企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社は労働安全衛生法でいう『常時500人を超える労働者を使用する事業所で坑内労働等有害業務に30人以上を就かせる場合の衛生管理者は少なくとも一人は専任と... 続きを読む

• 片岡台さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

マッサージ店舗を運営している事業者です。

手首の腱鞘炎や手関節の捻挫を申し出るスタッフが幾人かおります。
労災の給付請求をしてもよいかなと考えているのですが、業務が
原因になったことや発生状況を申請... 続きを読む

• なんでも法務さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では、その都度トラブルが発生するときの判断で始末書提出なのか、反省文書程度なのか
を指示していますが、その指示する権限者（部門長）により差がでてきている状態です。

できれば会社としてある程度、決... 続きを読む

• ハイドさん
• 京都府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも拝見させて頂いております。

今回ご質問させて頂きたい事項は、健康診断二次検査に関する内容です。

現在弊社が行っている健康診断は下記の通りです。
１．年1回健康診断を受診させる（全員）
２．二... 続きを読む

• 人事一筋さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　当社は、創立記念日に式典を主となる事業所内で開催し、永年勤続表彰の他、優良従業員表彰等さまざまな表彰をします。
表彰は、従業員をステージに登壇させ社長が記念品等を直接授与します。表彰式は、TV会議シ... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

改めて、ご相談させていただきます。
有料老人ホーム、特別養護老人ホームにおいても雇用職員数に応じて衛生委員会の設置義務がありますが、その施設長が衛生管理者を兼務して、衛生委員会のメンバーに参加すること... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。

どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤... 続きを読む

• *****さん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社は利用航空運送（自社で航空機はもたず、顧客から依頼をうけて、航空会社に委託して輸送を行う）事業者になります。労災保険の届出ている業種として、①その他事業、②貨物取扱事業の２つあります。①は顧客の運... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

弊社では、懲戒処分を行った際に社内に公開しています。いわゆる「見せしめ」です。
処分の大小に関わらず、その内容と個人を特定できる情報を一定期間開示します。

小職は個... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• フードサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

休業補償給付は、休業4日目から支給され、1年6ヶ月経過後に一定条件に当てはまるときは、
・障害補償給付
・傷病補償給付
のいずれかが支給され、この場合には、休業補償はなくなると理... 続きを読む

• りくたんさん
• 東京都
• 保険（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
見積から納品までのやりとりを、Jsocioという受注システムで
帳票の受渡しをしております。
システム上で拝受致しました注文書等の各種書類につきまして、
弊社での保管方法をご教示頂... 続きを読む

• jinjiQさん
• 神奈川県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、基本的には会社の設計による部分と理解していますが、どのような流れで決定および通知とするのが効果的かお尋ねしたく投稿しました。
内容は、営業上のデリ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも、大変お世話になります。

弊社工場には一部塗装工程があり、ハンドガンによる作業をしています。
毎年定期健康診断時に、塗装作業者には特殊健康診断を行っています。
今年初めて、「要再検査」の結果が... 続きを読む

• *****さん
• 福岡県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

月1回程度定期的に会合が行われています。同業者数社での組合です。
監事・理事等持ち回りで担当しているらしくその際役員報酬が出ているとの話です。
定期総会試料で収支報告もなされています。
年10万円程度... 続きを読む

• アンフェアさん
• 静岡県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員が職場で転倒し、２週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、１日５Ｈ勤務、週５日勤務（土･日休み）、時間給の契約となっています。
転倒に... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

元役員が退職することになりましたが、競合企業への転職の噂があります。
当社では、社員が退職するときに、秘密保持と退職後2年間は競合へ就職しない旨の誓約書をかわすことになっています。

この場合、役員で... 続きを読む

• k2takenさん
• 東京都
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

当社は、米国に本社がある会社の日本支店です。

当社の社員で坐骨神経痛を患っている社員がいます。先月はかなり痛みがひどかったようで、中旬に１日と終盤に３日傷病休暇（有給）を取得し... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今回の株主総会で任期満了による退任となる取締役がおります。
営業管掌のため、取引先様へのあいさつがありますが、先方との調整ができず、日程としては退... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

先日、弊社工場の設備工事中に業者の従業員が労災を起こしました。
こういう場合に工事を発注した弊社の安全配慮義務はどのあたりまで問われるものでしょうか？
労災を起こしたのは、弊社が工事を発注した業者が手... 続きを読む

• *****さん
• 滋賀県
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

弊社は、福利厚生の一環として、会社が契約者、社員を被保険者として、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険に加入しております。

保険の事務手続きの担当社より、6月1日付... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

表題の質問ですが、

一般社団法人における社員総会において、社員以外の傍聴を拒否することは可能でしょうか？

また、拒否の理由として具体的にどのようなものがあ... 続きを読む

• *****さん
• 徳島県
• マスコミ関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。

企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。

①午前半休取得後に8時間以上（... 続きを読む

• OKAさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

利益相反についてお聞きしたいことがありますので、お願いします。

関係子会社の社長（10社10名）を教育するため、本体会社が教育費を支出し
研修を行う事において、利益相反や税制面での気をつけなければな... 続きを読む

• naooさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

メンタル不調で医師の診断書提出の上、休職中の社員がいます。

この社員が担当するお客様から業務の依頼がＥメールで、この社員のみに送られていました。

しかし、当社では社員個人のプライバシーを考慮し、こ... 続きを読む

• とんびさん
• 長野県
• 精密機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

衛生委員会の半数は、職員代表（労組）の推薦が必要になりますが、産業医はその半数を算定する母数に加えるべくでしょうか？それとも事業主側になり外しても構わないのでしょうか？
また、衛生管理者も産業医同様の... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　入社３年目の社員（高卒）が、家庭の事情で祖母と二人暮らしとなり、祖母の年金だけでは不足するので、飲食店で週２～３日アルバイト（月２～３万円）をして家計を助けたいとの申し出がありました。
　弊社の就業... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

定期健康診断を年1回受診させる義務について、多忙を理由に受診を延ばし延ばしにする社員が中に発生したり
します。
1年を超えてやっと、受診してもらえたのですが、人事としてはきれいに1年1回は必達してもら... 続きを読む

• ハイドさん
• 京都府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

カウンセリング時の勤務時間と交通費支給について確認をさせてください。弊社では、社員に対し本人希望でカウンセリングを実施しております。社員がお客様先に常駐している場合は、内容的に外では話し辛いので、本社... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めて質問させていただきます。
当社では従業員の自宅から会社までの通勤経路を毎年3月に提出させています。
ちなみに、会社までの交通手段が発達していないため、全社員マイカー通勤です。
労災関係の資料とし... 続きを読む

• *****さん
• 鳥取県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント