『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「賞与」関連のコンテンツ

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2025年度 決定初任給調査

初任給を「引き上げた」企業は72.0%引き上げ理由の7割が「人材確保のため」大卒23万9,280円、高卒19万8,173円人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2025年度 決定初任給調査」を実施しました。本調査は1...

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東証プライム上場企業の2025年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

⺠間調査機関の⼀般財団法⼈ 労務⾏政研究所（理事⻑：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・⼀時⾦について調査し、⽀給⽔準は114社、⽀給⽉数は115社の結果を集計した（2025年4⽉8⽇現在）。

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2024年冬ボーナスと転職に関する調査

理想の冬の賞与額は平均87.3万円で、現実とのギャップは約37万円。半数以上が賞与額に対して「フィードバックはない」と回答。賞与の納得感は、“賞与額”ではなく“フィードバックの有無”と相関がある株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長...

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東証プライム上場企業の2024 年・年末賞与・ボーナス妥結水準調査

東証プライム上場企業の2024年年末一時金（賞与・ボーナス）妥結水準調査（労務行政研究所）

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東証プライム上場企業の2024年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準

民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・一時金について調査し、支給水準は114社、支給月数は112社の結果を集計した（2024年4月9日現在）。

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2024年夏ボーナスと転職に関する調査

約2人に1人が、「賞与が少ない」ことが理由で転職を経験。夏の予想賞与額は平均51.8万円で理想とのギャップは40万円以上。6割以上の人が「夏ボーナスに賃上げの機運を感じていない」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳...

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休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか

私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の査定をどうすべきかは、重要な検討事項です。従業員の休職期間と社内の就業規則に従って、適切に判断しなければなりません。

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ボーナス平均支給額の実態調査

【2023年最新版】「ボーナス平均支給額の実態調査」発表年間ボーナス平均支給額は107.1万円で、前年より約2万円増加ボーナスが増えた人は34.0％、最もボーナス支給額が高い職種は「製品企画」で174.8万円パーソルキャリア株式会社が運営する転職サー...

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2023年冬のボーナスと転職に関する調査

「賞与が少ない」ことを理由に転職をしたことがある人は62.5％。転職するタイミングを「賞与を貰ってから」に調整したことがある人は50.4%。「自分の仕事に見合う理想の賞与額」は平均89.2万円で「今年の冬の想定支給額」は平均46.2万円。 理想と現実...

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東証プライム上場企業の 2023 年 年末一時金（賞与・ボーナス）の妥結水準調査

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所(理事長:猪股宏)では、東証プライム上場企業を対象に2023年年末一時金の妥結水準を調査し、支給水準は187社、支給月数は196社について集計した（2023年9月5日現在）。

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東証プライム上場企業の 2023 年 夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・一時金について調査し、支給水準は 118 社、支給月数は 121 社の結果を集計した（2023 年 4 月...

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【書籍紹介】規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態

労務行政は『賃金資料シリーズ④　2023年版　規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態－主要職種のデータ集』を刊行しました。各種調査から主要115職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に最適！○ ホ...

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【書籍紹介】2023年版 まるわかり給与計算の手続きと基本

労務行政は『2023年版 まるわかり給与計算の手続きと基本-これならできる！ 計算業務“ここ”がツボ』を刊行しました。サポートします！ 給与計算の実務！'23 中小企業も適用「月60時間超の割増賃金率」'22 改正育介法施行「保険料免除要件の見直し」...

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東証プライム上場企業の 2022 年 年末一時金（賞与・ボーナス）の妥結水準調査

一般財団法人 労務行政研究所では、東証プライム上場企業を対象に、主に年間協定ですでに決定している 2022 年年末一時金の妥結水準を調査し、支給水準は 184 社、支給月数では 188 社について集計した。

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年収水準を平均３％引上げ　最高評価で２割増に　ニコン

㈱ニコン（東京都港区、馬立稔和代表取締役兼社長執行役員）は、10月から従業員の年収水準を平均で約３％引き上げた。管理職層では月例給を３％、賞与を９％高めたうえ、個人業績に基づく賞与のメリハリも拡大した。課長級では最高・最低評価の差を1.7倍から2.8...

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「2022年度 決定初任給調査」調査結果の概要

初任給を引き上げた企業は1割増の41.0%引き上げた理由は「人材を確保するため」が過半数人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2022年度 決定初任給調査」を実施しました。本調査は1961(昭和36)年より毎年実施し...

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東証プライム上場企業の2022年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・決定した夏季賞与・一時金の妥結水準を調査し、支給水準は127社、支給月数では130社について集計した（2022年4月14日現在）。

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【書籍紹介】賃金資料シリーズ④　2022年版　規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態

労務行政は『賃金資料シリーズ④ 2022年版 規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態』を刊行しました。各種調査から主要115職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に最適！ホワイトカラーの職種別賃金...

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【書籍紹介】2022年版 まるわかり給与計算の手続きと基本

労務行政は『2021年版 まるわかり給与計算の手続きと基本-これならできる！ 計算業務“ここ”がツボ』を刊行しました。サポートします！ 給与計算の実務！2022年分以後の法令改正内容や押印廃止などの新様式に対応支払いまでの手続きの流れをおさえたい！フ...

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令和３年 民間主要企業年末一時金妥結状況

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の年末一時金妥結状況を毎年、集計しています。このたび、令和３年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,00...