夜勤者の割増賃金について
夜勤者の割増賃金についてご教示ください。
弊社は完全週休2日制の土日休み、法定休日は土曜日です。
1日の勤務時間は8時間（別途休憩1時間）で週40時間、日勤・準夜勤・夜勤など様々な時間帯での交代制を...
- 総務のくまさんさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
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- 指定なし
有期雇用社員の雇い止めについて
４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。
産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月に...
- User-acさん
- 福井県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
タクシー会社の歩合給の制度
以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？
🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／ 未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減
🏁 背景：歩合...
- ランチさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
キャリアアップに資する教育訓練について
正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。
（登録型社員でもなく、有期契約社員でもなく、正社員です）
未経験の方には、２～３ヶ月研修を受けて頂き、プログラムが組めるようになって頂いて...
- H５５さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
社外社労士に切り替えるメリット
お世話になっております。
現在弊社では社内社労士に切り替えようかと検討しており
社内社労士のメリットをご教授いただけますでしょうか
本当か嘘かはわかりませんが
社労士のチェックで経歴詐称も見抜けると
...
- きつつき2022さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
退職時返却されたPC破損の弁償の可否について
いつも参考にさせていただいております。
問題行動等により、試用期間を延長し行動の改善を求めていた社員が、退職届を提出し退職することになりました。次の仕事が見つかったようです。
最終出勤日を迎え、PC...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
社員からの退職日延長の申し出
いつも参考にさせていただいております。
口頭で社員から退職の申し出をメールと口頭で受け付けました。
もともと採用条件と異なる勤務条件の希望を言ってきたり、教育係の指示命令に従わず職場の雰囲気を悪くし...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
退職後の引継ぎに関する規程への記載について
いつも大変お世話になっております。
当社の就業規則に以下の内容が記載されております。
（異動に伴う事務引継ぎ）
第●●条 社員は、休職・転勤・退職・及び職種変更を命じられたときは、次の各号により後...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
停職期間の妥当性について
停職処分の期間について伺いします。
懲戒処分としての出勤停止期間の妥当性や一般的な運用の目安について、先生のご見解を伺いたくご相談申し上げます。
また、教育・改善を目的とした研修は、
（１）停職処分...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
棚卸日のパートタイマーの勤務時間について
お世話になっております。
当社では9月30日は半期決算日、3月31日が本決算日となっています。
決算日において工場で勤務しているパートタイマーは、午前中で業務が
終了するため、午後は公休や早退とし...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
採用面接の結果通知までの期間
毎々お世話になっております。
経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見をお伺いしたいと思います。
弊社では、経験者採用の応募があってから内定通知書を発行するまで、社内の事務手続きの...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
所定労働日数について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則に所定労働日数の記載がありません。
当社は「1ヶ月単位の変形労働制」「日給月給制」です。
所定労働時間は7時間45分。休憩45分。
就業規則の休日は...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
退職後の傷病手当金と健康保険加入
退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。
退職を申し出てきた従業員がおります。
当人は、いままで体調不良の訴えや当日欠勤などもない状況で
就業してまいりました。 ところが、退職の申し出...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
始業前後の着替え時間について
当社は、食品メーカーとして工場社員には制服を貸与しています
所定労働時間は、８時から17時でうち１時間が休憩時間です
その他に20分の有給での休憩時間を午後に付与しています
掲題、着替え時間は、この有...
- てけちゃんさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
育休の取得条件について
産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になることは認識しているので、取得可能と考えております。
ただし、月末日が休日（土日祝）の場合でも、育休を1日だけの取得する...
- 労務勉強さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
昼休憩が取れない事への対応
いつも参考にさせて頂いています。ありがとうございます。
当社の従業員が、この日はご飯は食べたけど、仕事の話をしていたから休憩はなしだった（賃金が発生）と言うケースがあります。実際に当方もその場に居合...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育休取得時の業務代替手当について
掲題の件について、
育休取得者がいる場合の業務代替手当についてお伺いがしたいです。
大企業様の取り組み事例・具体例はWeb記事等で出て来るのですが、
中小企業様(~1000名)の取り組み事例があまり出...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
有給休暇取得時の計算方法
日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時間2時間含む。ただし、上記時間内休憩時間内も完全拘束、休憩時間内としても業務から離れる事は出来ません)有給休暇...
- さちもんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
法定外時間の管理と超過残業代の支払いについて
お世話になっております。
表題の件で質問をさせてください。
前提：清算期間1か月のフレックス制、所定労働時間7.5時間（所定労働時間162.5時間）、固定残業代45時間分支給あり
①みなし手当超過...
- ラララルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社会保険随時改定（月額変更）の対象要件について
いつもお世話になっております。
社会保険の随時改定（月額変更）についてご質問があります。
在宅勤務と会社への出社が混在し、会社への出社時の交通費を実費支給とし、これを「通勤手当」とした場合、会社への出...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
労務費の適切な転嫁のための価格交渉について
公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」に従い、業務委託契約を結ぶ全ての委託先（フリーランスを含む）に対し、発注者である当社から委託条件（単価等）の見...
- 1人総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
時給者の月額手当の残業計算について
時給者の月額手当支給時の残業計算についてご質問です。
時給 1,000円
月額手当 3,000円
当月の所定労働時間 120H 月平均所定労働時間 分かりません
残業時間 10H
月額手当分の...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
裁量労働制の時間外手当の考え方
お世話になっております。
下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。
【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇用契約書の内容変更について
いつもお世話になっております。
入社の際社員に雇用契約書を記載してもらいますが、基本給は基本的に昇給により毎年上がっていきます。
そのたびに契約書を書き換え再度サインしてもらう必要があるのでしょうか？...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
養育両立支援休暇について
養育両立支援休暇3歳～小学校就学始期に達する子を養育する従業員にまで10日。
を会社で新設しましたが、たとえば対象従業員が中学生の姉の参観日に使用する。というのは対象になりますか？
あくまでも対象年齢...
- すばるさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
取締役就任に伴う雇用保険資格喪失手続き等について
この度、従業員であった者が取締役に就任したことに伴い、登記も済ませました。
賃金についても、今までは給与として支給しておりましたが、今後は全額役員報酬となります。
とはいえ、業務内容は今までとほぼ変わ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用保険料率が間違っていました
雇用保険料率が4月より改定になっていましたが、失念しており今月になって気が付きました。
負担率は0.1％さがりましたので、過徴収になっています。4月～9月分の差額分を従業員へ返金したいのですが、どのよ...
- スモモさん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
母性健康管理の措置について
表記の件につき当社規則上、社員に対しては
「通院時間、勤務時間の短縮の措置の賃金の取扱いは、これに要した時間のうち１時間は有給とし、１時間を超える時間については無給とする。なお、休暇については無給と...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出生時育児休業給付金 休業開始日が社休日の場合
出生時育児休業の休業開始日が社休日の場合、給付金は支給されますか？
例えば、11月8日（土）～12月4日（木）まで休業した場合、
11/8(土)、11/9(日)は社休日なのですが、この2日間も給付金...
- 人事労務さん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
派遣労働者の労災対応について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させていただきます。
弊社で利用をしております単発の派遣労働者につきまして、通勤災害・第三者行為有の労災がございました。
派遣労働者の労災対応について経験が...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）