通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
52.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
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特別有給休暇として病気休暇を導入している企業において、制度の概要と申請ルールを記載した周知文です。
Excel形式、チェックボックスつきの交通費精算書です。
自社に傷病休暇を導入した際、その主要なルールと導入趣旨を通知するための文例です。ルールに合わせて内容を変更し、ご利用ください。
ワクチンなどの接種を受けることが決定している社員に手順を指示するための文例です。
※接種を受ける判断は、個人の意思に委ねられる必要があります。
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
「健康診断のお知らせ」として、社内にお知らせする案内文の文例です。
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
マイカー通勤を許可制にする際に必要な規定の例です。
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昨今正社員・アルバイト・パート・派遣など様々な雇用形態が入り混じり、時間制による勤務パターンが複雑であることから製造業の勤怠管理はより煩雑になっていると言われています。本資料では「これからの製造業に求められる勤怠管理システム」を紐解き、自社に合ったサービスを選ぶポイントを課題ごとに解説します。
勤怠管理とは何なのか?勤怠管理システムを導入する目的とは?どんな勤怠管理システムを選べばいいのか?実際に勤怠管理システムを運用するときの注意点とは?・・・これらの疑問に、勤怠管理の基礎知識から運用後の備えについて細やかに解説いたします。
近年多発する労務トラブルに関して、実際にあった裁判例を元にどうすれば労務トラブルを防止できるのか残業管理のポイントをお伝えします。残業未払い問題、過重労働による過労死・健康被害が発生し損害賠償請求に発展した際、多額の賠償金請求や企業イメージの悪化を未然に防ぐために企業が実施すべき施策を解説します。