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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,897件中 1~30件を表示

無期雇用の正社員が家庭の事情で週5、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭... 続きを読む

  • 総務労務担当者さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/18 10:04
  • ID:QA-0096841

半休制度がある会社です。

標準勤務時間は9:30-18:00(昼休み12:00-13:00)です。
半休は午前半休9:00-13:00、午後半休14:00-1800としています。

時間単位年休の導... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/17 17:00
  • ID:QA-0096832

いつもお世話になりありがとうございます。
有休付与日が変わる場合の考え方についてご教授いただきたく、宜しくお願い致します。

弊社では、有休付与について
「アルバイトの方は法定付与通り」・「正社員は入... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/17 12:16
  • ID:QA-0096823

昨今の自然災害(台風・地震等)、コロナウィルス等における会社対応について、新たに就業規則に落とし込むよう組合からの要望に接しております。

「自然災害等規則」として新設をしていきたいのですが、ネット上... 続きを読む

  • 総務のおっさんさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/17 10:20
  • ID:QA-0096819

ご教示の程、宜しくお願い致します.
◆背景 勤務体制は1ヶ月の変形労働制を布いています.
    就業規則上も記載、且つ、労基署への届け出・受理済み(例年の作業内)
◆ご教示頂きたい内容
 1ヶ月の変... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/17 09:54
  • ID:QA-0096815

はじめまして。
いつも大変参考にさせていただいております。
現在、弊社の制度について検討をしております。
そのなかで振替休日の取得についてわからないことがありましたので、相談させてください。

週休二... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/16 13:48
  • ID:QA-0096785

いつもお世話になります。
今回当社の問題社員について相談させて下さい。
その社員は元々当社の正職員で令和2年4月から自分の意思で週4日の非常勤となりました。
元々コミュニケーション上の問題があり、新た... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/16 07:45
  • ID:QA-0096765

弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。

今... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/15 12:14
  • ID:QA-0096739

当社では、就業規則に「退職後3年間は、同一地域での同業者への就職を禁止する」旨、記載されております。
この条文は、どの程度の拘束力があるのでしょうか?
役員の方レベルであれば、納得も行きますが、部長職... 続きを読む

  • kuni2525さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/14 15:28
  • ID:QA-0096723

いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から1日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、1日7時... 続きを読む

  • Soumuさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/14 10:04
  • ID:QA-0096712

在宅勤務規程 new

回答募集中

在宅勤務規程を作成しております。就業規則に付則する形で作成しているのですが、付則の場合でも
現就業規則に文言を追加する必要が出ます。
例)社員の在宅勤務に関する事項については、この規則に定めるもののほ... 続きを読む

  • 総務労務担当者さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/11 16:02
  • ID:QA-0096654

当社は現状は月~金の9時~6時の勤務なのですが、週によって業務量が大きく違い、残業のある週がある反面、仕事がなく待機だけになってしまう週があり、無駄なので仕事のない日は時間を短くしてほしいという意見が... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/11 06:31
  • ID:QA-0096636

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社で残念ながら死産となり、産後8週を経て復職する予定の社員がおられます。
また当該社員が復職する職場には夜勤があります。

この社員より「当面の間、就... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/10 17:46
  • ID:QA-0096621

いつもお世話になっております。
大変こまかい話なのですが、下記についてご相談させてください。

社会保険の被扶養者要件に130万円がありますが、
この被扶養者がフリーランス(業務委託)で収入を得ている... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/10 12:04
  • ID:QA-0096602

もともと法定外休日が予定されていた日に、業務が発生し法定外振替出勤と勤務整理をしました。ただ、この日の業務が午前中(半日)で終わると言う事なので、午後は休みにすることにしました。この場合、午後の半休を... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/10 11:52
  • ID:QA-0096600

