出勤時間と始業時間に関して

いつも役立つ質問と回答ありがとうございます、大変勉強になります。

さて今回は弊社の出勤時間と始業時間に関して相談です。
弊社は、ホテルの運営企業でして
●●時からのシフトの場合、●●時付近に自身の業務エリアに入ってきて
自分の水筒や個人の持ち物などを、バックヤードにおいて
業務に必要なカードキーを取り、表（フロントやレストランなど）にでてきます。
弊社の場合、制服に着替える従業員は、
更衣室のあるエリアの入口で私服の状態で、出勤打刻し
退勤時も私服に着替え終わって、職場エリアから出る直前で退勤打刻を
してもらっております。
そのため、出勤打刻された時点で、シフト時間（例として●●時）より
前のタイミングで勤務開始のカウントはされております。
その表に立つ時間が始業時間（シフト時間）●●時よりもずれて（遅くなって）いることが散見されており、現場より何とかならないかと相談を受けております。

既出の質問で、出勤時間と始業時間に関して、一昔前の商習慣という形で
いくつかお話出ておりましたが
現場サイドの考え方としては今どきといいますか
シフト時間が●●時だった場合、●●時に着替えて
勤務に必要なカードキーの取得などをして、勤務ができる表に出てくるのはシフト時間（●●時）から数分後という感じになっています。

ただ、先ほども書きましたが制服に着替える前に
勤怠の出勤打刻をしており、着替えの時間から前残業時間として
カウントされているのであれば
シフト時間（●●時）には、表に立てるようにしていないと
いけないと考えておりますが
この考え方は、抵触してしまう考え方でしょうか？
極論となりますが、もし●●時からの勤務時間を出勤時間と考えるなら
●●時直前に、更衣室にきて、着替えて事業場にでてくればよいとなるわけで、それを避けるために、着替える時間帯から勤務時間としている考え方なのですが、問題ありますでしょうか？
交代制をとる勤務体系なので、スムーズに従業員の出入りを行いたいのですがスムーズにいっていない感がございます。

ご教示お願いできればと思います。
よろしくお願いします。

投稿日：2025/08/14 12:47　ID：QA-0156640