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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,186件中 1~30件を表示

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、来年度の法改正により、短時間雇用契約者・有期雇用契約者から処遇について説明を求められる場面が増えてくることを想定して社内で検討を進めています。
この検討... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/27 17:35
  • ID:QA-0085301

始業について new

回答募集中

いつもありがとうございます

当社は9:00始業としています。

毎日8:00前後に出勤し8:10頃に打刻をする従業員がいますが、
残業代は支払っておりません。

残業については会社の指示があったか否... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/26 18:06
  • ID:QA-0085276

勤怠管理について new

回答募集中

勤怠管理について質問です

職務権限基準に基づき勤怠の管理の承認を行っています。

課長職以上は、管理監督者となっており自己承認にしております。
しかし、課長職以上で過去に長時間労働の指導を行っている... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/26 17:20
  • ID:QA-0085269

休職制度について new

回答募集中

いつもお世話になりありがとうございます。
休職制度について相談させていただきます。

現在、就業規則の整備をしている最中で、休職制度の導入を検討しています

案としては、
・対象は正規職員のみ
・休職... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/26 10:30
  • ID:QA-0085259

いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。

社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。
いっそのこと、就業規則等に喫煙し... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/06/25 15:23
  • ID:QA-0085249

法定休日出勤回数 new

回答募集中

・法定休:日曜日、法外休:土祝
・36協定における、法定休日出勤可能回数は月2回

弊社では上記のとおり、法定休を日曜日と定めていますが、業務の都合上、月に3回以上日曜出勤する場合があります。ただし、... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/25 09:55
  • ID:QA-0085247

前略
 お世話様になります。
 いつも、的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
 さて、早速ですが、1点 ご相談いたしたく投稿させていただきました。

 当社における1日の勤務時間は8:40~17:20... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/06/24 16:42
  • ID:QA-0085236

1年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/23 03:12
  • ID:QA-0085226

いつもお世話になっております。
月間勤務時間と残業について教えていただきたいのですが、店舗が複数あり各店舗ごとに営業時間や休業日が異なるので1日8時間週休2日を基本とした月間勤務時間を設けています。残... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/21 21:21
  • ID:QA-0085218

会社は完全週休2日ではなく、土曜日も出勤のことがあります。土曜日に休みたいなら、有給休暇を使えばいいし、会社としてもそのように伝えているので、ほとんどの社員はそうしています。
中には、平日に残業してそ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/21 16:20
  • ID:QA-0085214

お世話になります。

算定基礎届に関するご質問です。

報酬ごとに計算期間が異なる場合、算定基礎届にはどのように記載すべきなのでしょうか。
例えば、基本給は月末締めの当月20日払い、残業代は月末締めの... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/20 13:33
  • ID:QA-0085193

お世話になります。

算定基礎届についてご質問です。

通勤手当を3か月分一括支給しています。
以下のようなケースでは、通勤手当をどのように算定基礎届に記載すべきでしょうか。

(1)通勤手当3か月分... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/19 17:50
  • ID:QA-0085173

 いつも大変お世話になっております。

社員旅行の下見で会社に出社しない場合、勤怠管理は①②③どれで
行うのが正しいのでしょうか?

①出勤したものとして処理(その場合下見が土日の場合は振替出勤申請が... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/19 08:57
  • ID:QA-0085159

お世話になります。

弊社ではこれまで1ヶ月の変形労働時間制を取っておりましたが、この度、週休2日として、年間休日を105日とし、シフト表作成なしに、柔軟に勤務できる体制をつくろうとしています。その上... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/18 18:26
  • ID:QA-0085147

お世話になります。

健康保険の扶養に関してご質問です。

今般、従業員の配偶者が離職したことに伴い、従業員の扶養になります。
しかし、当該配偶者は失業手当(基本手当)を受給することになっており、1日... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/18 11:46
  • ID:QA-0085125

当社では入社時に5日、6か月経過後に5日(計10日)を付与しています。
4月1日が一斉付与日になりますので、昨年1月16日に入社した方にはその時点で6か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。(計10日... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/17 18:11
  • ID:QA-0085091

現在東京で勤務する弊社女性社員の夫(別の会社勤務)が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/17 14:32
  • ID:QA-0085084

いつもお世話になっております。

労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。

従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/15 17:57
  • ID:QA-0085054

 いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

 さて、自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて、下記2つのケース
の場合、その途上で起こった事故については通... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/15 16:15
  • ID:QA-0085049

いつも拝見しております。
弊社では会社合併に伴い、合併先で既に導入されているフレックスタイム制と半休制度を
新会社でも導入することと致しました。
現状、合併先ではこの両制度の併用は運用上認めていないと... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/11 22:29
  • ID:QA-0084978

いつもこちらを拝見して勉強させていただいております。
さて、先日も有給休暇の基準日統一について質問をさせていただきました。
いろいろなアドバイスのもと、基準日を年2回設けて運用するよう検討している段階... 続きを読む

  • ガンバレ人事部さん
  • 長崎県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/06/11 16:47
  • ID:QA-0084976

いつもお世話になっております。
時間給アルバイト(H29年7月入社、週4~5日、4時間程度/日)の有給消化についてご相談させていただきます。

現状21日間×4時間(1日当たりの勤務時間)の有給が残っ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/11 16:21
  • ID:QA-0084975

過去に改定、変更を行った就業規則や諸規程の改変履歴や一覧等は、過去から現在に至るまで時系列の全変更履歴・情報を社員が閲覧可能な場所(イントラネット含む)に開示する必要がありますでしょうか。

現在有効... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/11 15:17
  • ID:QA-0084974

いつも勉強させていただいておりありがとうございます。
業務災害と通勤災害の判断について、ご教示いただきたいと思います。

当社の従業員駐車場は会社の敷地から少し離れたところにあります。
その間に公道が... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/11 13:44
  • ID:QA-0084969

いつも参考にさせていただいております。

現在弊社ではフレックスタイム制度を導入するため検討をしているところですが、時間外勤務の管理を
どのようにするのか議論になっております。

清算期間を1か月とし... 続きを読む

  • keieikanribuさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/06/11 13:15
  • ID:QA-0084968

グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合 有休取得義務(5日)も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか?。 続きを読む

  • ひろまさん
  • 京都府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/06/11 09:23
  • ID:QA-0084960

緑内障を会社に内緒にしフォークリフトで万が一事故を起こした場合、労災は効きますか? リフトの運転が荒く現場の責任者の為に誰も注意が出来ず困り果ててます。 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/10 18:55
  • ID:QA-0084950

お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減(パッケージを提示した退職勧奨)することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/08 09:32
  • ID:QA-0084925

 入社した社員に対する有休付与義務は
①入社6ヵ月後に10日(初回付与日が基準日となる)
②基準日から1年後に11日
と理解しています。

 とある専門情報誌では、入社後3ヵ月後に前倒し付与かつ会社全... 続きを読む

  • 投稿日:2019/06/07 15:20
  • ID:QA-0084910

弊社では1週間当たりの労働日数を短縮する、短日勤務社員の導入をしております(フレックスタイム制)。
例えば、週の所定労働日数が3日の社員の場合、
清算期間内(毎月1日から当月末)の所定労働日数は「暦日... 続きを読む

  • mmsaekiさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/06/06 16:52
  • ID:QA-0084869

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