派遣契約の控除について
派遣元から送られてきた、当社で採用する派遣社員の契約書に、
「※計画年休取得ため有休休暇を使用した場合は1回/1カ月は控除いたしません。」
との記載があるのですが、これは派遣先が派遣元の計画年休取得の...
- はんそんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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| ステータス | 回答募集中 |
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派遣契約の控除について
派遣社員のがん治療による長期離脱について
いつもお世話になっております。
派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1～2ヶ月の休業をしました。勤務も長く復帰の可能性も高いことから、派遣先の協力も有り契約を打ち切られることなく復帰する...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
産休期間中の給与について
お世話になっております。
現在、産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しており、質問させていただきます。
これまでは産休中の給与は不支給としていましたが、全額支給へ変更を検討しています。
育休期...
- 転職者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
労災 会社が支払う休業補償について
業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しております。
以下の場合について、休業補償をする日が正しいかご確認いただけますでしょうか。
①4/5（金） 被災し...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ハラスメント窓口の担当者について
社内のハラスメント窓口担当者になりました。
掲示物や配布物に担当者として性別とフルネームを記載されています。
担当者となるのは構いませんが、フルネームと性別を配布物や掲示物で開示されることに抵抗がある...
- くさなぎさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員から役員に昇進後に直ぐ辞任した場合の失業保険について
一般社員として10年勤務後に役員として就任された方がいます。
この方が役員就任後1ヶ月で辞任をした場合、失業保険の受給対象となるのでしょうか？
社員10年(雇用保険加入)
役員就任に伴い退職(雇用保...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
労働保険料算定基礎賃金等の報告について
建設業と事務所労災として、2つの労働保険番号をもっております。
建設業（A作業）に関しては、雇用保険対象被保険者数に建設作業者の人数及び金額を記載して、
事務所作業（B作業）には、労働保険及び雇用...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
新規残業単価の適用月について
現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。
当社の給与計算日が末締め翌月支払いの場合
①12月1日から12月31日のものは翌月1月支払
②1月...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職者の復帰対応について
お世話になっております。
現在うつ病等で休職している社員より復職可能と診断された診断書の提出がありました。
勤務するに辺り病院からは無理しないようにとだけ言われたそうですが、
本人には産業医面談を実施...
- 人事匿名希望さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
有期雇用者の条件提示について
お世話になっております。
私は建設会社の総務部に所属する者です。
昨今、建設業界の人手不足から、派遣社員を雇員（有期雇用）に採用するケースが増えています。
そして、弊社の雇員就業規則には条文として、「...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
36協定の記載について（1日の法定外労働の限度時間）
いつも参考にさせていただいております。
36協定の記載について質問です。
これまで月の限度時間・年の限度時間は記載しておりましたが、
1日の法定外労働の部分を空欄にしておりました。
（法律でも月・年...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
育児休業取得者の復職時期について
現在、育児休業を取得している者（男性）の復職時期についてご質問です。
お子様の誕生月：2022年12月
この方は2023年1月～2月で産後パパ育休取得、
その後復職し2023年5月～現在まで育児休業...
- 今日も働くさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
中途採用における内々定の取消し
初めて相談させていただきます。
中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。
▼状況
現在、中途採用において...
- アルフさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒
毎度お世話になっております。
期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時差勤務と時短勤務の併用について
弊社では育児事由の時差勤務（最大2時間の範囲で繰り上げ及び繰り下げ可）、及び時間短縮勤務（１日の所定労働時間から最低５時間を控除した時間について短縮可能）が就業規則にて認められています（どちらも小学校...
- 聖さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
勤務時間変更について（就業規則）
掲題の件で相談させていただきます。企業の人事管理職の者です。
現在当社における就業時間は、創業以来16年間、以下2つに分かれております。
①特定の事務職：09:00-17:30（7.5時間/1日あた...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
パート社員の通勤交通費の現金支給は可能か？
パート社員で、ご家庭の事情で車通勤か電車通勤にするかその日になってみないとわからない方を採用します。他の社員は、公共機関利用か車通勤か徒歩かはあらかじめ通勤方法・ルートは決まってますが、そのパートの方...
- ごん太郎さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
課税所得の源泉徴収月について
いつもご教授ありがとうございます。
課税所得の源泉徴収月について教えてください。
当社は、会社が負担してあげているエキスパートの子女教育費、現物給与等を個人が先に自分で支払い(購入し)、会社がその翌...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。
買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
月跨ぎの振替休日について
いつも拝見させて頂き勉強しております。
月跨ぎの振替休日について相談させてください。弊社、
所定労働時間8時間
土曜が所定休日出勤手当（1.25）が付く会社です。
（起算曜日が月曜日はじまり）
土...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
１時間未満の有給について
いつも勉強さしていただき、ありがとうございます。
小さなクリニックで事務長をしております。
今回、時間単位での有給の導入を考えております。
ただし、時間割の都合上、たとえば、１時間15分の取得が多く...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
契約書の署名捺印の電子化検討について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
当社では有期雇用労働者との契約書を紙で行っておりますが
今回、電子簡略化を検討しております。
現状、紙に印刷後2部に会社の押印を行い、本人に郵送し、本人の...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
利子補助金の過払いの扱いについて
住宅取得利子補給制度により利子補給を受けている社員が、家の売買により新しいローンに変更になっており本来の利子補給額より高い利子補給を受けておりました。この過払い分を本人から返付してもらうつもりでおりま...
- きよちゃん01さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
副業禁止の会社について
現在勤務している会社の就業規則に懲戒解雇事由として「会社の承認なく在籍のまま他人に雇用されたとき」という記載があります。
知り合いの会社から業務の依頼を受けておりますが、上記理由から無償で対応を行おう...
- まっくさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
交通費の申請について
外出先へ向かう際に、定期区間の路線を使うと時間がかかるため、別路線で移動した場合、実際にかかった交通費を精算することはできますか？
例:江坂から鶴橋まで地下鉄の定期があり、三重の伊勢中川まで行く場合...
- 東雲さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
日曜（法定休日）→月曜にまたがる場合の法定外残業について
お世話になります。
日曜（法定休日とする）から月曜（平日）にまたがった場合の
法定外残業時間計算について教えてください。
例えば、日曜22:00から月曜8:00時まで勤務した場合（実働10時間）
（...
- 華月さん
- 奈良県／ 食品（従業員数 6～10人）
月額報酬 改定決定計算月の欠勤
労務初心です。
毎年、月額報酬決定するのか4〜6月の平均固定収入を平均した金額だと思うのですが、現在30万が固定の社員が居ます。
有給がまだなく、4月時点で7日欠勤があり控除します。
4月が16...
- あおらさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
裁量労働制での労働者の同意について
いつもお世話になっております。
弊社は職種に応じ裁量労働制とフレックス制の社員が混在しております。
裁量労働制での労働者の同意の手続きの際、同意を得られない社員にはフレックス制へ変わる方針を伝える予定...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
転勤帰任時の費用負担について
本社拠点の勤務者（元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居）が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件（社宅）に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本...
- gunsoさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 301～500人）
海外現法に勤務する現地スタッフへのグループ表彰の褒賞金
当社では現地法人を含める全事業所職員を対象とする表彰制度があります。
国内勤務者が表彰を受けた場合、ボーナスに含め褒賞金が支払われるのですが、今回、海外現法の現地スタッフが対象となりました。
当然なが...
- ワンパさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）