企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
680件中 181~210件を表示

昨日、入社数週間の中途入社の社員の親から「娘が昨晩、歩行帰宅中に車にぶつかられ、意識が戻らない」と連絡を受けました。最初の電話では入院先など知らされず、また連絡するとのことでしたが、いっこうに連絡がな... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/06 04:46
  • ID:QA-0063243

当社の社員から、このたび出産し、産後8週間の休業予定を、6週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、6週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/05 09:23
  • ID:QA-0063235

来年1月のマイナンバー制度実施に向けて、マイナンバーの収集方法
について社内で検討しているとことろですが、マイナンバーを追記
しなければならない書式の中で、従業員が直接追記して提出する書類は、
従業員... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/04 09:12
  • ID:QA-0063227

お世話になっております。

採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事(記載は任意とします)は問題ないでしょうか?
  
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があっ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/01 11:00
  • ID:QA-0063210

弊社では、夏季休暇を7月から9月の間で取得しています。
取得可能日数は、3日間です。

今までは、入社時期に関わらず該当する時期に取得していました。
しかし、突然 代表から「入社から数カ月で夏休みとる... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/27 16:33
  • ID:QA-0063127

いつもありがとうございます。
マイナンバーの通知が近づいてきましたので、
より具体的な収集方法を決定する時期となり、各種フォーム等を作成しております。

そこで、本人確認についてですが、「雇用関係があ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/24 13:30
  • ID:QA-0063111

お世話になります。

私は30名程度の非上場の会社で1人社内SEをしております。この会社は
・常にオフィスにいるのは10名弱で、タイムカードは導入していないが
 社内システムへのアクセスログからほぼ正... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/21 21:58
  • ID:QA-0063085

出向者のマイナンバー収集について質問です。
現在、弊社から在籍出向者している従業員が多数存在しています。

・給与/全額出向元から支給
・社会保険手続き/出向元
・源泉徴収票の発行/出向元

上記のよ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/21 16:45
  • ID:QA-0063082

いつも参考にさせて頂いております。

さて、弊社では入社後の新入社員に2週間の現場研修を受けさせており、
全国の事業所にて現場担当者から直接業務に関する知識を伝えています。

同研修中の取扱いは、正式... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/13 18:17
  • ID:QA-0063023

事業主なのですが、社員が労災事故にあい、1年ほど、毎月通院していたのですが、今後はリハビリ程度での通院(2ヶ月に1回か3ヶ月に1回の通院)のみでよくなったようです。
しかし、労災手続きのための書類を持... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/07 17:09
  • ID:QA-0062960

グループ会社を傘下に持つホールディングスカンパニーの人事担当者ですが、「本人確認」実施者についての質問です。
グループ会社Aの店舗に、グループ会社Bの従業員が請負業務を行うために就業しています。
この... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/06 22:45
  • ID:QA-0062940

お世話になります。

一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか?

A:定時... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/06 16:03
  • ID:QA-0062931

いつもお世話になっております。

深夜勤務の考え方について相談させてください。

現在、当社では22時を1分でも超過した場合、深夜業務1としてカウントしており、月平均4回以上の社員は全て、深夜業務の健... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/01 20:46
  • ID:QA-0062870

いつもお世話になっております。

現在、12月施行されるストレスチェック実施に向けて準備をしております。

そこで、質問ですが、厚生省から出されたマニュアルを詳細には読めていないのですが、規定改定を含... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/01 19:58
  • ID:QA-0062867

いつもお世話になっております。

昨年度、当社の社員で健康診断を受診しなかった社員がいます。

昨今の衛生管理強化の流れや、会社として社員の健康管理の重要性から積極的に社員への健康診断受診を勧めていく... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/01 13:49
  • ID:QA-0062858

いつもお世話になっております。

基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任(専任も)の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。

これまでは、定期健康診断の実施対象者(正社員の3/4... 続きを読む

  • 投稿日:2015/06/16 11:30
  • ID:QA-0062763

労働安全衛生法の第66条(健康診断)に関して、その四では、健康診断の結果についての医師等からの意見聴取が規定されています。
各従業員に対して、有所見が医師より記入されている場合は、その六に基づき、その... 続きを読む

