労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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2,739件中1~30件を表示

病欠が多い社員の対応についてnew

いつも参考にしております。
毎年、本人の有給休暇を使い切り、その後「感冒」「急性胃炎」等の診断書で一週間~10日ほどの病欠を繰り返す社員がおります。また、診断書についてもいつも治癒後(病欠終了後)に受...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/10/15 13:07 ID:QA-0108707 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

研修目的で社員を派遣(5か月間)する場合の取扱いについてnew

【状況】
 当社社員を研修目的で関係会社(株主)に5か月間派遣します。
 これまで在籍出向として出向契約の準備していたのですが、
 受入れする関係会社から
  ①研修目的で労働の提供がない(研修なので...

kabuさんさん
新潟県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/10/15 12:09 ID:QA-0108705 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

通勤届の6か月毎の申請手続きは必須?new

当社では6カ月ごとに通勤費の申請用紙が配布され、①住所②氏名③年齢④電話番号⑥通勤距離⑦自宅の略図⑧自動車の保険内容⑨最寄り従業員名などを記載して提出しています。

そこで質問なのですが、他の会社でも...

すこっちさん
宮城県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2021/10/15 11:45 ID:QA-0108703 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

中小企業への社会保険の適用拡大についてnew

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

現在、従業員数501人以上の企業には、パート社員の社会保険の加入義務が
あり、2022年に10月からは、従業員101人から500人までの企業が対象にな...

労務管理さん
鹿児島県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2021/10/14 13:56 ID:QA-0108663 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

香水の香りが強い女性への対応についてnew

弊社は、従業員が150名程の製造業で約70%がパートの製造作業者です。
今回の相談は、作業者の女性パート社員で香水を多量に着ける為、
更衣室、廊下で香水の匂いが残り気分が悪くなる等の苦情を受けます。
...

東孝太郎さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2021/10/14 13:53 ID:QA-0108662 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出向受入者の勤務時間についてnew

いつも大変参考となる回答をいただきありがとうございます。

弊社でA社から5名の出向者を受け入れます。
弊社の勤務時間は1日7時間45分、A社の勤務時間は1日8時間ですが、今回受入をする部門では、過去...

tokyokaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2021/10/14 11:27 ID:QA-0108652 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

有期契約社員の試用期間中の退職についてnew

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

8月に入社をした有期契約社員がおります(1年契約)。
試用期間は3か月、さらに3か月の延長の可能性ありで同意しています。

現在3か...

Ppknさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2021/10/13 17:22 ID:QA-0108618 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

休職期間満了時の対応new

日頃お世話様です。
現在休職中の社員の休職期間満了時の扱いを教えて下さい。
当社の就業規則では、休職期間満了で退職となる旨規定されていますが、
この場合に、当該社員から辞表のような何か書類を提出しても...

kandt17さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2021/10/13 15:17 ID:QA-0108608 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

離職票の「離職理由」についてnew

いつも参考にさせていただいております。
当法人で今回1つの事業所の部門について経営上の理由から閉鎖することになりました。
そこで就業していた労働者については、同様な業務に就いていただこうと他の事業所の...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/10/13 09:55 ID:QA-0108579 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

産業医の選任と役割についての確認new

従業員数650名ほどの事業所です。(専属産業医が必要な業務ではありません)
産業医の選任数は1名で事足りますが、2名選任し健康管理体制をより強固にしたいと考えています。
そこで、お尋ねしたいのが、
1...

TKさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2021/10/13 08:31 ID:QA-0108570 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

無断欠勤の定義new

弊社の就業規則には無断欠勤に関する定義決めがありません。
その為、職員によっては自身の勤務地ではなく、別県にあり、当日の該当職員のシフトも把握していない本社に連絡して欠勤連絡とする職員や、自身と同じ勤...

総務のNTさん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/10/12 16:41 ID:QA-0108531 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

通勤届についてnew

弊社では全社員分の通勤届が揃っているわけでもなく、また決まったフォーマットがあるわけではないため、その時の担当者によって、もらっていたりフォーマットが異なったりしています。
出向者の場合、通勤費は出向...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2021/10/12 15:04 ID:QA-0108525 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

フレックスタイム制度の試験導入についてnew

テレワークかつ時短勤務の社員1名に、
試験的にフレックスの導入を検討しています。
今までフレックス制度自体がなかったので就業規則には記載がなく、
他の社員にまで広げるかどうかわからないので、
本人と個...

