「確定拠出年金」関連のコンテンツ

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１人当たり掛金　平均は年17万円　ＤＣ・統計資料

確定拠出年金（ＤＣ）の運営管理機関などで組織する運営管理機関連絡協議会は、今年３月末時点の統計資料をまとめた。それによると、マッチング拠出を含む１人当たり掛金の平均額は年17万円となった。前年同期より１万円増加している。マッチング拠出を実施する事業所...

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確定拠出年金制度の拠出限度額改定について

現在、社会保障審議会（企業年金・個人年金部会）で議論されている、確定拠出年金の拠出限度額改定。従来の拠出限度額の引上げとは異なり単純に拠出可能額が増加する改定ではないようです。改定後どのような影響があるのか、2020年12月開催の第18回社会保障審議...

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ＤＣ限度額改定6年12月施行に　厚労省

厚生労働省は確定拠出年金（ＤＣ）の拠出限度額見直しの施行時期を、令和6年12月1日とする考えを明らかにした。見直しの内容は、ＤＣの1カ月の拠出限度額を、確定給付企業年金（ＤＢ）の拠出相当額と合計し、5万5000円とするもの。すべてのＤＢで拠出相当額を...

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厚生年金基金、国民年金基金及び確定給付企業年金の監査結果について（厚生労働省）

厚生労働省では、平成23年度に地方厚生局が実施した厚生年金基金、国民年金基金及び確定給付企業年金の監査の実施結果の報告を受け、このほど報告内容を取りまとめましたので公表いたします。【監査結果】○ 厚生年金基金文書による改善指導を受けた基金数は113基...

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筑波銀行、新人事制度および北関東地銀初となる確定拠出年金制度の導入について

株式会社筑波銀行（頭取：木村興三、本店：茨城県土浦市）は、これまでの「職能資格制度」をベースとした人事制度を全面的に改正し、職務レベルに応じた「職務・職能等級制度」からなる新しい人事制度を平成２３年４月１日より実施しました。また、同時にこれまで２本立...

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仕事内容は希望通りだが、年収が下がることでためらう転職者 プライドにこだわるベンチャー企業

仕事のやりがいの問題、キャリアチェンジ、スキルアップ…など転職の目的は人によってさまざまだ。しかし、そういった仕事上の希望が満たされれば、年収が多少下がってもいいのか、というとそうはいかないケースもある。両方の面で満足したいと思って転職活動をしている...

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「企業年金コンサルティング」サービスの現状と傾向

「企業年金」は加入者の退職後の資産の一つである。しかも、公的年金同様、企業年金も適切な制度運用や環境の変化に応じたメンテナンスを行っていかないと、加入者にも企業自身にも思わぬダメージを与える可能性がある。専門的で分かりにくいといわれる「企業年金」につ...

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“若年労働力減少時代”に求められる人事賃金諸制度とは？：ビジネスガイド調査記事

諸手当や賞与制度、退職金制度などを改革する際のポイントについて取り上げています。

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「確定拠出年金」と「確定給付企業年金」 　新企業年金制度の導入パターンを探る：労政時報調査記事

企業の退職金・年金制度を取り巻く環境は、依然として大変厳しい状況にあります。超低金利政策や株式市場の低迷で、年金資産運用利回りは2000年度から3年連続のマイナス。2001年からは新たな退職給付会計が導入され、多くの企業で退職金の積立不足が表面化して...

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荻原博子さん 「日本版401ｋ」のための正しい投資教育　

日本の401ｋはどのような方向に向かうのか。人事・労務担当者が留意すべき点は何か？ 経済ジャーナリストの荻原博子さんが従業員の側の視点に立って分析・提言します。

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どこまで進んだ？「成果主義」制度の傾向と対策：労政時報調査記事

日本企業の最大の特徴だった「年功序列」「終身雇用」のシステムは、平成不況の深刻化とともに崩れ去ろうとしています。それに代わり、注目されているのが「成果主義」――好業績の社員には高給で報いる、というシステムです。外資系企業では定説のシステムですが、いま...