安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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643件中 211~240件を表示

通勤手当支払い義務についてのご相談です。
退職したアルバイトの方から通勤手当6ヶ月分の請求が届きました。
当社は通勤手当については申請をして頂き支給をしています。ところが、本人は聞いてないとの事、人事... 続きを読む

  • 投稿日:2014/03/03 11:48
  • ID:QA-0057956

社員が交通事故を起こした場合の損害賠償を円滑に行うために、当社の社長と自動車運転者の代表間において、次の内容の協定を締結したいと思っていますが、このような協定は許されるものでしょうか。特に労基法第16... 続きを読む

  • 投稿日:2014/03/02 11:18
  • ID:QA-0057951

はじめまして。

今年の春に入社する新卒社員で癲癇(てんかん)を持っている社員がいることがわかりました。

選考中は本人からは特に申告がなかったのですが、世間話をしているときにわかりました。

採用を... 続きを読む

  • 投稿日:2014/02/28 14:22
  • ID:QA-0057940

お世話になります。

 当社の地方事業所が、公共交通機関が不十分で通勤に支障をきたすため、社員に許可性によるマイカー通勤を認めようと考えています。
マイカー通勤規定(案)を作成し関係者で協議をしており... 続きを読む

  • 投稿日:2014/01/12 15:31
  • ID:QA-0057443

いつもありがとうございます。

先週の木曜日にある営業所で、所長と女性社員がもめることがありました。

所長は個人攻撃をしていない。組織として仕事として話している。
僕は普通に話しているが、相手は感情... 続きを読む

  • 投稿日:2013/11/28 18:56
  • ID:QA-0057033

いつもお世話になっております。

当院では夜間業務(救急窓口対応)と守衛を委託しております。
上記の委託者は特殊健康診断(深夜業)に該当します。

派遣法45条では
特殊健康診断については、「派遣先の... 続きを読む

  • 投稿日:2013/11/27 13:51
  • ID:QA-0057008

いつも拝見させて頂いております。

VD健診の個人票なのですが、保存期間というのは決まっているのでしょうか?
ネットや本で調べたところ、退職後5年と記載されているのものもあれば、
30年保存、といった... 続きを読む

  • 投稿日:2013/11/22 08:26
  • ID:QA-0056950

取締役兼事業部長が、管轄事業部門内で、パワハラの疑いがあります。
部門の社員の内部告発により、明るみになりました。
具体的には、部門の社員(数名)に対して、以下のような対応があります
・成果を出せない... 続きを読む

  • 投稿日:2013/10/25 20:40
  • ID:QA-0056612

いつもお世話になっております。

今回は健診の事後処置についてお伺いしたいのですが、
産業医の判断により
・通常業務可能
・勤務を制限する必要がある
・勤務を休む必要がある(休業)

労働安全衛生法第... 続きを読む

  • 投稿日:2013/10/23 16:27
  • ID:QA-0056587

結婚を予定している女子社員が、上司へ報告したところ、次のようなことがあったと報告がありました。

「上司から別室に呼ばれ、
『業務上聞くのですが、辞めますか、続けますか?』
『辞めるなら新しい人の手配... 続きを読む

  • 投稿日:2013/10/23 10:24
  • ID:QA-0056580

管理職であった社員について、度重なるパワハラ及び業務命令に従わないということで
先日、平社員へ降格させました。翌日、自己都合退職を申し出てきたため
受理し、10月17日(木)が最終出社。12月31日(... 続きを読む

  • 投稿日:2013/10/18 18:55
  • ID:QA-0056536

懲戒処分で「減給」がありますが、1事案につき、平均賃金の1日の50%以内、支払期間中は総額賃金の10%以内という(簡単に記載していますが)基準がありますが、
1事案について、減給3ヶ月(1ヵ月は平均賃... 続きを読む

  • 投稿日:2013/10/10 15:08
  • ID:QA-0056437

いつも勉強させていただいております。

当社では年間の公休日日数を就業規則にて120日と定めております。
業務の性質上、宿直者が必要で、宿直者は17時の終業後~翌日の始業8時までの断続勤務を行います。... 続きを読む

  • 投稿日:2013/09/30 14:45
  • ID:QA-0056305

私傷病により3ヶ月間病気欠勤していた者が自主退職を申し出てきまして、
その際、退職日までは残っている年次有給休暇を消化したいと申請がありました。
当社の就業規則では欠勤開始から6ヶ月で休職とするため、... 続きを読む

