育児休業取得申請の申出期日
いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働で食品を製造している会社です。
タイトルの件ですが、育児休業を取得しようとする場合原則として1月以上前に申し出る事となっており、申出...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
労務・法務・安全衛生の相談
急な夜勤明けの休日の取り扱いについて
北海道にて冬期間、市役所からの業務請負にて除排雪業務しております。
当社の休日は、完全週休二日制（土、日）で法定休日を日曜日にしています。
一定量以上の降雪があれば、その日の夜間から深夜（日をまたぐ）...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
医師の夜勤について
総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。
一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社会保険加入について
外国人で在留カ-ドが留学生で1週28時間勤務の方がいます。10月から社会保険拡大（51人以上）になりました。留学生（学生）なので 今まで通り雇用保険も社会保険も未加入でよいですか？
また 在留カ-ドが...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の3か月更新の是非
フレックスタイム制就業規則に以下の条文で規定して、フレックスタイム制の有効期間を3か月として更新していくことの運用は可能でしょうか？
有効期間を3か月とすることの注意点も教えて頂けると幸いです。
...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
休職制度の運用について（私傷病）
平素よりお世話になっております。
弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...
- souさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
６５歳以上の被扶養者の介護保険料について
65歳になる社員がいます。配偶者は62歳で働いていませんので第三号被保険者です。65歳になると介護保険料が特別徴収ではなくなり、自分で支払うようになりますが配偶者の介護保険料は発生するのでしょうか？
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- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
年休付与日変更における年休の考え方
いつも丁寧なご回答ありがとうございます。
過去の投稿（投稿日：2025/01/20 17:51 ID：QA-0147513）にて、年休の付与日変更に関して見解を頂いておりますが、これに関連しての質問...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
有効期限内の36協定の起算日の変更について
お世話になっています。
標記の件、既に同様の相談がございましたが見解が分かれておりましたので、改めてご相談させていただきます。
弊社の現在の36協定が4/1を起算日として有効期限１年で締結されてお...
- BIJさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
マイナンバーと資格喪失連絡票について等
いつも参考にさせて頂いております。
今回、
・入社時に年金手帳（基礎年金番号）の回収は必要か
という疑問から、いろいろ不明点等が出てまいりましたのでお助けくださいますようお願いいたします。
入社時...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
有給の事項について
有給の事項についてお聞きしたいです。
弊社は入社時に有給を10日付与しているのですが、その有給の事項は付与した時点（つまり入社日）から２年という考えで正しいでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
休業補償給付の「労働できなかった期間」の切上げについて
いつもお世話になっております。
工事業に従事する社員が昨年秋、重量物の落下による足指の骨折をしました。
医師から全治2か月間の診断を受け、療養に入っていました。
その後順調に回復した結果、社長の判...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与規定の資格手当てについて
給与規定の改定にあたり、資格手当ての導入を検討しております。
下記のような手当を支給する場合に、資格を業務作業で活かしている人のみに手当を支給したい場合(実際に選任され実務にあたっている人)
どんな文...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理
当社では9:00～18:00勤務、内休憩1時間の実働8時間にて就業規則で定められています。
休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理としては、どのように対応するのが適切でしょうか？
例）9:00～16...
- まるほしさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
日本年金機構の是正処分について
社会保険料における問題について質問させてください。
社会保険料について疑問が生じたので、管轄内の年金事務所に相談に行きました。
内容としては、職員Aを採用するに当たり「年に４回賞与を支払う」旨の労働契...
- 梅吉さん
- 福島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
半日有給休暇と時間単位の有給休暇の併用について
【前提】
残有給休暇日数が0.5日と4時間分という社員がいる。
1日の労働時間は8時間。
【確認】
1日休んだ場合、0.5日と4時間を併用し、1日の休みとして法的に問題ないか。
社内規程に併用に関す...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
勤怠締め日の変更に伴うフレックスタイム清算の考え方
いつも参考にさせて頂いております。
これまでの勤怠の締め日が変更なるのですが、どのような考え方で移行すればよいのでしょうか。
■勤怠期間
FROM ：前月21日～当月20日
TO ：当月 1...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
出向先 雇用契約書は作成するのでしょうか
弊社は出向先になります。これから複数人の出向者を迎えます。
出向元とは、出向契約書は締結しております。
出向者と雇用契約書は発行する必要があるのでしょうか。
おそらく出向元は、口頭のみで出向者に通知し...
- *****さん
- 埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
労使協議の公開について
いつも参考にさせていただいております。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、かねてより労組執行部に労働条件や賃金の変更を申し入れしても、執行部内の検討のみで、まったく社員に伝わっていない状態が...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
パパママ育休プラスについて
分かりやすい解説等をいつもありがとうございます。
毎回大変参考になっております。
今回も標記につきましてご教示いただければと思います。
パパママ育休プラスについては、要件に該当すれば子が１歳２か月に...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間単位の有給休暇
時間単位の有給休暇導入を検討しています。
現在、所定労働時間は7時間50分で、午前が3時間10分、午後が4時間40分の労働です。
就業時間が8時間で午前と午後が4時間ずつであれば管理がしやすいのです...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
社内的な対応について
いつもご相談させていただいており大変助かっております。
弊社の従業員への対応でお伺いいたします。
・この従業員は、
所属は物流部にて、業務内容はフォークリフトを操縦してお客様への荷物の
出荷作業を行っ...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働基準監督署の対応について
先日労働基準監督署へ労災の休業補償の申請書類を送ったのですが、平均賃金の算定方法に間違いがあったと電話がかかってきました。
正しい平均賃金はいくらですかと聞いたのですが、そちらで計算してくださいと正し...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
月額変更（随時改定）について
いつもお世話になっております。
月額変更について、確認させていただきたい事項があります。
弊社は給与について
固定給➝末締め当月20日払
変動給➝末締め翌月20日払 としています。
そのため、
...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
２重の業務委託契約
企業Aが企業Bへある専門分野の業務を行う人材３名分の費用を業務委託契約で発注し、その後企業Aはそのうち一部を手数料として取り、残額を企業Aで勤務する従業員3名へ業務委託で発注し、企業Bで業務支援に当た...
- もちおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
有給付与日前日に退職の場合、有給付与はされる？
たとえば4/1に有給付与される場合とします。
3/31で退職しようとしている場合、1年間の勤務タイミングで考えますと4/1に有給付与がされるのでしょうか？
実質、4/1に付与される有給分を消化すること...
- とくちゃさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
36協定の特別条項発動について
いつも拝見させていただいています。
特別条項発動についてご教授いただきたいです。
月45時間、年間360時間が原則になるかと思いますが、かりに起算月が1月で毎月40時間時間外をした場合には9月で、年...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
固定残業の導入について
いつも拝見させていただいております。
固定残業についてお聞きしたいのですが、
固定残業については、趣旨を明確にするため○時間、○円と表示する。
超過した場合には、不足分を支払う旨が必要かと思います。
...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定休日のないサービス業の月間休日の設定について
定休日のないサービス業の月間休日の設定について教えてください。
定休日もなく店舗により営業時間も異なるため、正社員については月の労働日数を設定しています。
月の労働日数の取り決めに法的な決まりなどはあ...
- しりたいさん
- 福島県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方
親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...
- 湘南ボーイさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）