「就業規則」関連のコンテンツ

人事辞典

懲戒とは――人事がおさえるべき処分の種類や判断基準を解説

懲戒とは、使用者（事業主・企業）が従業員の企業秩序違反行為に対して科す制裁罰のことです。企業は従業員の問題行動に適切に対応することで、企業秩序を維持できます。懲戒処分には、問題行動の重要度に応じて七つの種類があります。問題行動の内容に応じて、法律や就...

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【書籍紹介】職場問題グレーゾーンのトリセツ

アルクは、『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（村井真子：著）を刊行しました。ちょっと聞きにくい75のモヤモヤ疑問をすっきり解決！「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書組織で働く人なら誰しも一度は目にしたことがある「就業規則」。しかし、入社時に人...

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副業導入経費を100万円補助　経産省

経済産業省は、副業・兼業による人材活用を促進するため、制度を導入する際の経費の２分の１を補助する事業を開始した。人材を送り出す企業には最大100万円、受け入れる企業には最大250万円を支給する。送り出す企業への補助費用としては、就業規則の作成や人事制...

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私傷病休職制度の給与のルールについて

近年、けがや病気・メンタルヘルスの不調により、従業員が休職するケースが少なくありません。従業員が就業することによって企業に業務上の支障が生じる場合は、休職発令を出して治療に専念させることが必要です。そのため、多くの企業で休職制度のルールを就業規則に定...

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就業規則の変更に必要な手続きと不利益変更-職場のモヤモヤ解決図鑑【第58回】

就業規則は不変のものではなく、法律に合わせて変えることがあります。テレワークなどの新たな制度を導入したときや、賃金体系の見直しを行ったときも同様です。またその際、従業員の労働条件が不利益となる変更を、会社が一方的に行うことはできません。就業規則の変更...

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就業規則とは？必要な項目や作成の流れをわかりやすく解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第57回】

就業規則は、法律で求められる項目を満たすことはもちろん、会社の方針と関連法令に基づいて作成する必要があります。就業規則に求められる基本項目と作成の流れについて解説します。

記事

パート・アルバイトの雇用に必要な労務管理！最新の法改正も解説－職場のモヤモヤ解決図鑑【第47回】

アルバイトの雇用に際して、労務管理を任された吉田さん。社内にマニュアルがあるとはいえ、内容が古そうで、最新の法改正が反映されているのか不安になっています。パート・アルバイトを雇用する際に必要となる労務管理の業務について、直近の法改正を確認しつつ説明し...

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【書籍紹介】新版 総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本

日本実業出版社は、宮武貴美：著『新版 総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本』を刊行しました。人事・総務・労務の担当者必読！手続きに戸惑う担当者をバックアップする産休・育休の定番解説書がリニューアル！ 2022年度に順次施行される改正「育児・介...

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【書籍紹介】1冊でわかる！改正早わかりシリーズ　育児・介護休業法

労務行政は『1冊でわかる！改正早わかりシリーズ 育児・介護休業法－就業規則、社内様式、労使協定例』を刊行しました。就業規則の見直しに！対応必須！令和4年4月1日から段階的に施行男性の育児休業取得促進等、法改正に対応個別周知や出生時育休など多岐にわたり...

書式文例

勤務間インターバルの規定例

勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。

人事辞典

シフト制とは――意味、厚生労働省が公表した留意事項を基に解説

「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1ヵ月など）ごとに作成される勤務シフトで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態のこと。厚生労働省は2022年1月に、使用者がシフト制で勤務す...

ニュース

同性パートナー制　転居時の補助は12万円超増額に　大和ハウス工業

大和ハウス工業㈱（大阪府大阪市、芳井敬一社長）は、同性パートナーシップ制度を導入した。就業規則ほか計８規程を改定したもので、新たに同性パートナーを配偶者とみなして慶弔見舞金などの福利厚生を適用する。今後は、最高で月17万2500円を支給している社宅補...

ニュース

【書籍紹介】新標準の就業規則

日本実業出版社は、下田直人：著『新標準の就業規則――多様化に対応した＜戦略的＞社内ルールのつくり方』を刊行しました。育児・介護・治療と仕事の両立、兼業、テレワーク・・・ニーズを汲み取る企業に優秀な人材は定着する働き方が多様化し従業員の意識も変化するな...

書式文例

就業規則への意見書のテンプレート――例文付きWordファイルをダウンロード可能

就業規則を変更する場合は、労働者側からの意見書が必要です。例文付きのWordファイルを用意しましたので、ダウンロードしてご利用ください。

書式文例

懲戒解雇通知　テンプレート－Wordファイルを無料ダウンロード

懲戒解雇通知のテンプレートです。懲戒解雇とは懲戒処分の中で極めて重く、実施には就業規則に明記していること、相当する重大な問題を起こしたなどの条件が必要です。

書式文例

服務規律の例――Excelファイルを無料ダウンロード

就業規則に設ける服務規律の例です。個人情報の保護などの一般的な規定を記載しています。自社に合わせて編集し、ご利用ください。

ニュース

【書籍】人事担当者のための採用から退職までの実務Q&A100

労務行政は『人事担当者のための採用から退職までの実務Q&A100』を刊行しました。人事なら知っておくべき労働法関連実務の決定版！採用から退職までの人事実務のポイントがQ&Aで分かる担当者の必携書担当者が労働法を効率よく学ぶために、重要事項を100テー...

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【書籍】第4版　初任者・職場管理者のための労働基準法の本

労務行政は『第4版 初任者・職場管理者のための労働基準法の本』を刊行しました。■内容紹介時間外労働の上限規制など、管理職が知っておきたい働き方改革関連の改正内容をはじめ最新の法令を踏まえた好評書籍の改訂第4版！・初めて労働基準法を学ぶ方でも理解できる...

書式文例

通勤手当の支給規則――Excelファイルをダウンロード可能

通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。

記事

副業解禁したけど、運用が難しい！労使双方の注意点は？職場のモヤモヤ解決図鑑【第6回】

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！　第6回は「副業解禁したけど、運用が難しい！」という人事のお悩みで...