「賃上げ」関連のコンテンツ

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ニュース

「賃上げと就業意識に関する定量調査」の結果を発表

給与が“変わらない”は“下がる”と同等の離職リスクに3年後の給与が「変わらない」と感じる層の継続就業意向は27.0％、「下がる」と感じる層（31.5％）と同水準 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、「賃上げと...
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東証プライム上場企業の2025年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

⺠間調査機関の⼀般財団法⼈ 労務⾏政研究所（理事⻑：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・⼀時⾦について調査し、⽀給⽔準は114社、⽀給⽉数は115社の結果を集計した（2025年4⽉8⽇現在）。
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若者のキャリアとお金事情に関する実態調査 ー2024年・2025年比較ー

賃上げ・手取りの「上昇幅」で高卒正社員が 大卒を上回る傾向に レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは今年で第7弾となる「若者しごと白書2025」をリリースしました。本リリースでは、「若者しごと白書...
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2025年度人的資本投資施策について　第一生命ホールディングス

第一生命ホールディングスは、営業職も含めた国内の社員約5.2万名に対して、2025年４月より、一律１万円の「ベースアップ」を含む人的資本投資を実施し、２年連続となる平均約７％の賃上げ（賃上げ自体は３年連続）について労働組合と妥結しました。グローバルト...
人事辞典

賃上げ促進税制とは｜税額控除を受ける条件、手続きに必要なものとは

賃上げ促進税制は、人材育成や給与などの引き上げを行う企業に対して税額控除のメリットを提供する制度です。その狙いは給与などの引き上げ促進によって労働環境を改善し、雇用の質を向上させることにあります。令和6年度（2024年度）からは大幅に拡充され、より多...
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賃金引上げ等の実態に関する調査：結果の概要

厚生労働省では、このほど、令和６年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表しました。「賃金引上げ等の実態に関する調査」は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的に、７月から８月にかけて調査を行っています...
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東証プライム上場企業の2024年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準

民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・一時金について調査し、支給水準は114社、支給月数は112社の結果を集計した（2024年4月9日現在）。
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