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ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2022/03/02

2023年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査(2022年2月)

株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業15,964社を対象に、2023年卒者の採用方針についての調査を実施しました。また22卒採用の選考終了状況についても尋ねました。(調査時期:2022年1月31日~2月9日、回答社数:1,212社)

 

< 内 容 >

1.2023年3月卒業予定者の採用見込み 
「増加」が26.6%で、「減少」(6.0%)を大きく上回る。「増減なし」は6割

2.自社の採用活動の見通し(難易度)
7割近くが「厳しくなる」との見方を示した(68.0%)。「楽になる」は僅か(1.8%)

3.2023年卒採用のテーマ
「母集団拡大」が最多に。「プレ期の活動と早期接触学生のつなぎ止め」が大きく増加

4.採用活動の開始予定時期 
面接開始は3月中旬が最多も、1月以前が増加。内定出し開始は4月下旬が最多

5.採用活動の方向性
早期から積極的に学生との接点を増やす傾向が顕著。幅広い層にアプローチする動きも

6.選考時に重視する点/採用重点層の変化 
人物重視での採用が大多数。志望度も重視。採用重点層の条件「ここ数年で変化」3割超

7.インターンシップ等のプログラム(※)実施状況 
今年度実施企業は68.9%。前年度(63.3%)より増加。オンライン実施企業は7割超

8.2022年度のインターンシップ実施予定
6割超が実施予定。うち、受け入れ枠を「増やす」企業が2割。夏季の開催が増える見込み

9.2022年3月卒業予定者の選考終了状況
選考終了企業は83.1%。充足率の平均は82.9%。ともに前年同期をやや下回る

※「インターンシップ(就業体験を伴う複数日程のプログラム)」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねました
 

《 調査概要 》
調査対象 : 全国の主要企業 15,964社
調査時期 : 2022年1月31日 ~ 2月9日
調査方法 : インターネット調査法
回答社数 : 1,212社
調査機関 : 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ディスコ/2月21日発表・同社プレスリリースより転載)

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