勤怠の会社側での修正

・１日８H勤務、月９日公休のシフト制を採用
・月初に任意の日に「有給休暇」を申請（承認）
・結果的に公休日に８H以上の勤務日があった。
・締めの後当事者及び本人とライン長（承認者）はそのまま提出
・会社のルールでは、有給休暇取得の前にきちんと公休を取得する
　ことが前提になっている。
⇨結果として勤怠締（人事）の段階で、有休を取り消して公休を
　振替えている。

①本人と上長の事後承諾で確定した人事の措置は違法性があるか
②承諾以前にこの措置に違法性はあるか

　結果的にはシフトの事前明示（実態は本人の申告）の段階で
　公休数が一日足りなかっただけ。
　従って、有休を消化する必要はなく公休に置換えただけ。
　ともいえます。
　課題（問題）点が少しぼやけてしまっていますので、ご教示いただければ
　と思います。

投稿日：2025/07/07 11:28　ID：QA-0155009