人事や労務業務に関する相談 24635件「人事のQ&A」

勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について

お世話になっております。
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。

本来の勤務時間が 8：45～17：15（休憩時間11：45～12：35）である
社員が、業務都合により一定期...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

中途採用者の内定取り消しについて

中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用...

フランキーさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

労働者死傷病報告における休業の定義について

労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

育児休業期間変更申出書について

現在育休中の方が4月からの入園が決まったため、
育児休業期間変更申出書が必要になるのですが、書き方がわかりません。

育休開始日
2024年10月〜

2025年4月入園ができず、延長
※このとき変更...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

求人票と労働実態の差異について

弊社にて現在、求人を募集しております。

となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を
「完全週休二日制　GW　年始年末　夏季休暇」
としております。

ただ、弊社は月間所定労働時間...

きゅうりとなすさん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

パート社員の有休付与について

いつもお世話になっております。
年次有給休暇について教えてください。

弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。
持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

雇用保険適用事業所設置届の添付書類につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

さて，当法人にて2月1日より従業員を1名雇用することになり，
雇用保険適用事業所設置届を提出する準備をしております。
その際，...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

労働条件通知書の明示者について

労働条件通知書を明示するにあたり、第３者（例：人材紹介会社）が書面を作成することが大丈夫か。
またそれによって伴うリスクをご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

お好み焼きさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

随時改定について

いつも参考にさせていただいております。

随時改定についてご教授ください。

11月給与から通勤費が発生した者がおりますが、
1月に金額が変更となりました。（電車の定期代金額改定により）
その場合、随...

ぱぴぷぺぽさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

特定技能外国人の在留期間と雇用契約期間について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社は食品の加工・製造をして卸会社などに納品している会社です。
昨今の人手不足により、特定技能外国人（1号・2号）を「飲食料品製造業」の資格で数百人単位で活用してい...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

有期雇用職員の雇止め勧告と育児休業取得について

現在、3月末までの有期雇用で4年3ヵ月になる者(うち1年は育児休業期間を含む)がいます。
対象者をできれば無期雇用になる前に勤務態度や周囲とのトラブルを理由に雇止めしたいと思っています。
弊社は6カ月...

MSUさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月額変更について

1月にガソリン代単価の変更がありました。
同月に永年勤続表彰とのことで10万円支給がありましたが、これは10万円を除いた額で月額変更を見ればよろしいでしょか？

まるちゃんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

定期昇給について

当社は公務員の俸給表を準用しております。ただ、俸給表として定めているのは8級までのもので、それ以上の昇給はできない状態です。
また、当社は毎年定期昇給があり、55歳以下であれば毎年昇給をしていきます。...

サバトラさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

通勤手段併用時の手当支給について

いつもお世話になっております。
通勤手当についてのご相談です。

現在の手当支給の対象手段は、①公共交通機関、②私有車となっております。①と②の併用している方は、②は勤務地への直接乗り入れのみを対象と...

ひなこさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

法定調書の退職所得の源泉徴収票について

法定調書の退職所得の源泉徴収合計表の欄について質問です。
弊社では、退職した月の１か月後に退職金を支払う流れをとっております。
この場合12月末に退職した人の退職金は翌年1月に支払うため、法定調書の支...

たんさんさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

時間単価の算出方法

■残業手当などを計算する際の時間単価の算出で、以下は違法になりますでしょうか？
・時間単価は、年間の所定労働時間から算出されますが、その場合、年間の休日日数の変動によって所定労働時間も変動し、時間単価...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職後の支給済賃金返金について

いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせていただきます。

給与計算部門に属している者です。
退職済み社員がおりまして、最終給与が支給済みの状態です。
本日、勤怠管理の担当者から
「該当の...

かまたまさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

問題行動をする従業員と業務中のプライベートな会話について

数年前に中途で入社された従業員がいるのですが、取引先や社内で攻撃的な行動を繰り返す為、度々問題視されています。

その従業員の問題行動の内容やその是非については別途質問をさせて頂きたいのですが、問題行...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

子の看護等休暇の取得理由について

いつも参考にさせていただいております。

子の看護等休暇の取得理由の追加についてお聞きします。
現在弊社では、法に準じた子の看護等休暇の取得理由を社内規程に定めています。
以前に従業員から問い合わせが...

平社員Aさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

有給休暇と欠勤について

いつも参考にさせて頂いております。
社員の休暇についてお聞きします。
社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

職業安定法について

いつもお世話になります。

日頃より、人事総務の仕事をするにあたり、労働基準法や労働安全衛生法については接する機会が多い一方で、職業安定法については取り扱う機会が少なく、以下の点についてご教示賜ります...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業開始日の繰上変更について

育児休業の開始予定日を出産予定日にしており、実際の出産が予定日より早まった場合、育児休業開始日を早めることができますでしょうか？

社内規程においては、
「育休開始日を繰り上げる場合、繰上後開始日の1...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

食事手当について

社食がある工場社員については１食３９０円の自己負担で喫食可能（１食当たり７８０円で残りの半額３９０円分を会社負担。食事手当は無し。）、それ以外の社食が無い社員については７,８００円を食事手当として社員...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

病気を理由に在宅勤務を要望する社員への対応

闘病中の社員で、病気や薬の副作用の関係で、時にだるさや疲れが強く出てしまうようです。本人からは、仕事はきちんとやるので、基本在宅勤務とさせてほしいとの申し出がありますが、当社の在宅勤務のルールは出勤日...

JNYAMAさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

衛生委員会についてです

初歩的な確認ですが、衛生委員会は事務所に
50名以上いなければ必須では無い認識でよろしいですか。
法人としての従業員数は500名を超えております。

TAKIですさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

採用目的の懇親会においての労働時間

弊社にて新卒採用を主として担当しております。
定期的に採用イベントとしてインターンシップを開催し、その中日には懇親会を設定しております。その懇親会について、食事代はもちろん会社から経費として申請し、承...

1040さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

求人情報の写真について

求人情報の写真に退職者やお客様が写っております。
使用し続けるには、書面にて退職後の使用についての可否など
が必要でしょうか。
また、掲載続けている場合、速やかに修正しないと法的に問題ありますか。
（...

TAKIですさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

連続勤務日数が13日が可能？

いつもお世話になっております。ご教授ください。

弊社社員が13日を超える連続勤務日数になるということで、勤務開始前に相談がありました。社員は研究職で専門業務型裁量労働制を採用、労基署には時間外労働・...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

日額単価の算出方法

勤務日数が異なる場合の日額単価の算出方法を悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。

【ケース】
　年間平均所定労働日数20日（週5勤務で算定）
　・契約社員A：週5勤務契約　月額基本給50万円　⇒ ...

SUZKKさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

残業代休の規定例について

現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

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