「確定拠出年金」関連のコンテンツ

厚生労働省では、平成23年度に地方厚生局が実施した厚生年金基金、国民年金基金及び確定給付企業年金の監査の実施結果の報告を受け、このほど報告内容を取りまとめましたので公表いたします。【監査結果】○ 厚生年金基金文書による改善指導を受けた基金数は113基...

株式会社筑波銀行（頭取：木村興三、本店：茨城県土浦市）は、これまでの「職能資格制度」をベースとした人事制度を全面的に改正し、職務レベルに応じた「職務・職能等級制度」からなる新しい人事制度を平成２３年４月１日より実施しました。また、同時にこれまで２本立...

仕事のやりがいの問題、キャリアチェンジ、スキルアップ…など転職の目的は人によってさまざまだ。しかし、そういった仕事上の希望が満たされれば、年収が多少下がってもいいのか、というとそうはいかないケースもある。両方の面で満足したいと思って転職活動をしている...

「企業年金」は加入者の退職後の資産の一つである。しかも、公的年金同様、企業年金も適切な制度運用や環境の変化に応じたメンテナンスを行っていかないと、加入者にも企業自身にも思わぬダメージを与える可能性がある。専門的で分かりにくいといわれる「企業年金」につ...

諸手当や賞与制度、退職金制度などを改革する際のポイントについて取り上げています。

企業の退職金・年金制度を取り巻く環境は、依然として大変厳しい状況にあります。超低金利政策や株式市場の低迷で、年金資産運用利回りは2000年度から3年連続のマイナス。2001年からは新たな退職給付会計が導入され、多くの企業で退職金の積立不足が表面化して...

日本の401ｋはどのような方向に向かうのか。人事・労務担当者が留意すべき点は何か？経済ジャーナリストの荻原博子さんが従業員の側の視点に立って分析・提言します。

日本企業の最大の特徴だった「年功序列」「終身雇用」のシステムは、平成不況の深刻化とともに崩れ去ろうとしています。それに代わり、注目されているのが「成果主義」――好業績の社員には高給で報いる、というシステムです。外資系企業では定説のシステムですが、いま...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす