その他の相談

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使用者より就業規則改定の意見書に対する回答が無い場合について

就業規則の改定が予定されている場合、(弊社には労働組合がないため)当方が労働者の過半数を代表する者(社員代表)として「意見書」を提出してきました。
使用者から、書面で回答を行って貰えることもある一方で...

Cokyさん
千葉県/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2022/09/12 16:47 ID:QA-0118951 その他 回答終了回答数 7 件

コロナによる「特別な有給休暇」取得時の出勤率の計算について

お世話になります。
当社では、コロナによる小学校休業等対応助成金の対象となる社員には「特別な有給休暇」を与えております。
出勤率の計算上、この「特別な有給休暇」は出勤したものとみなしてよいものか判断に...

ラッピーさん
青森県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2022/08/29 10:50 ID:QA-0118535 その他 解決済み回答数 4 件

出産時育児休業中の就業と育児休業給付金

 10月1日からの育児介護休業法の改正により出生時育児休業制度が創設され、この休業中には、労使協定の締結により労働者と事業主の合意した範囲内での就業が可能になります。
 就業可能日に「休業期間中の所定...

昼行燈さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/08/16 12:04 ID:QA-0118146 その他 回答終了回答数 1 件

事業および事業フェーズの理解について

初めて質問させていただきます。
今年の3月にひとりめ人事として転職をしました。
現在、会社は15期目、2事業+新規事業があるのですが、人事として事業理解が足りていないと痛感しています。
事業を理解する...

にゃんすけさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2022/08/05 11:29 ID:QA-0117907 その他 回答終了回答数 2 件

従業員がコロナ陽性者となった場合の支援金等について

いつも勉強させていただいております。
今回は、従業員(正社員とパート)がコロナ陽性者となった場合に申請できる手当金等についてご指導いただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。

ラッピーさん
青森県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2022/08/04 16:31 ID:QA-0117866 その他 解決済み回答数 4 件

運転業務に関して健康状態を確認するには

いつも勉強させていただいております。服薬のケースなどを拝見しました。
当方では、福祉施設で、パートも含め運転業務があります。
採用時に運転に支障のない健康状態を書面などで確認することは問題ありますか?...

DKNTさん
埼玉県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2022/08/02 17:21 ID:QA-0117797 その他 回答終了回答数 5 件

海外出向者の支度金内訳内容について

日本から海外へ出向した社員の支度金の使途内訳について。
現在は支度金の限度額を提示し、使途明細と領収書提出をし、出向先責任者の承認を得る事を条件に支払いをする規定となっています。

ここまでの規定しか...

オリーブオイルさん
神奈川県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
2022/07/27 09:43 ID:QA-0117560 その他 解決済み回答数 3 件

独禁法における「優越的地位の濫用」について

初めて質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。

弊社では品質サービス向上のため、子会社に2~3名づつ若手を駐在させ、品質改善活動に従事させる計画があります。あくまで教育目的であり自社の品質改...

まるやま555さん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
2022/07/20 18:08 ID:QA-0117407 その他 解決済み回答数 3 件

雇用保険料率改正に伴う社員へ周知について

いつも参考にさせていただいております。
本年10月から雇用保険料の被保険者負担分が改正されるにあたり質問させていただきます。
算定や月変等により社会保険料が改定された場合には、給与から控除する社会保険...

じゅげむさん
宮城県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2022/07/19 14:39 ID:QA-0117347 その他 解決済み回答数 4 件

定年後の雇用の就業規則について

お世話になっております。
就業規則について教えて頂きたいことがあります。
現在の弊社の就業規則だと
正社員は定年が60歳で希望者は65歳まで継続可能となっておりますが
実際は65歳超のアルバイトを新規...

あき810さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2022/07/15 08:40 ID:QA-0117230 その他 解決済み回答数 3 件

くるみん認定基準について(労働時間)

くるみんの認定基準である労働時間の考え方について教えてください。

「①正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満
かつ②月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」
とあります...

*****さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 301~500人)
2022/07/12 11:41 ID:QA-0117119 その他 解決済み回答数 3 件

育児による勤続時間短縮措置適用者についてのご相談

いつもお世話になっております。

弊社は全国に店舗を持ち、そこで勤務する販売職社員
の方についてご相談がございます。

販売職社員の中で、育児援助措置として
勤続時間短縮措置
所定外労働免除措置
所定...

人事担当Aさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2022/07/05 14:07 ID:QA-0116900 その他 解決済み回答数 4 件

退職時の秘密保持誓約書について

いつもお世話になっております。
近々、当社従業員が退職するにあたり、「秘密保持に関する誓約書」の提出をお願いすることになりました。

これまで当社では、本人のみの署名捺印を依頼しており、原本1部を提出...

あやなおさん
静岡県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2022/06/30 11:58 ID:QA-0116747 その他 解決済み回答数 3 件

「定年延長」移行期間に伴う就業規則の記載について

大変お世話になっております。
下記につき、よろしくお願い致します。

現在、定年を60歳とし、再雇用継続制度(65歳まで)を導入しているのですが、今後は、再雇用継続制度を止めて、定年を65歳まで延長す...

ビジネスマンさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2022/06/29 09:30 ID:QA-0116706 その他 解決済み回答数 3 件

内規改定後の労働組合への報告について

お世話になります。

この度、弊社で定めている懲罰委員会に関する内規について改定を予定しておりますが、改定施行日前の労働組合への説明が必要となるか、施行後の説明となっても問題ないかをご教示いただきたく...

人事総務見習いさん
沖縄県/ 教育(従業員数 51~100人)
2022/06/28 09:29 ID:QA-0116636 その他 回答終了回答数 3 件

私物情報機器の持込利用について

お世話になります。

私物の機器を業務で使うことはそれが何であれ厳禁ですが、モニター程度ならばセキュリティ上の問題は無いと思いますが持ち込みには、やはり申請と承認が必要でしょうか?
よろしくお願いしま...

YokohamaDollさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2022/06/21 10:49 ID:QA-0116399 その他 回答終了回答数 4 件

男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。

この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の育児休業を取得することとなりました。
その際、女性であれ...

ゆず茶さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/06/17 12:37 ID:QA-0116307 その他 回答終了回答数 2 件
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