企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
771件中 1~30件を表示

過重労働による面談

回答募集中

以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。

「1ヶ月当たり100時間もしくは2ヶ月ないし6ヶ月の平均で80時間... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/03 09:20
  • ID:QA-0078214

当社では健康診断結果を在職者・退職者ともに5年間保存しております
先日、ISOの審査があり、審査官から 個人情報保護の観点から退職者の健康診断結果は破棄しなければならないと指摘をうけました。
が、労基... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/02 15:42
  • ID:QA-0078187

知識不足の私に教えてください。

この度、派遣スタッフを直接雇用に切り替えるのですが、事業所の従業員数が増えることによって対応することが変わると思います。 ※50名以上で産業医1名を選任等
現状200... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/31 20:41
  • ID:QA-0078135

過重労働時間の計算に当たっては変形労働の有無に拘わらず 40×31/7=177.1(暦日31日の場合)
となっています。これをそのまま当てはめて計算すると下記になると思います。

 所定日数20D/M... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/31 18:02
  • ID:QA-0078131

安衛則第44条に規定される定期健康診の実施時期については、1年以内ごとに1回、と定められていると理解しておりますが、この場合の「1年以内」とはいつからいつまでのことを指すのでしょうか。
例えば、4月か... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/31 11:30
  • ID:QA-0078105

常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。

この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/30 16:19
  • ID:QA-0078091

標記の取扱いに関してご相談させて頂きます。
産業医契約を本社と締結後、全国における支社(50人未達)の社員検診の結果等への対応依頼が来ていますが、以下、当職の見解につき、ご教示をお願い致します。

【... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/30 15:31
  • ID:QA-0078088

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。
当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め
受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/30 10:17
  • ID:QA-0078078

お世話様でございます。 いつも参考にさせていただいております。

弊社のアメリカ本社が買収をした都合で現在日本にはグループとして3法人存在しております。それぞれが登記し、オフィス所在地も会計上も日本に... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/30 09:52
  • ID:QA-0078077

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

 1.職場復帰の原則、何故、元の場所(職場)なのか?
  ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/27 20:28
  • ID:QA-0078063

お世話になります。
弊社では、海外赴任中の従業員にも、年に1回健康診断を受診するよう案内しています。
従業員が、会社が指定した、もしくは最寄りの健診機関で受診し、その結果と領収書を会社に申請して費用清... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/22 16:04
  • ID:QA-0077954

お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/13 09:07
  • ID:QA-0077791

7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。

①通常の通勤経路(JR)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/12 21:13
  • ID:QA-0077780

いつもお世話になります。
当社社員が半年間、自己都合による海外留学をすることになりました。当社ではテレワークが進んでおり、国内の遠隔地の自宅を就業場所にしている社員も数名いる状態です。人事としては当初... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/09 12:10
  • ID:QA-0077657

平素はお世話になっております.
2017年6月1日より労働安全衛生規則等の改正を受けて,産業医の定期巡視の頻度(安衛則第15条第1項関係)が従来の1回/月から、所定の条件付きで1回/2ケ月に改正されて... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/09 09:42
  • ID:QA-0077642

中途入社者の定期健康診断について
当社では毎年10月に定期健康診断(生活習慣病健診含め)を実施しております。
中途入社者に対しても10月に定期健康診断が必要ですか?雇い入れ時の健康診断は実施しています... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/06 13:01
  • ID:QA-0077593

いつもお世話になっています。
労災保険について教えてください。

今更なことで申し訳ないのですが、事業所の管轄労基署と、労災発生場所の管轄労基署が異なる場合でも、連絡先は事業所の管轄労基署でいいの... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/03 14:11
  • ID:QA-0077556

いつもお世話になっております。

切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。

まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/27 11:53
  • ID:QA-0077423

いつもお世話になっております。

マイカー通勤についての任意車両保険についてお尋ね致します。

現在、弊社ではマイカー通勤をするにあたり、申請書を書いてもらい、任意保険の保険証券のコピーを添付させてお... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/20 13:18
  • ID:QA-0077271

今回建設業の労働保険の申告に当たりちょっと疑問が出ましたので相談させていただきます。
昨年福岡県では大規模水害があり、福岡県の要請により仮設住宅を建設することになりました。
福岡県の要請通りの仮設住宅... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/19 17:19
  • ID:QA-0077259

当社では、会社保有の社宅はなく、一般の賃貸マンションを会社が契約し、転勤社員に住ませています。
最近、地震が多発していたり、また若い社員が引きこもりになったりするケースが増え、
借り上げ社宅に足を運ん... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/18 20:25
  • ID:QA-0077244

いつもお世話になっています。

この度、社員に英語レッスンを受講させることになりましたが
ある社員の奥さんが英語レッスンができるということでその方と契約を進められるか話が持ち上がりました。
こちらは利... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/17 13:29
  • ID:QA-0077228

マイカー通勤者が通常出勤時の際に運転者が本人でなく、家族及び第三者の運転による送迎で事故に遇った
際は、労災は適用できるのでしょうか?

また、出張時に最寄駅まで同様な家族及び第三者の運転による送迎途... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/11 12:47
  • ID:QA-0077127

お世話になります。

社内で過半数の組合などがない場合、
従業員代表を選出してもらい、労使協定などを締結することになっていますが、
その場合、その従業員代表の方は、どうやって社員に意見を集めたりするの... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/06 13:48
  • ID:QA-0077043

お世話になります。
建設会社にて勤務する人事担当者です。
現場での労災事故、及び車両事故等が数件発生しており、
事故発生時の対応とは別に被災者のフォローや見舞の規約等の作成を検討しております。
※金銭... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/05 17:03
  • ID:QA-0077032

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきまし... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/05 12:04
  • ID:QA-0077014

いつもお世話になっております。セクハラの相談お願いいたします。

現状下記のような、聞き取り状況です。
セクハラは事実の可能性が高いと予想しておりますが、この事例において
以下の2点についてご教示いた... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/04 16:27
  • ID:QA-0076979

いつもお世話になっております。

当社で新たに、有機溶剤を扱うことになりました。
そこで、深夜勤務に従事している従業員がその作業に従事することになったのですが、
その場合、これまで受診させていた特定業... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/04 10:51
  • ID:QA-0076958

当社は事業所が複数あり、定期健康診断の項目について、今まで35歳及び40歳以上のグループとそれ以外のグループで診断項目(血液検査・心電図の有無)を分け法令項目を受診していました。例年この区分で各健診機... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/30 10:25
  • ID:QA-0076881

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社で起きた労災について、ご相談させて頂きます。

先日、仕事中に指をケガする労災が発生しました。
事故直後は、出血も多く、すぐに近くの病院へ連れて... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/29 16:37
  • ID:QA-0076863

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

HRコンソーシアム 20代優秀層の採用ならキャリトレ
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:08/01~08/16
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


課題解決のノウハウが満載!『日本の人事部』注目のセミナー特集

下期や来期に向けて、新たな人事ソリューション導入を検討されている企業様向けに、『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。