安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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660件中 1~30件を表示

 社会福祉法人で職員50名の児童養護施設を運営しています。1か月単位の変形労働時間制を実施(シフト勤務)しています。直接処遇職員(保育士・児童指導員)の宿直勤務の勤務時間は①15:00~22:00→②... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/13 11:48
  • ID:QA-0071538

よろしくお願いいたします。

現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/07 15:22
  • ID:QA-0071449

お世話になります。
表題の件につきまして、お伺いします。

昨今、法改正が非常に多く行われておりますが、
その都度、関連する諸規程の改定を行っています。

しかし、労基署への届け出が必要なのは承知して... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/07 11:35
  • ID:QA-0071442

船舶の会社です。
この度、国内停泊中の船舶の船員の食糧買い出しなどの足として「レンタカーの業務使用に関する規定」を作成することになりました。

一般的なテンプレートをもとに当社に合わせて調整しようと考... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/28 16:06
  • ID:QA-0071292

当社では、社員のメール署名に『社員の健康管理のためノー残業デーを実施しています』などを記載することを考えております。

そこで、このような事例が他社でございましたらご紹介をお願い致します。 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/25 18:00
  • ID:QA-0071235

いつも大変お世話になっております。

今回は、中途入社社員の健診についてご相談させて頂きます。

当社では、入社日が決まった内定者に対して、
入社前に雇入時健診を最寄のクリニック等で受診いただき、
入... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/16 09:47
  • ID:QA-0071115

協会けんぽに加入しております。以下の点をご教授頂けますでしょうか?

① 35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します(自己負担額は後日経費精算)。協会けんぽには会社から連絡を入れますが、健診結果... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/14 10:51
  • ID:QA-0071082

6月末で休職期間満了になる従業員から5月下旬に復職したい旨の連絡がありました。産業医の面談、主治医の面談、内部決裁の手順を踏んで復職を認定するのですが、産業医や主治医の都合もあり、1か月間余りでは、復... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/06 12:24
  • ID:QA-0070903

弊社では労使協定(特別条項付)を労使間で締結しています。特別条項を適用する場合に事前協議して法定外の時間外労働時間を延長(月100時間まで)できる様になっています。特別条項を適用する場合に事前協議を行... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/03 14:24
  • ID:QA-0070869

日本の人事部御中

お世話になります。
2017年5月30日より個人情報保護法が改正されましたのは周知のとおりかと思います。
改正の1つに「個人情報の提供についての記録義務強化」で、第三者からの個人情... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/01 12:44
  • ID:QA-0070837

特化則第39条第2項には「事業者は、従事経験者への特定化学物質健康診断を行うべき業務に常時従事させたことのある労働者で現に使用している者に対しては当該健康診断を行わなければならない」旨規定されています... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/01 00:02
  • ID:QA-0070830

当社は、建設業ですが、社有車を運転する社員の運転記録証明書を毎年本人の同意を得て、取得しております。
弊社のように、他社でも毎年取得する企業は多いでしょうか。
よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/20 14:14
  • ID:QA-0070653

いつもお世話になっております。

今年、2回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/19 09:12
  • ID:QA-0070616

弊社では、年に一度の定期健康診断を実施しております。
定期健康診断の支払は会社が負担をしていますが、その定期健康診断で再検査と診断された場合の再検査の受診料は会社負担ですか、それとも社員の自己負担にな... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/17 12:59
  • ID:QA-0070571

度々拝見しては参考にしております。

さて、弊社には120名の社員・従業員がおり、そのうち80名が本社に勤務しております。
その為、長年に亘り産業医を設定し、昨年は従業員にストレスチェックを受けさせま... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/15 15:33
  • ID:QA-0070525

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、今回は、弊社社員が、取引先の会社へ訪問しての納品作業中に、仕事上のミスで、取引先の従業員へケガをさせてしまった件で、ご相談させて頂きます。

この件... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/15 14:35
  • ID:QA-0070523

現在当社では、社内(人事)に専門窓口を設置する事が決定しており、その名称について考えております。全従業員1500以上に対して公開するにあたり、適切な名称が浮かばない為、他企業様ではどのような名称にして... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/01 07:50
  • ID:QA-0070361

いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。

当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/14 16:12
  • ID:QA-0070161

お世話になります。

当社は、コンサルタントとして、常に活動しておりますが、
皆さまご存じの通り、今後はAIにより、人材は不要になるとまで言われており、
採用活動すら必要なくなると予想されております。... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/14 11:25
  • ID:QA-0070153

会社は従業員の健康診断の結果を把握する必要があると思いますが、当社は20名程度の事務所で、社長・総務部長・営業部長がおり、その下に課長がおります。社長が、自分以外にも、部長・課長の役職者にも診断結果を... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/05 18:23
  • ID:QA-0069993

いつもお世話になります。以下6点ご質問です。似たような内容で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。


①安全管理者
常時50人以上の労働者を使用する事業所は、 14日以内に選し、遅滞なく労働基... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/03 11:57
  • ID:QA-0069947

いつも参考にさせていただいております。

各企業の高齢化に対する取り組みなど、高齢化対策に関する情報を入手できればと
思っています。
もし情報をもっていらっる方がいらっしゃいましたら、ご教授いただける... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/27 15:52
  • ID:QA-0069866

「日本の人事部」でも以前質問等があり、回答も読ませて頂いたのですが、少し事案が違いましたので質問致します。
弊社で退職者が出ます。時期が未定なのですが、「会社都合」でと依頼がありました。当初、退職を希... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/22 11:33
  • ID:QA-0069822

時間管理についていくつか質問です。

①会社役員との懇親会の時間管理について
・時間内に意見交換会を実施し、終業後に自由参加として役員との懇親会があります。
 案内などは出ておらず、口頭で自由参加と言... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/21 16:08
  • ID:QA-0069801

 お世話になります。

 部下の女性が妊娠中なのですが、業務に伴う出張についておうかがいしたいと存じます。

①女性本人は業務に意欲的で、出張に行くことは問題視していない。
②女性は妊娠5ヶ月で安定期... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/17 09:48
  • ID:QA-0069752

 先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
 その中で、特別時の1か月の上限時間が100時間未満と規定されましたが、これは36協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/16 08:57
  • ID:QA-0069716

表題の件についてご相談です。
現在、休職中の社員がおります。
休職期間中の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)、住民税を
徴収する必要があるのですが徴収方法としては毎月請求書を発行し会社が指定する... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/15 15:45
  • ID:QA-0069705

神経症の症状が悪化により、業務に支障をきたしている社員がおります。
診断名はうつ病ではありません。

もともとの既往症ではありましたが、3か月ほど前から、何らかの理由により症状が悪化し、依然できていた... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/09 12:12
  • ID:QA-0069616

今回、社員が50名以上となった事から衛生委員会を設置し対応する事となりました。そこで産業医等の対応はある程度理解が出来ましたが、事務所内の空気環境測定は2か月に1度/年6回の実施が必要とありますが、使... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/03 11:28
  • ID:QA-0069523

いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/02 13:57
  • ID:QA-0069502

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