安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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639件中 1~30件を表示

高齢化対策事例 new

回答募集中

いつも参考にさせていただいております。

各企業の高齢化に対する取り組みなど、高齢化対策に関する情報を入手できればと
思っています。
もし情報をもっていらっる方がいらっしゃいましたら、ご教授いただける... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/27 15:52
  • ID:QA-0069866

「日本の人事部」でも以前質問等があり、回答も読ませて頂いたのですが、少し事案が違いましたので質問致します。
弊社で退職者が出ます。時期が未定なのですが、「会社都合」でと依頼がありました。当初、退職を希... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/22 11:33
  • ID:QA-0069822

時間管理について

回答募集中

時間管理についていくつか質問です。

①会社役員との懇親会の時間管理について
・時間内に意見交換会を実施し、終業後に自由参加として役員との懇親会があります。
 案内などは出ておらず、口頭で自由参加と言... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/21 16:08
  • ID:QA-0069801

妊娠中の出張

回答募集中

 お世話になります。

 部下の女性が妊娠中なのですが、業務に伴う出張についておうかがいしたいと存じます。

①女性本人は業務に意欲的で、出張に行くことは問題視していない。
②女性は妊娠5ヶ月で安定期... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/17 09:48
  • ID:QA-0069752

 先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
 その中で、特別時の1か月の上限時間が100時間未満と規定されましたが、これは36協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/16 08:57
  • ID:QA-0069716

表題の件についてご相談です。
現在、休職中の社員がおります。
休職期間中の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)、住民税を
徴収する必要があるのですが徴収方法としては毎月請求書を発行し会社が指定する... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/15 15:45
  • ID:QA-0069705

神経症の症状が悪化により、業務に支障をきたしている社員がおります。
診断名はうつ病ではありません。

もともとの既往症ではありましたが、3か月ほど前から、何らかの理由により症状が悪化し、依然できていた... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/09 12:12
  • ID:QA-0069616

今回、社員が50名以上となった事から衛生委員会を設置し対応する事となりました。そこで産業医等の対応はある程度理解が出来ましたが、事務所内の空気環境測定は2か月に1度/年6回の実施が必要とありますが、使... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/03 11:28
  • ID:QA-0069523

いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/02 13:57
  • ID:QA-0069502

1、安全衛生委員会を設置するに当たり委員会の労働者代表者メンバーは必ず安全また、衛生に関する経験者であり、事業者が指名しなければならないのか?弊社では安全推進者を選任しているがそのメンバーの中から指名... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/01 15:44
  • ID:QA-0069484

弊社では客先に常駐して作業を行う業務があり、入館証を貸与頂いております。
そして残念ながら、年数度紛失事故が発生しております。
指導の徹底等ではお客様がご納得されないこと、また人が管理する以上完全に防... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/17 14:19
  • ID:QA-0069320

いつも参考にさせていただいております。

議長である上司が、今月の衛生委員会当日に出張を入れたため、代理を立てて開催してくれ、と言われました。

衛生委員会の議長に代理を立ててもよいものでしょうか。 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/14 19:41
  • ID:QA-0069295

当社では、業務外の負傷疾病(私傷病)の場合の病気休暇、休職については、就業規則に明記しておりますが、業務上の負傷疾病についての休暇、休職については明記しておりません。
ただ、「災害補償」という条項があ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/13 16:05
  • ID:QA-0069279

従業員のマイカー通勤を許可制にし規程を新設しようとするとき、どういう場合に許可を与えるか具体的に明文化する必要はあるでしょうか。
あるいは、「会社の裁量による」のみでも法的に問題はないでしょうか。(運... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/09 17:42
  • ID:QA-0069228

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/08 16:15
  • ID:QA-0069207

従業員でなく取締役のマイカー通勤に関する判例や解説を見つけることができなかったため質問させていただきます。

このたび取締役が「マイカー通勤をしたい・出社したときの駐車場代は会社負担としたい」という要... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/06 19:33
  • ID:QA-0069152

個人所有のノートを会社で使用した場合、会社が個人のノートを回収することは可能なんでしょうか?
会社としては、ノートに機密情報が書かれているため、情報漏洩対策として回収したいと考えております。 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/03 08:33
  • ID:QA-0069105

平素よりお世話になります。
労働基準監督署の立ち入り調査についてお教え下さい。厚生労働省は、昨年4月1日に1カ月の残業が
100時間に達した場合に行っている労働基準監督署の立ち入り調査について、今後は... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/30 11:26
  • ID:QA-0069000

現在、当社の36協定は以下のようになっています。
通常時:45時間/月、360時間/年間
特別時:80時間/月、720時間/年間
法定休日の出勤は月3回まで。

36協定上の時間管理として、法定休日の... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/26 12:03
  • ID:QA-0068946

 弊社に癌と糖尿病の治療を受けている70歳の契約社員がいます。
勤務は週3日で、仕事は伝票の数値入力や整理など軽微な内容です。
 通院をして病院から飲み薬ををいただいているのですが
ほとんど服用してい... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/25 15:32
  • ID:QA-0068929

初めて相談いたします。

社員の親族情報の収集について問題がないか、お尋ねいたします。

利用目的は、今後に備え、親族の介護に直面する社員がどれくらいいるかという情報を得たいためです。
同居の親族以外... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/23 16:48
  • ID:QA-0068869

いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/16 09:24
  • ID:QA-0068772

職員の家族がインフルエンザや感染性胃腸炎にかかった時に、職場から3日間出勤停止で現在欠勤扱いになっていますが職員から不満がでています
職場が出勤停止と決めているのであれば、有給扱いにならないのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/11 23:44
  • ID:QA-0068709

いつもお世話になります。

同一事業所内に当社のグループ会社のA社とB社の支店が入っている所があるのですが、

その事業所のB社にA社からの出向社員であるC社員がおります(先会社:B社、元会社:A社)... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/07 17:46
  • ID:QA-0068662

事業場附属寄宿舎規程
第八条  男性と女性とを同一のむねの建物に収容してはならない。ただし、完全な区画を設け、かつ、出入口を別にした場合には、この限りでない。
http://law.e-gov.g... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/28 15:30
  • ID:QA-0068602

いつも楽しみに読ませて頂いております。
今日は、コンプライアンス委員会と事務局の組織についてご相談させて下さい。

弊社は、50人単位の会社で、その他の小さなグループ会社の人事総務を丸ごと請け負ってい... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/24 19:39
  • ID:QA-0068560

お世話になります。
営業社員が退職する場合、退職者誓約書なるものに在職中の機密保持及び未回収の債権の補償等を
記述することは可能でしょうか?
また実際に不良債権化したものに対して退職者へ請求できるもの... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/21 17:25
  • ID:QA-0068537

表題の件につきまして 先輩社員から後輩社員への暴力が行われておりました
その事実が 後輩社員のご家族が 知って大変激怒され 会社に対し
使用者責任で 賠償金を請求してこられました
当社としては 否を認... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/21 11:17
  • ID:QA-0068533

長期休業中(メンタルダウン)の社員が「精神障害者(2級)」の認定を受けていることが判明しました。
本人からの申告ではなく、たまたま年末調整関連の本人からの資料に添付されていたことで、その事実を会社とし... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/15 16:20
  • ID:QA-0068472

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。

当社の社員が所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の敷地内において、工事会社の設置し... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/06 10:40
  • ID:QA-0068374

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