相談一覧

現在の検索条件
並び順 新着順
ステータス 回答募集中
39件中1~30件を表示

客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法new

 当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
 このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...

LATTEさん
山梨県/ 銀行業(従業員数 1001~3000人)
2022/10/01 15:32 ID:QA-0119605 労務・法務・安全衛生 回答募集中

1年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法new

1年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法について
お教え下さい。

当社は、下記のような内容で1年単位の変形労働時間制を採用しています。
・年間所定労働日数 :260日
・年間所定...

悩める中羊さん
栃木県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
2022/10/01 11:49 ID:QA-0119603 労務・法務・安全衛生 回答募集中

何度教えてもできない人への教育方法についてnew

 社内教育の講師をしています。特に品質、環境マネジメントは、社内監査員、事務局に携わっており、10人以上の審査員に聞いてみましたが、明確な答えが出ませんでした。
 出向前は従業員約800人の会社で、工...

カンリシヤ2さん
千葉県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2022/09/30 19:25 ID:QA-0119596 育成・研修 回答募集中

直行時のアルコールチェック 本人と安全運転管理者の業務時間new

 10月1日より営業車での出張等でアルコールチェックが必要となり、直行時などの業務時間について問題の有無など、ご教示ください。
 わかりやすくするため業務は9:00~17:00とします。

今の規程案...

カンリシヤ2さん
千葉県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2022/09/30 19:06 ID:QA-0119595 労務・法務・安全衛生 回答募集中

傷病欠勤時の賃金についてnew

傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...

sinnmaiさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2022/09/30 17:16 ID:QA-0119592 報酬・賃金 回答募集中回答数 1 件

80時間超の考え方についてnew

いつもお世話になります。

当社は、1年単位の変形労働制を適用しています。
繁忙期は、週1日の休みなど週40時間以上となりますが、
この際、安全衛生法上での超過勤務の80時間を算定する場合の基準は、
...

じんじぶ初心者さん
兵庫県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2022/09/30 12:39 ID:QA-0119581 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

管理職の勤怠管理、および労働時間変更についてnew

お世話になっております。

■管理職の勤怠管理
管理職の勤怠管理について見直しを行っています。
①初歩的な質問で恐縮ですが、どのようなポイントに気を付けて管理を行えばよろしいでしょうか。
有給取得、深...

くくなさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 1~5人)
2022/09/30 11:58 ID:QA-0119579 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

所定労働時間・休日数の異なる事業場への出張についてnew

いつもお世話になっております。
年間変形労働時間を採用しており、
本社は特定月は8時間勤務、その他は7.5時間勤務
工場では年間を通じて7.5時間とし、その分年間休日が本社よりも少ないです。
この度、...

くもがくれさん
千葉県/ 食品(従業員数 101~300人)
2022/09/29 18:31 ID:QA-0119564 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

副業の労働時間に関する質問new

①本業フレックス、副業先フレックスの場合の労働時間の通算方法
どらもフレックスの場合労働時間の通算の順序は下記の認識で間違いないでしょうか?(本業が先に契約を結んでいる場合)
1,本業の所定時間
2,...

かつ251さん
兵庫県/ その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
2022/09/29 13:24 ID:QA-0119560 人事管理 回答募集中回答数 2 件

リモートワーク内での社員の勤怠に関してnew

お世話になっております。
リモートワーク勤務において、社員の勤怠確認に関してご相談です。

弊社は基本リモート勤務となっています。
通常出勤した際には、PCもしくはモバイルから勤怠ソフトにログイン、打...

WM山田さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2022/09/28 18:36 ID:QA-0119538 人事管理 回答募集中回答数 3 件

子会社社員が親会社を兼務することは可能かどうかnew

以下条件により、子会社営業部長を親会社営業部長も兼務させたいと思います。それが可能であるかどうかご教示ください。
<条件>
①就業規則、賃金規程等全ての規定は子会社・親会社とも同一基準である。
②兼務...

Jn39361203さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2022/09/28 18:18 ID:QA-0119535 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

法定休日に数時間出勤した場合の対応についてnew

お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...

