算定基礎届と月額変更届について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

１． ご質問（１）について
7〜9月までの間に月変がある場合に算定不要という「9月」とはどの給与支給分のことか？
（１）結論
9月改定（月額変更届提出月）で、10月10日支給分から新しい標準報酬月額が適用となるケースのことです。
（２）具体例（貴法人の支給サイクルで解説）
5月に固定的賃金の変動
該当する支払月：6月10日（5月勤務分）〜8月10日（7月勤務分）
月額変更届提出：8月
改定月：9月（9月分保険料から新標準報酬が適用）
新報酬の給与への反映：10月10日給与（9月勤務分）
このケースが、いわゆる「7～9月に随時改定があった場合」であり、算定基礎届の提出が不要になります（重複改定を避けるため）。

２．ご質問（２）について
2月に固定的賃金の変動 → 3〜5月支払分を見て6月改定、7月10日支給開始 → この場合、算定届は必要？
（１）結論
はい、算定基礎届の提出は必要です。
（２）理由
随時改定（6月改定）は7〜9月に該当しないため、「算定免除対象」ではない。
改定時期が6月なので、算定と重複しない。
よって、4月〜6月支給分（3〜5月勤務分）をもとに算定基礎届を作成・提出します。

３，補足：月額変更届と算定届の重複原則
区分→改定月→支払月→算定届提出の要否
月額変更届（随時改定）→7月→8月10日支給→不要（算定免除）
月額変更届→6月→7月10日支給→必要（算定届は出す）

改定月が「7・8・9月」のいずれかであることが、「算定届不要」の条件です。
改定月が6月以下であれば、算定届の提出は通常どおり必要です。

４．まとめ
質問→結論
（１）「9月までに月変あり」とは？
月変の改定月が7〜9月である場合（貴法人なら10月10日給与より新報酬適用）を指す。
（２） 6月改定（7月支給）だと算定届は必要？
はい。6月改定は算定免除の対象外なので、算定届提出が必要。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/06/09 10:10　ID：QA-0153674

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/09 16:21　ID：QA-0153722大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

以下の方が、正しい運用となります。
↓　↓　↓
＞9月というのは、弊法人でいうと5月に固定的賃金の変動があった場合で
＞6.7.8月支給分を見た上で要件に該当し、9月改定で10月10日給与より
＞反映される場合

以下、正しい解釈となります。
↓　↓　↓
＞6月改定は例外に該当しないということで、通常通り4.5.6月支給分を見て
＞算定基礎届の提出が必要になるとういう認識でよろしいでしょうか。

給与控除月での判断はなく、あくまで
〇月分の社会保険料から改定されるのか？が、
算定届提出対象可否の判断軸となります。

投稿日：2025/06/09 11:13　ID：QA-0153684

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/09 16:21　ID：QA-0153723大変参考になった

ご質問の件

１．９月月変というのは、６，７，８月での月額変更です。

２．ご認識のとおりです。６月月変対象者については、算定が必要です。

投稿日：2025/06/09 12:18　ID：QA-0153696

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/09 16:22　ID：QA-0153724大変参考になった

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、賃金変動が発生した月から起算して3か月間で判断し、その翌月から改定適用されます。従いまして、5月に固定的賃金の変動があった場合ですと、6.7.8月支給分を見た上で要件に該当すれば9月支給分から適用されます。

２につきましては、1と同じ考え方で6月支給分から改定適用されますので、ご認識の通り4.5.6月支給分を見て算定基礎届の提出が必要になります。

投稿日：2025/06/09 19:26　ID：QA-0153734

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/10 16:20　ID：QA-0153784大変参考になった