「就業規則」関連のコンテンツ

記事

パート・アルバイトの雇用に必要な労務管理！最新の法改正も解説－職場のモヤモヤ解決図鑑【第47回】

アルバイトの雇用に際して、労務管理を任された吉田さん。社内にマニュアルがあるとはいえ、内容が古そうで、最新の法改正が反映されているのか不安になっています。パート・アルバイトを雇用する際に必要となる労務管理の業務について、直近の法改正を確認しつつ説明し...

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【書籍紹介】新版 総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本

日本実業出版社は、宮武貴美：著『新版 総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本』を刊行しました。人事・総務・労務の担当者必読！手続きに戸惑う担当者をバックアップする産休・育休の定番解説書がリニューアル！ 2022年度に順次施行される改正「育児・介...

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【書籍紹介】1冊でわかる！改正早わかりシリーズ　育児・介護休業法

労務行政は『1冊でわかる！改正早わかりシリーズ 育児・介護休業法－就業規則、社内様式、労使協定例』を刊行しました。就業規則の見直しに！対応必須！令和4年4月1日から段階的に施行男性の育児休業取得促進等、法改正に対応個別周知や出生時育休など多岐にわたり...

書式文例

勤務間インターバルの規定例

勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。

人事辞典

シフト制とは――意味、厚生労働省が公表した留意事項を基に解説

「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1ヵ月など）ごとに作成される勤務シフトで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態のこと。厚生労働省は2022年1月に、使用者がシフト制で勤務す...

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同性パートナー制　転居時の補助は12万円超増額に　大和ハウス工業

大和ハウス工業㈱（大阪府大阪市、芳井敬一社長）は、同性パートナーシップ制度を導入した。就業規則ほか計８規程を改定したもので、新たに同性パートナーを配偶者とみなして慶弔見舞金などの福利厚生を適用する。今後は、最高で月17万2500円を支給している社宅補...

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【書籍紹介】新標準の就業規則

日本実業出版社は、下田直人：著『新標準の就業規則――多様化に対応した＜戦略的＞社内ルールのつくり方』を刊行しました。育児・介護・治療と仕事の両立、兼業、テレワーク・・・ニーズを汲み取る企業に優秀な人材は定着する働き方が多様化し従業員の意識も変化するな...

書式文例

就業規則への意見書のテンプレート――例文付きWordファイルをダウンロード可能

就業規則を変更する場合は、労働者側からの意見書が必要です。例文付きのWordファイルを用意しましたので、ダウンロードしてご利用ください。

書式文例

懲戒解雇通知　テンプレート－Wordファイルを無料ダウンロード

懲戒解雇通知のテンプレートです。懲戒解雇とは懲戒処分の中で極めて重く、実施には就業規則に明記していること、相当する重大な問題を起こしたなどの条件が必要です。

書式文例

服務規律の例――Excelファイルを無料ダウンロード

就業規則に設ける服務規律の例です。個人情報の保護などの一般的な規定を記載しています。自社に合わせて編集し、ご利用ください。

ニュース

【書籍】人事担当者のための採用から退職までの実務Q&A100

労務行政は『人事担当者のための採用から退職までの実務Q&A100』を刊行しました。人事なら知っておくべき労働法関連実務の決定版！採用から退職までの人事実務のポイントがQ&Aで分かる担当者の必携書担当者が労働法を効率よく学ぶために、重要事項を100テー...

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【書籍】第4版　初任者・職場管理者のための労働基準法の本

労務行政は『第4版 初任者・職場管理者のための労働基準法の本』を刊行しました。■内容紹介時間外労働の上限規制など、管理職が知っておきたい働き方改革関連の改正内容をはじめ最新の法令を踏まえた好評書籍の改訂第4版！・初めて労働基準法を学ぶ方でも理解できる...

書式文例

通勤手当の支給規則――Excelファイルをダウンロード可能

通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。

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副業解禁したけど、運用が難しい！労使双方の注意点は？職場のモヤモヤ解決図鑑【第6回】

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！　第6回は「副業解禁したけど、運用が難しい！」という人事のお悩みで...

書式文例

フレックスタイム制就業規則の例

フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。

記事

副業を認めたいのに就業規則に記載がない！職場のモヤモヤ解決図鑑【第5回】

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！　第5回は「副業を認めたいのに就業規則に記載がない！」という人事の...

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社内ルールにおける男女差に関する調査2019（連合調べ）

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、職場における服装・身だしなみや旧姓・通称使用についての決まり・ルールに関する意識や実態を把握するため、「社内ルールにおける男女差に関する調査」を2019年10月2日～1...

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働き方改革関連法対応。どこをどう見直したらいいか、事務担当者必携！～『就業規則モデル条文　第４版――上手なつくり方、運用の仕方』（中山慈夫：著）経団連出版より刊行

経団連出版は、中山慈夫：著、『就業規則モデル条文　第４版――上手なつくり方、運用の仕方』を刊行しました。■内容紹介●見直しのポイントがわかる●パート・有期雇用労働法対応企業実務の立場から、就業規則の作成手続きと効力に関するルールを説き、必要不可欠と思...

人事辞典

育児休業とは――対象労働者などの基本や、制度運用上の注意点を解説

「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は、働き方改革の成否を左右する重要な制度の一つといえます。育児休業は育児・介護休業法で定められていますが、自...

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ＬＧＢＴ対応へ就業規則を改訂　サンワカンパニー

住宅設備機器販売の（株）サンワカンパニー（大阪府大阪市、山根太郎代表取締役社長）は8月、就業規則のセクハラ禁止規定の中に、ＬＧＢＴへの配慮を追加した。「勤務中の他の従業員の業務に支障を与えるような性的関心を示したり、性的な行為をしかけること」などを禁...