労務担当aさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/09/28 17:28 ID:QA-0119532 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

自宅以外から出張先へ出発したいnew

 社員が出張前日まで実家へ帰省しており、出張当日は実家より移動したいとの申し出があります。
 労災保険において出張は自宅を出てから自宅へ戻るまでが会社の管理下とみなされて、移動中の被災は業務災害とされ...

TUMSHさん
東京都/ 化学(従業員数 501~1000人)
2022/09/28 15:39 ID:QA-0119518 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

遡及任命についてnew

地方公務員です。法で必要な施設の技術管理者について、過去10年程度任命し忘れていました。法的に必要なのですが、過去に遡って任命することは可能でしょうか。
もし、遡及任命出来ない場合、技術管理者は届出義...

モックさん
沖縄県/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2022/09/28 11:37 ID:QA-0119496 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

(育児)所定労働時間短縮措置についてnew

いつも参考にさせていただいております。
当法人の1日の所定労働時間は、3月~10月が7時間、11月~2月が7時間5分となっています。また、半日有休など取得した場合の労働時間は3時間30分または、3時間...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/09/28 09:36 ID:QA-0119480 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

私有車の業務利用時の損害についてnew

 通常、私有車の業務使用は認めていませんが、緊急時等に私有車での現場出向を命令しています。
 今回も、夜間で公共交通機関がなく緊急時であったので、私有車でのお客さま現場への出向命令をしました。
 あい...

初心者ページさん
愛知県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2022/09/27 15:57 ID:QA-0119444 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

安否確認用のアプリを個人スマホにインストールする際の誓約書new

始めてのご相談になります。

9月より会社の安否確認で使用するアプリを個人スマホにインストール
することを社員にお願いしました。

すると、一部の社員から個人携帯に会社のアプリをインストールしたくない...

けんぼーさん
茨城県/ 食品(従業員数 101~300人)
2022/09/27 14:24 ID:QA-0119442 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

ユシ協定についてnew

当社はユニオンショップ協定を締結しておりますが、退職予定の従業員から退職までの組合費を支払いたくないとの申し出を受けました。

このような前例を設けたくは無いのですが、仮に本人と折衝しても折り合いがつ...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/09/27 13:20 ID:QA-0119440 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

就規の表現についてnew

改正育休対応につき就規を修正しております。

「配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とする」という表現が規則例にあったのですが、「翌日以前の日」という言い回しにする意味をご教示ください。

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/09/26 18:51 ID:QA-0119414 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

就業規則の表現についてnew

育休改正にあたり就規を修正しているのですが、厚労省の見本規則例で「~条~項(本項)」と表現に接しました。

このカッコ内の「本項」を記載する意味をご教示ください。
無くても意味は通じると思いますが、あ...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/09/26 18:42 ID:QA-0119413 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

休業命令をnew

毎々お世話になっております。
長期治療の必要な従業員に対して、会社の判断で休業命令を出すことが可能かをお伺いしたいと思います。 
現状、在宅と出勤の組合せの勤務形態ですが、治療の状況によっては体調が悪...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2022/09/25 13:00 ID:QA-0119375 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

賠償予定の禁止についてnew

社内のコンプライアンス誓約書で、贈答品を受け取った場合の懲罰的賠償金として、例えば贈答品の10倍の金額を支払うものとすると、これは労基法16条の「賠償予定の禁止」に該当すると考えられるでしょうか? こ...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2022/09/25 12:25 ID:QA-0119374 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

病気療養者の雇用契約書の更新new

有期契約社員の雇用契約書の締結に関する質問です。
まず契約保証期間5年(年次契約)のうちの3年目の更新月にあたりますが、本人が病気療養(脳疾患)で署名・押印ができなくなりました。ただ本人と会社は1ヶ月...

Tigerさん
京都府/ 精密機器(従業員数 3001~5000人)
2022/09/23 12:16 ID:QA-0119363 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

面接日程調整ができない応募者についてnew

相談させていただきます。

弊社では応募者から面接の候補日程を提示いただいております。
ある応募者から日程の提示をいただき、面接官の調整をし
日時を確定しましたが、3回も日程変更の依頼がありました。
...

みーさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2022/09/22 10:35 ID:QA-0119338 中途採用 回答募集中回答数 5 件
39件中1~30件を表示