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以前いた会社では、
月45時間超の残業が2ヶ月連続すると上司との面談、
3か月連続すると産業医面談がMUSTで実施されていました。

「1ヶ月当たり100時間もしくは２ヶ月ないし６ヶ月の平均で80時間... 続きを読む

• 山形の人事部さん
• 山形県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では健康診断結果を在職者・退職者ともに５年間保存しております
先日、ISOの審査があり、審査官から　個人情報保護の観点から退職者の健康診断結果は破棄しなければならないと指摘をうけました。
が、労基... 続きを読む

• ３匹のネコさん
• 千葉県
• 通信（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

知識不足の私に教えてください。

この度、派遣スタッフを直接雇用に切り替えるのですが、事業所の従業員数が増えることによって対応することが変わると思います。　※50名以上で産業医1名を選任等
現状200... 続きを読む

• 若輩者さん
• 大阪府
• HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

過重労働時間の計算に当たっては変形労働の有無に拘わらず　40×31/7=177.1(暦日31日の場合)
となっています。これをそのまま当てはめて計算すると下記になると思います。

　所定日数20D/M... 続きを読む

• iwakenさん
• 新潟県
• その他業種（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

安衛則第44条に規定される定期健康診の実施時期については、1年以内ごとに1回、と定められていると理解しておりますが、この場合の「1年以内」とはいつからいつまでのことを指すのでしょうか。
例えば、4月か... 続きを読む

• 総務マンさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

常々拝見させていただいており、参考にさせていただいております。

この度のご相談ですが、36協定で締結している特別条項の発動を行う場合、該当者への事前通知と労働者代表との協議・承認が必要かと思います。... 続きを読む

• アバさん
• 東京都
• 医療機器（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

標記の取扱いに関してご相談させて頂きます。
産業医契約を本社と締結後、全国における支社（５０人未達）の社員検診の結果等への対応依頼が来ていますが、以下、当職の見解につき、ご教示をお願い致します。

【... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員への対応についてご相談申し上げます。
当該社員の様子がおかしく、直属上司が医師の診断を受けるように勧め
受診した結果、持病の悪化によるうつ病との診... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話様でございます。　いつも参考にさせていただいております。

弊社のアメリカ本社が買収をした都合で現在日本にはグループとして3法人存在しております。それぞれが登記し、オフィス所在地も会計上も日本に... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
タイトルの件、質問させていただきます。

メンタルヘルス不調で休職した後の職場復帰について、うかがいます。

　１．職場復帰の原則、何故、元の場所（職場）なのか？
　　... 続きを読む

• 健康管理担当さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
弊社では、海外赴任中の従業員にも、年に1回健康診断を受診するよう案内しています。
従業員が、会社が指定した、もしくは最寄りの健診機関で受診し、その結果と領収書を会社に申請して費用清... 続きを読む

• ミントちゃんさん
• 東京都
• マスコミ関連（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務... 続きを読む

• kabuさんさん
• 新潟県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。

①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災... 続きを読む

• けろけろよんさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になります。
当社社員が半年間、自己都合による海外留学をすることになりました。当社ではテレワークが進んでおり、国内の遠隔地の自宅を就業場所にしている社員も数名いる状態です。人事としては当初... 続きを読む

• 紺鮫さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

平素はお世話になっております．
2017年6月1日より労働安全衛生規則等の改正を受けて,産業医の定期巡視の頻度(安衛則第15条第1項関係）が従来の1回/月から、所定の条件付きで1回/2ケ月に改正されて... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

中途入社者の定期健康診断について
当社では毎年10月に定期健康診断（生活習慣病健診含め）を実施しております。
中途入社者に対しても10月に定期健康診断が必要ですか？雇い入れ時の健康診断は実施しています... 続きを読む

• Ｈ1031さん
• 茨城県
• 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっています。
労災保険について教えてください。

今更なことで申し訳ないのですが、事業所の管轄労基署と、労災発生場所の管轄労基署が異なる場合でも、連絡先は事業所の管轄労基署でいいの... 続きを読む

• 零細総務さん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。

まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復... 続きを読む

• くへいじさん
• 愛知県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

マイカー通勤についての任意車両保険についてお尋ね致します。

現在、弊社ではマイカー通勤をするにあたり、申請書を書いてもらい、任意保険の保険証券のコピーを添付させてお... 続きを読む

• ボッスンさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

今回建設業の労働保険の申告に当たりちょっと疑問が出ましたので相談させていただきます。
昨年福岡県では大規模水害があり、福岡県の要請により仮設住宅を建設することになりました。
福岡県の要請通りの仮設住宅... 続きを読む

• ktaboさん
• 福岡県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では、会社保有の社宅はなく、一般の賃貸マンションを会社が契約し、転勤社員に住ませています。
最近、地震が多発していたり、また若い社員が引きこもりになったりするケースが増え、
借り上げ社宅に足を運ん... 続きを読む

• まえやんさん
• 大阪府
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっています。

この度、社員に英語レッスンを受講させることになりましたが
ある社員の奥さんが英語レッスンができるということでその方と契約を進められるか話が持ち上がりました。
こちらは利... 続きを読む

• YT20170223さん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

マイカー通勤者が通常出勤時の際に運転者が本人でなく、家族及び第三者の運転による送迎で事故に遇った
際は、労災は適用できるのでしょうか？

また、出張時に最寄駅まで同様な家族及び第三者の運転による送迎途... 続きを読む

• keimyurinさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

社内で過半数の組合などがない場合、
従業員代表を選出してもらい、労使協定などを締結することになっていますが、
その場合、その従業員代表の方は、どうやって社員に意見を集めたりするの... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
建設会社にて勤務する人事担当者です。
現場での労災事故、及び車両事故等が数件発生しており、
事故発生時の対応とは別に被災者のフォローや見舞の規約等の作成を検討しております。
※金銭... 続きを読む

• yasu08さん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきまし... 続きを読む

• WトリプルAさん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。セクハラの相談お願いいたします。

現状下記のような、聞き取り状況です。
セクハラは事実の可能性が高いと予想しておりますが、この事例において
以下の2点についてご教示いた... 続きを読む

• AOさん
• 栃木県
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

当社で新たに、有機溶剤を扱うことになりました。
そこで、深夜勤務に従事している従業員がその作業に従事することになったのですが、
その場合、これまで受診させていた特定業... 続きを読む

• 新米労務担当さん
• 香川県
• 化粧品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社は事業所が複数あり、定期健康診断の項目について、今まで35歳及び40歳以上のグループとそれ以外のグループで診断項目(血液検査･心電図の有無)を分け法令項目を受診していました。例年この区分で各健診機... 続きを読む

• *****さん
• 千葉県
• 食品（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社で起きた労災について、ご相談させて頂きます。

先日、仕事中に指をケガする労災が発生しました。
事故直後は、出血も多く、すぐに近くの病院へ連れて... 続きを読む

• モアイさん
• 広島県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント