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『日本の人事部』とは
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「降格」関連のコンテンツ
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用語集2020/06/29
- 降格人事とは―懲戒処分・人事異動による降格の違いを解説
- 降格人事とは、一般に従業員の地位や役職を引き下げることを言います。職能資格制度における資格の引き下げや、職務等級制度の等級の引き下げにも、「降格」の言葉が使われることがあります。
記事・コラム2018/10/03
- 懲戒制度の最新実態 解雇の場合の退職金、懲戒解雇と諭旨解雇ではどうちがう？
- SNSの普及により、インターネットに関連した懲戒事案なども増えています。今回は各企業の懲戒制度の内容とともに、解雇における退職金の有無、30のモデルケース別に見た最新の懲戒処分の適用状況などについて紹介します。
記事・コラム2013/09/20
- 従業員に対し「能力不足」による降格を実施する場合の
法的留意点と踏むべき手順 - 「能力不足」による降格は、解雇よりも容易だとして、安易に検討されがちですが、降格の効力をめぐる紛争は決して少なくありません。説明義務、資格や賃金との連動性など、配慮すべきポイントが多いため、慎重に検討する必要があります。本記事では、弁護士の藤井康広氏...
記事・コラム2005/11/28
- 仕事の成果が落ち込んだらポストを外される？「降格制度」の導入状況と問題点を探る
- 社員個人の能力や成果の落ち込みを理由に、役職や等級制度のグレードを低下させる「降格制度」。これまでの年功序列・終身雇用の人事システムの中では、係長→課長→部長と昇格していくことはあっても、部長から課長へ、課長から係長へなどと降格するケースはあまりあり...
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