【書籍紹介】『エフェクチュアルな組織をつくる——エフェクチュアル・マーケティングを支える新たな仕組みの探索——』（栗木契：著）千倉書房より刊行 『エフェクチュアルな組織をつくる——エフェクチュアル・マーケティングを支える新たな仕組みの探索——』（栗木契：著）が、千倉書房より刊行されました。 『エフェクチュエーシ...
【書籍紹介】『最終顧客志向の組織行動論―製薬企業の患者中心主義と社員のパフォーマンス』（前川 友裕：著）白桃書房より刊行 『最終顧客志向の組織行動論ー製薬企業の患者中心主義と社員のパフォーマンス』（前川 友裕：著）が、白桃書房より刊行されました。 「顧客中心」に類するフレーズを目にすること...
【書籍紹介】『なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか 身近な疑問からみる日本型組織の「無駄の構造」』（太田 肇：著）日本経済新聞出版より刊行 『なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか 身近な疑問からみる日本型組織の「無駄の構造」』（太田 肇：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 ■...
【書籍紹介】『「不機嫌な職場」を科学する』（津野香奈美：著）SBクリエイティブ株式会社より刊行 『「不機嫌な職場」を科学する』（津野香奈美：著）が、SBクリエイティブ株式会社より刊行されました。 悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム 悪人はいなくても、問題は...
【書籍紹介】『ブリリアント・ジャーク——静かにチームを壊す人たち』（沢渡あまね・伊達洋駆：著）三笠書房より刊行 『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』（沢渡あまね、伊達洋駆：著）が、三笠書房より刊行されました。 「一人の天才がもたらすプラスよりも、その天才が周囲の意...
【書籍紹介】『強い組織は「感謝と称賛」でつくられる』（正木 郁太郎：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『強い組織は「感謝と称賛」でつくられる』（正木 郁太郎：著）が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました。 「互いをわかり合い、社員の自律とチームの協働を両立...
【書籍紹介】『異質を認め合う組織』（加藤 守和、吉田 亜希子：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『異質を認め合う組織』（加藤 守和、吉田 亜希子：著）が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました。 なぜ日本企業の多様性は、成果につながらないのか——。本書...
【書籍紹介】『ジョブ型の真実とAIと協働』（山崎 憲：著）生産性労働情報センターより刊行 『ジョブ型の真実とＡＩと協働』（山崎憲：著）が、生産性労働情報センターより刊行されました。 いま、日本では「ジョブ型」か「メンバーシップ型」か、という問いが繰り返し語ら...
【書籍紹介】『誰もが成長し活躍する会社のしくみ 「スキルベース組織」という新しい人材マネジメントの実践法』（小出 翔：著）プレジデント社より刊行 『誰もが成長し活躍する会社のしくみ 「スキルベース組織」という新しい人材マネジメントの実践法』（小出 翔：著）が、プレジデント社より刊行されました。 なぜ、会社は「優秀...
【書籍紹介】『図解でわかる！ 社員エンゲージメントを高める7つの方法』（山田博之：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 『図解でわかる！ 社員エンゲージメントを高める7つの方法』（山田博之：著）が、ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行されました。 社員エンゲージメントを高める「７つの...
【書籍紹介】『日本一の不器用が手に入れた「最強の組織」— 求人広告ゼロでも優秀な人材が集まり続ける、マネジメントの極意 —』（安西 伸司：著）游藝舎より刊行 『日本一の不器用が手に入れた「最強の組織」— 求人広告ゼロでも優秀な人材が集まり続ける、マネジメントの極意 —』（安西 伸司：著）が、游藝舎より刊行されました。 時給4...
【書籍紹介】『世界の研究者はマネジメントをどう分析しているのか』（伊達洋駆：著）労務行政より刊行 『世界の研究者はマネジメントをどう分析しているのか』（伊達洋駆：著）が、労務行政より刊行されました。 「人」に関する尽きない悩みに直面している 人事担当者やマネジャー層...
【書籍紹介】『ボスマネジメント 「成果を出している人」が上司と話していること』（難波 猛：著）アスコムより刊行 『ボスマネジメント 「成果を出している人」が上司と話していること』（難波 猛：著）が、アスコムより刊行されました。 上司との関係性で、あなたが当てはまるのは次のうちどれ...
【書籍紹介】『人事は構造である ―戦略・制度・人を動かす構想力と実装力』（仲山 和秀：著） アマゾンより刊行 『人事は構造である ―戦略・制度・人を動かす構想力と実装力』（仲山 和秀：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 「人事制度を整えたのに、なぜ...
【書籍紹介】『なぜ日本企業は変われないのか？ 真のリーダーのための組織改革入門』（藤間 美樹：著）講談社より刊行 『なぜ日本企業は変われないのか？ 真のリーダーのための組織改革入門』（藤間 美樹：著）が、講談社より刊行されました。 このままでは、グローバルの変化に対応できない…… ...
【書籍紹介】『圧倒的成果を生む 人事施策の考え方』（浜岡範光：著）テオリアより刊行 『圧倒的成果を生む 人事施策の考え方』（浜岡範光：著）が、テオリアより刊行されました。 本書は、「なぜ人事施策は現場でうまく機能しないのか？」という問いから出発し、人事...
【書籍紹介】『「いい会議」のつくりかた』（園部浩司：著）アルクより刊行 『「いい会議」のつくりかた』（園部浩司：著）が、アルクより刊行されました。 「いい議論」ができなくて、「いい仕事」ができるのか!? そのプロジェクトは「会議」次第で大き...
【書籍紹介】『戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー ―90年代以降の富士通・NECの制度改革』（八代 充史、牛島 利明、梅崎 修、島西 智輝、南雲 智映、山下 充：編）慶應義塾大学出版会より刊行 『戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー 90年代以降の富士通・NECの制度改革』（八代 充史、牛島 利明、梅崎 修、島西 智輝、南雲 智映、山下 充：編）...
【書籍紹介】『こうして私たちは現場から会社を変えた』（山下浩史：著）マネジメント社より刊行 『こうして私たちは現場から会社を変えた』（山下浩史：著）が、マネジメント社より刊行されました。 著者は、GAP・リクルート・マツダなどで20年以上にわたり「人づくり・職...
【書籍紹介】『わかる人的資本経営』（鶴 光太郎：著）日経BPより刊行 『わかる人的資本経営（日経文庫）』（鶴 光太郎：著）が、日経BPより刊行されました。 良い会社、選ばれる会社へ！ 人材獲得競争に勝ち抜き、働き手のスキル・能力を高め、花...
