その他の相談 2080件「人事のQ&A」

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傷病手当金の支給開始日について

お世話になっております。
傷病手当傷病手当金の支給開始日について質問です。

例えば、私傷病にて下記のような流れでお休みをした場合、支給開始日はいつになるのでしょうか？

医師が労務不能と認めた期間...

はるひろさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

傷病手当金の支給開始日について

お世話になっております。
傷病手当金の支給開始日について質問です。

この度は社員が私傷病にて休職をすることになりました。
5月1日〜5月30日は有給を使用し、6月から休職となりますが、5月31日、6...

はるひろさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

有期常勤パートの休職について

いつも参考にさせていただいております。

・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定　正規職員就業規則には有。非正規職員就...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

副社長の退職金

１９７９年創業から１９８６年まで個人商店、１９８６年８月から法人なりしています。それで創業の１年後の１９８０年に私が結婚しまして、妻を専務にして個人商店から昨年２０２４年まで４５年間支えてくれました。...

ゴルゴ６８さん: 広島県／不動産（従業員数 51～100人）

退職

有給が３３日残ってます。
会社が退職時に残ってる有給は買取になりますが、出勤日数以上の有給を１ヶ月で買いとる事はできるのですか？

こてつさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

退職金掛金拠出について

お世話になります。
他の方からの質問に関連した内容となります。
退職金の算定において育児・介護休業期間も算定期間に含める場合
その期間において掛金の拠出は行う必要があるのでしょうか。

悩める社会人さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

外国から技術者の受け入れについて

お世話になります。
外国にある協力会社(A)から、外国人技術者を一時的、またはやや長期的に技術指導のために、日本にある我が社(B)に来てもらいたいですが、方法としては:
*A社が外国人技術者をB社に派...

Mianさん: 千葉県／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

新入社員の食物アレルギーに関する対応について

先日、4月に入社予定の内定者を対象にした食事会を開催しました。
その際、ある内定者が「食物アレルギーを持っている」と言っていた、
と食事会に参加した社員から聞きました。

当社では入社後、研修や社内行...

hsnykさん: 神奈川県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

部門による就業時間の差に関して。

お世話になります。
弊社の就業規則に明記されているのは下記の通りとなっています。
　始業時間：午前８時３０分
　終業時間：午後５時２０分
　休憩時間：正午より１時間
　（就業時間として７時間５０分）
...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職金制度の変更に関して

お世話になります。
弊社では現在、中退共に加入しています。
これを確定拠出年金（企業型）、確定給付企業型年金（はぐくみ企業年金？）に移行することは可能でしょうか。
その場合のメリット・デメリットを教え...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

契約社員の退職処理

いつもお世話になりありがとうございます。

来年３月末を以て、閉鎖する事業所（農園）があります。現在、その事業所に
１名６２才の１年単位の契約社員（再雇用ではありません）がおります。
４月１日の契約更...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

工具を持参して移動する場合の日当の取扱

当社では移動に対する日当について、業務を行う場合は2/2日当、業務を行わない場合は1/2日当を支給しています。相談は、移動のみであるが工具を持参しての移動の場合には業務と見做して2/2日当を支給する必...

KMYTさん: 香川県／機械（従業員数 101～300人）

社会保険料の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
令和7年３月分から、健康保険料率が変更になりますが、計算方法がよく理解できません。ご指導いただければありがたいです。
具体的には、介護保険料該当者の計算方法です...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

従業員退職後のメールアドレス使用について

いつも大変参考にさせていただいてます。

相談事項
月末で退職した従業員が許可を得ずメールアドレスを1度使用していたことが発覚しました。

メールアドレスの使用目的
退職日までに弊社での保管義務のある...

tohaさん: 埼玉県／不動産（従業員数 1～5人）

出張命令書について

社内で出張命令書の提出が必要な場合、社長も提出が必要でしょうか。

MARUMARUさん: 福岡県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

グループ会社間での個人情報取り扱い（共同利用）について

親会社が同じで、その傘下にある子会社同士で従業員情報（個人情報）を共有する場合、どのような手続きが必要でしょうか。
以下想定していますが、不足があれば教えてください。

・公式HPでのプライバシーポリ...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

年次有給休暇取得率の計算方法について

年次有給休暇取得率に時間有給取得分は含めないとの見解が出ておりますが、その際、分母からも時間有給取得分を除いて計算する方法が正しいのでしょうか。

例：付与日数20日の場合
1日単位で取得10日、1h...

ＴＪさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

育休時の勤務形態変更

育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。
ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうで...

ウルトラ労務さん: 愛知県／不動産（従業員数 6～10人）

車通勤の手当支給について

通勤距離50㎞を超える社員に対して通勤手当の割増を検討中です。当該社員は、高速道路を利用しているためその利用料負担の軽減を図りたいとするもので、「ETC平日朝夕割引」を考慮して高速代金の1/4を支給し...

ほっしーたろうさん: 新潟県／銀行業（従業員数 101～300人）

役員退任後、引継ぎを行う場合（短期間）

取締役退任後の身分変更（社保取得）についてご相談です。
・役員交代の引継ぎのために残っていただく予定
・就業はフルではなく、週○回という感じになる（週20時間以上）
・引継ぎが終わったら退職となり、契...

はうるさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付の料率変更と対象者への説明について

高年齢雇用継続給付の支給率が令和7年4月1日から変わることに伴い、対象従業員または今後対象となるであろう既存従業員への説明は必要でしょうか。

現在既に高年齢雇用継続給付の対象者は、料率が継続のため特...

ナカムラNさん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

有給買取額の算出方法について

今月末で退職する社員の有給休暇について、買い取りで対応することに会社とスタッフ双方合意のもと決まりました。その中で、有給買取額の算出方法についてご相談です。

＜諸条件＞
・年俸制（基本給+みなし残業...

ぽんたすたさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

社員の解雇について

お世話になります。
1社員が、去年から欠勤等現場に穴をあけ、さらにアルコール中毒の気があるようで、元請けさんから出禁等うけておりました。（朝の朝会の時点でアルコール検査してアウトでした。1回に限らず数...

NAKAYAMさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

定年退職後のシニア嘱託社員の労働組合加入について

当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ制度となっています。会社における唯一の労働組合です。

その組合が、定年退職後のシニア嘱託社員を同様に全員組合...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

エンゲージメント調査について

弊社は社員数40名弱の中小企業です。昨年まで人事担当者というポジションがなく、時代の変化に合わせて社員が成長できる仕組みを作るために人事というポジションを制定しました。人事目標制度/社内規程の見直し、...

*****さん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

公休日の弔電対応

表題の件についてお尋ねいたします。
総務部の公休日にスタッフ関係する方が亡くなったと連絡が
時々ございます。その場合、弔電を送る対応ができないのですが、
一般的にはどのようにするのが、宜しいでしょうか...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

副業の収入について

本年もよろしくお願いいたします。
従業員から以下のような質問が来ました。
先生方の見解をお聞きしたく質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

「いわゆる副業についてですが、他事業に参加...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

役員の定年年齢設定

いつも参考にさせていただいております。

当社では役員は65歳で退任が慣例となっております。約款には取締役の任期は２年としていますが、定年年齢についての記述はありません。
今回、取締役に定年年齢を設け...

人事悩み子さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

内部通報制度について

内部通報制度の担当者になった場合に
ついて質問になります。
通報者より相談があり、聞き取りを行う場合、
就業時間が８：３０～１７：３０と仮定しますと
１７：３０以降に事実確認などで対面あるいは電話で
...

ワカバまーくさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）