企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感... 続きを読む

• *****さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

人事異動発令に伴い、異動前の地で通院している病院から異動後に通院する病院への紹介状の負担を会社に求めてくる社員がおりました。

就業規則上では支払う旨謳っておりませんが、社会通念上一般的にはどのような... 続きを読む

• 総務のおっさんさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

本社経理部門に所属の40代後半の男性社員に関する質問となります。仕事の能力が高く、経理実務をほぼ一人で行っており、工場経理部門の経理担当者（組織上は部下にあたる）に対する発言やメールの内容がパワハラに... 続きを読む

• no_nameさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人事管理

後輩に対する指導に際し、後輩への嫌味が酷く、言葉遣い悪い社員がおります。再三　注意しているのですが、改善されません。このため、後輩にあたる社員の退職が続いていて、採用しても退職、そして別の方を採用して... 続きを読む

• kabuさんさん
• 新潟県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいております。
フレックスと固定残業制の併用時、代休取得した際の給与計算について、ご教示頂けましたら幸いです。

●フレックス制(1箇月)
●固定残業制(30h)　※法定休日(... 続きを読む

• 悩める管理部さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めて相談させていただきます。

弊社正規雇用（常用）従業員を、
派遣先企業へ半日契約で派遣し、また同期間中に残り半日は派遣元での業務に従事させようとしています。
（派遣先とは9時-12時の派遣契約を... 続きを読む

• ｔｔｔｙｙさん
• 千葉県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。

月(5月)の実績内容
法定労働実績：240時間
法定外労働実績：73時間
法定内労働実... 続きを読む

• 4524さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

弊社では、勤続２５年で旅行券を贈呈しています。

ご質問が３点ございます。

１．旅行券ではなく商品券や現金の贈呈でも可能ですか？

２．旅行券の場合、現場社員が多いので、旅行計画書ではなく、旅行先で... 続きを読む

• キーボーさん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。ご回答よろしくお願い致します。

この度、私傷病で退職となる者がおり、本人が保険証を使いたいという理由で退職日を2ヶ月以上先の日程にして退職願を提出してきました。一方的な届け出の郵送... 続きを読む

• HRマンさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもこちらを参考にさせていただいております。

当方医療機関ですが、1か月単位の変形労働時間制を検討しております。
日勤に引き続き、夜勤、当直を行い、明けは帰宅する拘束24時間勤務を週1回程度行うた... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

はじめてご相談させていただきます。

弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。

大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤しており、
この度、大阪に帰任するよう人事異動の内示を... 続きを読む

• 人事担当MKさん
• 大阪府
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

定期健康診断（人間ドック含む）を実施する際、会社側が健診機関（病院）を指定しております。
（人間ドックは健保組合の提携病院を指定）
社員が当該健診機関で受診しその結果、万が一「医療事故や診断内容の誤り... 続きを読む

• トロイ08さん
• 東京都
• 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

従業員の健康保険の扶養について確認をさせてください。

ある従業員の今年度の扶養控除等申告書を確認していたところ、扶養控除対象親族に実親の名前の記載があり、所得の見積額がどちらも0円になっていました。... 続きを読む

• しまだかさん
• 栃木県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

専門家の皆様　

管理職の退職時の対応に関して、ご相談です。

管理職が退職することになり、引き続き、お客様よりメール連絡がくる可能性もあり、
約1カ月ほどですが、メールを転送したいと考えておりました... 続きを読む

• ハルジンジさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社は定期健康診断の実施にあたり、社員からの任意希望に基づき法定外項目の一つとして胃部検査（胃カメラまたはバリウム検査）を契約健診機関にて提供しております。
今年度はコロナ影響で胃カメラの対応病院が不... 続きを読む

• トロイ08さん
• 東京都
• 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
早期退職優遇制度を利用を承認され、退職届を提出した社員が、今月末日で退職日を迎えます。

