「採用戦略」関連のコンテンツ

人口減少や少子高齢化を背景に、企業間の人材獲得競争はますます激化していくと予想されます。本コラムでは2030年を見据え、留学生にとどまらない「外国人新卒」［ 1 ］の採用を通じ、企業の人材獲得競争力を高める方策をご紹介します。

マンパワーグループ、41カ国・地域の雇用主39,000人の調査結果をベースとした労働白書を発表総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田匡弥、以下マンパワーグループ)は、日本を含む世界41カ国・地域の雇...

中途採用成功のカギは、人材を求めている部門の当事者が「採用戦略の検討」「選考」に関わること株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は、企業の人事担当者に調査を実施しました。構造的な人手不足の中で、企業は中...

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：ジェレミー・サンプソン）は2月15日、日本を含めた、世界約31ヵ国、数千職種の給与相場を無料検索できるオンラインツール「給与調査2...

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の有力企業を対象に、 6月1日の採用選考解禁から約1カ月が経過した時点の採用活動状況を調査しました。さらにインターンシップ実施予定や2024年卒採用の見込みなど多岐にわたる項目を...

「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木紘之、以下Indeed）が推進している「オウンドメディアリクルーティングプロジェクト」は、オウンドメディアリクルーティングのノ...

中央経済社は、鈴木智之：著『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』を刊行しました。企業経営の勝敗を分けているのは科学的な就職選抜だった御社の採用選考と組織戦力作りは、本当に科学的ですか就職選抜についての膨大な学術理論を網羅的に示し、国内外の研究の...

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業15,964社を対象に、2023年卒者の採用方針についての調査を実施しました。また22卒採用の選考終了状況についても尋ねました。（調査時期：2022年1月31日～2月9...

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はこのたび、日本の人材業界の動向に関するコメントを発表しました。ヘイズ･ジャパンによると、今日の人材...

仕事のやりがいの問題、キャリアチェンジ、スキルアップ…など転職の目的は人によってさまざまだ。しかし、そういった仕事上の希望が満たされれば、年収が多少下がってもいいのか、というとそうはいかないケースもある。両方の面で満足したいと思って転職活動をしている...