労務・法務・安全衛生の相談 6163件「人事のQ&A」

育休復帰後の勤務時間・休憩時間と時短勤務について

お世話になります。

育児休業から復帰する社員が、「時短勤務」として次のような勤務時間・休憩時間で勤務したいと希望しております：
◆ 本来の勤務 … 9時～18時30分（休憩13時～14時30分）＝実...

ともきパパさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

パートタイムの有給付与の条件について

こんにちは。
雇用したパートタイムの有給付与日数の条件について相談させてください。
就業規則では
・週30時間以上または週5日以上勤務で半年後10日付与

・週30時間未満
週所定労働日数4日または年...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

労災医師から就労可能が出ているが本人が出勤を渋っている

作業中、業務員が車から降りる際左足の小指を骨折しました。
重作業が多い環境の中、クラッチが踏めないなどを理由に半年以上労災で休んでいます。
主治医に確認したところ、オートマ車なら運転可能、軽作業での就...

バタフライピーさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務

【相談内容】休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。

【具体的な状況】弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを...

きむけんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

アルバイト（不定期）の有給付与について

当社は1月1日を一斉付与と定めています。例えば今年採用（2025/4/2）のアルバイト（不定期）がいるとします。10月に6ヶ月を経過したので、その時点71日の出勤日数だったので、5日有給を付与しました...

田中太郎さん: 長野県／教育（従業員数 51～100人）

【年末調整】従業員の副業の収入を会社が把握する必要性について

≪質問≫
人事労務ソフトで年末調整を実施しようとしたところ副業で収入がある従業員の収入金額を入力する項目がありますが、必ず確認をするべきことかどうかご教示いただきますようお願いいたします。
（副業で年...

設定なしさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

通勤災害の休業補償について

通勤途上の転倒により負傷した従業員がおります。
以下、ご教授ください（弊社「カレンダー通り」休日の会社です）。

１．待期期間3日間が成立する前（2日目など）に勤務をした場合、待期期間はリセットされま...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

育児休業を長めにとるパパに関しての申請

いつもありがとうございます。

例として2026/1/1～2/28まで育休を取る男性社員がいるとします。
出生時育児休業給付金は28日間のため、出生後から8週間以内であればこれに該当する認識です。

...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について

シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。

弊社で...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

有期雇用者の定年雇用について

有期契約社員の定年制度に関する相談です。

一企業の労務を担当していますが、
会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、
就業規則に組み込むよう指示を受けました。

有期契約社員に対して、
定年制度...

いちろうむさん: 神奈川県／不動産（従業員数 101～300人）

海外赴任時の年末調整について

海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。
出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

労災（通勤災害）の休業補償について

いつも参考にさせていただいています。

通勤災害の休業補償についてです。

約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、
今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。

前回は3日間...

andandandoさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して

現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...

ポリサシミさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

週の所定労働時間について

勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。
土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。
この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について

会社の就業時間は、8：30～17：15です。
休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。
・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分）
・午後...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

転籍者の社会保険料について

転籍者の社会保険料の負担について質問です

退職日を2/27とし、3/2に入職した場合
転籍者の社会保険料の扱いで、2月分は現職で労使折半で負担するが、３月分は転籍先で労使折半となるのでしょうか？
転...

全権管理者さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

パート職員の振替休日について

月曜日～金曜日　6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み）

ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して
もらうことになりました。
当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について

アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。

【対象者の状況】
・アルバイトとして在籍3年目
・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今ま...

便利屋人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

退職金の領収書について

いつも参考にさせていただいています。

退職前に退職者に退職金領収書を渡し、退職金受領後に領収書にサインの上、郵送してもらっていますが、退職金振込は通帳に履歴が残るため、領収書のサインと郵送の廃止を検...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

障碍をもつ職員の雇用について

職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。
１年...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。
来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。
...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

４月の人事発令について

従業員数1400名の会社で人事課で異動業務を担当しております。
毎年４月の人事発令を作成する業務で３月は追われるのですが皆様の会社はどのように業務を進めていますでしょうか。

■ 流れ
①異動情報がE...

人事異動担当者さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

技能実習生年末調整

技能実習生が母国にいる親族(叔母)年齢43歳と32歳を扶養親族として書類を提出してきました。それぞれに39万円仕送りしていました。
この場合は、扶養親族の対象になるのでしょうか？

taniさん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休日労働の上限について

法定休日週1日の事業場に関する質問です。

提出している36協定の休日労働の項目について
労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。

時間外労働と休⽇労働の合計が⽉10...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

有給休暇の通常付与への変更について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月給制に関する勤務時間等について

お世話になっております。

現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、
契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？
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勤...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の付与の算定期間について

当法人では、有給の付与基準日が二つございます。
4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与
10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与
いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。

...

ふじのさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育児休業中社員に対する退職勧奨

いつも大変お世話になっております。
この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。

状況：
組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。

現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

労務・法務・安全衛生の相談