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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,948件中 211~240件を表示

お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/15 10:07
  • ID:QA-0094211

フレックスの精算期間は、3ヶ月以内と決められていますが、1日という期間を精算期間とするのは法律上、問題とならないですか?
色々調べてみたのですが、精算期間の最短期間がわからなかったので質問させていただ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/14 23:14
  • ID:QA-0094189

毎々お世話になります

コロナ感染予防の対策として期間を決めて時差出勤を行なっています。
(就業規則では9:00~18:00ですが A:9:30~、B:10:00~、C:10:30~の3パターン設定)... 続きを読む

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/12 09:22
  • ID:QA-0094133

いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。

(1)36協定における時間外労働時間(月45時間)をどのように
算出すべきでしょうか?

〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定... 続きを読む

  • 人事Mさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/11 11:29
  • ID:QA-0094103

お世話になります。

通勤定期代を支給した場合の労働保険料の計算について教えてください。

1月に6か月分(例えば1月1日~6月30日分)の通勤定期代を支給した場合、
労働保険の算定基礎賃金はどの年度... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/11 09:50
  • ID:QA-0094088

お世話になります。試用期間で解雇した社員(3ヶ月勤務であっせんで解雇無効と地位保全を申し立て)との間で800万円の解決金の支払いの話がまとまりました。当該社員からは振込額がなるべく減らないよう、非課税... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/10 23:00
  • ID:QA-0094070

 お世話になります。

 当社の関連子会社に、電気主任技術者第2種を常駐させなければいけない要件に該当する工場がございます。

 この際に常駐させる有資格者ですが、「派遣社員」や「他社からの出向者」で... 続きを読む

  • スイーツ男子さん
  • 山梨県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/10 13:27
  • ID:QA-0094055

土曜日出勤の対応について教えて頂けますと幸いです。
弊社の休日は、土曜、日曜、祝日です。

ある部署だけ、取引先より土曜日に問い合わせがあり対応をしなければなりません。
対応時間は、10分~60分程度... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/10 12:02
  • ID:QA-0094053

お世話になります。

労働保険料の計算方法についてお伺いします。

基本給は末日締めの当月末払い、残業代は末日締めの翌月末払いの場合、
労働保険料はどのように計算すべきでしょうか。

4月 基本給20... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/10 10:28
  • ID:QA-0094049

いつも参考にさせて頂いております。

標記の件についてご相談させて頂きます。
全社員を対象に年に一回健康診断を実施していますが、(実施時期は例年6月からとしています)
今年度、コロナを理由に受診を見送... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/09 16:36
  • ID:QA-0094036

いつも大変お世話になっております。

ひとつの事業場において
 Aの部署は「1年単位の変形労働時間制」を採用し
 Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、

以下①と②、労使協定の締結の流れ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/09 15:35
  • ID:QA-0094035

おはようございます。今般の民法改正で4月から施行された中で下記の対応についてどのようにすればよいかをご教授いただきたくご相談いたします。

今般、身元保証に関する見直しがされてます。従来、新入社員(中... 続きを読む

  • kandt17さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/09 09:06
  • ID:QA-0094018

フレックスタイムの精算期間について教えて下さい。
法改正で、フレックスは3ヶ月の期間内で労働時間を計算できるようになったかと思います。
うちの場合、フレックスを導入しておりますが、精算期間は当日中で、... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/09 07:13
  • ID:QA-0094014

いつもお世話になります。

当社ではこれまでも「育児・介護休業等に関する規定」がありましたが、残念ながら
活用実績がありませんでした。

この度、女性社員より「産休・育休を取得したい」旨の申出があり、... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/08 21:36
  • ID:QA-0094013

お世話になります。

他社様において健康診断の実施フローをどの様にされているか
参考にしたくご質問させていただきます。

大まかなフローでかまいませんのでお教えいただけますと幸いです。
(社労士の方で... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/08 14:15
  • ID:QA-0093990

いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご相談させてください。

現在弊社では、三六協定届について、電子申請にて一括届出を実施しております。
一方、従業員代表(労働組合)... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/08 09:57
  • ID:QA-0093971

表題の件について、よろしくお願い致します。

弊社は全国に現在約80店舗程を持つ小売ブランドになりますが
近年は、経営不振もあり不採算店舗は、閉店の措置を進めながら何とか継続をしている状態です。

そ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/07 01:22
  • ID:QA-0093961

初めての投稿となります。
ご回答よろしくお願い申し上げます。

アルバイトから例年、数名が正社員登用されておりますが、
アルバイト歴の長い方が正社員になるケースが出てまいりました。
弊社は、アルバイト... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/06 12:57
  • ID:QA-0093957

いつも利用させていただいております。

先日社長が仕事中にケガをし、入院、手術、リハビリなど、現時点で140万円程自費で治療費を支払っています。
(社長一人出勤も多いため特別加入はしておらず、被保険者... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/04 00:20
  • ID:QA-0093889

雇用保険は「週あたり労働時間20時間以上で、通算31日以上雇用の見込みがある者」を加入条件としています。
2つアルバイトをしていて、どちらも週20時間、全く同じ時間数で勤務している場合は、
どちらの会... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/03 12:53
  • ID:QA-0093855

いつもご助言ありがとうございます。

弊社は小売業ですが、嫌がらせを理由に出社しない従業員(Aさん)がおり、対応に苦慮しております。

私は、人事部のハラスメント窓口担当です。
内容は同部署のBさんや... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 23:54
  • ID:QA-0093839

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、今年は新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、当社では事務所内ではマスク着用を義務化しております。

ただ、初夏を迎え、温湿度とも上昇していく中で熱中... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 13:21
  • ID:QA-0093821

いつもお世話になっております。
新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。

罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています
以下の3つについてご指導をお願い致します

①同居の家... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 12:56
  • ID:QA-0093820

お世話になっております。

一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。
女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。
勤務時間にするかどうかが... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 10:03
  • ID:QA-0093815

コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員(当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い)が、就業規則で禁止されている副業(競合他社にて)を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基... 続きを読む

  • nanparaさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/01 19:18
  • ID:QA-0093796

当社では有給休暇を年20日と設定しております。
仮に2019年5月12日入社の社員の場合、2019年度の有給休暇20日となります2020年6月1日時点では20日未消化です。2020年5月12日の時点で... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/01 17:17
  • ID:QA-0093795

 些細な質問で大変恐縮ですが、ご教授願います。
 毎年当大阪支社管轄の大阪労働局より労働保険料の申告書の提出書類が届きます(緑色のA4封筒)。
当社では社会保険料の手続きは本社にて一括でやっているので... 続きを読む

  • まえやんさん
  • 大阪府
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/01 13:08
  • ID:QA-0093790

日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで6月・12月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、5年間くらいは、3回/年の支給実績となっています。

さ... 続きを読む

  • kandt17さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/05/29 09:44
  • ID:QA-0093726

いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。

弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/28 15:36
  • ID:QA-0093714

事業譲渡によって、転籍を検討する社員に対して、転籍先の雇用条件を通知する書面には、どのような項目を記載すればよろしいでしょうか。

私は、転籍先の労務担当の者です。
社員は、まだ同意していない状態で、... 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/28 12:25
  • ID:QA-0093706

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