企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

お世話になっております。定期健診、特殊検診後に労基に提出しております。結果報告書の写しですが、保管期限が分からず、10年以上保管されたままの状態となっております。書類の整理をするに当って廃棄していいも... 続きを読む

• 三山栄美さん
• 三重県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

昨年、クラウドを利用したストレスチェックを外部機関に委託して実施しましたが、2回目の今年は
委託する外部機関を変更して実施を進めています。

そこで質問ですが、委託する外部機関を変更する場合は、従業員... 続きを読む

• クワガタさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

来月より月1回ですが、本社の営業の人間（営業アシスタン含む）全員を対象に18:00～21:00までの研修を行うことになりました。課長以上という縛りもなく、女性も含め強制の参加としているのですが、違法性... 続きを読む

• たっちさん
• 神奈川県
• 機械（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

もうすぐ定年を迎える社員について、現在の条件が下記で行っております。
定年後、再雇用契約を締結する予定ですが、通勤方法について、どう考えればよいのかわからず
ご教示いただきたいと思います。

現在　
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• ハイドバイドさん
• 大阪府
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記についてご質問させて下さい。

当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1... 続きを読む

• 片岡台さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
最近北朝鮮との海外情勢が非常に不安定な状況で
事実として先般Jアラートによる警報が発令されるなどといった状態があるため
ご相談させて下さい。（特に9月9日、あるいは9月... 続きを読む

• *****さん
• 広島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

6月に採用した61歳の庶務担当者が社有車の清掃中に熱中症のような症状となり、
そもそも風邪気味であったためさらにこじらせ熱が下がらず10日間休職中です。

入社して2ヶ月のため有給休暇もありません。
... 続きを読む

• ＴＹＫＭさん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

顔写真付の社員の冊子を会社が作ろうとしています。

社員一覧で氏名、所属は誰でもわかるのですが、
営業所間では交流もないので、顔も趣味もわからないのでは、
交流も上手くいかないと... 続きを読む

• ドンペリニオンさん
• 石川県
• 商社(専門)（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレ... 続きを読む

• shinmaijinjiさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

固定残業の導入を行うにあたり質問です。

いままでの事業はすべて内勤で残業が20時間を越えることはなく、基本給に残業を行った時間分支払をしておりました。今後は訪問販売を行うため、... 続きを読む

• n1979kさん
• 福岡県
• 通信（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

業務中に骨折し、当日にＡ医院（労災指定病院）で診察（事故当日）を受け、後日、Ｂ病院にて手術を行うため入院（事故翌日）となりました。現在、労働者死傷病報告（第23号様式）の作成を行って、労基に提出予定で... 続きを読む

• squawk777さん
• 秋田県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に... 続きを読む

• ＴＹＫＭさん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めまして。

弊社は大手法人の総務・人事部に代わり、各社の社宅に纏わるアウトソーサーとして業務を請け負っております。（法人とは業務委託契約を締結しております）
主に借上社宅の契約締結、毎月賃料送金、... 続きを読む

• 堀川さん
• 千葉県
• 不動産（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

御世話になります。

社員の家族が意識不明となり、他に看病する家族がいないため
1週間ほど休んでいる状態です。

医師によると、意識がいつ戻るかわからないということです。
休職し、看病したとしても、先... 続きを読む

• n1979kさん
• 福岡県
• 通信（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

妊娠が発覚した社員について、ご相談させて頂きます。

弊社の社員に妊娠が発覚し、その社員は産休・育休を希望していますので、現在は体調を見ながら通常勤務をしてもらっている状態です。

その社員の体調面や... 続きを読む

• iさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

安全管理者の専任義務について質問です。

商品の卸売業を営んでおり、社員は各拠点６０名程度です。

衛生管理者の専任及び産業医の専任は済んでいますが、各拠点に安全管理者の専任は必要なのでしょうか？

... 続きを読む

• まるたおさん
• 愛知県
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

先日、社員がセキュリティカードを紛失しました。
今まで、セキュリティカード紛失時のフローがなく、報告後、カードの利用停止処理をし、使用されていないかのログを確認し、始末書を提出してもらい、カードを再発... 続きを読む

• 林7iroさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になります。

当社では時間外労働が単月で100時間以上、もしくは3ヶ月平均80時間以上の社員に対して、産業医面談を受診するよう通知していますが、会社が産業医面談の通知をしたが、受診をして... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
下記のような状況でセクハラとして会社が対応すべきなのか、対応すべきであればどのような指導が望ましいのかご教授いただければと思います。

定期的に実施している社内環境に関... 続きを読む

• こめさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

昨年から部署異動により支店から本社の総務部に異動しました。

私自身、経理業務は担っておりませんが、経理業務に関して、一部社員による経費の不正使用と思われる案件を発見し、この場で有識者様からのご意見を... 続きを読む

• bjjfaouさん
• 東京都
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　社会福祉法人で職員50名の児童養護施設を運営しています。１か月単位の変形労働時間制を実施(シフト勤務)しています。直接処遇職員(保育士・児童指導員)の宿直勤務の勤務時間は①15:00～22:00→②... 続きを読む

• 児童福祉の世界さん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

よろしくお願いいたします。

現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
表題の件につきまして、お伺いします。

昨今、法改正が非常に多く行われておりますが、
その都度、関連する諸規程の改定を行っています。

しかし、労基署への届け出が必要なのは承知して... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

船舶の会社です。
この度、国内停泊中の船舶の船員の食糧買い出しなどの足として「レンタカーの業務使用に関する規定」を作成することになりました。

一般的なテンプレートをもとに当社に合わせて調整しようと考... 続きを読む

• サ　イトウさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では、社員のメール署名に『社員の健康管理のためノー残業デーを実施しています』などを記載することを考えております。

そこで、このような事例が他社でございましたらご紹介をお願い致します。 続きを読む

• ベルリンガさん
• 埼玉県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変お世話になっております。

今回は、中途入社社員の健診についてご相談させて頂きます。

当社では、入社日が決まった内定者に対して、
入社前に雇入時健診を最寄のクリニック等で受診いただき、
入... 続きを読む

• ＤＡＹＡＮさん
• 東京都
• 通信（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

協会けんぽに加入しております。以下の点をご教授頂けますでしょうか？

①　35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します（自己負担額は後日経費精算）。協会けんぽには会社から連絡を入れますが、健診結果... 続きを読む

• MM総務担当さん
• 神奈川県
• 化学（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

６月末で休職期間満了になる従業員から５月下旬に復職したい旨の連絡がありました。産業医の面談、主治医の面談、内部決裁の手順を踏んで復職を認定するのですが、産業医や主治医の都合もあり、１か月間余りでは、復... 続きを読む

• しんこいさん
• 東京都
• 保険（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

弊社では労使協定（特別条項付）を労使間で締結しています。特別条項を適用する場合に事前協議して法定外の時間外労働時間を延長（月100時間まで）できる様になっています。特別条項を適用する場合に事前協議を行... 続きを読む

• FOXさん
• 兵庫県
• 医薬品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

日本の人事部御中

お世話になります。
2017年5月30日より個人情報保護法が改正されましたのは周知のとおりかと思います。
改正の１つに「個人情報の提供についての記録義務強化」で、第三者からの個人情... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント