育休の制度
育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社から教えていただいた連絡先に連絡しました。
育児休日と育児休業というのがあり私の場合は育児休日にあたり
その場合...
- マッシュさん
- 山口県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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育休の制度
同じ会社から別の年に退職金を受け取る場合について
退職金の計算の質問です。
以下のような条件で同一の会社から２回退職金を受給する場合、
退職所得控除の計算を教えてください。（「退職所得の受給に関する申告書」提出しています）
自己都合による退職した...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか
現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はし...
- 夢司さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 11～30人）
年に１度の定期健診
いつも参考にさせていただいています。
もうすぐ１年に１度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんです...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
社会保険関係書類の保管期限について
社会保険関連書類の保管期限を調べていたところ、起算日（退職日等）より何年との記載があったのですが、入社時作成したものから全てを保管しておかなければならないのでしょうか？
30年間勤務している方の場合、...
- 総務_担当者さん
- 埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
5月入社社員の初出勤日
中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤とな...
- 白米が好きさん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。
その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり...
- のいえんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
産前産後休業について
この度、双子を妊娠し9/25に出産予定となっております。（帝王切開予定のため実際9/3前後での出産となりそうです。）
下記、質問させていただきたいと思います。
本来であれば多胎児妊娠のため、産休は...
- 梅子さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
18歳未満の雇用で用意する年齢の証明書はどこに備え付けるべき？
ガソリンスタンドを経営しています。高校生アルバイト（18歳未満者）を夕方から閉店にかけての時間帯で、雇用したいと思います。この時に用意すべき、年少アルバイト者の年齢の証明書（戸籍抄本、住民票記載事項証...
- JASSコンプラさん
- 茨城県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、
リターン（再就職）を促す行為について。
当社では、配偶者の転勤など特定の理由により退職した社員の場合に限り、退職する際に、リターン（再就職）...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
派遣社員のがん治療による長期離脱について
いつもお世話になっております。
派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1～2ヶ月の休業をしました。勤務も長く復帰の可能性も高いことから、派遣先の協力も有り契約を打ち切られることなく復帰する...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
労災 会社が支払う休業補償について
業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しております。
以下の場合について、休業補償をする日が正しいかご確認いただけますでしょうか。
①4/5（金） 被災し...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇 斉一付与の出勤率の算定
お世話になっております。
弊社では基準日を4月1日として年次有給休暇の基準日方式を採用しております。
今回ご相談したいケースでは
入社日：2023年4月1日
入社から半年後の2023年10月1日に10...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社員家族の訃報（社内通知に関して）個人と社員の関係
長年 配偶者の父を「義父様」、配偶者の母を「義母様」として社内通知（お知らせ）をしてきましたが、「義」という言葉が失礼にあたるという見解があり、見直しをしています
「御岳父」は妻の父親を指す敬称が本来...
- ずんださん
- 宮城県／ 食品（従業員数 5001～10000人）
36協定 一人医師法人
一人医師のクリニックにおける当該医師（使用者、院長）の36協定について教えてください。
個人事業主の場合は、勤務医師ではないため当該医師が36協定を結ぶ必要はないと認識していますが、法人成りした場合も...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
死亡した従業員の給与について
いつもお世話になります。
先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人して...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金と有給休暇について
お世話になっております。
うつ病により3/16より１か月の休職をしている社員がいます。
本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。
本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
日割計算と欠勤控除の合理性について
弊社は１ヶ月変形労働制の日給月給です。
日割計算方法は、月平均の所定労働日数を用いる方法の月額賃金/22日*出勤日数です。
欠勤控除の計算方法は、月額賃金/月の平均所定労働時間*欠勤時間です。
月平均...
- 朝からお味噌汁さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
最低賃金の計算に含める手当について
最低賃金の算定に含めるかどうかについて教えていただけますでしょうか。
運送業の会社において、下記の手当を支給しております。
①洗車手当（月8回以上洗車したら支給）
②安全手当（毎月無事故無違反でいたら...
- ミケランジェロさん
- 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
転勤帰任時の費用負担について
本社拠点の勤務者（元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居）が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件（社宅）に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本...
- gunsoさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 301～500人）
就業規則の改定と36協定の締結について
いつも拝見しております。
弊社は30人程の中小企業ですが、社長交代に伴い、今まで時間外労働がありながらも未締結だった36協定の締結や、タイムカードや残業代の支払いもない未整備の勤怠管理の整備に取り組...
- 脳みそ爆発寸前さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
日によって時給が違う場合の割増賃金について
いつもお世話になっております。
以下の方の割増賃金の計算について教えてください。
日給制
平日・祝日：8,000円
土・日：10,000円
所定労働時間：全日8時間
1日8時間を超えた場合の割増賃...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
休日の出張について
就業規則では「休日の出張業務は所定労働時間労働したものとみなす」
となっていますが、通常勤務時間は9：00－17：30（7.5ｈ）なので、
8：00－17：00（8ｈ）働いた場合、8：00－17：30...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
海外現法に勤務する現地スタッフへのグループ表彰の褒賞金
当社では現地法人を含める全事業所職員を対象とする表彰制度があります。
国内勤務者が表彰を受けた場合、ボーナスに含め褒賞金が支払われるのですが、今回、海外現法の現地スタッフが対象となりました。
当然なが...
- ワンパさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
夏季休暇について
夏季休暇についてご質問です。
就業規則には、毎年8月を夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季休暇（特別休暇）を付与する。
と規定しております。この夏季休暇をを会社が指定する日（例えば8/13...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
【扶養】従業員の配偶者が出産した際の扶養に関する考え方
従業員の配偶者（会社員、従業員の扶養ではない）が出産し、お子様の扶養を『社会保険⇒従業員』『所得税法⇒配偶者』としたいとのことです。
※1月～4月は勤務し、4月出産、1年間は育休取得予定。
① 所得...
- OSAさん
- 香川県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
衛生委員会の設置義務について
お世話になります。当法人は、11事業所と本部から成っており、全体の職員数は、正職員49人、パート・嘱託職員101人の計150人（5月1日から正職員が1人増えて151人となる予定）ですが、個々の事業所の...
- OhGaさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社会保険の扶養内パート（130万）
従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...
- モンブラランさん
- 岡山県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
健康診断の再検査費用をを会社で負担する場合について
従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負担したく考えています。(負担上限を5,000円まで)
再検査については特殊な検査は適用外で、保険診療の3割負...
- iaskuさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
出張時のマイカー利用による経費精算方法
普段はマイカー利用は原則禁止されているのですが、
ある社員において遠方への運搬物などがありどうしても車が必要な案件が生じ、
その社員からの相談も納期前日の夜だったため、
配送業者やレンタカーの手配が間...
- 中小企業役員さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）