労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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3,502件中151~180件を表示

育児短時間勤務者の有給休暇取得について

いつも参考にさせていただいております。

育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。

育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。
この度お子さんが3歳(9/30)を迎...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/08/04 14:22 ID:QA-0117864 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

管理職(部門長)の副業について

当社は、就業規則により、申請・誓約書を提出したうえで、副業を行うことができると定めています。本来規程を遵守すべき、管理職社員A(部門長)が頻繁に副業をしているという情報が多く発生しています。
当社は、...

TokatuBさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2022/08/04 13:53 ID:QA-0117863 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

有償の短期インターンの契約書内容について

8月半ばから11日間だけ有償でインターンを行うことになり、契約書を作成している最中です。
雇入れ時に明示する事項で「休暇」及び「退職に関する事項」がありますが、このような短期インターンの契約書にも記載...

tkmさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
2022/08/04 10:30 ID:QA-0117857 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

日雇い労働者のみの会社の労働保険成立について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では本社とは別に株式会社を設立しました。
その株式会社では常時雇用する労働者がおらず、本社から派遣した社員が株式会社を通じて日雇いで業務を行い、日当を支払...

ひよっこOLさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/08/04 00:33 ID:QA-0117844 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について

お世話になります。

2022年10月からの改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について教えてください。

一 当該申出に係る子について、当該労働者又はその配偶者が、当該子の一歳到達日において...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/08/02 17:02 ID:QA-0117795 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

拘束時間9時間の休憩時間

弊社は変形労働時間制ではない通常の労働時間制を採っています。
よって週40時間の労働時間で、1日当たり休憩時間1時間を含む拘束時間9時間の勤務になります。

この度は休憩時間の取得時間と残業時間の関係...

シャワーヘッドさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 6~10人)
2022/08/02 10:45 ID:QA-0117768 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

1年単位の変形労働時間制度採用者の日直について

いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において1年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。

前提)
①従業員数…1...

しらたにさん
愛知県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 501~1000人)
2022/08/02 10:02 ID:QA-0117764 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

月額変更届の支払基礎日数について

いつもお世話になっております。

【前提】
・月平均労働日数(時間)で賃金を計算
・欠勤控除あり
・代休取得時は100%控除(1日分)
・休日出勤時点で125%(135%)を支給しています。

この場...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2022/08/01 17:32 ID:QA-0117743 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業制限がある社員の休職期間満了による自然退職

いつもお世話になります。

当社の就業規則では、

①休職期間
私傷病による欠勤が1か月継続したときなど休職事由に該当した場合、会社は以下の期間の休職を命じることが出来ます。

勤続3年未満の者は、6...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2022/08/01 10:39 ID:QA-0117720 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

早退させた場合の各従業員の退勤時間の差について

いつもお世話になっております。

先日、グループ内の従業員が亡くなった際に、かかわりの深い弊社従業員が通夜に参列し易いように、「可能な者から退社するように」と伝え、参列する従業員に早退させました。
た...

ニッスィーさん
北海道/ 農林・水産・鉱業(従業員数 6~10人)
2022/08/01 10:37 ID:QA-0117719 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて

1か月単位の変形労働時間制を採用しています。
7月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。

当施設は基本賃金は当月分を25日支給。超過勤務手当は月...

*****さん
山梨県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2022/08/01 10:26 ID:QA-0117718 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

コロナによる有給休暇取得命令

コロナに感染した従業員がいて、保健所から7月25日(月)まで自宅療養、26日(火)から出勤可能との連絡をもらっていましたが、人事部長(常務)が「今月一杯は自宅療養とし、その期間は有給休暇を取得するよう...

人事の介さん
富山県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/07/29 14:19 ID:QA-0117675 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか?

お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です

コロナ感染のため、
外国人労働者(正社員)が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は...

YDホールドさん
東京都/ フードサービス(従業員数 11~30人)
2022/07/29 09:37 ID:QA-0117664 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休日労働の上限時間

製造業で人事・労務を担当しています。
時間外労働、休日労働に関して労働組合とは、「1日の所定労働時間は8時間、法定労働時間を超えて延長できる時間数は15時間」と協定しています。また休出労働に関しては「...

