企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。

近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みに... 続きを読む

• mm18さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

当社は現在ストレスチェックの準備を進めておりますが、
実施事務従事者を社内に置くかどうかで議論が止まっております。

当社は、ストレスチェックを外部に委託して、ＷＥＢ... 続きを読む

• ケマルナオキさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　いつもお世話になります。

　ストレスチェックを行うにあたり、
役員より「私の親族にその資格を有する者がいるので、
実施者をその親族にしたい」と申し出がありました。
　役員の親族が実施者になることは... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

衛生委員会のメンバーについて、質問させてください。
議長1名を除いたメンバーは、労使半数ずつと、法令で決まっていますが、
メンバー以外が、衛生委員会に出席（参加）しても、大丈夫でしょうか？

たとえば... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

労働災害で右手親指付け根を骨折した従業員がいます。軽作業であれば就業可能なので出勤してもらうのですが、自動車の運転は医師から止められています。
公共交通機関では通勤不可能な立地であり、自力で通勤しても... 続きを読む

• *****さん
• 滋賀県
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

規定の種類が様々ありますが、マイカー通勤管理規定とか安全運転管理規定など・・
これらは、別々に規定として作成したほうがよろしいのでしょうか？
安全運転管理規定の中に、例えば第一章として、マイカー通勤管... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 保険（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

衛生委員会について質問です。
メンバーが、労使半数ずつになっていないなど、メンバーに不備がある場合、罰則はありますか？
衛生委員会は設置しているが、月1回実施できない場合、罰則はありますか？
会社の認... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・（厚生労働省の研修を受けた）看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費... 続きを読む

• MIさん
• 愛知県
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

厚生労働省が推奨するストレスチェック簡易調査票５７項目がありますが、判定方法がやや面倒であることと、一方各事業者が独自のチェック項目を作成して良いとありますので、これについて皆様にご教示を仰ぎたくお願... 続きを読む

• MIさん
• 愛知県
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

雇入時の健康診断についてご教示お願いします。
弊社は3Kと言われる業務で中々、従業員が定着しない会社です。
インターン途中でも続けられないと途中で断念した方もおります。
ここで、雇入時に行わなければな... 続きを読む

• MIさん
• 愛知県
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

宜しくお願いします。

ある社員に「通勤に会社所有の車を使わせる」ことになりました。
そこで、通勤時の事故などの会社責任範囲や規程の整備など、社用車の
通勤利用についての運用全般について留意点をご教授... 続きを読む

• えむえふごさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

さて、当社では緊急事態発生時その他雇用管理上必要な場合など利用目的を限定して、社員から緊急連絡先（家族等）を入手しています。

現在、これらの情報は人事担当部署である... 続きを読む

• ikeppaさん
• 大阪府
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変お世話になっております。

さて、表記について確認させて下さい。
当社では専用の届出書を用いて個人番号を収集しており、扶養控除申告書については
個人番号欄に「給与支払者に提供済みの個人番号と... 続きを読む

• 片岡台さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
下記の状況で、工場内の通常歩行中における足（ふくらはぎ）の肉離れは、
労災に該当すると思われますでしょうか。

なお、通常歩行とは、例えば業務遂行性にかかる作業等（手に... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 化粧品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社の社員は本社で働く社員の他に主に３つの勤務場所があります。
１つ目は派遣で３５名（同じ仕事内容）、２つ目は請負で６名、３つ目も請負で９名です。
（どの勤務場所にも本社に寄らず、直接、勤務場所に出勤... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
過去の皆様のご質問にも取り上げられているテーマでしたが、当社の背景もありますので、投稿させて頂きました。
状況としましては、当社の従業員が、取引先に４月から半年の期間を... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

海外出張に行っていた社員が、帰国とともに体調を崩し相応の医療費（風邪治療、インフルエンザ検査等）が発生しているケースが出ております。
弊社の出張規程には医療費の条項が... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話なります。

一定期間労働災害を発生させることのなかった事業場に対して
無災害記録証というものが厚生労働省労働基準局長名により授与されるそうで
これの申請条件についてお伺いします。

労災... 続きを読む

• yy21さん
• 神奈川県
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
2月3日に質問させていただいた（ID：QA-0065057）折には、幾つものアドバイスを賜り、本当にありがとうございました。

当該社員がその後出社し、休業理由について... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。

これら有所見者に対しては、今までも、健康を... 続きを読む

• 片岡台さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
今般、労基署の臨検があり、時間外・休日労働時間が80時間以上の社員に対し
本人の申し出の有無に関わらず医師による面接を実施し、報告するように指示がありました。

法律上... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。　もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。

未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない... 続きを読む

• *****さん
• 北海道
• フードサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

今日は、社員と対象パートさんの健康診断についてお尋ねします。

会社が提供している健康診断ですが、全国に事業所（店舗）が１５０箇所あり、皆は指定した医療機関に個人で行... 続きを読む

• *****さん
• 北海道
• フードサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
配偶者の病気(入院)を理由に、数週間欠勤している社員がいます。
社員本人をサポートしたい一方で、配偶者の病名以外の情報を伝えてくれず、詳細を把握できていない状況です。ま... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
長時間労働の産業医面談についてお伺いさせてください。

弊社では、月１００時間以上の時間外労働、もしくは３ヶ月平均８０時間以上の時間外労働をした者に対して調査票の記入を... 続きを読む

• ヒポさん
• 愛知県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　財形貯蓄の関係で、住所変更・口数変更・解約・新規加入等については、金融機関の所定用紙にマイナンバーを記入して提出することが義務付けられました。
　財形を扱う部門は、本社の総務部。マイナンバーを扱う者... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

中途入社の社員について、定期健康診断をうけさせるべきかどうか質問させてください。

例えば
前職で4月に定期健康診断を受診。
8月に転職して新しい会社に入社した際に雇入れ時の健康診断を受診。
新しい会... 続きを読む

• ケマルナオキさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者（対象となる残業時間）を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

・１か月の時間外・休日労働時間数＝１か月の総労働時間数―（計算期間１か月間の総暦日数／７）×４０
・１か月の総労働時間数＝労働時間数（所定労働時間数）＋延長時間数（時間外労働時間数）＋休日労働時間数
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• *****さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

出向者の労災保険手続きについて教えてください。

出向先で弊社から出向中の社員がケガをした場合、監督署への手続きは出向先で行うのか、出向元である
弊社で行うのか、どちらで行うべきなのかをご教授願います... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント