労務・法務・安全衛生の相談 6234件「人事のQ&A」

一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について

現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。
処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働時間・勤務間インターバルについて

当社ではトラック運転業務の従業員がおり、自社製品の納品に従事しております。就業時間は８時から１７時（休憩時間：１２時から１３時）で、３６協定（９号の３の５）は毎年提出しております。但し一部納品先（当社...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

フレックスタイムに於ける清算時間について

ご質問させていただきます。

フレックスタイム清算時間について
稼働日：２０日
日当たり基準時間：８時間
月内清算時間：１６０時間　とした場合に、
とある従業員が有給休暇の残日数が０日で、
欠勤をした...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

時間外労働時間について

いつもお世話になっております。

ユースエールの取得を目指しております。
要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もい...

日々、勉強中さん: 長野県／機械（従業員数 11～30人）

遅延によるアルバイトの遅刻について

アルバイトスタッフ5名の小さな会社で人事を行っています。
当社ではこれまで、アルバイトでも遅延証明書の提出で遅刻分の控除を行ってきませんでした。
ところが最近紙の遅延証明書を廃止してる鉄道会社が多く、...

にこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

就業規則変更届で届け出る規程の範囲について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件で、質問をさせてください。

就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かど...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

勤務不良者の対応について

パワハラを盾にして欠勤を繰り返す従業員がおります。

少し注意をされてもパワハラを受けたと言い出し、ストレスによる腹痛ということで離席してトイレから戻ってこないこともしばしばです。注意をされた翌日に数...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

放送法における「役員の5分の1ルール」の適用範囲について

件名：放送法における「役員の5分の1ルール」の適用範囲（地上波とCATVの関係）について

当社はローカルエリアを放送区域とする地上基幹放送事業者（民放テレビ局）です。

現在、地元のケーブルテレビ局...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

職場の風紀を乱した社員の処分について

プロフェッショナルの皆様

いつもご助言いただきありがとうございます。
今回も1点ご相談させてください。

現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

法定休日出勤の深夜労働の場合

いつも参考にさせていただいております。
法定休日に深夜労働した場合についての質問です。
時間外労働６０時間超の場合の深夜労働は7５％の割増賃金が発生しますが、法定休日の深夜労働は８５％の割増賃金が発生...

ヤナギムシさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

36協定届の裏面扱いについて

新年度に向けて36協定届を作成し、労基署へ郵送または窓口に直接届け出るにあたり、
一般条項、特別条項の裏面には説明が書かれていますが、
この裏面も含めて両面印刷をした上で（イメージとして、一般条項を両...

よろづさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

36協定　法定労働時間を超える時間数について

いつもお世話になっております。

自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。

弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視し...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

公休消化について

3年間勤務し、3月末で退職予定の従業員の公休数が残57日あります。こちらの公休数は退職までに全日程を消化する事が難しいく、本人から買い取って欲しいと言われました。　質問は公休は消化さえなくてはいけない...

エリザベスさん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

労基の調査について

いつも大変参考にさせていただいております。

会社で定めている管理職＝労基が管理監督者と判断するわけではないことは存じております。

弊社では、管理職に時間外手当を支給していないのですが、
労基の調査...

ぱぴぷぺぽさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイムと半日休暇の併用について

フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。

通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。
半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終...

解決にょろりさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

給与規程のみ変更する場合の手続きについて

給与規程のみ変更して就業規則は変更しない場合の手続き方法について、不明点がございます。

①意見書に記載する文言は、「令和〇年〇月〇日付をもって意見を求められた給与規程案について、下記のとおり意見を提...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

完全週休2日制について

弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・
祝日出社有）としております。

他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、
弊社も月間所定労働時間を160時間に固定して...

よこごろうさん: 北海道／機械（従業員数 11～30人）

採用選考時の健康診断の費用負担について

採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、

（採用選考）
第７条　会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

賃金支払対象期間の途中で時給→日給月給へ変更した場合の離職票

離職票の記入方法について相談がございます。
弊社は末日締め翌月払いです。
月の中途（8/15）に入社し、その際は時給者でしたが、11/15から日給月給者に変更となった社員がおります。
当該社員が2月末...

hiroz585さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休業補償給付を請求する件について

いつも拝見して勉強させていただいております。
今回は社員の労災についての相談です。
自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について

お世話になっております。
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。

本来の勤務時間が 8：45～17：15（休憩時間11：45～12：35）である
社員が、業務都合により一定期...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

労働者死傷病報告における休業の定義について

労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

求人票と労働実態の差異について

弊社にて現在、求人を募集しております。

となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を
「完全週休二日制　GW　年始年末　夏季休暇」
としております。

ただ、弊社は月間所定労働時間...

きゅうりとなすさん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

雇用保険適用事業所設置届の添付書類につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

さて，当法人にて2月1日より従業員を1名雇用することになり，
雇用保険適用事業所設置届を提出する準備をしております。
その際，...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

有期雇用職員の雇止め勧告と育児休業取得について

現在、3月末までの有期雇用で4年3ヵ月になる者(うち1年は育児休業期間を含む)がいます。
対象者をできれば無期雇用になる前に勤務態度や周囲とのトラブルを理由に雇止めしたいと思っています。
弊社は6カ月...

MSUさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定調書の退職所得の源泉徴収票について

法定調書の退職所得の源泉徴収合計表の欄について質問です。
弊社では、退職した月の１か月後に退職金を支払う流れをとっております。
この場合12月末に退職した人の退職金は翌年1月に支払うため、法定調書の支...

たんさんさん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

職業安定法について

いつもお世話になります。

日頃より、人事総務の仕事をするにあたり、労働基準法や労働安全衛生法については接する機会が多い一方で、職業安定法については取り扱う機会が少なく、以下の点についてご教示賜ります...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児休業開始日の繰上変更について

育児休業の開始予定日を出産予定日にしており、実際の出産が予定日より早まった場合、育児休業開始日を早めることができますでしょうか？

社内規程においては、
「育休開始日を繰り上げる場合、繰上後開始日の1...

D060706さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

病気を理由に在宅勤務を要望する社員への対応

闘病中の社員で、病気や薬の副作用の関係で、時にだるさや疲れが強く出てしまうようです。本人からは、仕事はきちんとやるので、基本在宅勤務とさせてほしいとの申し出がありますが、当社の在宅勤務のルールは出勤日...

JNYAMAさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

衛生委員会についてです

初歩的な確認ですが、衛生委員会は事務所に
50名以上いなければ必須では無い認識でよろしいですか。
法人としての従業員数は500名を超えております。

TAKIですさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

労務・法務・安全衛生の相談