夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。
まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて
土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。
この場合、土曜の法外休日出勤手当（代休がない場合は労働時間×1.25倍）は1時間分のみでしょうか？
それとも土曜は1日働いたとみなし、8時間分与える（法外休日出勤分8時間×1.25、内深夜労働が1時間×0.25）とするべきなのでしょうか。
投稿日：2026/02/02 15:39 ID：QA-0163893
- *****さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
前日からの連続労働は、前日からの勤務とします。 21時～１時までですから、４時間分ですが、 １週間40ｈ超えた時間であ…
投稿日：2026/02/02 17:35 ID：QA-0163902
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 土曜日が法定外休日である場合、賃金は実労働時間に対して支払うのが原則と なるため、0時〜1時の実労働1時間分のみが休日出勤手当の対象となります。…
投稿日：2026/02/02 17:36 ID：QA-0163903
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 ご質問のケースでは、土曜日の法定（法外）休日出勤として割増対象になるのは「実際に労働した1時…
投稿日：2026/02/02 18:30 ID：QA-0163905
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。