労務・法務・安全衛生の相談

現在の検索条件
カテゴリー 労務・法務・安全衛生
並び順 新着順
2,394件中1~30件を表示

勤務時間の一部を休憩扱いとすることについてnew

【状況】
・勤務時間の一部を働いてはいたが、非効率な働き方をしてしまったため休憩時間としたい、と申告する社員がいる。
・勤続年数も長いスタッフで、上司からそのような働きかけ(残業を申請しないように等)...

mkvb09さん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
2021/05/18 14:27 ID:QA-0103630 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したいnew

いつもお世話になっております。

当社は3千人規模の企業で、正社員が2千名、その他契約社員、アルバイトが1千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2021/05/18 11:14 ID:QA-0103621 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

年間休日を120日確保するための3交代シフトnew

今まで5日間24時間操業だった工場を一部7日間24時間操業に変更する必要が出てきました。
年間休日を120日確保(操業停止日GW10日、年末年始10日、お盆10日を含む)できるようにシフトを組もうとす...

田舎の工場さん
兵庫県/ 医薬品(従業員数 101~300人)
2021/05/17 12:54 ID:QA-0103569 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

日直・宿直勤務の延長勤務についてnew

いつも大変お世話になっております。

日直・宿直勤務についての取扱いについて教えてください。
日直・宿直勤務について、労働基準監督署へ届出を行っており、実績がある職員については当直手当を支払い、超勤手...

修造さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2021/05/17 10:21 ID:QA-0103551 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

断続的な宿直又は日直専従者の労働時間についてnew

断続的な宿直又は日直勤務の許可を受けた事業場において、宿直または日直専従として雇用した労働者を、新たに上記の該当者として申請し当該時間を勤務時間扱いしないことは可能かどうか、お教え願いたい。

らおとうさん
長崎県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/05/16 20:23 ID:QA-0103548 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

就業規則の懲戒処分規定についてnew

悪質なハラスメント行為が発覚した社員に対し、就業規則に応じて処分を下すことになりました。
歴史の浅い会社のため、懲戒処分を下すのが会社史上初めての事態であり、この期に及んで、就業規則の内容に問題がある...

shinmaijinjiさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2021/05/16 11:58 ID:QA-0103547 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職日の変更は可能か。new

初めまして、よろしくお願いします。
4月末に会社の人事の方に「退職を考えており5月の勤務を終え6月から有給をすべて消化しなるべく早く退職したい。」と電話にて伝えました。
返答は「5月は勤務はせずに有給...

HALPUSさん
愛知県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
2021/05/15 10:12 ID:QA-0103539 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出向者の不利益変更にあたるか否かについてnew

いつも参考にさせていただいております。

さて、出向者への不利益変更にあたるか、という点で相談をさせてください。

出向元では非管理監督者である社員を、出向先での職位から出向先では管理監督者としていま...

ymymさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2021/05/15 08:07 ID:QA-0103535 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

休憩時間未取得時の対応についてnew

お世話になっております。
企業の人事担当をしている者ですが、休憩時間に労働をした場合の対応についてご質問させていただきたく。
当社はシフト制のコールセンターで、7時間以上のシフトに入る場合は、原則、1...

ryokさん
東京都/ 保険(従業員数 501~1000人)
2021/05/14 18:31 ID:QA-0103527 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

”請負事業の一括”の適用・罰則についてnew

建設業の現場内において、下請労働者が現場内で事故に遭われた場合、適用除外者でなければ”請負事業の一括”が適用され、当該現場の労災保険が適用になるかと存じますが、その適用範囲・罰則について質問が御座いま...

kodamaさん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
2021/05/13 20:55 ID:QA-0103510 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

職場復帰の産業医の面談の必要性new

ここ最近、脳梗塞等で休職中の従業員を複数名かかえており、現在リハビリ中ですが、職場復帰の際には、必ず医師の診断書の提出をお願いしております。
その他に、産業医の面談は必ず必要でしょうか?産業医の職場復...

バリサンさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2021/05/13 18:09 ID:QA-0103509 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

商業変更登記 必要書類と印鑑の種類new

当社は非公開会社 取締役会設置+監査役です。

来月開催する株主総会と総会後取締役会で役員の改選が行われます。
取締役は全員が改選期、監査役は1名(L)が改選期です。

現:取締役 A・B・C・D  ...

総務は難しいさん
愛知県/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2021/05/12 18:09 ID:QA-0103475 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

本社在籍・支社出勤の社員の労災保険についてnew

いつも参考にさせていただいております。

労災保険について相談させてください。
弊社は関東に本社があり、関西方面に支社があるのですが、
業種が違うため、労働保険番号は別々で取得しております。

この度...

rico12さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
2021/05/12 13:14 ID:QA-0103464 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

日々雇用の社会保険加入条件についてnew

社労士の先生から日々雇用者の社会保険加入条件としては

①2ヵ月を超える期間の雇用が見込まれる
②一般社員の4分の3以上の勤務

との回答がありましたが、①についてはあまり知られていないように
思いま...

バリサンさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2021/05/11 18:36 ID:QA-0103439 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

従業員の勤怠管理についてnew

お世話になります。
勤怠管理について教えて頂きたく投稿いたします。

弊社は、今年から週休2日の徹底を行っております。
そのため各週、土曜日から日曜日の間で2日休日を入れております。
その場合、週また...

ほしひろさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2021/05/11 13:58 ID:QA-0103431 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

じん肺健康管理実施状況報告new

いつも大変お世話になっております。

労働基準監督署へ提出する健康診断結果(じん肺)について教えて頂きたく投稿いたします。
じん肺の健診については毎年実施しておりますが、これは何年かごとでも良いのでし...

ポヨポヨさん
北海道/ その他業種(従業員数 11~30人)
2021/05/11 11:34 ID:QA-0103423 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

法定時間外割増についてnew

いつも参考にさせていただいております。
法定時間外割増についてご教示ください。

36協定など関係なく、労基法として
1週40時間超の労働時間でなおかつ法定外残業時間にカウントしていない時間数は法定時...

やっすんさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2021/05/11 10:31 ID:QA-0103419 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

健康診断結果の保存方法についてnew

感染症対策に伴う在宅勤務が続いている為、
社員の法定項目の健康診断結果について原本を受領、保管する事が難しい状況です。

原本の保管以外、以下2つの様な方法を考えたのですが、他にもし有効な手段などあり...

MMMMMMさん
大阪府/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2021/05/11 10:20 ID:QA-0103417 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間単位有給の繰り越しを行った場合の端数についてnew

お世話になっております。
時間単位有給の繰り越しについて質問させていただきます。
※1日の所定労働時間は8時間です。

時間有給を取得し年度末に繰り越しが発生する場合に「1日未満の端数が残った場合は翌...

マンダリンさん
徳島県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/05/10 13:45 ID:QA-0103394 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

休憩時間の算出について

いつも参考にさせて頂いております。
休憩時間の算出についてご教授願いします。

労働基準法34条には、労働時間に対し休憩時間を与えるとあります。
・労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分
・労働時間...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
2021/05/07 17:01 ID:QA-0103329 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

プライベートな交通事故の報告書提出を定めている規則は有効か

私の会社では、社員が関係した交通事故は会社に報告書を提出してもらうことを規則で定めています。就業時間中の社有自動車運転中の事故限らず、マイカー通勤途上での事故、マイカーでのプライベートの交通事故も対象...

kabuさんさん
新潟県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/05/06 18:21 ID:QA-0103290 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

*****さん
東京都/ 美容・理容(従業員数 11~30人)
2021/05/06 16:28 ID:QA-0103283 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件
2,394件中1~30件を表示