企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、基本的には会社の設計による部分と理解していますが、どのような流れで決定および通知とするのが効果的かお尋ねしたく投稿しました。
内容は、営業上のデリ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも、大変お世話になります。

弊社工場には一部塗装工程があり、ハンドガンによる作業をしています。
毎年定期健康診断時に、塗装作業者には特殊健康診断を行っています。
今年初めて、「要再検査」の結果が... 続きを読む

• *****さん
• 福岡県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

月1回程度定期的に会合が行われています。同業者数社での組合です。
監事・理事等持ち回りで担当しているらしくその際役員報酬が出ているとの話です。
定期総会試料で収支報告もなされています。
年10万円程度... 続きを読む

• アンフェアさん
• 静岡県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員が職場で転倒し、２週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、１日５Ｈ勤務、週５日勤務（土･日休み）、時間給の契約となっています。
転倒に... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

元役員が退職することになりましたが、競合企業への転職の噂があります。
当社では、社員が退職するときに、秘密保持と退職後2年間は競合へ就職しない旨の誓約書をかわすことになっています。

この場合、役員で... 続きを読む

• k2takenさん
• 東京都
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

当社は、米国に本社がある会社の日本支店です。

当社の社員で坐骨神経痛を患っている社員がいます。先月はかなり痛みがひどかったようで、中旬に１日と終盤に３日傷病休暇（有給）を取得し... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今回の株主総会で任期満了による退任となる取締役がおります。
営業管掌のため、取引先様へのあいさつがありますが、先方との調整ができず、日程としては退... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

先日、弊社工場の設備工事中に業者の従業員が労災を起こしました。
こういう場合に工事を発注した弊社の安全配慮義務はどのあたりまで問われるものでしょうか？
労災を起こしたのは、弊社が工事を発注した業者が手... 続きを読む

• *****さん
• 滋賀県
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

弊社は、福利厚生の一環として、会社が契約者、社員を被保険者として、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険に加入しております。

保険の事務手続きの担当社より、6月1日付... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

表題の質問ですが、

一般社団法人における社員総会において、社員以外の傍聴を拒否することは可能でしょうか？

また、拒否の理由として具体的にどのようなものがあ... 続きを読む

• *****さん
• 徳島県
• マスコミ関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。

企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。

①午前半休取得後に8時間以上（... 続きを読む

• OKAさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

利益相反についてお聞きしたいことがありますので、お願いします。

関係子会社の社長（10社10名）を教育するため、本体会社が教育費を支出し
研修を行う事において、利益相反や税制面での気をつけなければな... 続きを読む

• naooさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

メンタル不調で医師の診断書提出の上、休職中の社員がいます。

この社員が担当するお客様から業務の依頼がＥメールで、この社員のみに送られていました。

しかし、当社では社員個人のプライバシーを考慮し、こ... 続きを読む

• とんびさん
• 長野県
• 精密機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

衛生委員会の半数は、職員代表（労組）の推薦が必要になりますが、産業医はその半数を算定する母数に加えるべくでしょうか？それとも事業主側になり外しても構わないのでしょうか？
また、衛生管理者も産業医同様の... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　入社３年目の社員（高卒）が、家庭の事情で祖母と二人暮らしとなり、祖母の年金だけでは不足するので、飲食店で週２～３日アルバイト（月２～３万円）をして家計を助けたいとの申し出がありました。
　弊社の就業... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

定期健康診断を年1回受診させる義務について、多忙を理由に受診を延ばし延ばしにする社員が中に発生したり
します。
1年を超えてやっと、受診してもらえたのですが、人事としてはきれいに1年1回は必達してもら... 続きを読む

• ハイドさん
• 京都府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

カウンセリング時の勤務時間と交通費支給について確認をさせてください。弊社では、社員に対し本人希望でカウンセリングを実施しております。社員がお客様先に常駐している場合は、内容的に外では話し辛いので、本社... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めて質問させていただきます。
当社では従業員の自宅から会社までの通勤経路を毎年3月に提出させています。
ちなみに、会社までの交通手段が発達していないため、全社員マイカー通勤です。
労災関係の資料とし... 続きを読む

• *****さん
• 鳥取県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもありがとうございます。

さて、2/18に通勤災害にて腰部・股関節捻挫になってしまい、負傷日の勤務時間後から労災で通院している従業員がおります。

2月は繁忙期で、少人数の会社で1人で仕事をして... 続きを読む

• yushima03さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

現在、うつ病で病気休職中の当社社員が、病状回復を機に復帰に向けたリハビリを兼ね、
資格取得にかかる講習会に出席を検討しているとの情報を得ました。

病気休職中であり、復帰までは療養に専念すべきではない... 続きを読む

• ikeppaさん
• 大阪府
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

はじめまして。

この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。

その際... 続きを読む

• 運転設定さん
• 愛媛県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

モバイルワークの導入を検討しています。
他社をベンチマークしたところ、
モバイルワーカーは顧客の訪問の間にカフェで資料を作成したりメールを作成するなどの
勤務をしていることが分かりました。

コーヒー... 続きを読む

• ugさん
• 神奈川県
• 精密機器（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になっております。

当社は、本業は専門商社ですが、10年ほど前から建設業許可を取り建設業も多少やっております。
（売上比で商社７割、建設３割程度）

労災については、元請工事の場合は現場ごとに... 続きを読む

• 阿倍野区民さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

健康診断の再検査結果の扱いについてご教示願います。

一般健康診断において再検査となった社員に、再検査結果を提出することを義務付ける
事は出来ますか。
個人情報等を盾... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

通勤手当支払い義務についてのご相談です。
退職したアルバイトの方から通勤手当６ヶ月分の請求が届きました。
当社は通勤手当については申請をして頂き支給をしています。ところが、本人は聞いてないとの事、人事... 続きを読む

• maoさん
• 沖縄県
• 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

社員が交通事故を起こした場合の損害賠償を円滑に行うために、当社の社長と自動車運転者の代表間において、次の内容の協定を締結したいと思っていますが、このような協定は許されるものでしょうか。特に労基法第１６... 続きを読む

• *****さん
• 熊本県
• 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

はじめまして。

今年の春に入社する新卒社員で癲癇（てんかん）を持っている社員がいることがわかりました。

選考中は本人からは特に申告がなかったのですが、世間話をしているときにわかりました。

採用を... 続きを読む

• satomilkeさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

　当社の地方事業所が、公共交通機関が不十分で通勤に支障をきたすため、社員に許可性によるマイカー通勤を認めようと考えています。
マイカー通勤規定（案）を作成し関係者で協議をしており... 続きを読む

• りょうさんさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもありがとうございます。

先週の木曜日にある営業所で、所長と女性社員がもめることがありました。

所長は個人攻撃をしていない。組織として仕事として話している。
僕は普通に話しているが、相手は感情... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

当院では夜間業務（救急窓口対応）と守衛を委託しております。
上記の委託者は特殊健康診断（深夜業）に該当します。

派遣法４５条では
特殊健康診断については、「派遣先の... 続きを読む

• sakusakucomさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント