労務・法務・安全衛生の相談

現在の検索条件
カテゴリー 労務・法務・安全衛生
並び順 新着順
2,958件中1~30件を表示

無期労働契約への転換についてnew

お世話になっております。

就業規則に無期労働契約への転換に関する条項を追加しようとしており、厚労省のモデル就業規則を参考にしています。
モデル就業規則55条2項(通算契約期間について)は、平成25年...

初心者Pさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2022/01/28 17:04 ID:QA-0111788 労務・法務・安全衛生 回答募集中

個人情報の提供を拒んだ従業員を懲戒処分できますかnew

お世話になります。

ご質問です。

就業規則において、業務に必要な個人情報を含む書類の提出を義務化し、書類の提出を拒んだ場合に懲戒処分の対象とすることはできるのでしょうか。
そもそも就業規則上、書類...

abcdefgさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/01/28 15:21 ID:QA-0111782 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

取締役会非設置会社における取締役の権限と株主総会との関係new

会社法348条では「取締役会非設置会社の取締役は、会社の業務を執行する権限を持っており、また、会社の業務執行の決定は、取締役の過半数による多数決で決めます」とあります。
一方、会社法295条では「取締...

のりさん28さん
東京都/ 保険(従業員数 101~300人)
2022/01/28 13:24 ID:QA-0111776 労務・法務・安全衛生 回答募集中

育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応についてnew

現在、育児休業を取得している従業員から、当社就業規則に定める休業期限(満2歳到達日直後の4月15日までの間)までに復職が不可能である旨申し出がありました。(お子さんの看病等の為)

当社の就業規則上、...

人事部Tさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2022/01/28 12:54 ID:QA-0111774 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

月単位の変形労働時間制における月跨ぎの振替休日の取得についてnew

当施設では1か月単位の変形労働時間制を適用しています。勤務変更に伴う振替休日は月内で解消していますが、月を超えて振替休日を取得することは可能でしょうか。また、対応が可能であれば給料支払い上の留意点も併...

*****さん
山梨県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2022/01/28 11:57 ID:QA-0111769 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

契約社員の時間単位年休導入について(労働時間と付与日数)new

時間単位年休を導入予定で現在検討中なのですが、非正規社員の場合の付与日数についてお伺いさせてください。
1日の労働時間を7.5時間で契約している社員が時間単位年休を導入すると繰り上げて8時間労働勤務の...

UuuSssさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2022/01/28 11:00 ID:QA-0111766 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

一年単位の変形労働時間制での割増賃金についてnew

一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35%割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給される...

makioさん
岐阜県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2022/01/27 09:44 ID:QA-0111729 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

社会保険に関する書類の保存義務について教えてくださいnew

お世話になります。

社会保険に関する書類の保存義務についてご質問です。

(1)資格取得確認および標準報酬決定通知書は、保存義務がございますか。義務があるとしたら何年でしょうか。

(2)資格取得確...

abcdefgさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/01/26 16:30 ID:QA-0111720 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

新卒採用の情報管理についてnew

個人情報保護の観点に抵触するのかどうか不明になりましたのでご相談させてください。

1年以内に応募のあった応募者へ再度、応募促進の連絡をしようと考えています。
応募から半年は経過しているため、媒体の掲...

Youさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2022/01/26 15:38 ID:QA-0111718 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

治癒前に退職する社員の労災特別補償の取り扱いnew

当社社員が以前、労災で大きな怪我を負い、
現在は復職している状態ですが、障害認定が下りていない状況です。
しかし、その社員が近々退職する予定となっております。
そこで治癒前に退職する社員の労災特別補償...

総務1年目さん
大阪府/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2022/01/26 12:09 ID:QA-0111716 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

年金受給者の年末調整についてnew

弊社では昨年から結構高齢の方が多く勤務しております。
年金を受給している方もいらっしゃるようなので、年末調整しないで確定申告します。と何名かに言われました。
そこで質問させてください。

1.初めから...

カルアミルクさん
北海道/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/01/25 15:18 ID:QA-0111681 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

始業開始時刻前の健康診断に関してnew

お世話になっております。

弊社の始業開始時刻は8:40となっておりますが、健康診断を受診する
提携医療機関からコロナ感染防止による健診時刻の分散のため、7:40の
受診時刻を指定されました。
この場...

ぱおの介さん
富山県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/01/25 13:42 ID:QA-0111677 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

待機児童の受け入れについてnew

お世話になります。
早速ですが弊社は製造業でして作業者のお子さんの受け入れについてお教えください。
台風など突発的な保育園や小学校の自宅待機時に従業員の欠勤よる生産への影響と従業員の方の出勤したいが出...

