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16,561件中1~30件を表示

コロナ禍における海外出張時の待期期間の取り扱いについてnew

いつもお世話になっております。

今般、従業員が海外出張に行くことになりました。

出国時相手国で2週間ホテルで待機し
その後、1週間業務を行ったあと、
帰国後2週間自宅待機の予定です。

この待機期...

ヨッシーくんさん
茨城県/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2021/04/15 16:02 ID:QA-0102750 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

職務権限規程の「協議」についてnew

職務権限規程でA取締役の権限行使について「B取締役と協議のうえ」と事案により明記しているケースがあるかと思いますが、A取締役とB取締役の協議が不調に終わった場合についての質問です。協議不調に終わったこ...

さとさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2021/04/15 15:29 ID:QA-0102742 人事管理 回答募集中回答数 1 件

派遣社員の家族がコロナ感染new

学校法人の経理・人事に勤務する者です。

弊校に派遣されている、派遣社員Aさんの配偶者がコロナに感染しました。
当然、Aさんは濃厚接触者になるのですが、保健所からはPCR検査を受けるよう要請されなかっ...

トトロさん
東京都/ 教育(従業員数 101~300人)
2021/04/15 12:15 ID:QA-0102737 人材派遣・業務請負 回答募集中回答数 3 件

パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについてnew

いつも大変お世話になっております。

当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、
正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。
それから、以前よりパ...

はる2021415さん
大阪府/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 6~10人)
2021/04/15 08:18 ID:QA-0102725 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

65歳定年が義務化されるのですか?new

お世話になります。

高年齢者雇用安定法に関するご質問です。

2013年改正により、2025年4月から65歳定年が義務化されるとの話を聞きました。

しかし、それは継続雇用の労使協定経過措置が終了す...

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
2021/04/14 21:27 ID:QA-0102720 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

雇用保険の適用除外条件についてnew

下記の事業所の条件において、4点、質問が御座います。

① 30日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。

② 上記の労働者と雇用...

kodamaさん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
2021/04/14 19:48 ID:QA-0102719 アルバイト・パート採用 回答募集中回答数 1 件

時間外労働のカウントについてnew

初めてお世話になります。

36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。

まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...

nipponさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 6~10人)
2021/04/14 16:09 ID:QA-0102712 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

留学準備中の勤怠(深夜業)についてnew

会社派遣により海外留学をさせる予定の従業員がいます。新型コロナウィルスの影響により現在、渡航が出来ず、実際の渡航までの3か月間、日本から留学先の授業をリモートで受講しています。通常の海外留学では、在職...

新任人事担当者さん
東京都/ 食品(従業員数 501~1000人)
2021/04/14 13:48 ID:QA-0102700 育成・研修 回答募集中回答数 3 件

育児休暇からの復職する店舗についてのご相談new

いつもご相談に乗ってくださりありがとうございます。

私共はアパレル会社を運営しております。
今回ご相談をさせていただきたいのが育児休暇明けのスタッフの
復職先店舗についてでございます。

今回復職す...

やすしさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2021/04/14 12:19 ID:QA-0102696 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

育児休業の復帰日変更についてnew

いつも大変お世話になっております。

弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...

R********さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2021/04/13 17:13 ID:QA-0102676 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

妻の扶養に夫が入っているが、妻が出産の場合new

いつも参考にさせて頂いております。
”社会保険の扶養”について、質問させてください。

外国籍の女性社員がいるのですが、この度妊娠したと相談されました。
帰国して出産し、再び来日して働く予定です。

...

千葉花子さん
千葉県/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2021/04/13 17:03 ID:QA-0102675 人事管理 回答募集中回答数 2 件

アルバイトの契約終了についてnew

いつも拝見し勉強させていただいています。
今回相談したい内容ですが、
弊社は60歳退職で雇用延長で65歳まで継続して働いてもらっているのですが、とある従業員が65歳以降もどうしても働きたいとのことでア...

ひとごとさん
三重県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2021/04/13 15:25 ID:QA-0102673 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

みなし残業制度の時給計算方法についてnew

はじめてご相談します。
当社ではみなし残業代の時給の計算方法を以下計算式で行っています。
=年収÷(年間総労働時間+年間固定残業時間×1.25)

ですが、Webサイトの情報を見ていると、
=基本給÷...

MNMRさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2021/04/13 14:38 ID:QA-0102670 報酬・賃金 回答募集中回答数 2 件

パワハラ防止法の社内準備での疑問new

社内相談窓口を設置しようと思っています。そのメンバーの選出方法を社員へアンケートをとるのはどうでしょうか?『信用できる、話しやすい人』を社員に自分たちで選んでもらうのが狙いですが普通はどうやって決めて...

ドラゴンの父さん
福島県/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2021/04/13 11:29 ID:QA-0102658 その他 解決済み回答数 2 件

士業雇入れ時の厚生年金に関しましてnew

こんにちは。士業の個人事務所にて、事務員をしており、1点お伺いさせてください。

日本の士業資格を有する者を当事務所が新たに雇用したとき、当然ながら当事務所は当該者を厚生年金(国民年金ではなく)に加入...

ももりんご11さん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2021/04/12 19:41 ID:QA-0102627 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

応募前の会社見学は求職活動の実績になるのでしょうか?new

ハローワークからの紹介で、社内見学を希望される方を随時受け入れております。見学される方は失業保険を受給する求人活動の一環、実績として認められるのでしょうか?
あくまでも応募前の会社見学となっています。...

オクトさん
新潟県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2021/04/12 17:08 ID:QA-0102615 その他 回答募集中回答数 3 件

有休付与についてnew

いつも参考にさせていただいております。
当社では、数年前に正規・非正規の社員一律に4/1に有休を斉一付与としました(それまでは正規社員は4/1、非正規は労基法通り)。
 正規の就業規則では3ヶ月の試用...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/04/12 16:40 ID:QA-0102614 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

法定内残業に手当を支払わないのは合法かnew

転職先で一人で人事総務を行っています。
前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。

時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェ...

香坂さん
東京都/ 電機(従業員数 11~30人)
2021/04/11 15:43 ID:QA-0102594 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

退職者の個人番号の取り扱いについてnew

いつもお世話になっております。
個人番号の取り扱いについてご教授お願い致します。

①入社時に収集した個人番号は退職時に速やかに廃棄する。

とされておりますが、

②所管法令で保存期間が定められてい...

勉強中総務部員さん
岩手県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/04/09 16:00 ID:QA-0102564 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

同一賃金・同一労働で、通勤手当支給の合理性についてnew

当社は、土地柄、自動車通勤が主になります。
正規も非正規も同様に、通勤距離が片道2㎞以上であれば、
通勤単価(ハイオク価格より算出)×通勤距離×出勤日数で支給します。
片道2㎞未満は支給されません。
...

まももさん
栃木県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
2021/04/09 14:56 ID:QA-0102560 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

新型コロナウィルス関連の休みについてnew

コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。
では、感染の疑い(発熱時や家族が感染または、感染の疑い)の場合は...

総務労務担当者さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2021/04/09 09:58 ID:QA-0102554 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件
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