  • 投稿日:2015/06/11 12:51
  • ID:QA-0062728

会社からの貸与品(ネームプレート、社章など)紛失の際の対応についてお伺いします。

現在、会社からの貸与品について、従業員が紛失をした場合、実費の半額を弁償金として
始末書と共に徴収しています。

あ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/06/02 08:35
  • ID:QA-0062589

いつもお世話になっております。

ご相談したいのは「雇用健康診断」が「定期健康診断」に変わることが出来るかです。
職業柄雇用健康診断は定期健康診断+感染症の検査を行っております。

雇用健康診断を3月... 続きを読む

  • 投稿日:2015/05/29 09:34
  • ID:QA-0062567

テナントビルに入っている事業所なのですが、お昼休憩の時間に会議室を便宜上昼食会場(持参弁当や近隣コンビニで購入したものを食べるスペースとして)として開放しています。
しかし、もともとは会議室のため、来... 続きを読む

  • 投稿日:2015/05/12 17:32
  • ID:QA-0062445

休憩時間の算出方法についてお伺いします。

労基法上、労働時間が6時間以上の場合は45分以上、8時間以上の場合は60分以上の
休憩をとらなければならないこととされていますが、
現在、当社の勤務時間の考... 続きを読む

  • 投稿日:2015/05/01 15:50
  • ID:QA-0062371

お世話になります。
社員が通常業務外で交通事故を起こした際に、事故を起こした社員の家族より訴えられる等の恐れがないか、という相談です。通常営業担当は乗用車で取引先へ出かけますが、場合によってはトラック... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/18 21:04
  • ID:QA-0062231

15年12月に法律が施行されるストレスチェックですが、第1回目のストレスチェックは最低でもいつまでに実施しないといけないでしょうか。

というのは、厚生労働省の通達で出されているストレスチェックの内容... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/13 16:27
  • ID:QA-0062146

先日実施された外部監査において、指摘事項として、
「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨、受けました。
私見としては、安全衛生管理規程は、従業員がその内容を理解し、遵守することができ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/02/24 18:34
  • ID:QA-0061687

 安全衛生法、及び労働安全衛生における産業医としての必須業務につき、ご相談いたします。
 産業医の委託契約書上、仕様書の検討を行うなかで、基本委託業務とそれに付随する業務とカテゴリー分けを検討行うに際... 続きを読む

  • 投稿日:2015/02/17 13:38
  • ID:QA-0061623

構内請負業者が、当社所有のフォークリフトを運転中、作業をしていた当社社員に接触する事故が発生し、労災申請したところ、監督署から「第三者が存在するので、通常の申請ではなく、加害者、被害者双方の届出が必要... 続きを読む

  • 投稿日:2015/02/04 12:01
  • ID:QA-0061464

当社で3年以上契約している社員が先日、倒れ、緊急入院・手術の結果、命は取り留めたものの
意識不明の状態がすでに3週間以上経過します。
 年齢も高めで、独身(バツイチ)の方で、お父様はいらっしゃるようで... 続きを読む

  • 投稿日:2015/02/02 22:05
  • ID:QA-0061452

日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか?
... 続きを読む

  • 投稿日:2015/01/30 14:43
  • ID:QA-0061427

弊社の管理職が限定スタッフにハラスメント的な言葉をかける。体に触れたりすることはないが同席する男性社員からも あれはアウトですとコメントをもらっています。他女性社員はかわいさあまっての言動でないかとの... 続きを読む

  • 投稿日:2014/12/10 14:47
  • ID:QA-0061045

過半数組合(労働者の過半数で組織する組合)はありません。

労働者の過半を代表する者(過半数代表者)を選出する際に立候補者が1名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」... 続きを読む

  • 投稿日:2014/11/06 10:26
  • ID:QA-0060747

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/25
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


『日本の人事部』新人研修特集

社会人としての基礎固めと早期戦力化を促すプログラムをご紹介



『日本の人事部』管理職育成特集

管理職育成のための多彩なプログラムをご紹介。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す

求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す

「企業が自社の「採用力」を高めていくためには、“自立した採用力”こそが...


~管理職・マネージャーに必要なコミュニケーション~

~管理職・マネージャーに必要なコミュニケーション~

近年、企業を取り巻くさまざまな環境変化により、組織内における上司と部下...