安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
629件中 151~180件を表示

お世話になります。
社員が通常業務外で交通事故を起こした際に、事故を起こした社員の家族より訴えられる等の恐れがないか、という相談です。通常営業担当は乗用車で取引先へ出かけますが、場合によってはトラック... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/18 21:04
  • ID:QA-0062231

15年12月に法律が施行されるストレスチェックですが、第1回目のストレスチェックは最低でもいつまでに実施しないといけないでしょうか。

というのは、厚生労働省の通達で出されているストレスチェックの内容... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/13 16:27
  • ID:QA-0062146

先日実施された外部監査において、指摘事項として、
「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨、受けました。
私見としては、安全衛生管理規程は、従業員がその内容を理解し、遵守することができ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/02/24 18:34
  • ID:QA-0061687

 安全衛生法、及び労働安全衛生における産業医としての必須業務につき、ご相談いたします。
 産業医の委託契約書上、仕様書の検討を行うなかで、基本委託業務とそれに付随する業務とカテゴリー分けを検討行うに際... 続きを読む

  • 投稿日:2015/02/17 13:38
  • ID:QA-0061623

構内請負業者が、当社所有のフォークリフトを運転中、作業をしていた当社社員に接触する事故が発生し、労災申請したところ、監督署から「第三者が存在するので、通常の申請ではなく、加害者、被害者双方の届出が必要... 続きを読む

  • 投稿日:2015/02/04 12:01
  • ID:QA-0061464

当社で3年以上契約している社員が先日、倒れ、緊急入院・手術の結果、命は取り留めたものの
意識不明の状態がすでに3週間以上経過します。
 年齢も高めで、独身(バツイチ)の方で、お父様はいらっしゃるようで... 続きを読む

  • 投稿日:2015/02/02 22:05
  • ID:QA-0061452

日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか?
... 続きを読む

  • 投稿日:2015/01/30 14:43
  • ID:QA-0061427

弊社の管理職が限定スタッフにハラスメント的な言葉をかける。体に触れたりすることはないが同席する男性社員からも あれはアウトですとコメントをもらっています。他女性社員はかわいさあまっての言動でないかとの... 続きを読む

  • 投稿日:2014/12/10 14:47
  • ID:QA-0061045

過半数組合(労働者の過半数で組織する組合)はありません。

労働者の過半を代表する者(過半数代表者)を選出する際に立候補者が1名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」... 続きを読む

  • 投稿日:2014/11/06 10:26
  • ID:QA-0060747

労災が起きた際に、監督署に提出する死傷病報告書について、教えてください。
休業4日未満の場合、24号様式を四半期に1回提出することになっていますが、以下のような場合、誰が提出すればよいのでしょうか。教... 続きを読む

  • 投稿日:2014/10/29 15:39
  • ID:QA-0060677

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社は労働安全衛生法でいう『常時500人を超える労働者を使用する事業所で坑内労働等有害業務に30人以上を就かせる場合の衛生管理者は少なくとも一人は専任と... 続きを読む

  • 投稿日:2014/10/27 17:18
  • ID:QA-0060649

マッサージ店舗を運営している事業者です。

手首の腱鞘炎や手関節の捻挫を申し出るスタッフが幾人かおります。
労災の給付請求をしてもよいかなと考えているのですが、業務が
原因になったことや発生状況を申請... 続きを読む

  • 投稿日:2014/10/20 12:44
  • ID:QA-0060569

従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に... 続きを読む

  • 投稿日:2014/10/15 09:46
  • ID:QA-0060525

当社では、その都度トラブルが発生するときの判断で始末書提出なのか、反省文書程度なのか
を指示していますが、その指示する権限者(部門長)により差がでてきている状態です。

できれば会社としてある程度、決... 続きを読む

  • 投稿日:2014/10/01 11:22
  • ID:QA-0060405

いつも拝見させて頂いております。

今回ご質問させて頂きたい事項は、健康診断二次検査に関する内容です。

現在弊社が行っている健康診断は下記の通りです。
1.年1回健康診断を受診させる(全員)
2.二... 続きを読む

  • 投稿日:2014/09/17 15:59
  • ID:QA-0060266

 当社は、創立記念日に式典を主となる事業所内で開催し、永年勤続表彰の他、優良従業員表彰等さまざまな表彰をします。
表彰は、従業員をステージに登壇させ社長が記念品等を直接授与します。表彰式は、TV会議シ... 続きを読む

  • 投稿日:2014/09/13 16:19
  • ID:QA-0060226

改めて、ご相談させていただきます。
有料老人ホーム、特別養護老人ホームにおいても雇用職員数に応じて衛生委員会の設置義務がありますが、その施設長が衛生管理者を兼務して、衛生委員会のメンバーに参加すること... 続きを読む

