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「賃上げ」関連のコンテンツ

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ニュース

2025年度人的資本投資施策について　第一生命ホールディングス

第一生命ホールディングスは、営業職も含めた国内の社員約5.2万名に対して、2025年４月より、一律１万円の「ベースアップ」を含む人的資本投資を実施し、２年連続となる平均約７％の賃上げ（賃上げ自体は３年連続）について労働組合と妥結しました。グローバルト...
人事辞典

賃上げ促進税制とは｜税額控除を受ける条件、手続きに必要なものとは

賃上げ促進税制は、人材育成や給与などの引き上げを行う企業に対して税額控除のメリットを提供する制度です。その狙いは給与などの引き上げ促進によって労働環境を改善し、雇用の質を向上させることにあります。令和6年度（2024年度）からは大幅に拡充され、より多...
ニュース

賃金引上げ等の実態に関する調査：結果の概要

厚生労働省では、このほど、令和６年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表しました。「賃金引上げ等の実態に関する調査」は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的に、７月から８月にかけて調査を行っています...
記事

東証プライム上場企業の2024年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準

民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・一時金について調査し、支給水準は114社、支給月数は112社の結果を集計した（2024年4月9日現在）。
ニュース

『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント』（須田 敏子：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント』（須田 敏子：著）を刊行しました。人事が変わる！ 報酬が変わる！ 人材開発が変わる！ジョブ型の普及に伴う人事の変化について、賃金決定、人材...
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