『こうして社員は、やる気を失っていく』（松岡保昌：著）日本実業出版社より刊行 日本実業出版社は、松岡保昌：著『こうして社員は、やる気を失っていく――リーダーのための「人が自ら動く組織心理」』を刊行しました。 企業力格差は「モチベーション」に起因...
『社員を喜ばせる経営』（藤間秋男：著）現代書林より刊行 現代書林は、藤間秋男：著『社員を喜ばせる経営』を刊行しました。 社員を大切にするから会社は伸びる！ 「採用してもすぐに退職してしまう…」 「幹部社員が育たない…」 ...
『シリーズ ダイバーシティ経営／多様な人材のマネジメント』（佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美：著『シリーズ ダイバーシティ経営／多様な人材のマネジメント』を刊行しました。 多様な人材を受け入れ、それぞれが能力を発揮...
『Ｍ＆Ａ後の組織・職場づくり入門』（齊藤光弘、中原淳：編著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、齊藤光弘、中原淳：編著『Ｍ＆Ａ後の組織・職場づくり入門――「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか』を刊行しました。 Ｍ＆Ａを失敗させる...
『図解 組織開発入門』（坪谷邦生・著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、取締役社長：谷口奈緒美）は2022年2月18日に『図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人...
『人と組織の行動科学』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 すばる舎は、伊達洋駆：著『人と組織の行動科学――現場でよくある課題への処方箋』を刊行しました。 組織行動学論のエビデンスに基づく再現性の高い施策のヒント 企業やチーム...
『フィードバックの真価～職場に信頼を生み出し、共に成長する～』（タムラ・チャンドラー、L・グレーリッシュ：著）ヒューマンバリューより発刊 株式会社ヒューマンバリューは、タムラ・チャンドラー、L・グレーリッシュ：著『フィードバックの真価～職場に信頼を生み出し、共に成長する～』を2021年11月1日に発刊します...
『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（川上真史・種市康太郎・齋藤亮三：共著）ヒューマネージより出版 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...
『経営戦略としての取締役・執行役員改革』（柴田彰・酒井博史・諏訪亮一：著）コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2021年9月22日に書...
『増補新装版 社員満足の経営』（吉田寿：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、吉田寿：著『増補新装版 社員満足の経営――ES調査の設計・実施・活用法』を刊行しました。 ■内容紹介 企業の社会的責任（CSR）、サスティナビリティ、S...
『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』（石田雅彦：著）金融財政事情研究会より刊行 金融財政事情研究会は、石田雅彦：著『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』を刊行しました。 ジョブ型雇用をめぐる議論の本質は 「プロ人材の育成・確保」に...
『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』を刊行しました。 事業戦略を担い、社員の経験・働きがいを創造する “進化系”人事部の役割・機能変革とは ...
『生産性向上に効くジョブ型人事制度』（加藤守和：著）日本生産性本部より刊行 日本生産性本部 生産性労働情報センターは、加藤守和：著『生産性向上に効くジョブ型人事制度』を刊行しました。 ■内容紹介 これまで「職務よりひと」に焦点を当てた人事マネ...
『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』（宇田川元一：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、このたび宇田川元一著『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』を4月21日に刊行します。 日本の人事部「HRアワード2020...
『ジョブ型人事制度の教科書』コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本共同代表：滝波純一、五十嵐正樹）は、『ジョブ...
『シリーズ ダイバーシティ経営／仕事と介護の両立』（池田心豪：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、佐藤博樹・武石恵美子：責任編集、池田心豪：著『シリーズ ダイバーシティ経営／仕事と介護の両立』を刊行しました。 介護は育児と何が違うのか 新しい発想で両立...
『未来を共創する 経営チームをつくる』（鈴木義幸：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、鈴木義幸：著『未来を共創する 経営チームをつくる』を刊行しました。 「トップマネジメントはチームになっているか？」 世界最大規模の...
『シリーズ ダイバーシティ経営／働き方改革の基本』（佐藤博樹、松浦民恵、高見具広：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、佐藤博樹、松浦民恵、高見具広：著、佐藤博樹、武石恵美子：責任編集『シリーズ ダイバーシティ経営／働き方改革の基本』を刊行しました。 働き方改革の基本に立...
『エンゲージメントを高める場のつくり方』（広江朋紀：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版は、広江朋紀：著『エンゲージメントを高める場のつくり方』を刊行しました。 リモート時代でもエンゲージメントを保ち続けるには？ キックオフミーティング、ワー...
『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』（唐澤俊輔：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、唐澤俊輔：著『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』を刊行しました。 ビジネスモデルだけでは不十分。 カルチャーモデルの設計...
