労務・法務・安全衛生の相談

病欠が多い社員の対応について

いつも参考にしております。
毎年、本人の有給休暇を使い切り、その後「感冒」「急性胃炎」等の診断書で一週間～１０日ほどの病欠を繰り返す社員がおります。また、診断書についてもいつも治癒後（病欠終了後）に受...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

研修目的で社員を派遣（5か月間）する場合の取扱いについて

【状況】
　当社社員を研修目的で関係会社（株主）に5か月間派遣します。
　これまで在籍出向として出向契約の準備していたのですが、
　受入れする関係会社から
　　①研修目的で労働の提供がない（研修なので...

kabuさんさん

新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）

通勤届の6か月毎の申請手続きは必須？

当社では6カ月ごとに通勤費の申請用紙が配布され、①住所②氏名③年齢④電話番号⑥通勤距離⑦自宅の略図⑧自動車の保険内容⑨最寄り従業員名などを記載して提出しています。

そこで質問なのですが、他の会社でも...

すこっちさん

宮城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇について

現在変形労働時間制を採用しており、
土日が休みですが、隔週で土曜日出勤となっております。
当社の規定上、月6日の休みとなっておりますが、月によっては7日休みになる場合もあります。

その際に、6日を超...

カワムラさん

兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）

懲罰の内容について

お世話になります。
ハラスメント行為で懲罰委員会にかけ、降格や減給などの懲罰と併せて
「ハラスメント防止講習を●●時間以上受講、●●枚以上のレポートを書いて提出」や海外のような「●●時間以上の奉仕活動...

*****さん

愛知県／ 食品（従業員数 1001～3000人）

中小企業への社会保険の適用拡大について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

現在、従業員数501人以上の企業には、パート社員の社会保険の加入義務が
あり、2022年に10月からは、従業員101人から500人までの企業が対象にな...

労務管理さん

鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

香水の香りが強い女性への対応について

弊社は、従業員が150名程の製造業で約70%がパートの製造作業者です。
今回の相談は、作業者の女性パート社員で香水を多量に着ける為、
更衣室、廊下で香水の匂いが残り気分が悪くなる等の苦情を受けます。
...

東孝太郎さん

東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

出向受入者の勤務時間について

いつも大変参考となる回答をいただきありがとうございます。

弊社でA社から5名の出向者を受け入れます。
弊社の勤務時間は1日7時間45分、A社の勤務時間は1日8時間ですが、今回受入をする部門では、過去...

tokyokaさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

問題社員の対応について

いつもお世話になっております。
今回は、問題の社員に対しての指導についてご相談させていただきます。

業務に対してのやる気、周りへの協調性がない社員に対して、今まで何度となく(年月日などの詳細は控えて...

n1979kさん

福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）

有期契約社員の試用期間中の退職について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

8月に入社をした有期契約社員がおります（1年契約）。
試用期間は3か月、さらに3か月の延長の可能性ありで同意しています。

現在3か...

Ppknさん

東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）

休職期間満了時の対応

日頃お世話様です。
現在休職中の社員の休職期間満了時の扱いを教えて下さい。
当社の就業規則では、休職期間満了で退職となる旨規定されていますが、
この場合に、当該社員から辞表のような何か書類を提出しても...

ｋａｎｄｔ１７さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

離職票の「離職理由」について

いつも参考にさせていただいております。
当法人で今回１つの事業所の部門について経営上の理由から閉鎖することになりました。
そこで就業していた労働者については、同様な業務に就いていただこうと他の事業所の...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

産業医の選任と役割についての確認

従業員数650名ほどの事業所です。(専属産業医が必要な業務ではありません)
産業医の選任数は1名で事足りますが、2名選任し健康管理体制をより強固にしたいと考えています。
そこで、お尋ねしたいのが、
1...

TKさん

東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

無断欠勤の定義

弊社の就業規則には無断欠勤に関する定義決めがありません。
その為、職員によっては自身の勤務地ではなく、別県にあり、当日の該当職員のシフトも把握していない本社に連絡して欠勤連絡とする職員や、自身と同じ勤...

