労務・法務・安全衛生の相談 5793件「人事のQ&A」

所定労働時間増やし、残業を減らしたい。

所定労働時間を１日７時間を7時間半に変更し、月平均所定労働時間を140時間から１５０時間に変更した場合は、不利益変更になると思いますが、不利益変更の場合は所定労働時間の変更はできませんか？　不利益変更...

ビッグピースさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

労働基準法　第39条の中の優位性について

労働基準法　第39条の中の優位性の解釈について
ご教示ください。
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年次有給休暇について定めている条項ですが
そ...

さいふぁ☆さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

有給休暇の前倒し付与について

いつもお世話になっております。
古い体制の会社のため制度の見直しを行っており、その中で有給休暇に関することで疑問がありましてご相談です。

弊社では入社から半年後に付与される10日間の有給休暇のうち、...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

随時改定　昇給と同時に支払月が変更になった場合(時間外あり）

投稿日：2018/11/20 17:02のID：QA-0080526の追加質問です。
下記のような契約変更により給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の基本給が支払われることと...

*****さん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

離職票の再発行について

離職票を退職時に発行し送付していますが、元従業員から再発行の依頼がありました。

電子申請で送られてきたPDFを保管していますので、同じものを印刷し提供してもいいのでしょうか？

それとも再度ハロワに...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

裁量労働制における給与明細記載項目についてのご確認

専門業務型裁量労働時間制を導入いたしました。
つきましては、裁量労働制対象社員の給与明細に記載すべき項目についてご教示賜りたく、ご連絡申し上げました。

現状、みなし労働時間は「1日8時間」と設定して...

emiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

査定不満等を主因に会社（親会社含む）大量メール送付

当社社員でかなり前よりメンタル疾患を患っている社員がおり、現在は通常勤務（在宅４日/週）しておりますが、元々、対人能力に問題があり、単独でできる比較的定型的な業務に従事させています。
この者が今年４月...

ma1118さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

有給休暇の時季指定権行使について

各事業所長宛に以下の通達を出すにあたり、法的問題点をご指摘願います。

掲題の件、今年度8月の会社カレンダー稼働日に対して以下の「有給休暇一斉時季指定」を実施いたしますので、全従業員への周知をお願いし...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

パート障碍者の無期雇用転換について

5年を超える該当者がおりますが、現在、手術後のリハビリの為半年休職しております。来年度契約更新時には無期転換の希望がございます。本人からの希望は拒否できないとは思いますが、この欠勤した期間は労働してい...

悩める総務部さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休日労働について

弊社は土日が休日が原則ですが、繁忙期には土曜出勤（所定労働日）があります。また、1年単位の変形労働時間も行っています。
通常休日出勤が必要になった場合には、連続労働日数が6日に収まるように、事前に休日...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

常用労働者の定義について

いつもお世話になっております。

高年齢雇用状況報告書の常用労働者について教えていただきたいです。
毎年10カ月程度の雇用を何年も繰り返している季節労働者がいます。
常用労働者にはカウントされないと除...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

随時改訂について

7月に随時改訂が行われていますが、対象者が2名いたのに、届出を失念してしまいました。
8月に定時改訂がありますが、その時に報告したら問題ないのでしょうか？？

教えていただけますと幸いです。

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定年再雇用者の遡及と月変について

当社は60歳を迎える誕生日が属する月の賃金締日の翌月から定年再雇用となります。
5月の支給給与から定年再雇用となった者について、同日得喪をして社会保険料が下がっている状態です。この時の標準報酬月額は、...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

事後報告の残業申請の仕方について（タイムカードへの手書き）

いつも参考にさせていただいております。

この度、残業申請制を導入することになりました。
職種は、農業関係とうこともあり、終了時間が読みにくいため、事後報告になる可能性が高いです。

その場合、本人に...