KDさん
京都府/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2022/01/25 00:36 ID:QA-0111658 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

【労災】休業補償についてnew

休業補償についてお尋ねします。
先日所定労働時間内に労災発生、様子見で退勤したが怪我が思ったよりも悪化し翌日受診したものです。
この場合待機期間は受診日からの起算になり、3日間の休業補償支払い義務が発...

tatsutatsuさん
三重県/ 人事BPOサービス(従業員数 6~10人)
2022/01/24 13:57 ID:QA-0111632 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

一人会社の社長ですが、配偶者雇用時の社会保険料負担についてnew

先日、私が一人社長の不動産会社設立しましたが、しばらくは無報酬の予定です。

会社設立前は主人の扶養家族でしたが、昨年主人が定年退職し個人事業主となりました。同時に、私は国民年金に加入し、健康保険は主...

だるま大使さん
群馬県/ 不動産(従業員数 1~5人)
2022/01/24 13:05 ID:QA-0111628 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

遠隔地勤務制度についてnew

遠隔地勤務制度についておたずねします。
これまでは、介護や配偶者の転勤、治療など特別な事情がある社員が遠隔地に住所を移す場合に特例的に遠隔地勤務を認めている事例が多いと思いますが、
最近、大手の会社に...

Jinji-manさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 1001~3000人)
2022/01/21 15:46 ID:QA-0111578 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

標準報酬月額決定通知書 保存期間new

いつも参考にさせていただいています。

標準報酬月額額決定通知書
(厚生年金・健康保険)

標準報酬賞与額決定通知書
(厚生年金・健康保険)

上記の決定通知書それぞれの保管期間をご教授お願いいたしま...

珠御そぼろさん
東京都/ 通信(従業員数 101~300人)
2022/01/19 17:09 ID:QA-0111510 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

始業時間のバラツキについてnew

いつも的確なご回答ありがとうございます。
今回は始業時間のバラツキをどうするかについて質問です。

弊社はグループウェアのログイン時間を元に、
各自に毎月自己申告で勤怠を提出させています。
規定上は9...

中小企業役員さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2022/01/19 10:49 ID:QA-0111490 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則変更に伴う有給休暇付与についてnew

お世話になっております。

有給付与について相談させていただきます。
弊社ではこれまで入社日の半年後からその年度の有給日数を
付与しておりましたがこの度就労規則の見直しで
1月1日に一斉付与に変更にな...

tanatanさん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 6~10人)
2022/01/19 09:33 ID:QA-0111478 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

休日の際の翌日出勤場所への移動は出勤にあたりますか?new

平素より大変お世話になっております。
Q&Aで勉強させていただいております。

今回、平日月曜日から木曜日まで研修を開催することになりました。
遠方から参加する従業員については当日の開始時刻に間に合わ...

あきぺはんさん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
2022/01/19 08:45 ID:QA-0111473 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

制限と免除の違いについて

2022年の育児・介護休業等に関する規則改定作業の際に気づいたのですが、以前は「この規則は、~(省略)育児のための所定外勤務の免除~」という表現だったのが、新しい厚労省のモデル規則では「所定外勤務の制...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/01/18 19:26 ID:QA-0111465 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

健康保険法施行規則第34条の保管期間

いつも参考にさせていただいております。

健康保険法施行規則第34条には、「事業主は、健康保険に関する書類を、その完結の日より二年間、保存しなければならない。」と明記されています。

「健康保険に関す...

そぼろ3さん
東京都/ 通信(従業員数 101~300人)
2022/01/18 17:00 ID:QA-0111459 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

50人以上事業場から規模縮小した場合の手続き

当社の50人以上事業場において、要員の他拠点への配置転換等により規模が縮小し、常時雇用50人未満事業場になりました。労働基準監督署への届け出など関連する手続きを教えて下さい。

やっすさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
2022/01/18 15:18 ID:QA-0111451 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

「制限」と「免除」の違い

2022年の育児・介護休業等に関する規則改定作業の際に気づいたのですが、以前は「この規則は、~(省略)育児のための所定外勤務の制限~」という表現だったのが、新しい厚労省のモデル規則では「所定外勤務の免...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/01/18 15:04 ID:QA-0111449 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

本社移転に伴う協定の手続き

12月に港区から千代田区へ本社を移転いたしました。

労使協定や就業規則の再提出を行うのを失念しておりました。
いつまでに行えばよろしいのでしょうか。

・就業規則
・賃金規程
・退職手当支給規程
・...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2022/01/17 18:41 ID:QA-0111416 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

社内関係者を産業カウンセラーとして配置する際の注意点

メンタルやハラスメント等の相談窓口として、外部委託から社内関係者(資格を有する看護師で社員身分)に切り替える方向で考えています。
結果として、社員が社員をカウンセリングすることになり、中立性が保てるか...

TKさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2022/01/17 16:24 ID:QA-0111412 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

勤怠管理(勤務時間の範囲)について

前略
お世話様になります。

標記について質問させていただきました。
 国(厚労省)の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社で...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2022/01/17 16:06 ID:QA-0111411 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件
2,958件中1~30件を表示