安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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629件中 1~30件を表示

弊社では客先に常駐して作業を行う業務があり、入館証を貸与頂いております。
そして残念ながら、年数度紛失事故が発生しております。
指導の徹底等ではお客様がご納得されないこと、また人が管理する以上完全に防... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/17 14:19
  • ID:QA-0069320

いつも参考にさせていただいております。

議長である上司が、今月の衛生委員会当日に出張を入れたため、代理を立てて開催してくれ、と言われました。

衛生委員会の議長に代理を立ててもよいものでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/14 19:41
  • ID:QA-0069295

当社では、業務外の負傷疾病(私傷病)の場合の病気休暇、休職については、就業規則に明記しておりますが、業務上の負傷疾病についての休暇、休職については明記しておりません。
ただ、「災害補償」という条項があ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/13 16:05
  • ID:QA-0069279

従業員のマイカー通勤を許可制にし規程を新設しようとするとき、どういう場合に許可を与えるか具体的に明文化する必要はあるでしょうか。
あるいは、「会社の裁量による」のみでも法的に問題はないでしょうか。(運... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/09 17:42
  • ID:QA-0069228

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/08 16:15
  • ID:QA-0069207

従業員でなく取締役のマイカー通勤に関する判例や解説を見つけることができなかったため質問させていただきます。

このたび取締役が「マイカー通勤をしたい・出社したときの駐車場代は会社負担としたい」という要... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/06 19:33
  • ID:QA-0069152

個人所有のノートを会社で使用した場合、会社が個人のノートを回収することは可能なんでしょうか?
会社としては、ノートに機密情報が書かれているため、情報漏洩対策として回収したいと考えております。 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/03 08:33
  • ID:QA-0069105

平素よりお世話になります。
労働基準監督署の立ち入り調査についてお教え下さい。厚生労働省は、昨年4月1日に1カ月の残業が
100時間に達した場合に行っている労働基準監督署の立ち入り調査について、今後は... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/30 11:26
  • ID:QA-0069000

現在、当社の36協定は以下のようになっています。
通常時:45時間/月、360時間/年間
特別時:80時間/月、720時間/年間
法定休日の出勤は月3回まで。

36協定上の時間管理として、法定休日の... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/26 12:03
  • ID:QA-0068946

 弊社に癌と糖尿病の治療を受けている70歳の契約社員がいます。
勤務は週3日で、仕事は伝票の数値入力や整理など軽微な内容です。
 通院をして病院から飲み薬ををいただいているのですが
ほとんど服用してい... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/25 15:32
  • ID:QA-0068929

初めて相談いたします。

社員の親族情報の収集について問題がないか、お尋ねいたします。

利用目的は、今後に備え、親族の介護に直面する社員がどれくらいいるかという情報を得たいためです。
同居の親族以外... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/23 16:48
  • ID:QA-0068869

いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/16 09:24
  • ID:QA-0068772

職員の家族がインフルエンザや感染性胃腸炎にかかった時に、職場から3日間出勤停止で現在欠勤扱いになっていますが職員から不満がでています
職場が出勤停止と決めているのであれば、有給扱いにならないのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/11 23:44
  • ID:QA-0068709

いつもお世話になります。

同一事業所内に当社のグループ会社のA社とB社の支店が入っている所があるのですが、

その事業所のB社にA社からの出向社員であるC社員がおります(先会社:B社、元会社:A社)... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/07 17:46
  • ID:QA-0068662

事業場附属寄宿舎規程
第八条  男性と女性とを同一のむねの建物に収容してはならない。ただし、完全な区画を設け、かつ、出入口を別にした場合には、この限りでない。
http://law.e-gov.g... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/28 15:30
  • ID:QA-0068602

いつも楽しみに読ませて頂いております。
今日は、コンプライアンス委員会と事務局の組織についてご相談させて下さい。

弊社は、50人単位の会社で、その他の小さなグループ会社の人事総務を丸ごと請け負ってい... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/24 19:39
  • ID:QA-0068560

お世話になります。
営業社員が退職する場合、退職者誓約書なるものに在職中の機密保持及び未回収の債権の補償等を
記述することは可能でしょうか?
また実際に不良債権化したものに対して退職者へ請求できるもの... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/21 17:25
  • ID:QA-0068537

表題の件につきまして 先輩社員から後輩社員への暴力が行われておりました
その事実が 後輩社員のご家族が 知って大変激怒され 会社に対し
使用者責任で 賠償金を請求してこられました
当社としては 否を認... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/21 11:17
  • ID:QA-0068533

長期休業中(メンタルダウン)の社員が「精神障害者(2級)」の認定を受けていることが判明しました。
本人からの申告ではなく、たまたま年末調整関連の本人からの資料に添付されていたことで、その事実を会社とし... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/15 16:20
  • ID:QA-0068472

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。

当社の社員が所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の敷地内において、工事会社の設置し... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/06 10:40
  • ID:QA-0068374

お世話になっております。

当社では二次検査の検査費用を全額負担しております。
その際に、社員から領収書の原本を提出してもらうことは
問題ありませんでしょうか。

会社が全額負担すれば
医療費控除の請... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/02 11:10
  • ID:QA-0068337

いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。

下請会社社員が元請(下請)会社の工事事務所(拠点)を経由して
作業現場へ向かう(から帰る)途中の事故を想定した場合、


自宅← ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/01 20:47
  • ID:QA-0068328

この度はお世話になります。

弊社では社用車(特にトラック等)を当然ですが会社休日の間、会社の車を使いたいという社員に
『自動車使用許可願書』を事前に上司経由で提出させて、貸し出しをしています。

上... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/28 15:12
  • ID:QA-0068286

事務所職場における、事務所内のデスク配置について、うかがいます。
従業員から「机の幅が狭いので、業務をするのに必要なスペースが確保できていないのではないか?」
と指摘あり、職場巡視をして、調査する予定... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 21:36
  • ID:QA-0068242

1.メンバーの選定、選出については、安衛法で決まっていますが、 
  委員会が成立するか? しないか? については、
  会議の成立に「メンバーが全員そろう必要がある。」
  「労使半々の出欠が無いと... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 21:10
  • ID:QA-0068241

いつもお世話になります。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/22 20:09
  • ID:QA-0068240

いつもお世話になっております。

ストレスチェック面談後の「就業上の措置」に関しては、「医師の意見を勘案し、その必要があると認める時は、事業者が就業上の措置を決定する」ことになると思います。

●例え... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/21 08:40
  • ID:QA-0068205

いつも、大変参考にさせていただきありがとうございます。

40代半ばの役職者なのですが、非常に物覚えが悪く、アサインしたことについて何時も失念しております。挙動等についても落ち着きが無く、集中力も散漫... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/10 14:57
  • ID:QA-0068117

いつもお世話になります。
正社員として保健師を雇用しているのですが、その保健師の守秘義務についてお伺いいたします。
正社員ですので保健師は一部門に所属し、通常の社員と同様の勤務体系で勤務をしております... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/03 19:11
  • ID:QA-0068038

会社はマイカー通勤や業務使用を保険の加入を義務として認めています。
保険は 対人、対物は無制限で人身(搭乗者)が3千万円を最低としています。また車両保険は任意です
事故を起こした場合は会社に使用者責任... 続きを読む

  • 投稿日:2016/11/03 12:16
  • ID:QA-0068036

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