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安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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693件中 151~180件を表示

いつもお世話なります。

一定期間労働災害を発生させることのなかった事業場に対して
無災害記録証というものが厚生労働省労働基準局長名により授与されるそうで
これの申請条件についてお伺いします。

労災... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/23 17:05
  • ID:QA-0065237

いつもお世話になっております。
2月3日に質問させていただいた(ID:QA-0065057)折には、幾つものアドバイスを賜り、本当にありがとうございました。

当該社員がその後出社し、休業理由について... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/15 12:15
  • ID:QA-0065167

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。

これら有所見者に対しては、今までも、健康を... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/15 11:32
  • ID:QA-0065165

いつもお世話になっております。
今般、労基署の臨検があり、時間外・休日労働時間が80時間以上の社員に対し
本人の申し出の有無に関わらず医師による面接を実施し、報告するように指示がありました。

法律上... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/09 13:47
  • ID:QA-0065124

先ほど健康診断について相談させて頂いた者です。親切なご回答、明快でわかりやすくありがとうございました。 もう一つ、健康診断についてご相談させて頂きます。

未受診者に受診を何度勧めても受診してくれない... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/05 15:55
  • ID:QA-0065098

いつもお世話になっております。

今日は、社員と対象パートさんの健康診断についてお尋ねします。

会社が提供している健康診断ですが、全国に事業所(店舗)が150箇所あり、皆は指定した医療機関に個人で行... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/05 11:32
  • ID:QA-0065094

いつもお世話になっております。
配偶者の病気(入院)を理由に、数週間欠勤している社員がいます。
社員本人をサポートしたい一方で、配偶者の病名以外の情報を伝えてくれず、詳細を把握できていない状況です。ま... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/03 15:11
  • ID:QA-0065057

いつもお世話になっております。
長時間労働の産業医面談についてお伺いさせてください。

弊社では、月100時間以上の時間外労働、もしくは3ヶ月平均80時間以上の時間外労働をした者に対して調査票の記入を... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/26 21:32
  • ID:QA-0064979

 財形貯蓄の関係で、住所変更・口数変更・解約・新規加入等については、金融機関の所定用紙にマイナンバーを記入して提出することが義務付けられました。
 財形を扱う部門は、本社の総務部。マイナンバーを扱う者... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/26 13:33
  • ID:QA-0064976

中途入社の社員について、定期健康診断をうけさせるべきかどうか質問させてください。

例えば
前職で4月に定期健康診断を受診。
8月に転職して新しい会社に入社した際に雇入れ時の健康診断を受診。
新しい会... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/21 16:36
  • ID:QA-0064936

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者(対象となる残業時間)を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/18 11:47
  • ID:QA-0064888

・1か月の時間外・休日労働時間数=1か月の総労働時間数―(計算期間1か月間の総暦日数/7)×40
・1か月の総労働時間数=労働時間数(所定労働時間数)+延長時間数(時間外労働時間数)+休日労働時間数
... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/15 13:15
  • ID:QA-0064866

出向者の労災保険手続きについて教えてください。

出向先で弊社から出向中の社員がケガをした場合、監督署への手続きは出向先で行うのか、出向元である
弊社で行うのか、どちらで行うべきなのかをご教授願います... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/15 08:34
  • ID:QA-0064854

いつもお世話になっております。

現在、弊社では就業規則の改定(実際はそれに付帯する別規程ですが)を計画しており、
実際に改定案を複数提案しているところです。

就業規則の改定については、大きくわけて... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/07 16:30
  • ID:QA-0064765

いつも読ませていただいております。

工場での車通勤について教えてください。

当社で、お客様先である工場に常駐しての仕事を請け負うことになりました。

その工場は本社から公共交通機関を使っても3時間... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/07 08:28
  • ID:QA-0064748

いつも読ませてもらっています。

当社社員が、お客様の工場内で仕事をすることになりました。

自宅と工場が距離が離れている(加えて公共交通機関が無い)ことと、工場がとても広いことから、
自家用車での通... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/06 21:49
  • ID:QA-0064743

自律神経失調症からうつ病になり半年休職した後に復職した職員がいます。
復職して2年になりますが、今年の有給休暇はすべて体調不良で使い果たし、その後2日欠勤もしています。
体調不良(頭痛による不眠、眠剤... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/24 23:50
  • ID:QA-0064670

お世話になります。

当社は子会社(1社)の総務・経理等を行っている会社です。
ストレスチェック制度規程を作成しようとしているのですが、規程は2社分作成が必要でしょうか?
2社分まとめて作成は可能でし... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/23 16:49
  • ID:QA-0064647

役付取締役(取締役会長)を取締役会で決議し、9か月経過しましたが、定款変更をしていないことに気が付きました。次回の定時株主総会は3月末ですが、どのようにしたら良いでしょうか?念のため当の取締役会長は3... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/23 12:31
  • ID:QA-0064644

衛生委員会を立ち上げるにあたり、衛生管理者がいません。調べると薬剤師が無試験で取得できるとありますが、どこで、どのような手続きをしたらよろしいのでしょうか?参考として、こちらは鹿児島です 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/20 04:23
  • ID:QA-0064605

休養室の設置について、教えてください。
現在会議室を1つ潰して休養室を作ることを考えていますが、休養室にしてしまうと
会議室が不足してしまいます。
そこで、対応として
たとえば、通常は会議室として利用... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/18 15:36
  • ID:QA-0064586

職場は150人程度いるクリニックやグループホームを持つ医療法人で働いています。
衛生委員会を立ち上げておらず今回立ち上げようとしておりますが、メンバーはどういう人を入れていいか分かりません。事業主であ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/17 07:57
  • ID:QA-0064560

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご質問させてください。

弊社では今マイナンバーを回収しているのですが、従業員より下記の通り問い合わせがありました。
「本人確認用の書類として住民票... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/16 15:14
  • ID:QA-0064551

お世話になっております。

深夜勤務従事者の健康診断についてご教示頂きたいです。

弊社は小売業を営んでおり、1ヶ月変形労働時間制を導入しております。
変形のパターンは以下3パターンでこの中でシフトを... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/04 16:44
  • ID:QA-0064389

いつもお世話になっております。

台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。

例えば、以下のようなケース... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/03 15:06
  • ID:QA-0064372

外資系の企業で、英語での就業規則(翻訳上はrule, regulationと訳す人で使う言葉がまちまちです)このたびマイナンバー関連の規定を新設をする際、就業規則のほか規定(給与、喜久治休業、在宅勤務... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/02 10:30
  • ID:QA-0064352

当社は外資系企業で、グローバル(US)で使用している「企業倫理・行動規範」を
新入社員に対して、オンライン上でトレーニングを受けさせる必要がございます。
これはクイズ形式になっているため、前半の説明を... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/26 02:26
  • ID:QA-0064282

いつもお世話になっております。
労働安全衛生法に基づく教育(雇入れ時教育、作業内容変更時教育、特別教育、職長教育、危険有害業務従事者に対する教育など)を実施した場合、その実施の記録を残し、保存すること... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/19 18:21
  • ID:QA-0064210

初めて投稿させて頂きます。
ある日、以前弊社に勤めていた元社員からクレームの電話がありました。
再就職先の上司と、弊社の社員が知り合いらしく、先日、弊社の社員が、退職理由や勤務態度などをその上司の方へ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/18 16:05
  • ID:QA-0064204

50人以上の常時労働者・・・にはいろいろとありますが、どこまでをカウントするのか整理できずに困っています。
20時間以上30時間未満の労働者
20時間未満のパート労働者
20時間未満のシルバー人材セン... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/06 14:16
  • ID:QA-0064122

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