企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス

回答


再検索する
1,948件中 151~180件を表示

当社では3ヶ月清算のフレックスタイム制度導入を検討しております。
全社員適用とする予定ですが、この3ヶ月清算のフレックスを利用しないという選択も社員には出来るのでしょうか?というのも、今まで1ヶ月毎に... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/27 14:36
  • ID:QA-0095338

専門家の皆様

今回、コロナ感染症予防等の観点から、有期雇用者にも、在宅勤務を適用したいと
考えております。

ただし、現行の雇用契約書の勤務場所には、「自社」の記載のみになっており、
明確に、「自宅... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/27 14:17
  • ID:QA-0095337

いつも参考にさせていただいております。

専門学校の運営を行っており、フレックスタイム制の導入を検討しております。
そこで質問です。

例えば
コアタイム⇒10:00から16:00
フレキシブルタイム... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/25 10:45
  • ID:QA-0095313

2019年5月31日に出産し2020年5月31日まで育休をとっていた従業員がいます。
保育園に入園できないということで、2020年6月1日より育休を延長しました。

社会保険免除の申請が漏れていて5月... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/22 19:23
  • ID:QA-0095304

お世話になります。ご回答よろしくお願い致します。

この度、私傷病で退職となる者がおり、本人が保険証を使いたいという理由で退職日を2ヶ月以上先の日程にして退職願を提出してきました。一方的な届け出の郵送... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/22 11:10
  • ID:QA-0095296

いつもお世話になっております。

就業規則では、勤務時間に関し
「1年単位の変形労働時間制を採用し、平均して週40時間を超えない範囲」
と規定しています。
今年度の会社カレンダー(7/21~)では、年... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/21 17:40
  • ID:QA-0095287

先生方への質問としては失礼な内容かもしれませんが、ご容赦願います。

最近コロナ感染者が再急増しております。当社社員も感染する可能性は無くはないと思っております。
さてコロナに感染したという医者の証明... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/20 15:58
  • ID:QA-0095266

現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断... 続きを読む

  • yyyyさん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/20 13:03
  • ID:QA-0095265

定期健康診断(人間ドック含む)を実施する際、会社側が健診機関(病院)を指定しております。
(人間ドックは健保組合の提携病院を指定)
社員が当該健診機関で受診しその結果、万が一「医療事故や診断内容の誤り... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/17 12:11
  • ID:QA-0095217

従業員の健康保険の扶養について確認をさせてください。

ある従業員の今年度の扶養控除等申告書を確認していたところ、扶養控除対象親族に実親の名前の記載があり、所得の見積額がどちらも0円になっていました。... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/17 10:54
  • ID:QA-0095209

専門家の皆様 

管理職の退職時の対応に関して、ご相談です。

管理職が退職することになり、引き続き、お客様よりメール連絡がくる可能性もあり、
約1カ月ほどですが、メールを転送したいと考えておりました... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/16 19:54
  • ID:QA-0095199

当社は定期健康診断の実施にあたり、社員からの任意希望に基づき法定外項目の一つとして胃部検査(胃カメラまたはバリウム検査)を契約健診機関にて提供しております。
今年度はコロナ影響で胃カメラの対応病院が不... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/16 18:11
  • ID:QA-0095192

いつもお世話になっております。
早期退職優遇制度を利用を承認され、退職届を提出した社員が、今月末日で退職日を迎えます。

先日この社員が体調不良を訴え早退し、翌朝、リモートで自宅より朝礼に参加している... 続きを読む

  • happy daysさん
  • 大阪府
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/16 15:59
  • ID:QA-0095187

こんにちは
今月より、初めて人事・総務を所管することになりました。
リーガル確認をしましたが、何となく腑に落ちなく皆さまのご意見を聞かせて頂ければ助かります。

【アドバイス】
・将来にわたる労災補償... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/16 10:13
  • ID:QA-0095173

いつも参考にさせて頂いています。

産前産後休暇を取得してから育児休業に入る予定の者がいるのですが、有給休暇も取得できていない場合ですが、産前産後休暇後に有給休暇を消化してから育児休業することが可能で... 続きを読む

  • あすなろさん
  • 和歌山県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/13 16:33
  • ID:QA-0095068

いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者(産業医)より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/13 12:30
  • ID:QA-0095054

お世話になります。
当社では1か月単位の労働時間制を導入しており、
フレックスタイム制に設けられた特例を利用して土曜日を起算日とした完全週休二日制としています。

しかし、同じ週内に代休を取らずに別の... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/10 17:46
  • ID:QA-0094998

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

フレックス勤務の休憩時間について教えて頂きたく宜しくお願い致します。

当社の規定 : 12:00~12:45を一斉休憩
対象者   : コ... 続きを読む

  • MOMO_Yさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/09 20:36
  • ID:QA-0094975

お世話になっております。
パートですでに5年を経過し、無期雇用の申出ができるパート社員を次回の雇用継続をせずに雇用を終わらせたいのですが、雇用期間満了30日前にパート社員に雇用継続をしないことを伝えた... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/09 16:25
  • ID:QA-0094967

コロナウイルス感染拡大防止のために営業時間を1時間短くして対応しました。
就業時間についても1時間短くしました。

これまで、営業スタッフには定時以降は10時間のみなし残業として3万円支払っていました... 続きを読む

  • よしYOSHIさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/09 16:25
  • ID:QA-0094966

初めまして、よろしくお願いいたします。
先週末に退職した社員がおります。退職理由としては、当社だけでなく社会通念上解雇相当の問題によるものですが、労基署への相談等により解雇ではなく自主退職ということで... 続きを読む

  • *****さん
  • 滋賀県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/09 13:47
  • ID:QA-0094955

いつもこちらで色々と勉強をさせていただいております。
今回、社会保険、労働保険についてお聞きしたく質問をさせていただきました。

わが社は従業員5人未満のスタートアップ企業で、都内に事務所を借りており... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/09 12:30
  • ID:QA-0094950

お世話になっております。

代表者に賞与が発生する場合は、賞与支払い届の提出が必要という認識であっておりますでしょうか。
社内で代表者の賞与支払い届は不要という意見があったので、心配になって質問させて... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/09 11:48
  • ID:QA-0094947

いつも参考にしています。
早速ですが、コロナの影響で経営する飲食店売上が減少し、
現在パートスタッフは一部休業させながら営業していますが
営業時間も短縮し、業績回復の兆しが全く見えないため、
次の契約... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/08 20:10
  • ID:QA-0094935

お世話になっております。
類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。
弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の勤務時間を減らしております。
それによって雇用保険、社会保険... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/08 15:25
  • ID:QA-0094926

新型コロナウィルスによる業績悪化により、4月末より毎月2日~3日間の休業を実施している製造業です。

休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの... 続きを読む

  • aoiさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/08 10:42
  • ID:QA-0094904

労務初心者です。
質問させていただきます。

75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか?
また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員... 続きを読む

  • フォレストさん
  • 神奈川県
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/07 07:47
  • ID:QA-0094870

500人以下の企業になります。今後パート従業員を社会保険に加入させる場合
➀対象労働者2分の1以上の同意 または
②過半数を代表する者の同意
が必要になるかと思います。
②について、会社全体の過半数代... 続きを読む

  • だいじろうさん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/04 10:17
  • ID:QA-0094842

4月入社の新卒者を4~6月は自宅待機とし、給与は全額支給しましたが、交通費は出勤がないため支給しませんでした。
6月から出勤はあるものの、毎日ではないので往復の実費を交通費として支給する予定で7月以降... 続きを読む

  • こうじまちさんさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/03 21:47
  • ID:QA-0094837

いつもお世話になりありがとうございます。

当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の場合、代休や振り替え休日同一賃金期間内で取得した場合は、
どちらを利用しても支... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/03 16:29
  • ID:QA-0094831

専門家の回答を見たり、自分の課題を相談できます。

相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:10/01~10/21
服部 康一 服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
川勝研究所 代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


世界の有力ビジネススクールも大注目!<br />
「内省と対話」でミドルマネジャー再生のモデルケースを創る

世界の有力ビジネススクールも大注目!
「内省と対話」でミドルマネジャー再生のモデルケースを創る

会社の休み時間に、同じような経験や悩みを持つマネジャーが自主的に集まり...