常勤職員が、妊娠で体調が不安定なため、6割の時短勤務をご希望になられました。現在妊娠1ヶ月で、出産休業まで時短勤務をし、そのまま育児休業に入られるようです。
法定の育児・介護に伴う時短勤務ではなく、ま... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/09 21:17
  • ID:QA-0096581

当社では副業の制度化を検討中です。近年「単発アルバイト」をあっせんするスマホアプリも流行しており、そうした仕事も副業先として想定されるところですが、以下のようなケースがもし発生した場合どうなるかが気に... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/09 18:49
  • ID:QA-0096574

いつもお世話になっております。
コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入することになったのですが、標準労働時間の取り扱いについてわからないことがあります。

現在、弊社は「就業規則や規定類の標準労働... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/09 15:25
  • ID:QA-0096569

いつも大変お世話になっております。

当社では、一部の職場について早出・遅出勤務が存在します。
給与規則では「午前7時以前に出勤、又は午後7時以降に退勤した場合は、早出手当又は遅出手当を支給する。」と... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/09 14:58
  • ID:QA-0096565

先日、労災扱いで手続きをしたのですが。(社員 出先にて熱中症)
・3泊4日で入院
・本人さんが希望し個室

病院から、ベッド代と食事代の請求が本人さん宛にきて、すでに本人さんにて支払済。
(食事は、本... 続きを読む

  • 匿名希望者さん
  • 愛媛県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/09 13:11
  • ID:QA-0096558

台風10号が過ぎ去りましたが、今後も台風や豪雨等による自然災害があることが想像されます。
学校では「午前7時に警報が発令されている場合休校とする」など、休校基準が明確になっており、インターネットでも見... 続きを読む

  • 風神雷神さん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/08 14:54
  • ID:QA-0096515

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

今回「療養休暇」を新設しようと考えております。
勤続○年未満の者は△ヶ月以内というようにし、この休暇中は賃金支給をする設定です。
た... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/08 12:19
  • ID:QA-0096509

お世話になります。

当社は生鮮や総菜などを取り扱う小売業を展開しています。
この度、一部の事業所を閉鎖する運びとなりました。
事業所閉鎖に伴う従業員説明時に、他のカテゴリーであれば就業場所を提示でき... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/08 11:21
  • ID:QA-0096508

お世話になっております。
弊社は地方の中核都市中心部に所在し運輸交通業を生業としています。公共交通機関が比較的充実している環境にあり、多くの社員に公共交通機関利用による通勤手当を支給しています。しかし... 続きを読む

  • こやまんきーさん
  • 新潟県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/07 22:38
  • ID:QA-0096501

いつもお世話になります。
弊社社員(担当課長職、部下無し)でラインの課長(直属上司)や部長職及び当該部門の管掌役員からの
業務命令に関してほぼ言うことを聞かずに現場(顧客先)に直行・直帰している者がい... 続きを読む

  • kandt17さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/07 17:18
  • ID:QA-0096494

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。

【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/07 14:10
  • ID:QA-0096489

いつもありがとうございます。
他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり
業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/07 13:22
  • ID:QA-0096484

タイムカードをパソコン上で打刻できるソフトを使用しています。

タイムカードの打刻時間と実労働時間を可能な限り
近づける為に、パソコンのソフト上で管理を一本化をしています。

それを踏まえた上で、なん... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/07 09:01
  • ID:QA-0096462

24時間勤務のある業種で総務をしています。
現職までは24時間勤務のない業種で総務をしておりましたが、24時間勤務や夜勤があると
今までの知識だけではわからない事が多くお教えいただきたい。

< 例 ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/05 15:21
  • ID:QA-0096459

いつも拝読しております。
さて、来週、台風10号が接近する予報が出ております。最大級の台風ということで、会社では休業にしようかと検討を始めております。
その際、従業員へは休業手当は必要でしょうか?罹災... 続きを読む

  • ガンバレ人事部さん
  • 長崎県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/09/03 13:24
  • ID:QA-0096406

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服部賃金労務サポートオフィス代表
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RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
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川勝研究所 代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
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