総務のNTさん

愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

通勤届について

弊社では全社員分の通勤届が揃っているわけでもなく、また決まったフォーマットがあるわけではないため、その時の担当者によって、もらっていたりフォーマットが異なったりしています。
出向者の場合、通勤費は出向...

総務諸々さん

東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制度の試験導入について

テレワークかつ時短勤務の社員1名に、
試験的にフレックスの導入を検討しています。
今までフレックス制度自体がなかったので就業規則には記載がなく、
他の社員にまで広げるかどうかわからないので、
本人と個...

中小企業役員さん

東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

衛生管理者について

「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...

Ｓｍｉｔｈさん

沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

改正高年齢雇用安定法の退職金について

　当社の定年は60才で、再雇用(有期契約社員・給与は定年時の60%相当)として65才まで就労できる就業規則となっております。
今般、人事部で65才定年を検討中で、正社員の定年を60才⇒65才にし、定年...

あーさん

愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）

業務指導／業務命令拒否とパワハラ／逆パワハラについて

業務指導とは、どのような場で行うのが常に適切でしょうか。

ある社員で、業務遂行力が低く、作業漏れ、連絡漏れ、指摘した業務ミスの頻繁な再発を起こし、口頭指導やメール指導するも一向に改善が見られない者が...

enGさん

神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

無断欠勤の定義

弊社の就業規則には2週間以上の無断欠勤に対して自然退職とする旨の規定がありますが、無断欠勤に関する定義がありません。
そのため、どういう場合を無断欠勤と扱うのか、就業規則に明示しようと考えております。...

総務のNTさん

愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

新型コロナワクチンの接種意向メール全体配信とパワハラについて

新型コロナワクチンの接種意向のメールを社内に一斉配信するのはパワハラに当たるのでしょうか。

これまでも健康診断の受診や毎冬のインフルエンザワクチン接種の意志／予定確認では一斉配信をしていたのですが、...

enGさん

神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

衛生管理責任者について

「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...

Ｓｍｉｔｈさん

沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

年間変形労働時の36協定上の時間外算定について

年間変形労働、所定労働8時間/日×260日=2080ｈ、所定休日105日、
隔週で8ｈ×6日=48ｈ/週の所定労働がある就業形式での36協定上の時間外算定についての質問です。同じようなQ＆Aはあったの...

kamさん

神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

給与振り込み先の指定について

お世話になっております。
給与の振り込みについてお聞きしたいです。

短期労働者への給与の支払いを現金で行っているのですが、これを例えば
原則現金で支給とし、要望のある従業員は会社が指定する銀行の口座...

ニッスィーさん

北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

特定個人情報の執務記録について

いつも大変お世話になっております。

特定個人情報（マイナンバー）の取扱いについて、
皆さまはどの様に記録を付けられているでしょうか。

是非参考にさせて頂きたく、ご回答を頂けますと幸いです。
宜しく...

jinjiQさん

神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業時間内に夕食時間をもうけることについて

今回の確認していただきたいことですが、残業時間前に社員（若い社員が多いです）の健康の面を考えて、「残業をする場合は、健康を考えて食事をしてから残業をするように」と考えてます。この場合、夕食の1時間を除...

inakakurasiさん

東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

後払いから先払いに変わった場合の月変について

いつもありがとうございます。
前の質問で追加させていただいた内容に誤記がありましたので、新たに質問を立てさせていただきました。お忙しいところすみませんが、よろしくお願いいたします。

前回と逆のパター...

人事三郎さん

神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

現状、転勤打診は可能か？また会社がすべきことを教えて下さい。

要転勤の案件を受託したため、会社初、従業員の転勤を検討しています。
質問が3点ございます。

就業規則には「転勤あり」と明記はないのですが、「転勤の場合●日休暇を与える」と「転勤時の貸与品の返還」の条...

マナカさん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。

こんにちは。

希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...

まみむめみみみさん

東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）

フレックス制度における標準時間の定め方

フレックス制度を導入することとなりました。

社員A　月所定労働時間１６３時間
社員B 　月所定労働時間１４５時間

A.Bともに清算期間は１か月
土日が休みの完全週休二日制となります。

上記内容で...

ｂ134578さん

大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）