ロッコさんさん
兵庫県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2022/07/29 08:54 ID:QA-0117659 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

アルバイト・パートへの労働条件通知書・労働契約書について

いつもお世話になっております。
弊社は、店舗で販売を行っていただいているアルバイト・パート従業員(時給・日給)のうち、勤務日数や勤務時間の少ない方について(保険取得の有無を目安としております)、
労働...

人事担当Aさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2022/07/28 12:00 ID:QA-0117636 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年の途中で建設業からその他の事業に変わった場合の36協定

いつも勉強させていただいています。
一点ご相談させてください。
現在弊社では、建設業の許可を取得した事業所にて、36協定の上限規制の適用除外を受けている従業員がおりますが、この10月よりその事業所を閉...

ムコスタさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2022/07/28 09:33 ID:QA-0117613 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

出産予定日の変更による産前休業期間について

いつもお世話になっております。
標題につきまして伺わせてください。

10/1に出社予定の女性従業員がおり、8/21からの産前休業開始のご案内をしておりましたが、帝王切開が出産予定日より前に行うことが...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2022/07/27 18:05 ID:QA-0117597 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

試用期間中の社会保険賃金額について

お世話になっております。
タイトルの件について、過去の相談で確認しております。
私も皆さんと同じ認識で、正社員採用になってから随時変更で対応しておりました。(入社当時の賃金額でOK)
しかし、本日社会...

カルアミルクさん
北海道/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/07/27 14:13 ID:QA-0117576 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職者の社会保険料の2ヶ月分徴収のタイミングについて

いつも参考にさせて頂いております。

今回は退職者の社会保険料の徴収について質問です。
月末退職者、月途中退職者と退職するタイミングで社会保険料の徴収が異なると思いますが、
下記認識で大丈夫でしょうか...

Salaさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 11~30人)
2022/07/27 13:31 ID:QA-0117575 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

出張後の私的旅行の可否について

同様のご質問をいくつか拝見はしたのですが、不明部分がありましたのでご教示いただけますでしょうか。

<出張+私的旅行例>
・木~金…出張(往路の交通費、日当、1泊分宿泊費支給)
・土~月…出張先に残り...

人事部Tさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2022/07/26 19:19 ID:QA-0117553 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労働組合のイベント開催可否に関する介入について

お世話になっております。

当社ではコロナ禍ということもあり、長い期間大人数での会食は制限をしてまいりました。直近では国からの行動制限指示もなく、社内の対策としても会食制限を撤廃したところですが、労働...

平社員の一人さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
2022/07/26 17:21 ID:QA-0117543 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育休後に復帰希望の職場・職種が用意できない場合

産休育休を取得希望される社員について

県内に1つしかない営業所において、事務員(社員)は1名のみです。
この度、お子さんが生まれる予定で産休育休の要望がございました。ご本人としては、お子さんが1歳に...

マクサルさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/07/26 12:46 ID:QA-0117532 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

発達障害等疑われる社員の対応

発達障害(もしくは物忘れ、精神的な病気?)が疑われる社員で、その社員と業務に関わる他の社員が対応に困っていますが、本人がまったく自覚がない為困っていない(むしろ仕事ができていると思っている)場合、どの...

PafuPafuさん
広島県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/07/26 11:08 ID:QA-0117531 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

1ヶ月単位変形労働時間制における超過時間管理について

お世話になっております。
掲題の件、1点疑問に思ったことがあり質問させていただきます。

【質問内容】
変形労働者の超過時間管理には、AとBどちらの項目を使用すればよいか。
A.残業管理、法定休日出勤...

匿名さんさん
東京都/ その他業種(従業員数 3001~5000人)
2022/07/25 14:40 ID:QA-0117514 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1カ月単位の変形労働時間制について

弊社は、1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めています。
毎月1日を起算日と記載しておりますが、給与の締日は15日と設定しております。(締日に関しても就業規則に明記)
この場合、給与計算における上...

somuさん
熊本県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/07/22 12:04 ID:QA-0117492 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

所定休日が定まらない場合の月平均所定労働時間と雇用条件の適否

お世話になっております。
パート社員の所定労働日数が定まらず、月平均所定労働時間をどのように計算すべきか、判断ができません。
質問は大きく2つあり、
(1)下記の雇用条件がそもそも法に則り、休日につい...

ニッスィーさん
北海道/ 農林・水産・鉱業(従業員数 6~10人)
2022/07/22 11:31 ID:QA-0117490 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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