 続きを読む

  • にっさんさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/24 19:47
  • ID:QA-0089931

ご質問させていただきます。

考課対象期間から賞与支給まで、5カ月の期間を設けることについて、
問題はございますでしょうか。

考課対象期間:2月-7月(12月賞与支給)
       8月-1月(6... 続きを読む

  • Arisさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/24 16:48
  • ID:QA-0089919

法定外休日に出勤し代休を取得した場合、0.25倍を時給単価と時間数に掛けて支給を行っています。
時間外手当(基本給+役職手当+資格手当)÷月平均所定労働時間×25%
この計算方法について、就業規則又は... 続きを読む

  • だいじろうさん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/24 14:59
  • ID:QA-0089915

自らワザとタイムカードの打刻ミスを行い業務日報兼残業・公出・深夜時間管理表には、勤怠通りの出勤時間を手書きしています。(上長で有りながら遅刻をした事を虚偽している)
正しいのは、タイムカードの出勤時刻... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/24 06:37
  • ID:QA-0089888

医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。... 続きを読む

  • 労務は苦手さん
  • 茨城県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/23 11:49
  • ID:QA-0089860

会社の規定では、子供の扶養手当の条件として、健康保険または税法上の被扶養者である事が要件になっています。

しかし、離婚後、健康保険や税法上の扶養が外れても、
養育費を継続的に支払っているのなら、
子... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 銀行業(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/22 14:26
  • ID:QA-0089835

休日出勤の賃金

回答募集中

お世話になります。
医院の経営者です。当院は土曜午後と日曜(祝日)休みです。
年に数回、休日(祝、日)の当番医で診療を行いますがスタッフの賃金について教えてください。
①パート勤務者:1日勤務が週1日... 続きを読む

  • かおっぴーさん
  • 佐賀県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/21 21:03
  • ID:QA-0089816

お世話になっております。
新参者で恐縮ですがはじめてご相談させて頂きます。長文で申し訳ありません。

会社で定期券の管理をしています。
従業員からの通勤定期申請として、経路、路線、金額、使用開始日等を... 続きを読む

  • 珈琲さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/21 19:28
  • ID:QA-0089812

お世話になっております。

月給者のAが自己都合のシフト変更により
先に休みを取り、2ヶ月後に振替出勤をする予定だったが
結局振替出勤はせず退職になった場合、
退職時の給与から振替出勤していない分の1... 続きを読む

  • りんごマークさん
  • 福岡県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/21 16:59
  • ID:QA-0089808

退職金の所得控除

回答募集中

当社従業員の、退職金の所得控除額の計算に関するご相談です。

・当該従業員は、50歳で入社し、60歳で定年後、そのまま再雇用となり、65歳時点で退職予定です。
・退職金は、50歳から60歳までの勤務に... 続きを読む

  • フェデラーさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/21 16:02
  • ID:QA-0089807

就業規定では、定時(17時)後、3時間の残業の際は10分、その後2時間後毎に15分の休憩を
与えることにしています。
この休憩時間に対して賃金を支払う必要はないと思うのですがいかがでしょうか。
つまり... 続きを読む

  • グッチーさん
  • 京都府
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/21 15:28
  • ID:QA-0089806

離婚し、子供の扶養を、
健康保険と税法上の扶養を外した場合でも、養育費の仕送りをしているなら、
子供の扶養手当ては会社からもらえるものでしょうか。
社内規定によるものだとは思いますが、一般的にはどうな... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 銀行業(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/20 12:23
  • ID:QA-0089766

日によって労働時間が異なる社員の欠勤の控除額について教えてください。

下記のような社員の場合、欠勤控除額として正しいのはどれでしょうか。


家庭の都合で通常週40時間のところ時短で勤務
月曜日:8... 続きを読む

  • 人事総務さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/16 12:59
  • ID:QA-0089698

弊社では毎年7月と12月にそれぞれ賞与が支給されます。

社員に対して臨時ボーナスを現金で支給したい場合に標準報酬の定時決定とは別に報酬ではなく賞与として
支給できるタイミングを教えて下さい。

また... 続きを読む

  • 狂乱の貴公子さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/14 16:47
  • ID:QA-0089623

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時~18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時~翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の... 続きを読む

  • 管理事務さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/14 10:44
  • ID:QA-0089596

現在、等級制度がない状態ですが、今後等級制度を導入した場合
どうしても、等級と号俸に一致しない基本給の場合、上の号俸に
決めますが、この場合どうしても金額が上がってしまします。

そこで、基本給を変え... 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/13 06:03
  • ID:QA-0089583

住宅手当についてご教示下さい。
現在、職員に住宅手当を支給していますが、今後の新規採用者から、支給条件を変更(減額)したいと考えています。現在の職員は変更しません。就業規則から参照している手当支給規定... 続きを読む

  • 銀河人さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/09 16:10
  • ID:QA-0089514

固定残業が発生した場合、法定内残業、法定外残業のどちらから先に差し引くかの質問です。(事業所の者です)

所定労働時間7時間、固定残業30時間
一日2時間程度残業で法廷内20時間、法定外20時間が発生... 続きを読む

  • たつさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/09 15:07
  • ID:QA-0089513

いつもお世話になっております。

弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時~18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適... 続きを読む

  • 新米課長さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/08 18:56
  • ID:QA-0089494

いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます

以下のような勤怠になった場合、割増はこの考え方で正しいかご教授お願いします

日 休日出勤 → 割増1.35
月 出勤
火 出... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/08 10:03
  • ID:QA-0089485

賞与の支給で、雇用保険も含めて社会保険に加入していない職員に支給する場合は、社会保険料は徴収しなくてもよろしいのでしょうか。
具体的には賞与と言う名目で80万円ほど支給する予定です。
この金額でも徴収... 続きを読む

  • 2CCさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/01/05 10:15
  • ID:QA-0089422

弊社で勤務しているアルバイトから令和2年分扶養控除等申告書を回収しました。

昨年は扶養控除申告書(平成31年分)の提出があったので甲欄で給与計算をしましたが、
今回は提出がなかったため本人に確認した... 続きを読む

  • cvbnmさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/12/27 19:52
  • ID:QA-0089412

総額人件費の定義について、旧日経連や経団連ではどの様に定義しているのでしょうか?

様々な方が種々書かれていますが、各々微妙に異なっている様に思われます。

どうも旧日経連が提唱したモノがオリジナルの... 続きを読む

  • 悩み多しさん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/12/26 12:12
  • ID:QA-0089382

現在、賞与の支給額については【基準内賃金×支給月数×評価係数】で計算しています。
支給月数については、業績に応じ都度決定し社員に公開しています。

この度、支給額の決定に賞与テーブルの導入を検討してい... 続きを読む

  • SNOWさん
  • 岡山県
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/12/25 16:37
  • ID:QA-0089358

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