企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になっております。

弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し
保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を
受けるように連絡がありました。

結果、陰性でしたが保健所の指導... 続きを読む

• 総務人事担当者さん
• 愛知県
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社において、職種によっては非正社員しかいないものもあります。
この場合、比較対象となる正社員がいない為、いわゆる同一同一問題に対しては対応はしなくても問題はないのでしょうか。

①全社において比較対... 続きを読む

• テンプりんさん
• 神奈川県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。

定期的にではなく、業務の都合によってまれにシフト勤務が発生します。
このような場合、就業規程にその旨を記載しなければならないでしょうか。
また記載する場合どのように記載すべ... 続きを読む

• えむえふごさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
労務管理担当者です。
残業時間帯に雑談をして会社に残っている社員がおります。

（前提）当社の残業時間管理の運用
　①勤怠管理システムへの始業、終業時刻の入力はタイムカード等... 続きを読む

• 管理部総務さん
• 岩手県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
懲戒減給の際に「1回の事由が平均賃金の1日の半額以下」という規定がありますが、この平均賃金は月の日数で割るのか、出勤日数で計算するのかで疑問です。
労基署に確認したら、出勤日数で構... 続きを読む

• たかゆき0401さん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話様です。
今年１０月～女性社員（総合職の営業職）が１名休職しています。
理由は、遠距離通勤でアキレス腱炎、腰痛症、股関節痛等を発症したとの診断書を9月末に持参し
休職願いを申し出たためです。
今... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社は小売チェーン業です。先般のコロナによる緊急事態発令により、テナント店舗についてはデベロッパーが
館自体を終日クローズすると決定した場合は、弊社もその意向に従わざるを得ず、そこで働く従業員について... 続きを読む

• 労担さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になり、参考にさせていただいております。

弊社では、初回の年次有給休暇付与は、入社６ヶ月後に１０日付与しております。
（通常のフルタイム労働者の場合です）

今回、年次有給休暇付与前の入... 続きを読む

• サティーさん
• 京都府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：7件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

出張先からの時間外勤務時間の移動についての質問になり、アドバイスをいただけると幸いです。

ご質問：下記の例は出張のための移動であっても労働時間とみなすべきでしょうか... 続きを読む

• M.Iさん
• 新潟県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

初めて相談させていただきます。解雇という繊細な問題からご意見をお伺いしたく、こちらに書き込ませていただきました。

当社には解雇について、就業規則で下記のように定めた一文があります。
・服務規律を乱し... 続きを読む

• sakakiさん
• 長野県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせて頂いております。

さて、このコロナ禍のなか弊社従業員にどうしても海外出張を指示しなければならなくなりました。

当然、当該従業員及び家族の了承を得ていますが、「会社からの指示で海外... 続きを読む

• k-12jinjiさん
• 石川県
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では、フレックスタイム制の導入を検討中です。
労働組合からのご意見として、フレックスタイムを利用した場合、上司（管理職）が不在で業務を遂行する場面も想定されるが、問題ないかとの質問がありました。
... 続きを読む

• とるさん
• 山口県
• 化学（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

コロナ禍で当社も緊急的に在宅勤務を始めました。
半年以上経ちますが、就業規則できちんと定めていなかったので、盛り込む内容を検討しています。
在宅勤務の対象者は全社員ではなく、管理部門は出社しています。... 続きを読む

• 一人事務員さん
• 静岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

昨年の年末調整についてご相談いたします。

「保険料控除申告書」の「一般生命保険料」の欄に、
「個人年金保険料」の証明額を入力して申請していたスタッフがおりました。

今年の年末調整の書類の記載時に発... 続きを読む

• ちよ子さん
• 東京都
• 通信（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

有期雇用のパート社員（期間３ヶ月の契約を更新。2020年4月に雇入れ後、最初の4-6月契約を更新し、7-9月契約、10-12月契約と9カ月間雇用中）が11月から産休を取得しています。
（なお、勤続期間... 続きを読む

• ぺくるさん
• 東京都
• 銀行業（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

スーパーチャットなどの投げ銭サービスによる収入は
副業扱いなのかどうか、ご意見をお聞かせください。 続きを読む

• nchwpさん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

在宅勤務を週3～5日など、恒常的に行う社員について通勤定期を廃止し、出社する場合の交通費を実費精算に切り替えることを検討しています。

その場合、出社時の交通費を経費として扱うことはできるでしょうか。... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

9:00-17:00を所定労働時間とし、フレックス制度を導入しています。
また当社では、一週間の中で繁閑の差がある部門があります。例外はありますが、通常月火が忙しく、水木金にかけて業務量が減っていくと... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって従業員代表を選出しています。
今回の選出手続き（新任投票）で、立候補した従業員代表の得票が、信任期間内に過半数に達... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
以前も住民税についてご相談させていただきました。
自分の理解があっているか、ご確認いただきたく投稿します。
住民税の特別徴収継続についてです。
前職を10月末で退職し、11月1日よ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

第1子の育児休業中に第2子を妊娠した社員がおります。本人からは、出産手当金と育児休業給付金の併給を前提に以下の産休申請がありました。

第1子の育児休業期間：... 続きを読む

• WトリプルAさん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

自社のイメージUPや自社商品の売り上げ向上の為、社員自身の承諾を得て、企業ホームページやInstagram等に登場いただく事を検討しております。実名の公表はございませんが、お顔は静止画・動画等でネット... 続きを読む

• 人事担当Aさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

外国国籍の社員より、永住権を取得したと申し出がありました。

就業の制限がなくなり、今後在留資格の更新も不要となりました。

更新された在留カードの写しを確認しました... 続きを読む

• aoiさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
住民税について教えてください。

転職をしてきた社員が前職から住民税の特別徴収を行う場合、何月分から徴収するのが普通なのでしょうか？
社内での認識が曖昧で不安なため、質問させていた... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
住民税について教えてください。

転職をしてきた社員が前職から住民税の特別徴収を行う場合、何月分から徴収するのが普通なのでしょうか？
社内での認識が曖昧で不安なため、質問させていた... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加... 続きを読む

• yacchiさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社は8：30～16：50、原則12：00～13：00が昼休憩時間としており、1日の所定労働時間は7時間20分となっています。時間年休を30分単位で取得することができるのですが、昼休憩時間を含めて遅刻... 続きを読む

• オオタワラさん
• 栃木県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

月をまたぐ週での40時間超過計算は理解しているのですが、前月末日までフレックスタイム制勤務であった社員が、当月1日から通常勤務に変更となった場合には40時間超過計算はどのようにすべきでしょうか。 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

質問ですが、グループ会社でから弊社に転籍する方の健康診断は
雇い入れ健診として実施しなければなりませんか？
また、転籍元の会社から健康診断情報を頂いた場合、実施はしなくても良いですか？
（会社同士で個... 続きを読む

• ピロピロさん
• 愛知県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生