借上寮の交通騒音について
初めて相談致します。
弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。
１棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、
事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に...
- 労務Ｍさん
- 千葉県／ 電機（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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- 指定なし
タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について
下記に、この問題の背景・ 新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。
🏁 ...
- ランチさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職者の源泉徴収票
退職者の源泉徴収票は、退職日より1ヶ月以内に発行する必要があるかと思います。
当社では最終給与の明細書と一緒にお渡ししております。
給与が月末締め・翌月20日払いのため、厳密には1ヶ月を超えていること...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年末調整 特別障害者控除について
ご質問です。
職員で、2種知的障害（B）と精神2級を持っている者がおります。
年末調整控除において、特別障害者となりますでしょうか？
- 橋本さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
産後パパ育休と育休での社会保険料免除について
産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となるのでしょうか？
2026/1/18(日)〜2026/1/31(土):14日間
2026/2/27(金)...
- ガジェットさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
内規に基づく休業・休職指示について
先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りました。
数日後、体調不良を訴えて欠勤が続くようになり、主治医と産業医の判断を踏まえて、再度軽減勤務を適用し就労す...
- カフェミストさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
通勤手当の非課税限度額の改正対応について_続
【投稿日：2025/11/21 15:58 ID：QA-0161034】
上記、「通勤手当の非課税限度額の改正対応について」のIDの質問に重ねて
質問をさせてください。
（上記IDの質問は同社の別担当...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
特定されていない休日の取扱いについて
いつもお世話になっております。
年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。
付与日を特定せず、会社の繁閑状況によって突発的に付与する休日は年間休日数として計算可能なのでしょうか？
例えば...
- 勉強中につきさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
まだ働いていない賃金の請求
日給月給で雇っている方から、当月末締、当月払いを希望されて28日金曜日に請求書が来て、明日の２９日の土曜日分も請求書に書いてあり、金曜日の本日中に支払って欲しいと言われました。
働いていない先の日給ま...
- やまやまののすさん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
傷病手当金 マイナス
社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。
弊社 毎月20日締 翌5日払い
現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろ...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックス勤務者の時間有給について
いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与支給日変更
現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。
それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。
仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・
１月～１２月
現行1月25日...
- K.Yさん
- 福島県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
年齢の証明書の保管について
いつも大変お世話になっております。
年齢の証明書の保管について質問です。
労働基準法第57条によれば、年齢を証明する戸籍証明書を「事業場」に備え付けなければならない。とされているのは重々承知してお...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育児休業取得による社会保険料の免除（賞与分）について
賞与についての社会保険料免除について以下２点お伺いしたく存じます。
①
賞与から社会保険料が免除される要件について、「賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合。１...
- D060706さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェックについて
従業員300名超の会社です。
毎年11月にストレスチェックを実施していましたが
今年は最近担当者の退職等があり、年末調整等の業務も重なったことから
11月実施が難しくなっている現状です。
12月も同様...
- あっきさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
試用期間→本採用後の条件変更の可否につきまして
いつもお世話になっております。
下記の条件で雇用契約を結んだ営業職の正社員について質問です。
・試用期間中：25万
・本採用：30万
(※給与以外の雇用形態等の変更は無し)
3か月の試用期間を設...
- アライヤさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
１２月1日入社の契約社員の年末調整について
２０２５年１２月１日付で契約社員が入社することになりました。その方の年末調整についてご教授いただければと思います。
前職を１１月３０日付で退職し１２月１日付の入社となります。
時給での契約で給与は１月...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。
現在、社内で副業制度を導入検討段階です。
上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。
もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として
メー...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
入社したばかりで有休がない場合の取扱い
弊社は公休が月10日と決まっています。
土日を基本的に休み、それが10日に満たない場合は平日の希望日を休んでいます。
例：土日8回の月ならあと2回は平日の希望日
ただ、一部事業所は年末年始（12/3...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有休休暇を分割付与から通常付与への変更について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年末調整の基礎控除申告書について
従業員はパート勤務です。
今年の年収見込みが100万くらいです。
ご主人の扶養に入られています。
この場合、当社の「基礎控除申告書」の記入は必要でしょうか？
そもそも、ご主人の扶養になっている場合、記...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
中途入社社員の通勤手当の非課税限度額の対応について
いつも参考にさせていただいております。
11/20から通勤手当の非課税限度額が引き上げられ、
対象者は今年の年末調整で処理が必要とのことですが、
弊社に年の途中で入社し、年末調整対象のスタッフについ...
- ぼっちのみかんさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
年末調整の保険料控除について
いつも大変参考にさせていただいております。
年末調整の保険料控除について質問をさせてください。
当社は社員が年末調整システムを利用し年末調整申請を行い、原本を添付台紙に貼り付け提出をしています。
保...
- しましまえながさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
パパ育休について
パパ育休について質問です。
12/26〜12/31までを1回目、1/5〜1/23までを2回目としてパパ育休を取得した場合
①出勤日を含まないと連続した休みとみなされて1月は免除対象外となる、と別の...
- yrksさん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子の看護休暇（時間単位取得）に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。
子の看護等休暇・介護休暇の時間単位の取得について、ご質問です。
1日の所定が8時間で11月20日にＡ社員より子の看護休暇を時間単位で3時間で申請があった場合、
そ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間の延長等の対応について
いつもご指導ありがとうございます。
福祉施設の総務担当者です。
福祉現場での職員採用は非常に厳しい状態で、応募者の適正や経験が十分に期待するレベルになくても、正規職員として採用に踏み切るケースが多くな...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
被扶養者資格の再確認の要件
平素はお世話になっております。
協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要件についてお伺いいたします。
収入確認で同居の場合【被扶養者の年収が180万円未満で、かつ被保険者の年収の...
- あやべさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について質問です。
所定労働時間は決まっておらず、週２か程度のおあーと従業員。
昨年一年間の平均労働時間は３時間55分
直近一年間の平均労働時間は４時間...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）