「懲戒」関連のコンテンツ

「従業員が不倫している」といううわさを耳にしたとき、人事としてどう対応すべきか、頭を悩ませる担当者は少なくありません。「プライベートな問題」と一蹴して良いのか、それとも企業秩序への影響を考慮し、何らかの措置を講じるべきなのか――。特に社内不倫の場合は...

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所（理事長：猪股宏）では、このほど各企業の懲戒制度の内容や、30 のケース別に見た懲戒処分の適用判断などを調査しました。回答のあった 225 社の集計結果を取りまとめましたので紹介します。

懲戒とは、使用者（事業主・企業）が従業員の企業秩序違反行為に対して科す制裁罰のことです。企業は従業員の問題行動に適切に対応することで、企業秩序を維持できます。懲戒処分には、問題行動の重要度に応じて七つの種類があります。問題行動の内容に応じて、法律や就...

問題行動を起こした社員にどのように指導を行ったかを記録するための書式です。

懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。

経団連出版は、中山慈夫：著、『就業規則モデル条文　第４版――上手なつくり方、運用の仕方』を刊行しました。■内容紹介●見直しのポイントがわかる●パート・有期雇用労働法対応企業実務の立場から、就業規則の作成手続きと効力に関するルールを説き、必要不可欠と思...

SNSの普及により、インターネットに関連した懲戒事案なども増えています。今回は各企業の懲戒制度の内容とともに、解雇における退職金の有無、30のモデルケース別に見た最新の懲戒処分の適用状況などについて紹介します。