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安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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703件中 181~210件を表示

休養室の設置について、教えてください。
現在会議室を1つ潰して休養室を作ることを考えていますが、休養室にしてしまうと
会議室が不足してしまいます。
そこで、対応として
たとえば、通常は会議室として利用... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/18 15:36
  • ID:QA-0064586

職場は150人程度いるクリニックやグループホームを持つ医療法人で働いています。
衛生委員会を立ち上げておらず今回立ち上げようとしておりますが、メンバーはどういう人を入れていいか分かりません。事業主であ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/17 07:57
  • ID:QA-0064560

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご質問させてください。

弊社では今マイナンバーを回収しているのですが、従業員より下記の通り問い合わせがありました。
「本人確認用の書類として住民票... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/16 15:14
  • ID:QA-0064551

お世話になっております。

深夜勤務従事者の健康診断についてご教示頂きたいです。

弊社は小売業を営んでおり、1ヶ月変形労働時間制を導入しております。
変形のパターンは以下3パターンでこの中でシフトを... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/04 16:44
  • ID:QA-0064389

いつもお世話になっております。

台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。

例えば、以下のようなケース... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/03 15:06
  • ID:QA-0064372

外資系の企業で、英語での就業規則(翻訳上はrule, regulationと訳す人で使う言葉がまちまちです)このたびマイナンバー関連の規定を新設をする際、就業規則のほか規定(給与、喜久治休業、在宅勤務... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/02 10:30
  • ID:QA-0064352

当社は外資系企業で、グローバル(US)で使用している「企業倫理・行動規範」を
新入社員に対して、オンライン上でトレーニングを受けさせる必要がございます。
これはクイズ形式になっているため、前半の説明を... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/26 02:26
  • ID:QA-0064282

いつもお世話になっております。
労働安全衛生法に基づく教育(雇入れ時教育、作業内容変更時教育、特別教育、職長教育、危険有害業務従事者に対する教育など)を実施した場合、その実施の記録を残し、保存すること... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/19 18:21
  • ID:QA-0064210

初めて投稿させて頂きます。
ある日、以前弊社に勤めていた元社員からクレームの電話がありました。
再就職先の上司と、弊社の社員が知り合いらしく、先日、弊社の社員が、退職理由や勤務態度などをその上司の方へ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/18 16:05
  • ID:QA-0064204

50人以上の常時労働者・・・にはいろいろとありますが、どこまでをカウントするのか整理できずに困っています。
20時間以上30時間未満の労働者
20時間未満のパート労働者
20時間未満のシルバー人材セン... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/06 14:16
  • ID:QA-0064122

いつもお世話になっております。
本件、以下の通りよろしくお願い致します。

弊社役員体制が変更になり、これまで「取締役執行役員」だった者のうち数名が
「執行役員」(取締役を外れた)となりました。

「... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/02 10:57
  • ID:QA-0064059

取引先に対して虚偽の報告を行った社員がいた場合の懲戒についてご教示ください。

取引先へトラブルの報告をする際、人為的なミスが原因であったにもかかわらず、機材のせいにしてしまうという事件がありました。... 続きを読む

  • 投稿日:2015/10/25 05:54
  • ID:QA-0063972

平時、外部からの問合せ(在籍確認等)に対しては、
 家族を名乗る相手を含めて、
 「個人情報なので、お話しはできません。」と対応しております。

  ※明らかに家族と思われる場合や、公的機関の場合は、... 続きを読む

  • 投稿日:2015/10/19 08:01
  • ID:QA-0063910

企業の人事部に所属しています。
社員から相談があり、何らかの対処を助言してあげられればと思い、相談させて頂きます。
社員の配偶者が育児を理由にパニック障害と診断され、
社員本人も出勤はしているものの、... 続きを読む

  • 投稿日:2015/10/13 19:10
  • ID:QA-0063874

お世話になっております。
企業の労務担当課にて勤務管理関係業務を担当している者です。

職員の傷病欠勤に関し、お知恵を頂きたく投稿させて頂きました。
現在、社内には多数の傷病欠勤者がおりますが、この欠... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/25 16:21
  • ID:QA-0063687

いつもお世話になります。
弊社は情報サービス業を主たる事業としており、各施設に必ず入館証(セキュリティーカード)があり、そこに従事する従業員(正規・非正規問わず)は必ず携帯を義務付けています。
しかし... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/17 17:13
  • ID:QA-0063617

お世話になります。

昨今、会社に対して従業員への安全配慮として、健康管理について厳しくなりましたが、
結局は、従業員自身の自己管理に委ねざるを得ないのが現状だと思います。

そこで、従業員の健康維持... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/17 09:55
  • ID:QA-0063608

女性社員が通勤に利用する公共交通機関で痴漢行為を受けました。

犯人は別件で、逮捕されたということで被害者社員は事情聴取をうけました。
このような場合、会社として被害者社員に取る対応(ケア含めて)はど... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/15 09:52
  • ID:QA-0063590

お世話になります。
弊社の規程に役員の死亡弔慰金規定として業務上の場合は報酬3年分、業務外の場合は報酬半年分の弔慰金を遺族に支払うことになっています。
金額は税務上弔慰金として認められる限度のようです... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/11 11:59
  • ID:QA-0063564

いつも参考にさせていただいております。

12月から施行となるストレスチェックについて準備を進めているのですが、事業者のやるべきこととして「メンタルヘルスケアに関する取組方針の決定」とあります。こちら... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/31 15:20
  • ID:QA-0063463

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内検討している中で具体的に分かりかねる点があったため、ご質問させて頂きます。

表記については、①従業員が配偶者を「代理」して法人に届け出る... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/25 19:21
  • ID:QA-0063391

従業員数90名程のサービス業です。

事業場は①東北②関東③関西の3箇所があり、従業員数はそれぞれ①35名②42名③9名ですが、
関東の事業場では派遣社員等を含めると労働者数が50名を超えるため、
 ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/12 17:25
  • ID:QA-0063295

2015年度より人事の立場として安全衛生委員会の担当をしています(初めてです)。
当社では50名以上の事業所が2拠点あり、毎月各事業所で安全衛生委員会を開催しています。
委員会の進め方は、
各事業所か... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/06 16:47
  • ID:QA-0063254

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/06 04:46
  • ID:QA-0063243

当社の社員から、このたび出産し、産後8週間の休業予定を、6週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、6週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/05 09:23
  • ID:QA-0063235

来年1月のマイナンバー制度実施に向けて、マイナンバーの収集方法
について社内で検討しているとことろですが、マイナンバーを追記
しなければならない書式の中で、従業員が直接追記して提出する書類は、
従業員... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/04 09:12
  • ID:QA-0063227

お世話になっております。

採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事(記載は任意とします)は問題ないでしょうか?
  
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があっ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/01 11:00
  • ID:QA-0063210

弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。
取得可能日数は、3日間です。

今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。
しかし、突然 代表から「入社から数カ月で夏休みとる... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/27 16:33
  • ID:QA-0063127

いつもありがとうございます。
マイナンバーの通知が近づいてきましたので、
より具体的な収集方法を決定する時期となり、各種フォーム等を作成しております。

そこで、本人確認についてですが、「雇用関係があ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/24 13:30
  • ID:QA-0063111

お世話になります。

私は30名程度の非上場の会社で1人社内SEをしております。この会社は
・常にオフィスにいるのは10名弱で、タイムカードは導入していないが
 社内システムへのアクセスログからほぼ正... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/21 21:58
  • ID:QA-0063085

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