安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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629件中 121~150件を表示

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/25 16:21
  • ID:QA-0063687

いつもお世話になります。
弊社は情報サービス業を主たる事業としており、各施設に必ず入館証(セキュリティーカード)があり、そこに従事する従業員(正規・非正規問わず)は必ず携帯を義務付けています。
しかし... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/17 17:13
  • ID:QA-0063617

お世話になります。

昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、
結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。

そこで、従業員の健康維持... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/17 09:55
  • ID:QA-0063608

女性社員が通勤に利用する公共交通機関で痴漢行為を受けました。

犯人は別件で、逮捕されたということで被害者社員は事情聴取をうけました。
このような場合、会社として被害者社員に取る対応(ケア含めて)はど... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/15 09:52
  • ID:QA-0063590

お世話になります。
弊社の規程に役員の死亡弔慰金規定として業務上の場合は報酬3年分、業務外の場合は報酬半年分の弔慰金を遺族に支払うことになっています。
金額は税務上弔慰金として認められる限度のようです... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/11 11:59
  • ID:QA-0063564

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/31 15:20
  • ID:QA-0063463

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内検討している中で具体的に分かりかねる点があったため、ご質問させて頂きます。

表記については、①従業員が配偶者を「代理」して法人に届け出る... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/25 19:21
  • ID:QA-0063391

従業員数90名程のサービス業です。

事業場は①東北②関東③関西の3箇所があり、従業員数はそれぞれ①35名②42名③9名ですが、
関東の事業場では派遣社員等を含めると労働者数が50名を超えるため、
 ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/12 17:25
  • ID:QA-0063295

2015年度より人事の立場として安全衛生委員会の担当をしています(初めてです)。
当社では50名以上の事業所が2拠点あり、毎月各事業所で安全衛生委員会を開催しています。
委員会の進め方は、
各事業所か... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/06 16:47
  • ID:QA-0063254

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/06 04:46
  • ID:QA-0063243

当社の社員から、このたび出産し、産後8週間の休業予定を、6週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、6週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/05 09:23
  • ID:QA-0063235

来年1月のマイナンバー制度実施に向けて、マイナンバーの収集方法
について社内で検討しているとことろですが、マイナンバーを追記
しなければならない書式の中で、従業員が直接追記して提出する書類は、
従業員... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/04 09:12
  • ID:QA-0063227

お世話になっております。

採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事(記載は任意とします)は問題ないでしょうか?
  
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があっ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/01 11:00
  • ID:QA-0063210

弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。
取得可能日数は、3日間です。

今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。
しかし、突然 代表から「入社から数カ月で夏休みとる... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/27 16:33
  • ID:QA-0063127

いつもありがとうございます。
マイナンバーの通知が近づいてきましたので、
より具体的な収集方法を決定する時期となり、各種フォーム等を作成しております。

そこで、本人確認についてですが、「雇用関係があ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/24 13:30
  • ID:QA-0063111

お世話になります。

私は30名程度の非上場の会社で1人社内SEをしております。この会社は
・常にオフィスにいるのは10名弱で、タイムカードは導入していないが
 社内システムへのアクセスログからほぼ正... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/21 21:58
  • ID:QA-0063085

出向者のマイナンバー収集について質問です。
現在、弊社から在籍出向者している従業員が多数存在しています。

・給与/全額出向元から支給
・社会保険手続き/出向元
・源泉徴収票の発行/出向元

上記のよ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/21 16:45
  • ID:QA-0063082

いつも参考にさせて頂いております。

さて、弊社では入社後の新入社員に2週間の現場研修を受けさせており、
全国の事業所にて現場担当者から直接業務に関する知識を伝えています。

同研修中の取扱いは、正式... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/13 18:17
  • ID:QA-0063023

事業主なのですが、社員が労災事故にあい、1年ほど、毎月通院していたのですが、今後はリハビリ程度での通院(2ヶ月に1回か3ヶ月に1回の通院)のみでよくなったようです。
しかし、労災手続きのための書類を持... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/07 17:09
  • ID:QA-0062960

グループ会社を傘下に持つホールディングスカンパニーの人事担当者ですが、「本人確認」実施者についての質問です。
グループ会社Aの店舗に、グループ会社Bの従業員が請負業務を行うために就業しています。
この... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/06 22:45
  • ID:QA-0062940

お世話になります。

一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか?

A:定時... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/06 16:03
  • ID:QA-0062931

いつもお世話になっております。

深夜勤務の考え方について相談させてください。

現在、当社では22時を1分でも超過した場合、深夜業務1としてカウントしており、月平均4回以上の社員は全て、深夜業務の健... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/01 20:46
  • ID:QA-0062870

いつもお世話になっております。

現在、12月施行されるストレスチェック実施に向けて準備をしております。

そこで、質問ですが、厚生省から出されたマニュアルを詳細には読めていないのですが、規定改定を含... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/01 19:58
  • ID:QA-0062867

いつもお世話になっております。

昨年度、当社の社員で健康診断を受診しなかった社員がいます。

昨今の衛生管理強化の流れや、会社として社員の健康管理の重要性から積極的に社員への健康診断受診を勧めていく... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/01 13:49
  • ID:QA-0062858

いつもお世話になっております。

基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任(専任も)の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。

これまでは、定期健康診断の実施対象者(正社員の3/4... 続きを読む

  • 投稿日:2015/06/16 11:30
  • ID:QA-0062763

労働安全衛生法の第66条(健康診断)に関して、その四では、健康診断の結果についての医師等からの意見聴取が規定されています。
各従業員に対して、有所見が医師より記入されている場合は、その六に基づき、その... 続きを読む

  • 投稿日:2015/06/11 12:51
  • ID:QA-0062728

会社からの貸与品(ネームプレート、社章など)紛失の際の対応についてお伺いします。

現在、会社からの貸与品について、従業員が紛失をした場合、実費の半額を弁償金として
始末書と共に徴収しています。

あ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/06/02 08:35
  • ID:QA-0062589

いつもお世話になっております。

ご相談したいのは「雇用健康診断」が「定期健康診断」に変わることが出来るかです。
職業柄雇用健康診断は定期健康診断+感染症の検査を行っております。

雇用健康診断を3月... 続きを読む

  • 投稿日:2015/05/29 09:34
  • ID:QA-0062567

テナントビルに入っている事業所なのですが、お昼休憩の時間に会議室を便宜上昼食会場(持参弁当や近隣コンビニで購入したものを食べるスペースとして)として開放しています。
しかし、もともとは会議室のため、来... 続きを読む

  • 投稿日:2015/05/12 17:32
  • ID:QA-0062445

休憩時間の算出方法についてお伺いします。

労基法上、労働時間が6時間以上の場合は45分以上、8時間以上の場合は60分以上の
休憩をとらなければならないこととされていますが、
現在、当社の勤務時間の考... 続きを読む

  • 投稿日:2015/05/01 15:50
  • ID:QA-0062371
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