  • 投稿日:2013/09/19 18:03
  • ID:QA-0056163

福祉施設を運営しております。
現在夜勤の休憩について悩んでおりアドバイスを頂けたらと思います。
現状夜勤者には1時間の休憩を設けておりますが、1時間連続での休憩が難しい状況です。
現状は、夜勤中に15... 続きを読む

  • 投稿日:2013/09/10 10:41
  • ID:QA-0056078

安全配慮義務についてご質問させていただきます。

出退社時間の入力を社員が行う際、実態より過少に申告している社員がおります。適正に入力するよう口頭で伝えたり、文書等で全社的に啓発をしても、残業時間を申... 続きを読む

  • 投稿日:2013/09/03 19:11
  • ID:QA-0056009

いつも参考にさせていただいております。通勤災害について2点お教え下さい。

通災について下記のように認識しております。
1)会社届出の経路でなくても、合理的な自宅と会社の往復なら認定可(工事や混み具合... 続きを読む

  • 投稿日:2013/09/02 14:15
  • ID:QA-0055989

傷病手当金の申請書にて、傷病原因の欄に、

仕事上のストレスによる

等と書いて申請が上がってくるケースがございます。
(会社的には私傷病の扱いと考えています)

こちらは、労災ととられたりしないので... 続きを読む

  • 投稿日:2013/08/30 09:50
  • ID:QA-0055956

衛生委員会規程の作成にあたり、議事の決済について教えてください。

東京都の三田労働基準監督署の安全衛生委員会規程作成例によりますと、
「委員会の議事は、委員長を除く出席委員の過半数の賛成をもって決定... 続きを読む

  • 投稿日:2013/08/19 12:06
  • ID:QA-0055762

お世話になります。
当社には、私傷病(適応障害)により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。
他の適当な職場はありませんので、異動... 続きを読む

  • 投稿日:2013/08/15 18:15
  • ID:QA-0055724

全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に... 続きを読む

  • 投稿日:2013/08/08 13:46
  • ID:QA-0055685

お世話になっております。
当社では、若手設備技術者の教育の一環として、3ヶ月ほど関係会社(製錬所)の
定修期間中に出張させ、OJTにより定修を通じた設備管理教育を受けさせる予定です。
出向ではなく出張... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/30 17:11
  • ID:QA-0055552

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ(研修期間)を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/29 15:26
  • ID:QA-0055524

平素、いつもお世話になっております。
今回ご相談させて頂きたいのは保証人の法的効力を持たせるためにはどうしたら良いかという事です。
具体的に申し上げますと、弊社に入社した社員が突然連絡がとれなくなりそ... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/29 15:07
  • ID:QA-0055523

「事業所」とは「登記簿登録している場所」をさすのでしょうか?

弊社において2つ対応に困っている例があります。
1つ目…
弊社社員が業務委託ではなく他社オフィスにて他社の業務を行っております。本ケース... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/27 21:17
  • ID:QA-0055496

度々の質問で大変失礼いたします。

先ほどは多くの専門家の皆様に回答頂き、ありがとうございました。

業の初日~3日までを待機期間といい、この間業務災害の場合、労働基準法で定められた
休業補償(1日に... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/26 14:55
  • ID:QA-0055485

いつも拝見させて頂いております。

今回ご相談させて頂きたい件ですが、
職員の労災時の休業についてです。

この職員は6月中旬、就業中に急性腰痛症になり、
3日間の自宅療養を必要とするといった旨の診断... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/26 09:52
  • ID:QA-0055469

定期健康診断後の総合所見に「要治療」「精密検査」「再検査」があった場合に
2次健診を受けるように勧めています(就業規則にも明示あり)。
しかし、自己負担という事と健康に無関心も重なって、あまり受診者が... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/19 16:29
  • ID:QA-0055398

月100時間以上の長時間労働者に対し、産業医面談を実施しておりますが、

弊社の場合、各プロジェクトの状況により、長時間労働に上下があり、

毎月同じ社員が対象者になるケースが多々あります。

産業医... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/16 15:44
  • ID:QA-0055354

当社では10年前からフレックスタイム制を導入しておりますが、特に、朝の出社がルーズになる社員が多く、特に経営層のなかで規律の弛緩として問題視されています。
そこで、導入をした担当としてはフレックスタイ... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/10 23:05
  • ID:QA-0055297
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