給与規程改定（段階的改定項目の一括記載について）
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社では、営業職の社員にのみ、毎月30時間分の残業手当を定額割増手当として支給しています。（30時間を超えた分、休日・深夜分は別途支給）
毎月30時間ギリギ...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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給与規程改定（段階的改定項目の一括記載について）
入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について
平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...
- じんじーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
独身寮管理人夫婦の退職慰労金の課税処理について
今般、弊社子会社で、独身寮の管理人をしている夫婦が退職することになりました。夫：73才・勤続14年9カ月・給与月額199,500円、妻69才・勤続14年9カ月・給与月額153,000円。
退職理由は高...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
遡及した場合の月額変更届の記入方法について
いつも大変有意義に利用させていただいております。
タイトルにつきまして質問させていただきます。
（事例１）
６月 240,000円（210,000円＋割増30,000円＋定期昇給10,000円）
７...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
役職給の停止
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の主な事業は技術員を客先事務所に派遣（派遣契約ではなく、業務委
託契約）して管理業務を行うというものです。
客先事務所は地方（弊社は関東圏）なので必然的に長期...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有期契約パート社員の有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠
学校法人の経理・人事に従事する者です。
ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。
①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
勤務形態の変更について
正社員で製造部での設備管理（点検、修理）を行っております。
生産ラインが稼働している時間は設備点検を行うのは難しい環境です。
現状は、定時後の日々の生産が終了または合間で点検、メンテナンスを
行ってお...
- 東孝太郎さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職勧奨
お世話様です。
昨年7月(正確には6月下旬)から休職し、傷病手当を受給している社員に関して
復帰の目途が立たず、今年末で傷病手当受給期間が満了し全くの無収入状態
となるので、弊社の就業規則では当該社員...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
就業規則 休職規定に育児・介護休業が記載されている
いつも大変お世話になっております。
就業規則の休職規定についてご相談です。
現行の休職規定の休職事由に育児・介護休業が含まれている点に違和感あり、問題があるようであれば改定しようと思っています。
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- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
退職金規定について
弊社は創業４０年超で、現在２代目経営者となって５年です。
創業社長の代で存在したと思われる就業規則は社内に残っていません。
現在の社長が新規に就業規則を作成して、労基署への届出をしましたが、
この就...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
コロナによる時短勤務の時間変更
お世話になっております。
普段は深夜2時まで営業していますが、現在、コロナにより夜10時までの時短営業をしております。
夕方5時から勤務の従業員（月給制）を週に1度だけ昼1時からの勤務にした場合、昼1...
- USUIさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
時差出勤の早番・遅番において、お昼休憩時間の時差での取得
お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番 ８：００－１６：３０
②遅番 １０：００ー１８：３０
で①・②ともにお昼休憩１時間（１２時から１３時）、
労働時間７...
- えもんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労働条件通知書：契約更新の有無について
労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。
以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る
更新することを前提に契約を締結したい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ストレスチェックの結果、配慮が必要になった際の理由について
ストレスチェックの結果については高度な守秘が課せられ、
当然に、高ストレスに該当したか、医師の面談指導を受けたかどうかも同様と認識しています。
さてその結果、なんらかの措置（業務配慮もしくは休業）が...
- 第七十一紫陽花さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
退職勧奨について
休職中の社員の退職勧奨について質問です。
現在、転倒による怪我でリハビリ中の社員について退職勧奨をしようと考えています。経緯は下記の通りです。
１）出張先での転倒（退勤直後の私用中）で負傷。
２...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
新型コロナウイルス陽性者発生に起因する事業所消毒指示について
いつもお世話になっております。
新型コロナウイルス陽性者発生に起因する仕事場の消毒作業を、
弊社従業員に、会社として指示して良いものか思案してのご相談です。
当社はアパレル企業で、全国に直営店があ...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与日数について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
会社内駐車場にて社有車を社員の車にぶつけた場合の対応
事業所の敷地内で社員が運転する社有車が通勤中の社員の自家用車に当たるという交通事故が発生しました。当日は小職が不在であったため、別途、双方より事情確認を行いました。
社有車の車庫は従業員駐車場の...
- ギターマンさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務制度利用者の給与・賞与について
お世話になります。
現在育児短時間勤務制度の対象を法定基準の「子が3歳未満」から「子が小学校就学の始期に達するまで」に改定しようと検討しております。
その際の給与・賞与に関してご相談です。
下記のよ...
- テールさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
確定拠出年金の、勤務年数による制限について
いつも参考にさせていただいております。
最近弊社に応募してきた候補者が
「現職の会社では一定年数勤務しないとそこまで積み立てた確定拠出年金の資産が受け取れない（移換できない？）」とおっしゃるのですが...
- むしゃのこうじさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金における正規・非正規の比較について
お世話になっております。
企業の人事部門に勤務する者です。
標題の件、正規労働者と非正規労働者を比較する際、両者が同一労働（同一の業務）でない場合、前提条件として比較対象にしなくてよいということになり...
- T.Iさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における夏季休暇付与
弊社はフレックスタイム制を導入しており、毎年1月にその年1～12月の1年間の就業カレンダーを作成、社員に提示し、このカレンダーを基に清算期間1か月の労働時間管理や賃金計算、割増賃金の計算のための1時...
- simizuzさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の使い方
定時に出勤した職員が3時間勤務したところで子どもの体調不良により早退する事となりました。本人に確認したところ1日有給休暇の取得にしますとなりました。その場合勤務した3時間分は何も考えなくて良いのでしょ...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社内表彰制度の副賞の電子マネーやポイントでの給付
当社では、優良な取り組みを行った社員に対して、随時、褒賞する制度があり、現在は、商品券や現金で給付しています。（現物給与として給与の上積み処理を行っています。）
商品券の在庫管理や小出しの煩雑さ、小口...
- yukiyukinoriさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について
フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか？ また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
社長の単身用社宅、もしくは住宅手当の決め方
創業社長の単身用社宅、もしくは住宅手当の決め方についてご質問させてください。
平日だけ利用する、社長単身のマンションを借りるにあたり、規定が今はないので、今後どうすればいいかを知りたいです。
現在...
- 初心者人事さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
アルバイトの交通費を定額とした場合について
よろしくお願いします。
一例ですが、アルバイトの募集時に交通費を800円として募集し、賃金支払時に交通費800円として支給します。しかし、実際にかかった交通費は500円の場合、通勤手当の非課税制度を適...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
宿直勤務について
環境プラントの維持管理業務に従事している者です。
社員15名で交代勤務にて昼夜24時間設備等の監視をしています。
夜間業務については夜勤１名、宿直1名で待機しており、通常夜勤者が監視や異常対応業務につ...
- sanoshiさん
- 岐阜県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
高年齢雇用者の遠隔地勤務規定について
お世話になります。
当社では正規従業員が現任地から一定以上の距離にある遠隔地に転勤する場合、転勤手当、単身赴任手当、住宅補助という名目の月例手当を支給しております。
60歳定年を迎えた後の従...
- スイーツ男子さん
- 山梨県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）