安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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618件中 1~30件を表示

いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/16 09:24
  • ID:QA-0068772

職員の家族がインフルエンザや感染性胃腸炎にかかった時に、職場から3日間出勤停止で現在欠勤扱いになっていますが職員から不満がでています
職場が出勤停止と決めているのであれば、有給扱いにならないのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/11 23:44
  • ID:QA-0068709

いつもお世話になります。

同一事業所内に当社のグループ会社のA社とB社の支店が入っている所があるのですが、

その事業所のB社にA社からの出向社員であるC社員がおります(先会社:B社、元会社:A社)... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/07 17:46
  • ID:QA-0068662

事業場附属寄宿舎規程
第八条  男性と女性とを同一のむねの建物に収容してはならない。ただし、完全な区画を設け、かつ、出入口を別にした場合には、この限りでない。
http://law.e-gov.g... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/28 15:30
  • ID:QA-0068602

いつも楽しみに読ませて頂いております。
今日は、コンプライアンス委員会と事務局の組織についてご相談させて下さい。

弊社は、50人単位の会社で、その他の小さなグループ会社の人事総務を丸ごと請け負ってい... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/24 19:39
  • ID:QA-0068560

お世話になります。
営業社員が退職する場合、退職者誓約書なるものに在職中の機密保持及び未回収の債権の補償等を
記述することは可能でしょうか?
また実際に不良債権化したものに対して退職者へ請求できるもの... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/21 17:25
  • ID:QA-0068537

表題の件につきまして 先輩社員から後輩社員への暴力が行われておりました
その事実が 後輩社員のご家族が 知って大変激怒され 会社に対し
使用者責任で 賠償金を請求してこられました
当社としては 否を認... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/21 11:17
  • ID:QA-0068533

長期休業中(メンタルダウン)の社員が「精神障害者(2級)」の認定を受けていることが判明しました。
本人からの申告ではなく、たまたま年末調整関連の本人からの資料に添付されていたことで、その事実を会社とし... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/15 16:20
  • ID:QA-0068472

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。

当社の社員が所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の敷地内において、工事会社の設置し... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/06 10:40
  • ID:QA-0068374

お世話になっております。

当社では二次検査の検査費用を全額負担しております。
その際に、社員から領収書の原本を提出してもらうことは
問題ありませんでしょうか。

会社が全額負担すれば
医療費控除の請... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/02 11:10
  • ID:QA-0068337

いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。

下請会社社員が元請(下請)会社の工事事務所(拠点)を経由して
作業現場へ向かう(から帰る)途中の事故を想定した場合、


自宅← ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/01 20:47
  • ID:QA-0068328

この度はお世話になります。

弊社では社用車(特にトラック等)を当然ですが会社休日の間、会社の車を使いたいという社員に
『自動車使用許可願書』を事前に上司経由で提出させて、貸し出しをしています。

上... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/28 15:12
  • ID:QA-0068286

事務所職場における、事務所内のデスク配置について、うかがいます。
従業員から「机の幅が狭いので、業務をするのに必要なスペースが確保できていないのではないか?」
と指摘あり、職場巡視をして、調査する予定... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 21:36
  • ID:QA-0068242

1.メンバーの選定、選出については、安衛法で決まっていますが、 
  委員会が成立するか? しないか? については、
  会議の成立に「メンバーが全員そろう必要がある。」
  「労使半々の出欠が無いと... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 21:10
  • ID:QA-0068241

いつもお世話になります。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 20:09
  • ID:QA-0068240

いつもお世話になっております。

ストレスチェック面談後の「就業上の措置」に関しては、「医師の意見を勘案し、その必要があると認める時は、事業者が就業上の措置を決定する」ことになると思います。

●例え... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/21 08:40
  • ID:QA-0068205

いつも、大変参考にさせていただきありがとうございます。

40代半ばの役職者なのですが、非常に物覚えが悪く、アサインしたことについて何時も失念しております。挙動等についても落ち着きが無く、集中力も散漫... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/10 14:57
  • ID:QA-0068117

いつもお世話になります。
正社員として保健師を雇用しているのですが、その保健師の守秘義務についてお伺いいたします。
正社員ですので保健師は一部門に所属し、通常の社員と同様の勤務体系で勤務をしております... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/03 19:11
  • ID:QA-0068038

会社はマイカー通勤や業務使用を保険の加入を義務として認めています。
保険は 対人、対物は無制限で人身(搭乗者)が3千万円を最低としています。また車両保険は任意です
事故を起こした場合は会社に使用者責任... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/03 12:16
  • ID:QA-0068036

いつもお世話になっております。
当社の製造工場では、ラインに配置する際のユニフォームとして、ネット付きの帽子を着用とし、倉庫作業、フォークリフト運転やクレーン操作といった業務につくときはヘルメット着用... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/25 15:01
  • ID:QA-0067945

はじめて、車両管理を担当することになりました。

現在、当社では有効な運転免許証のコピーを提出すれば、
基本的に誰でも社用車の利用が可能です。

それだけでは、ペーパードライバーや、問題のあるドライバ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/19 11:56
  • ID:QA-0067860

お世話になります。
休養室の設置について質問です。
労働安全衛生規則618条により、30人以上の事業所には休養室の設置(男女別)が義務付けられていますが、休養室と休憩室は兼用でもよろしいのでしょうか。... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/14 17:24
  • ID:QA-0067816

いつもお世話になっております。

数年後に向けて新しい事業所を建設する計画があります。
常用の従業員が1000人を超える予定です。

そこで、スペースの問題が出ており、休養室と専属産業医の常勤室を併用... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/14 16:32
  • ID:QA-0067815

いつもお世話になっております。
ストレスチェックの実施対象者から、既に精神疾患のある社員を外すことは可能でしょうか。ストレスチェック関連のサイトを探しても見当たりませんでした。第一次予防を目的とするな... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/12 13:35
  • ID:QA-0067771

この度、全額会社負担で社員旅行に行くことになり、幹事を担当することになりました。
行き先は国内、日程は2泊3日の予定で、2日目は完全に自由行動とする予定ですが、
その際の行き先や行動予定を社員に申告さ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/11 20:47
  • ID:QA-0067765

 お世話になります。相談させて頂きます。

 弊社は公共交通が比較的不便な地方に位置し、大半の従業員は近隣市町村から自家用車通勤をしております。

 遠距離通勤者は少数派ですが、それらの者に対しては、... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/29 18:00
  • ID:QA-0067675

こんにちは。
休養室の共用利用について教えていただきたく思います。

弊社が入っているビルは他の階にグループ会社が入っております。
休養室を設けなければいけない、ということでグループ会社全体で男女別に... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/14 15:55
  • ID:QA-0067467

ご相談です。
ストレスチェック制度を実施するにあたり弊社はPマークを取得して
いるのですが、産業医契約を締結しているのですがその他に個人情報に
関する秘密保持契約を必ず締結しなければならないのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/13 11:59
  • ID:QA-0067440

いつもお世話になっております。

以下の事例において、ストレスチェック結果が漏洩した場合の罰則について、個人情報保護法の観点も含めてご教授いただけないでしょうか。

①ストレスチェック結果の誤封入によ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/07 10:40
  • ID:QA-0067380

いつもお世話になっております。

当社はすでにストレスチェックを終了して、100%に近い実施率でした。

現在、高ストレス者へ送付した産業医面接の希望者を受け付けているのですが、
困ったことに、上長に... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/05 14:43
  • ID:QA-0067301

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