  • 投稿日:2014/09/11 16:10
  • ID:QA-0060193

いつも参考にさせていただいております。

社員より短期間に2回人身事故を起こしたため、講習を受けても30日の免停になってしまうと相談がありました。

どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤... 続きを読む

  • 投稿日:2014/08/30 10:20
  • ID:QA-0060055

当社は利用航空運送(自社で航空機はもたず、顧客から依頼をうけて、航空会社に委託して輸送を行う)事業者になります。労災保険の届出ている業種として、①その他事業、②貨物取扱事業の2つあります。①は顧客の運... 続きを読む

  • 投稿日:2014/08/28 17:04
  • ID:QA-0060011

いつもお世話になっております。

弊社では、懲戒処分を行った際に社内に公開しています。いわゆる「見せしめ」です。
処分の大小に関わらず、その内容と個人を特定できる情報を一定期間開示します。

小職は個... 続きを読む

  • 投稿日:2014/08/11 15:44
  • ID:QA-0059848

お世話になります。

休業補償給付は、休業4日目から支給され、1年6ヶ月経過後に一定条件に当てはまるときは、
・障害補償給付
・傷病補償給付
のいずれかが支給され、この場合には、休業補償はなくなると理... 続きを読む

  • 投稿日:2014/08/05 14:00
  • ID:QA-0059808

お世話になります。
見積から納品までのやりとりを、Jsocioという受注システムで
帳票の受渡しをしております。
システム上で拝受致しました注文書等の各種書類につきまして、
弊社での保管方法をご教示頂... 続きを読む

  • 投稿日:2014/07/25 09:15
  • ID:QA-0059727

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、基本的には会社の設計による部分と理解していますが、どのような流れで決定および通知とするのが効果的かお尋ねしたく投稿しました。
内容は、営業上のデリ... 続きを読む

  • 投稿日:2014/07/15 12:33
  • ID:QA-0059614

いつも、大変お世話になります。

弊社工場には一部塗装工程があり、ハンドガンによる作業をしています。
毎年定期健康診断時に、塗装作業者には特殊健康診断を行っています。
今年初めて、「要再検査」の結果が... 続きを読む

  • 投稿日:2014/07/09 13:59
  • ID:QA-0059532

月1回程度定期的に会合が行われています。同業者数社での組合です。
監事・理事等持ち回りで担当しているらしくその際役員報酬が出ているとの話です。
定期総会試料で収支報告もなされています。
年10万円程度... 続きを読む

  • 投稿日:2014/07/01 14:14
  • ID:QA-0059415

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員が職場で転倒し、2週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、1日5H勤務、週5日勤務(土・日休み)、時間給の契約となっています。
転倒に... 続きを読む

  • 投稿日:2014/06/30 20:44
  • ID:QA-0059407

元役員が退職することになりましたが、競合企業への転職の噂があります。
当社では、社員が退職するときに、秘密保持と退職後2年間は競合へ就職しない旨の誓約書をかわすことになっています。

この場合、役員で... 続きを読む

  • 投稿日:2014/06/27 15:36
  • ID:QA-0059394

お世話になります。

当社は、米国に本社がある会社の日本支店です。

当社の社員で坐骨神経痛を患っている社員がいます。先月はかなり痛みがひどかったようで、中旬に1日と終盤に3日傷病休暇(有給)を取得し... 続きを読む

  • 投稿日:2014/06/17 23:54
  • ID:QA-0059282

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今回の株主総会で任期満了による退任となる取締役がおります。
営業管掌のため、取引先様へのあいさつがありますが、先方との調整ができず、日程としては退... 続きを読む

  • 投稿日:2014/06/11 19:23
  • ID:QA-0059203

先日、弊社工場の設備工事中に業者の従業員が労災を起こしました。
こういう場合に工事を発注した弊社の安全配慮義務はどのあたりまで問われるものでしょうか?
労災を起こしたのは、弊社が工事を発注した業者が手... 続きを読む

  • 投稿日:2014/06/11 10:28
  • ID:QA-0059187
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
TKPの貸会議室ネット 詳しくはこちら
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:02/01~02/26
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


グローバル人材育成特集

本特集では、「グローバル人材」の育成に向けヒントとなるインタビュー記事やセミナー・サービスをピックアップ。 貴社のグローバル化推進にお役立てください。



従業員のヘルスケア特集

本特集では、従業員の心と身体の健康管理に役立つ多彩なプログラムをご紹介。これを機に、自社のヘルスケアの取り組みについて見直してみませんか。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」<br />
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~

変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~

グローバル化やIT化が加速するなか、ビジネスを取り巻く環境が今大きく変...