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「報酬制度」関連のコンテンツ

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ニュース2020/08/26
『日米欧社外取締役報酬比較』2020年調査結果を発表
企業に対するコンサルティング業務、保険のブローカー業務、各種ソリューションを提供する業務における世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン(NASDAQ:WLTW)は、日米英独仏の5カ国における売上高等1兆円以上企業の社外取締役の...

記事・コラム2017/06/30
報酬制度の実際
大きく「月例給与」「賞与」「退職金」の三つに分類される報酬制度。人材の流動化とともに進む変化とは?

記事・コラム2017/06/30
評価制度の実際
人事制度の方針を決定する上で重要な役割を持つ「評価制度」。その意義・目的と運用のポイントについて紹介する。

記事・コラム2017/06/30
人事制度とは
人事制度とは、広義には労務管理を含めた従業員の「処遇」に関するしくみ全般を指す。ここではその意義と運用のポイントについてまとめた。

記事・コラム2013/04/26
人事制度構築フロー
人事制度構築はどのような手順で行うのだろうか。ここでは、既存の企業が人事制度を新たに構築する際の一般的なフローを見ていく。

記事・コラム2013/04/26
日本における人事制度の変遷と企業意識
人事制度は、時代とともに大きく変化してきた。ここでは、1950年代以降における日本企業の人事制度の変遷を概観。また、現代の人事制度に関する企業意識についても、アンケート結果をもとに考察する。

記事・コラム2013/04/26
人事制度とは -意義・基本-
経営資源と言えば「ヒト・モノ・カネ」が挙げられるが、中でも重要なカギを握っているのはヒト、すなわち「人材」である。経営課題をつきつめていくと、最終的には「企業は人なり」という結論に到達する。「企業の競争力や価値を向上させる組織」や「従業員の意欲・能力...

ニュース2012/08/22
ベネフィット・ワン、福利厚生原資の新規確保に向けた総額報酬管理の実施
社員の多様化が進むなかで福利厚生の重要性が見直されているが、一方で福利厚生原資の確保が難しくなっているのが現状である。株式会社ベネフィット・ワンも同様の課題を抱えていたが、総額報酬管理方式を用いた報酬制度「Bene★choice」を、2012年9月か...

ニュース2011/03/04
エーオンヒューイットジャパン 
主要各国の昇給率と業績変動賞与調査結果に基づく最新動向発表 
~日本が世界で勝つための報酬制度のヒント~
グローバル人材育成・グローバル人事戦略コンサルティングサービスを提供するエーオンヒューイットジャパン株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:堀江徹、以下、エーオンヒューイットジャパン)は、全世界で実施している昇給率調査と業績変動賞与結果に発表...

記事・コラム2007/06/11
“若年労働力減少時代”に求められる人事賃金諸制度とは?第3回──諸手当、賞与制度、退職金制度の改革
諸手当や賞与制度、退職金制度などを改革する際のポイントについて取り上げています。

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日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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