「人事異動」関連のコンテンツ

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記事

イケアの「ジャングルジム型キャリア」とは

社員のキャリア自律を目的として、社内公募制度を導入する企業が増えています。一方で、制度の活用に課題を感じている企業は少なくありません。家具・インテリア・生活用品などホームファニッシング分野を展開するイケア・ジャパンでは、2002年の設立当時から社内公...
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人事異動は「本人の意思を聞いたうえで会社主導で行う」が4割を超え最多【人事白書2025 調査結果】

自社の人事異動について、全社的な方針として最も当てはまるものを聞きました。「本人の意思を聞いたうえで会社主導で行う」が最も多く44.4％、次いで「本人の意思を最大限尊重し納得感のある形で会社主導で行う」が24.6％、「本人の意思に関わらず基本的に会社...
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経営戦略実現だけじゃない戦略的な人事異動の考え方とは-職場のモヤモヤ解決図鑑【第61回】

吉田さんは、人事部長との会話から、望ましい人事異動のあり方について、改めて考えさせられた様子です。経営戦略と従業員の生活やキャリアの両方を考えながら、どのようにして人事異動を進めていけばいいのでしょうか。
人事用語辞典

人員配置とは――行う目的、最適化に向けたステップを解説

人員配置とは、いま社内にいる人材を活用することで、企業の生産性向上や経営目標の達成に貢献する取り組みのこと。ジョブ型雇用を導入する企業の増加や人的資本経営に注目が集まる中、ビジネス環境に即した人員配置の重要性が高まっています。 人員配置が行われる場面...
ニュース

自己申告制度を導入　５段階で志望度まで確認　異動・職種変更促す　インテリジェント　ウェイブ

金融関連のシステム開発などを行う㈱インテリジェント　ウェイブ（東京都中央区、佐藤邦光代表取締役社長）は、部署異動や職種変更などの希望を年１回確認する「自己申告制度」を導入した。５段階で志望度まで聴取し、今後の指導･育成につなげるほか、「すぐに異動した...
ニュース

一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果

本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題社内公募制で上司の許可や推薦が必要な割合は45.2%にのぼり、応募抑制の可能性あり株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表...
ニュース

異動とキャリア開発に関する意識調査

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島 敬太郎）組織行動研究所は、企業に勤務する一般社員と管理職1192名に「異動とキャリア開発に関する意識調査」を実施しました。本調査では、一般社員の「キャリアが実現...
人事用語辞典

「トランジション」のキャリア領域における意味

「トランジション」（transition）とは移行、過渡期、変わり目といった意味であり、ある段階から次の段階への移行期をあらわします。人事領域では、キャリアの発達の過程において、企業内で期待される新たな役割への転換期といった意味で使われています。
ニュース

名刺の「間に合わない、使い切れない、住所の変更」に悩む総務部門。内製化により解決する企業が年々増加中～『名刺作成環境の実態に関する調査』：キヤノンマーケティングジャパン

キヤノンマーケティングジャパン株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役社長：坂田 正弘）は、日本全国の企業の総務担当者1,000名を対象に『名刺作成環境の実態』についてアンケート調査を行いました。名刺を内製する企業が増え、経費 削減や業務の効率化を実...
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