おはなさん: 大阪府／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

特別条項、日超過について

いつも勉強させていただいております。

弊社では特別条項付き36協定を締結しておりまして、
1日/6時間（特別条項なし/4時間）
1ヶ月/80時間（特別条項なし/45時間）
1年/720時間（特別条項...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

短時間労働者の変形労働制

いつも参考にさせて頂いております。

育児時短勤務中の契約社員がいます。6時間が所定労働時間です。
残業は基本不可としていますが、ご本人からの申出で9H勤務の希望がありました。（翌月シフト作成時の事前...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

通勤手当変更による随時改定について

通勤手当の変更があった者の随時改定についてです。

規程上、月の途中で通手変更をした場合
電車の場合は1か月分定期代
バスの場合は、変更日が月はじめ～10日までなら満額、11日以降なら半額支給となって...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

休業手当の計算方法についての質問です

お世話になります。

この度、会社を1週間程度休業することになりました。
その間の休業手当の算出方法について相談がございます。

①算定期間に臨時休業があった場合、総暦数から臨時休業があった日を除くこ...

じんじさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

退勤（タイムカード）打刻忘れの懲罰

労務において、従業員の出退勤の申告（タイムカードの打刻）の忘れや不申告がつづくと従業員は懲罰対象になるといわれますが、根拠法はあるのでしょうか？

就業規則は厚労省のガイドラインに沿っているとします

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

勤怠の会社側での修正

・１日８H勤務、月９日公休のシフト制を採用
・月初に任意の日に「有給休暇」を申請（承認）
・結果的に公休日に８H以上の勤務日があった。
・締めの後当事者及び本人とライン長（承認者）はそのまま提出
・会...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

個人情報取得の同意について

この度、従業員に対し、緊急時連絡ツールとしてビジネスチャット（チャトワーク：フリープラン）を採用することになり、従業員に登録してもらう為、各々メールアドレスが必要になります。その際従業員に対し当該メー...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

途中入社の従業員の算定基礎届につきまして

弊社は月末締め翌月15日払いです。
そのため、4月15日・5月15日・6月15日に支給した給与が算定の対象となるかと思いますが、4月6日に入社した契約社員の算定基礎届について質問させていただきます。
...

リンクさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

出張時の移動として休日に前泊する必要がある場合

お世話になります。
月曜日から出張業務のために日曜日に移動して前泊する必要がある場合
この日曜日は労働時間に該当しないと考えてよろしいでしょうか。
その場合、休日手当、日当等は発生しないことになるので...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

介護職の業務拒否による雇用契約変更

いつもお世話になっております。
介護職は、患者様のケアということで食事介助・オムツ交換など
様々業務があります。当方では正職員には統一的なケア業務を、
時給などには間接業務的なものなどの割り振りを行っ...

さっちんさんさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休日出勤において所定労働時間満たない場合の代休付与について

所定労働時間8時間において、休日出勤の場合、4時間労働で代休半休付与、8時間労働で代休1日付与と定めています。
勤務内容によって、4時間未満ないし8時間未満の休日出勤が発生しております。
他従業員と平...

総務担当者00さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

雇入健診について

お世話になります。

35歳以上の方の雇入健診について伺いたく、質問させていただきます。

35歳以上の方について、雇入健診よりも、生活習慣病予防健診の方が項目が充実しているかと思いますが、雇入健診の...

ソウム1さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

週2勤務の夏季休暇取得について

お世話になります。
弊社では正社員に7～9月の間で2日の夏季休暇を付与しておりますが、
週2勤務の嘱託労働者へ夏季休暇を与えない場合は不当な扱いとなりますでしょうか。
労働契約書の休日についての記載は...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

労働災害の休業カウントについて

いつも参考にさせていただいております。
労働災害の休業カウントに関する質問です。

6/9（月）受傷したが、職制への報告もなく、そのまま1日勤務を継続
6/10（火）出勤して職制に報告→早退して通院
...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約の更改に関して

　いつも大変お世話になっております。
　標題の件でございますが、雇用契約期間を３年というように１年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
　例えば、雇用契約期間について、期間に定...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

休職中社員への対応

いつも拝見させていただいております。
私傷病休職における社員への対応について、皆さまの意見をお伺いさせてください。
今回の事例として、私傷病休職（病名：適応障害）で休職している従業員からの連絡や診断書...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

労務・法務・安全衛生の相談