企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

お世話になります。子の扶養者についてご相談です。

夫婦ともにフルタイムの正社員として勤務しており、妻の方が収入が上（年収で35万円程度）ですが
妻は産休・育休を取得するため、その間は会社からの給与は... 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。

今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ... 続きを読む

• 新人人事さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。

基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当８万円

出勤日数は10日

この場合、稼働日数、付加... 続きを読む

• このこさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

はじめまして。
現在500名未満の企業で1週30日以上且つ月15日以上勤務のアルバイトの方は社会保険加入して頂いております

ゴールデンウィークや祝日が多い月は1週30時間を満たしませんが、
月で正社... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

会社の人事を担当しております。

現在、在宅ワークを行う従業員に対して「事業場外労働みなし労働時間制」を適用する事を検討しております。

本制度の適用要件として、
１）事業場外で仕事をしていること
２... 続きを読む

• 太陽王さん
• 東京都
• 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも拝見しております。
３歳に満たない子の養育（育児休暇からの復帰）する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。

所定労働時間を６時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。

復帰にあ... 続きを読む

• 人事Mさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか？またその際空ける期間... 続きを読む

• にしおさんさん
• 愛知県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
... 続きを読む

• やどかり99さん
• 福島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

　いつも参考にさせていただいております。
　１日５．５時間のパート社員ですが、４月から受注増加により残業も含め週３０時間を超えるようになってしまいました。コロナの影響が心配され、増加も長続きしないもの... 続きを読む

• ラッピーさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

まずはじめに
弊社の勤務時間や休憩時間は以下のようになっております。

勤務時間：8:30~17:00
休憩時間：90分

ここで月に3~4回ほど夜勤があります。
その勤務時間で... 続きを読む

• *****さん
• 岐阜県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

衛生法で定められた出勤停止の疾病に罹った労働者の契約解除は法律上違反ですか？ 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

　お世話になります。

　当社の某事業所は公共交通が不便な立地にあり、社員も会社周辺に居を構えている者が大半ですが、特に、新幹線を利用するような長距離出張の場合についての相談です。

　当該最寄りの新... 続きを読む

• スイーツ男子さん
• 山梨県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

職安にて兼務役員の届け出をし受理された職員がいます。
兼務役員になった数日前に60歳になっているのですが
その前半年間の賃金額が各月約430,000で
60歳賃金登録をすると登録額約430,000にな... 続きを読む

• たかしみさん
• 北海道
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。

来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取... 続きを読む

• ＣＸＣさん
• 埼玉県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在日本本社（製造業）で取締役を務めている者が、出向／兼務として米国子会社の社長に就任・駐在することとなりました。日本本社／駐在会社それぞれで役員として登記します。

国内では役員身分のため、労災保険... 続きを読む

• 人事モビ担当さん
• 大阪府
• 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

この度、コロナによる経営不振の為、人員整理することとなりました。
そのうちの従業員1名に6月12日に解雇予告通知をし、7月15日付で解雇とし受け入れてもらいました。
7月15日までは有給消化してもらっ... 続きを読む

• *****さん
• 山形県
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

とある会社で労使協議がなく（捺印なし）7月から時差出勤を始めるという案内が出されています。
組合からも従業員に対しては丁寧に案内するよう会社にお願いもしていましたが
「変更します」だけで、組合員から沢... 続きを読む

• よしＹＯＳＨＩさん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

病気休職から復職した職員が、当該休職の原因となった疾病の通院治療のため休暇を取得しようとしたところ、クーリング期間にあたるため病気休暇を取得できないと説明したところ、欠勤で構わないとのことだった。
し... 続きを読む

• イチロー５１さん
• 東京都
• 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在テレワーク制度が無いものの、一時的にテレワークを実施しており、正式な規程を作成中でございます。勤務場所につきましては、サテライトオフィス契約が無い為、自宅・自宅に準ずる場所を原則とする予定です。
... 続きを読む

• 管理チームさん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 31～50人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいています。
今日は傷病手当の申請についてご相談させていただきたいのです。

契約社員として入社した者が、２か月を過ぎた頃にストレスを理由に休みを申し出てきました。
入社後３か... 続きを読む

• 倉田さん
• 兵庫県
• 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社の有給休暇付与は、入社日を基準に半年後10日付与、それから１年後に付与していく
ことになっており、社員毎で付与日がバラバラになっています。
有給休暇5日取得義務になることで、管理負担が大きくなり、... 続きを読む

• TokatuBさん
• 神奈川県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

皆勤賞の対象者についてご相談させてください

弊社では平日以外にも土日に会社行事（全社研修や社員旅行）が設定される場合があります。
正社員はそれも勤務日扱いですが、パート社員は土日は出勤日ではなく、出... 続きを読む

• のりとるさん
• 千葉県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。
稀に深夜勤務が発生します。
翌日の休暇について下記何点かのパターンご教示いただきたく存じます。

①夕方5時～翌日2時まで勤務の場合、翌日有給の特別休暇となる
... 続きを読む

• kuroboboさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
標記の件について、確認をお願い致します。

弊社ではある業務のクラウドサービスを法人向けに提供している企業になります。
弊社社員は業務に詳しいがシステムに対する知見がほぼなく... 続きを読む

• あいなめさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になりありがとうございます。

当社はフレックスタイム制導入以前より、残業は本人の自由となっていました。
（タイムカードの時刻に基づいて残業代を支給する）
しかしながら、仕事が少ない中でも... 続きを読む

• 悩める総務担当さん
• 富山県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社は社員が派遣でお客様先で業務することが多い会社です。

会社の規程で、夏季休暇などの長期休暇のときは、以下の休暇を設定しています。
　ー夏季特別休暇数3日
　ー有給休暇奨励日数2日
お客様の夏季休... 続きを読む

• TokatuBさん
• 神奈川県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社はフレックスタイム制でコアタイムは11－15の4時間となっています。
例えば11：05出社～20：05まで（休憩1時間）勤務した場合、コアタイムを満たしていないので
時間有給を申請すると、1時間の... 続きを読む

• 悩む人事さん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。法定休日は、月４日（7日間に１日）を与えなければならないと解釈していました。
なので、法定休日に勤務した場合、手当も35％割り増しになると思います。
しかしながら、会社カレンダー（１... 続きを読む

• プラドさん
• 埼玉県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を... 続きを読む

• nanparaさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

２０１９年４月から年５日の取得が義務化されましたが、それについて質問です。

①１年の区切りは４月～翌年３月という区切りで見ないといけないのでしょうか？
　
　有休は、もともと入社日から半年、そこから... 続きを読む

• アネモネさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生