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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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981件中 1~30件を表示

BYODの手当妥当額 new

回答募集中

BYOD(特に私用スマートフォンの業務利用)を考えています

この時、利用量を把握して実費支給するのは非現実的であり、
定額を営業経費として支給することを考えています。

この定額を大体どの程度の水準... 続きを読む

  • たかばさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/02/22 11:30
  • ID:QA-0082581

ストレステストで高ストレスである従業員が医師の面談を受け、紹介状をいただき、現在、結果待ちです。現在の職務内容は
鉄の熱処理、鉄のオペレータです。(1個1トン)
仮に、診断結果が若年性アルツハイマーや... 続きを読む

  • *****さん
  • 群馬県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/02/22 10:36
  • ID:QA-0082574

いつもお世話になっております。

育児休業給付の受給延長(子が1歳6ヶ月に達する日の前日まで)は、子が1歳に達する日の前日までに申し込んでいた保育所等への入所が実施されない場合に認められるかと思います... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/21 14:18
  • ID:QA-0082549

お世話になります。
当社ではホルマリンを現場で使用しております。
使用用途は下記の通りです。

・集卵した鶏卵の消毒として使用
・ホルマリンを燻蒸(加熱して水蒸気を出して)して、密閉された部屋で鶏卵を... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/21 13:41
  • ID:QA-0082548

三六協定の記載ミス new

回答募集中

 昨年4使使月、労基署に三六協定を届け、労働者の欄と使用者の欄を間違えて書いて出しましたが、受理されていました。また、休日に労働する日も特定して書いていませんでした。当社は、既に助成金を申請しています... 続きを読む

  • 新米社労士さん
  • 北海道
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/02/20 17:45
  • ID:QA-0082535

学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/20 14:11
  • ID:QA-0082525

いつもお世話になっております。
表題の件について、ご回答をお願いします。

派遣業をしている会社に所属しております。
派遣社員が音信不通になった際の、確実な退職処理の仕方を教えてください。

①派遣社... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/20 10:34
  • ID:QA-0082520

いつもお世話になっております。

休日に半日勤務をした(または予定の)場合の振休・代休について、2点お教えください。

①振休は、法的に1日単位の取得をさせないといけないので、半日勤務の場合は、必然的... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/20 10:28
  • ID:QA-0082519

これまで半年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、会社都合により次回の契約更新を最後に契約を打ち切ることを検討しています。
ただし、過去6回にわたり3年間以上も更新をしてきたことと、当社では過去... 続きを読む

  • コンプラさん
  • 埼玉県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/02/20 10:03
  • ID:QA-0082518

弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。

現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/18 17:42
  • ID:QA-0082479

いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。

弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケー... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/18 12:06
  • ID:QA-0082455

当社の「就業規則(契約社員用)」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下と... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/18 11:56
  • ID:QA-0082453

お世話になっております。
支社総務 主任をしております。
労働安全衛生法に基づき、毎月一回、安全衛生委員会を開催しています。
企画・進行・議事録、全てを担当しています。衛生管理者の資格もなく、安全等の... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/17 17:42
  • ID:QA-0082449

いつもお世話になっております。
この度、社員同士の親睦を深めるという趣旨で、3泊4日の社員旅行を実施することになりました。
やむを得ない事情で参加できない社員を除いては、ほぼ全員参加となっています。
... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/15 10:04
  • ID:QA-0082409

労働安全衛生規則に、面接指導の実施方法として、「労働者の申出により行う」と明記されています。法令以上の安全配慮として、この法令を無視することができるのでしょうか。当社は建設業で、長時間労働の従業員にい... 続きを読む

  • 法令解釈の導きさん
  • 大阪府
  • 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/02/15 09:22
  • ID:QA-0082407

お世話になっております。
有期雇用者の退職について教えてください。
有期雇用者の就業規則条文「退職」に下記を記載しています。
(2)についてですが、診断書等で1ヶ月以上就業できないとされた場合に、1ヶ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/14 17:35
  • ID:QA-0082403

日々参考にさせていただいております。ありがとうございます。
本年4月から施行される年休5日取得義務化に関するご質問です。
本年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得す... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/13 11:39
  • ID:QA-0082367

今回初めてこちらで質問させて頂きます。

現在労務関係の仕事についており、社員へ通知書を発行することが多々あります。
例えば、「傷病休職申請」や「育児休業申請」に対して、通知書を発行する場合、
代表社... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/12 17:22
  • ID:QA-0082348

お世話になります。

有給休暇の時季指定義務について質問です。

今般、法改正に対応するため、以下のような処理を考えています。

・各人について、有給休暇5日分の年間計画を定める。
 当該計画には取得... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/12 15:59
  • ID:QA-0082343

長時間労働に伴い、当社では100時間を超えるものに対して本人の申出なしで面接指導を実施しようとしています。また、80時間を超え100時間未満のものについてはセルフチェックを実施し、その結果を産業医が判... 続きを読む

  • 法令解釈の導きさん
  • 大阪府
  • 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/02/12 15:17
  • ID:QA-0082333

 当社では、アルバイトについて週5日勤務を前提とした総勤務時間を設定し、就業規則上「総労働時間
の8割以上出勤した者」を対象に有給休暇を付与することとしております。
 この場合、本人意向で週4日以下し... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/12 13:22
  • ID:QA-0082332

既に数十年勤務している職員は20日以上の有給休暇が賦与されてますが当社では1月1日を起算日としております。31年4月1日が施行となるようですが5日間×9ヶ月間÷12ヶ月を取得させればよろしいでしょうか... 続きを読む

  • たろこさん
  • 新潟県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/02/12 08:41
  • ID:QA-0082307

いつもお世話様になっております。

この度、新規事業場を開設するにあたり、ご相談させていただきます。
労災保険や雇用保険、就業規則等は、事業場ごとの届け出が必要かと思うのですが、今回開設する事業場は、... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/09 13:49
  • ID:QA-0082300

三六協定の休日労働についてご教示ください。

新様式には①「所定休日」、②「労働させることができる法定休日の日数」、③「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」という欄があります。
... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/08 11:12
  • ID:QA-0082256

又ご指導を頂きたい事があります。
弊社本社は大阪市あります。
近期、東京に支店を開設しました。支店といっても、従業員は3人常駐する小さい事務所です。
給与管理は全部本社で行っております。従業員も本社採... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/08 10:55
  • ID:QA-0082250

2019年度の三六協定についてご教示ください。

従来の特別条項付き協定は”6回まで”という限度が定められていますが、医師の場合はどうなりますか?
医師の働き方改革に関する報道等を見ていると、「1ヶ月... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/07 18:23
  • ID:QA-0082230

管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で... 続きを読む

  • ケンスエさん
  • 大阪府
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/02/07 16:52
  • ID:QA-0082223

いつもお世話になっております。

今回、当社の女性社員について相談をさせてください。

入社2年目、30代前半の女性(未婚) ※駅近くのシェアハウスに居住
客先でのヘルプデスクと事務処理を担当(他に複... 続きを読む

  • ケマルナオキさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/02/07 16:38
  • ID:QA-0082222

交代制勤務の振替休日についてご教示ください。

日勤シフト9:00~18:00(うち休憩1時間)の後、続けて夜勤シフト18:00~翌12:00(うち休憩2時間)の計24時間勤務した場合、夜勤明け12:... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/07 16:33
  • ID:QA-0082221

毎々お世話になっております。

当社従業員(無期&直接雇用 給与=時給ベース)に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。

当社は基本的に1日8時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/07 15:40
  • ID:QA-0082220

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