中小企業役員さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2021/10/12 13:03 ID:QA-0108517 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

衛生管理者についてnew

「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...

Smithさん
沖縄県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2021/10/12 10:16 ID:QA-0108510 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

業務指導/業務命令拒否とパワハラ/逆パワハラについてnew

業務指導とは、どのような場で行うのが常に適切でしょうか。

ある社員で、業務遂行力が低く、作業漏れ、連絡漏れ、指摘した業務ミスの頻繁な再発を起こし、口頭指導やメール指導するも一向に改善が見られない者が...

enGさん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 6~10人)
2021/10/11 22:39 ID:QA-0108492 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

無断欠勤の定義new

弊社の就業規則には2週間以上の無断欠勤に対して自然退職とする旨の規定がありますが、無断欠勤に関する定義がありません。
そのため、どういう場合を無断欠勤と扱うのか、就業規則に明示しようと考えております。...

総務のNTさん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/10/11 22:22 ID:QA-0108490 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

新型コロナワクチンの接種意向メール全体配信とパワハラについてnew

新型コロナワクチンの接種意向のメールを社内に一斉配信するのはパワハラに当たるのでしょうか。

これまでも健康診断の受診や毎冬のインフルエンザワクチン接種の意志/予定確認では一斉配信をしていたのですが、...

enGさん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 6~10人)
2021/10/11 22:07 ID:QA-0108489 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

衛生管理責任者についてnew

「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...

Smithさん
沖縄県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2021/10/11 18:37 ID:QA-0108484 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

給与振り込み先の指定についてnew

お世話になっております。
給与の振り込みについてお聞きしたいです。

短期労働者への給与の支払いを現金で行っているのですが、これを例えば
原則現金で支給とし、要望のある従業員は会社が指定する銀行の口座...

ニッスィーさん
北海道/ 農林・水産・鉱業(従業員数 6~10人)
2021/10/11 16:31 ID:QA-0108468 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

特定個人情報の執務記録についてnew

いつも大変お世話になっております。

特定個人情報(マイナンバー)の取扱いについて、
皆さまはどの様に記録を付けられているでしょうか。

是非参考にさせて頂きたく、ご回答を頂けますと幸いです。
宜しく...

jinjiQさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2021/10/11 13:22 ID:QA-0108452 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

残業時間内に夕食時間をもうけることについてnew

今回の確認していただきたいことですが、残業時間前に社員(若い社員が多いです)の健康の面を考えて、「残業をする場合は、健康を考えて食事をしてから残業をするように」と考えてます。この場合、夕食の1時間を除...

inakakurasiさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 11~30人)
2021/10/11 12:33 ID:QA-0108446 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

後払いから先払いに変わった場合の月変についてnew

いつもありがとうございます。
前の質問で追加させていただいた内容に誤記がありましたので、新たに質問を立てさせていただきました。お忙しいところすみませんが、よろしくお願いいたします。

前回と逆のパター...

人事三郎さん
神奈川県/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2021/10/11 10:55 ID:QA-0108429 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

現状、転勤打診は可能か?また会社がすべきことを教えて下さい。new

要転勤の案件を受託したため、会社初、従業員の転勤を検討しています。
質問が3点ございます。

就業規則には「転勤あり」と明記はないのですが、「転勤の場合●日休暇を与える」と「転勤時の貸与品の返還」の条...

マナカさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2021/10/10 21:26 ID:QA-0108410 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。new

こんにちは。

希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...

まみむめみみみさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/10/09 22:06 ID:QA-0108406 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックス制度における標準時間の定め方new

フレックス制度を導入することとなりました。

社員A 月所定労働時間163時間
社員B  月所定労働時間145時間

A.Bともに清算期間は1か月
土日が休みの完全週休二日制となります。

上記内容で...

b134578さん
大阪府/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 6~10人)
2021/10/08 14:34 ID:QA-0108376 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件
2,739件中1~30件を表示