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平均賃金の計算方法について質問させていただきます。

平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休... 続きを読む

• あきばさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。

残業時間の上限規制に関係するご質問になります。
弊社では現在フレキシブルタイム制の労働形態になります。

法定内残業時間は、残業時間の上限規制に記載があります
月45時間、... 続きを読む

• 新人人事さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

２１年４月に中小企業に適用されるパートタイム・有期雇用労働法対応への対応を検討しております。
１)厚生労働省のガイドラインには、住宅手当に関して定められていませんが、専門書によれば、「住宅手当は、正規... 続きを読む

• イマテルさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

例年、会社側が指定した機関（A病院とします）にて健康診断を実施していますが、新型コロナウイルスの影響もあり、従業員任意の機関での受診を認めることを検討しています。
健診費については機関により差がありま... 続きを読む

• mkvb09さん
• 東京都
• 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
衛生管理者について質問いたします。
当社の業種は建物管理業で、職員数２００名超により、２名の衛生管理者を労基に申請しておりますが、
その2名が申請の取消しを希望していま... 続きを読む

• 迷いうさぎさん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日... 続きを読む

• 黒豆経理さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

平素は大変参考にさせて頂いております。

大変に初歩的な質問で恐縮ですがご容赦下さい。

2021年1月1日より子の看護休暇、介護休暇について時間単位で取得が可能になります。

厚労省のリーフレットを... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になりありがとうございます。

雇用保険の加入者一覧を職安で出したところ、以下のような職員がいることが判明しました
・Ｈ24年9月に雇用保険加入（当時61歳）
・Ｈ24年9月～雇用保険料の... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
１箇月単位の変形労働時間制の導入には、「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届（様式第３号の２）」の届出が必要かと思いますが、労使協定書式（第１条～～と記載、労組と締結したもの）... 続きを読む

• otakeさん
• 大阪府
• 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。

弊社でガソリンスタンドを運営しており、現在は早番・遅番の２パターン勤務です。

残業時間削減を検討している中で、フレックスタイム制度を導入したらどうかという
アイデアが出ま... 続きを読む

• くーちゃんさん
• 岐阜県
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

当社ではフレックスタイム制を採用しており、月曜日を起算日とした一週間のうち日曜日を法定休日と定めております。
また、土曜日及びその他の所定休日の出勤についても法定休日... 続きを読む

• *****さん
• 山形県
• バイオ（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について一般的にどのように解釈すべきか判断できかねる点があり、ご質問したく存じます。

当社では、私傷病で社員が長期休業する際、まず当該傷病のいわゆ... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

運送会社です。　ある1日のスケジュールとして1：00に会社を出発して8：00に配達完了、その後20：00まで休息し20：00に集荷、出発して翌1：00に終業した場合の時間外は、どのように考えればよろし... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になりありがとうございます。
育児中の社員の土日出勤について、どのように進めたらいいか助言をお願い致します。
弊社は全国に売り場を持つ小売販売業です。
販売員は基本的に土日祝日のお休みは取... 続きを読む

• 新井　淳子さん
• 京都府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

7/8から産前休業に入った従業員がいます。
有休付与の基準日が8/1なのですが、当人は出産後に育児休業を取得する予定です。
恐らく2021年8月中旬頃まで休業予定なのですが、その期間中に５日分の有休消... 続きを読む

• こなゆきさん
• 神奈川県
• フードサービス（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

自社で雇用関係のある従業員を、関連会社の管理指導（コンサル業務）をさせたい場合、準委任契約を結ぶことは問題ないでしょうか。問題ない場合、注意すべき点等はありますでしょうか。
自身で調べてみたのですが、... 続きを読む

• jindaさん
• 栃木県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

コロナの影響により4日間の一時帰休を実施します。この間は100%給料を支払うことにしましたが、自宅待機および自己研鑽に結びつく読書と読書感想文の提出を強制できるのでしょうか。 続きを読む

• シャボスキーさん
• 福島県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

このたびはお世話になります。
他県への工場新設にあたり、届出に関することでご相談させていただきます。
現在、弊社は他県に新工場を建設中です。そこで勤務する社員は当初は30名程度ですが、来期中には50名... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 化学（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

平素は大変参考にさせて頂いております。

パート従業員の契約・離職証明書について、質問をさせてください。

現在、雇用保険加入をしているパート従業員についてですが、
新型コロナウイルスの影響により、休... 続きを読む

• 千葉花子さん
• 千葉県
• 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変お世話になっております。
時間単位の有給と休日勤務の振替について、ご教授下さい。

この度、パート職員が先月休日出勤した分を今月の勤務日に振り替えて休みたいと申し出がありました。
パート職員... 続きを読む

• C.Hanaさん
• 埼玉県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

こんにちは。
企業で人事を担当しているものです。
現在、社員数が7名、長期インターンシップ生が20名（全員1年間の有期雇用）合計27名で業務にあたっております。

インターンシップ生は特に入社予定はな... 続きを読む

• あず5151さん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。
週法定超過時間について質問させていただきます。

当社は延長することができる時間を月45時間として36協定を締結しています。
1日の労働時間8時間です。

この... 続きを読む

• rico12さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では育児休業規定を定めており、育休を取得できない対象の一つとして「週の所定労働日数が2日以下のもの」と定めております。

現時点で該当者がいる訳ではないのですが「2日」という定め以外に「週の所定労... 続きを読む

• 平田宮田さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいています。育児休業中の第2子妊娠のケースについてご相談です。

現在育児休業中の社員がおります。弊社の育休は1年ですが、保育園に入れないとのことで、6ヶ月延長しました。それで... 続きを読む

• WトリプルAさん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社の従業員が、帰宅中に自転車で転倒し、怪我をしました。
従業員は、普通に病院に行きますと言っているのですが、この場合会社としては通勤災害の申請をしなければならないのでしょうか。
また、普通診療を受け... 続きを読む

• しまだかさん
• 栃木県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変参考にさせて頂いております。

私共（A社といたします）の事務所には５０人を超える社員が在籍しており
そのうち１０名ほどが、グループ会社（B社といたします）に出向しております。

出向中の１... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社はPマークを取得していますが、その個人情報保護の観点から、
外部にストレスチェックを委託する場合、その企業に対する立ち入り調査や、
当社管理者画面へいつだれがログインし何をしたかのログを委託先から... 続きを読む

• 毎日出社さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも勉強さしていただき有難うございます。

会社で総務に従事しています。

当社では、会社への通勤に自家用車を使うことを認めています。

ただし、保険に任意加入しているかどうかは、尋ねていません。
... 続きを読む

• 労務管理さん
• 鹿児島県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

起業に伴う労働保険への加入、給与の支払い方法、また役員報酬のメリットについて質問させてください。

[前提]
7月に合同会社設立、代表社員Aと業務執行しない社員Bの計2名。
Bは経営には関わらずAの指... 続きを読む

• 担当者2020さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生