先日この社員が体調不良を訴え早退し、翌朝、リモートで自宅より朝礼に参加している... 続きを読む

• Deirdreさん
• 大阪府
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

無期雇用の社員を派遣しています。
派遣先より夏季休暇について夏季休暇（特別休暇）として３日間、年休（有給休暇として）２日間の
計５日間取るように言われています。
派遣元の就業規則は夏季休暇３日間（計画... 続きを読む

• 派遣事務担当さん
• 岩手県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

業務上必要な資格取得を考えておりますが、費用負担について考えております。
会社として全額負担でも構わないのですが、
資格取得後に一定の月日を経ずに退職した場合等を考慮すると、若干躊躇されます。
資格そ... 続きを読む

• *****さん
• 岩手県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

こんにちは
今月より、初めて人事・総務を所管することになりました。
リーガル確認をしましたが、何となく腑に落ちなく皆さまのご意見を聞かせて頂ければ助かります。

【アドバイス】
・将来にわたる労災補償... 続きを読む

• SUZUKIさん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

コロナによる雇調金15,000円を申請しています(満額休業補償済)。
今後、業績悪化により賃金カットの計画があります。
その場合、雇調金15,000円の満額補償は受けられるでしょうか。 続きを読む

• 旅人さん
• 滋賀県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

いつもお世話になっております。
タイトルの件でどなたかご教示いただけますでしょうか。

１日１０時間、週４日で雇用契約を結ぶ場合、雇用契約書への適切な書き方を教えて下さい。
変形労働時間制は導入してい... 続きを読む

• 人事三郎さん
• 神奈川県
• 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：報酬・賃金

　1歳になる子と二人暮らしのシングルマザーの社員が、月の中頃で一年間の育児休業が終了します。
　保育所はやっと決まって、慣らし保育をしている途中で育児休業が終わります。
そこで、
　①月末まで育児休業... 続きを読む

• 勉強中総務部員さん
• 岩手県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

初めて質問させていただきます。宜しくお願いいたします。
社員数数名程度の会社でして、ただいま、社内の規程などを作成しております。

採用について伺いたいのですが、
遠方地にお住まいの方を採用した場合、... 続きを読む

• ***2pさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：新卒採用

試用期間2/3入社（6ヶ月間8/2まで）中に本採用に至らない旨を本人に通知し話し合ったところ、試用期間を延長することになり、結果試用期間の延長中8/25付けで自己都合退職することになった社員がいます。... 続きを読む

• 総務労務担当者さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

コロナウイルスにおいて売上の減少があります。
雇用契約書を取り交わししている嘱託及びパートに対して雇用期間以外での
雇用破棄を行う場合に注意するべきポイントはどのようなことが
必要でしょうか？

１・... 続きを読む

• アスランさん
• 神奈川県
• 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

お世話になります。

出産手当金について、ご質問です。

時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

営業部門の給与体系を変更しようと考えています。(固定残業代の導入)
現状は基本給＋職能給としており､職能給に営業手当を含むとして残業代は支給しておりません。
明確に何時間分の残業代を含むとか、超過した... 続きを読む

• 福祉太郎さん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

注文者の立場の者です。以下のような体制は、正常な請負と言えるでしょうか？
・注文者は、請負人A社および、請負人B社とそれぞれ、請負契約を締結している
・請負人A社は、請負契約に定められた「窓口」業務を... 続きを読む

• paoshaoさん
• 東京都
• 精密機器（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつもお世話になっております。

今回の雇用調整助成金における「教育訓練」についてご相談です。

3時間以上・所定労働時間未満が半日扱いと記載があります。
当社は所定労働時間8時間の会社です。
やはり... 続きを読む

• marfihさん
• 福岡県
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

いつもありがとうございます。
さて、この度当社の社員寮において、福利厚生として社員が自由に乗り回すことができる車としてカーシェア制度を導入しようかと考えています。
とりあえずは会社であまり使わない車を... 続きを読む

• にっさんさん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生