平均賃金について
お世話になっております。
平均賃金を算出する際、持株会奨励金は含めず計算して良いのでしょうか。
持株会は加入が任意であり、加入者のみに奨励金を毎月支給しております。
（賃金台帳にも記載しております）...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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退職者の口座情報に関して
いつもお世話になっております。
お伺いしたくご連絡いたしました。
退職者の個人情報に関しては、以前も出たかと記憶しておりますが
下記の法律の下、保管の義務をしておりますが
労働基準法第109条（記...
- miya5219さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
連続勤務の残業時間の考え方
お世話になっております。
8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次の日の17:00まで連続して勤務した場合、残業時間はどのように考えるのが妥当でしょうか。
（休憩時間は深夜...
- 松友さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
障害者雇用率について
お世話になります。
障害者雇用率についでの質問です。
障害者雇用率を達成できていなくても、
換算のポイント数が満たしていれば問題ないという人がいます。
本当でしょうか。
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
減給の懲戒処分の上限
一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の10分の1を超えてしまいました。具体的には1か月の賃金総額が30万円のところ、減給の制裁の合計額が10万円とな...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
平均所定労働日数を用いた欠勤控除計算の懸念点
弊社では平均所定労働日数20日から日額を求める方法で欠勤控除の計算をしています。
規則としては簡潔に記載すると次の通りです。
・出勤15日超の場合、欠勤日数分を控除
・出勤15日以下の場合、出勤日数に...
- 半田さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
本社移転後の登記手続きについて
来年に本社移転を予定しております。
今回は定款変更の必要がない本店移転であるため
１．取締役会議事録（本店移転決議）１通
２．委任状１通
の２点だけでよいと考えておりますが問題ないでしょうか。
過...
- A.S.Kさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
年度途中付与の有給休暇の取得義務について
いつもお世話になっております。
弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。
年度途中入社の場合、以下のようなスケジュールでの付与となります。
2025/6 入社
2025/10 有休10日付与...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の計画的付与 労使協定 年度更新について
いつも大変お世話になっております。
毎年長期休業のうちの１日間を有給休暇取得指定日と指定しており、
下記条文の日付のみを変更して労使協定を締結しています。
【条文の一部】
○○年の年休の計画的付与...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き
外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。
インターネットや厚生労働省のHPを見ましたがいまいちどこに当てはめるのか、書類はどこまで集めるべきなのがが分からず、ご助力お願いいたし...
- みょたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
諭旨解雇・解雇予告と有休消化
御世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。
社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今まで...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
最低賃金改定による労働条件通知書について
いつもありがとうございます。
この度最低賃金改定（10/4）によりパートさんの時給が変更になりました。
4月1日付けで労働条件通知書を渡していますが今回、変更通知書は必要でしょうか？
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
外国人上司のパワーハラスメント
【相談の背景】
当社は外資系企業です。インド人上司からチャットによる緊急対応、呼び出しに応じるまで連絡し続けるなど精神的な圧迫を受けている社員Aがいます。また、海外も含めた全社的な360度評価（個人匿...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
騒音健診結果の異常者選別について
今回初めて騒音健診を実施します。
初めてのため、産業医も知識がなくどう判定をするのかで迷っております。
「騒音障害防止のためのガイドラインの改訂について」には「30dB の音圧での検査で異常が認めら...
- ぞうねこさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
給与処理の訂正について
いつもお世話になっております。
給与処理の訂正についてご相談があります。
当社の社員で特別休暇（給与発生有）を取得した社員がいたのですが、後に特別休暇の対象にならないという事が分かりました。
...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
追加質問/12月給与がない従業員の令和7年年末調整
先日、「12月給与がない従業員の令和7年年末調整」との質問を投稿させていただきました。
その後の経過等で、追加質問をさせていただきたくお願いいたします。
在籍しているが給与等の支給がない場合、
「1...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？
現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約として運用できないか検討しています。
契約形態上、労務管理の対象外であることは理解しておりますが、以下のような設...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
自宅を事務所として勤務する形態の懸念事項について
いつもお世話になっております。
地方の営業所おきまして、以前は営業社員が10名在籍しておりましたが、近年退職者が相次ぎ、また、採用難により人員補充も困難な状況が続いておりました。その結果、現在では営...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
人事評価基準の変更について
いつもお世話になっております。
期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変更することになりました。
旧評価基準期間であるにも関わらず、急に評価基準の変更をしたことにより、等級の昇...
- fukkaさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか
弊社は東京都内にオフィスを構える従業員50名以下の小規模なデザイン設計事務所です。
対応する案件は首都圏にとどまらないため、
一部社員にはある程度日帰り～宿泊を伴う出張が発生します。
以下のその例です...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について
時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
社保の加入要件について（パート）
パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか一方が4分の3を満たしていれば加入とされるのでしょうか？それとも両方満たさないといけないのでしょうか？
労働日...
- くみおさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 6～10人）
労働条件通知書記載外のシフトに対する給与計算について
お世話になります。
弊社で雇用している社員について、別社員の病欠に伴う急な変更で
労働条件通知書に記載しているシフトとは異なる時間帯で業務が発生し、社員と合意の上、下記のシフトで勤務いただきました。...
- もくもくさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
新幹線通勤に関する問い合わせ
新幹線通勤に関する問い合わせです。
弊社の就業規則には、「通勤定期券代 上限を10万円」としており新幹線通勤の是非は記述していません。
先日、東京地区勤務の従業員から、新幹線通勤をしたい旨の要請があり...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
時間単位の有給休暇の繰り越しについて
いつも助かっております。
時間単位の有給休暇の年度繰り越しの考え方についてご教示いただきたいです。
当社では、昨年より発給される有給休暇のうち１日のみ（８時間）を時間単位で取得できるよう定めました。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労働保険番号について
建設関係業務ですが、この度所在地を移転することになりました。
雇用保険事業所番号とは他に、下記のように労働保険番号が3つあります。
所掌 「1」、基幹番号6桁末尾「2」
所掌 「3」、基幹番号6桁末...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
ドタキャンを繰り替えす内定者について
2026年4月入社の内定者についてのご相談です。
数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対して、
個別職場見学、内定式（10月1日）を予定していました。
しかし、毎回、当日朝に「体調不良」と連絡があ...
- 初心者ですさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
固定残業手当の賃金規程への記載について
いつもお世話になっております。
固定残業手当を導入するにあたって、以下ご教示いただけますでしょうか。
①通常固定残業手当は、「○時間分の時間外労働手当として支給する」と賃金規程や労働条件通知書に記...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
内定保留に対しての対応
お世話になっております。
先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った返事が１週間経過しても音沙汰ないような状況です。
こちらも返事の期限を設けていなかった点が良くなかったかもし...
- こんぶーさん
- 熊本県／ 通信（従業員数 11～30人）
遅刻した場合の時間外労働について
お世話になります
弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか？
従業規...
- 総務新人さん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）