退職時の秘密保持誓約書について
いつもお世話になっております。
近々、当社従業員が退職するにあたり、「秘密保持に関する誓約書」の提出をお願いすることになりました。
これまで当社では、本人のみの署名捺印を依頼しており、原本1部を提出...
- あやなおさん
- 静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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退職時の秘密保持誓約書について
産業医と主治医の意見の相違について
弊社従業員で左足が異常に熱く、歩けなく勤怠が乱れている従業員がいます
（欠勤を繰り返している）
主治医の見解は原因がわからないので休養の診断書が書けない（通院）
と言われています。休職するまでもないと...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
入社時に支給する特別休暇のアップグレードについて
ベンチャー企業の人事担当（労務未経験）です。
IPOを見据えた組織体制構築のため、休暇制度のアップグレードを図っています。
アップグレードの方法として、アイディアありましたらご教示いただきたく思います...
- NO2022さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
本人以外に本人に関係する書類などを発行する場合
本人と連絡が取れない状況の時（入院しているなど）に、ご家族の方から下記書類の発行を依頼されることがあります。
・賃金明細書
・源泉徴収票
・就労証明書
・退職証明書 など
何かの申請書類として必要にな...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康診断再検査に関しての干渉度合について
現在、春/秋の健康診断の際に要所見者については
人事総務部より再検査の案内を健診結果に同封をし、
フォローをしている状況です。
また、再検査を受診する・しないに関わらず、
書面での状況把握(検査結果や...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
「定年延長」移行期間に伴う就業規則の記載について
大変お世話になっております。
下記につき、よろしくお願い致します。
現在、定年を60歳とし、再雇用継続制度（65歳まで）を導入しているのですが、今後は、再雇用継続制度を止めて、定年を65歳まで延長す...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
社会保険料の翌々月徴収について
はじめて質問させていただきます。
社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
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- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
規約の制定に関して
規約の制定の表記に関して質問します。
新たに規約を制定した場合、初版が第1版となり、その後、最初に改定した規約が第２版となるのでしょうか？ それとも最初に改定した規約が第1版と表記するのでしょうか？
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
週単位の変形労働時間 有休時間について
週40時間の変形労働時間を申請しています。
例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、
月曜日13：00～24：00（休憩1時間）
火曜日24：00～9：00 （休憩3時間）
水曜日13：00～22：00（...
- 福祉の事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
時間外労働の計算について
時間外労働についてのご質問です。
福祉施設を運営しており変形労働時間制を採用しております。
7時から16時までの早出勤務区分があるのですが、
16時に業務終了後、
17時から業務が繁忙（食事介助）と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出張先で有休を取得する事について
現在は、出張時に出張先で有休を取得することを認めていませんが、労働基準法に違反していないか確認をしたいです。
- 人事部山田さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
育児休業終了時期の会社都合での変更
出産を予定している従業員がおります。
本人が希望として提出してきた復職日を「早める」、あるいは「遅らせる」ことは、労基法上は可能なのでしょうか？また、本人側に相談すること自体にも問題は起きますでしょう...
- ＳＳｙさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
労災保険料計算における取締役に支給する通勤手当について
いつもお世話になっております。
取締役に通勤手当（定期券代）を支給しております。
取締役であり、労災保険の対象外であることから
通勤手当も労災保険料の計算には含まないものと考えておりますが
見解をご...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
懲戒について
相談させて下さい。
中小企業の製造業をしております。
弊社の従業員（パートタイマー）が退勤し数時間後に会社に忘れ物をしたようで戻ってきました。
その際にペット（小犬）を抱えながら会社に立ち入り、上長の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
変形労働制の導入について
１か月単位の変形労働制の導入を検討しております。
業務上週６日勤務しなければならない部署があり、
同一週内に振替休日が取得できないことから今回の導入検討にいたりました。
現在は土日祝日を休日と定め...
- まっつん。さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
短時間勤務職員の有給休暇の取得方法について
労基法に沿って、短時間勤務職員への有給休暇を付与しています。
しかし、短時間勤務職員の勤務割振は、正規職員の指定休となる日の代替職員として、毎月末日に翌月の勤務予定日を決めているので、そもそも、勤...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
請負業務の労働契約書について
いつもお世話になります。
当社は、病院や施設さまから業務を請け負い、請け負った業務を病院や施設さまに労働者を駐在させて雇用しています。
当社と病院や施設さまとの間では、業務委託契約書を締結し、当社と労...
- tkjinjiさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
試用期間中の解雇通告について
4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。
試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？
お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
派遣社員の正社員登用に関しまして
お世話になっております。
派遣社員の正社員登用に関しまして質問させて頂きたく、よろしくお願い致します。
現在派遣社員（紹介予定派遣ではない、一般派遣）に働いて頂いているのですが、その方を正社員登用し...
- じんじ初心者さん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
社会保険の支払基礎日数について
社会保険の支払基礎日数について教えて下さい。
欠勤控除される月給制の場合は就業規則、給与規程等により事業所が定めた日数から欠勤を日数を除いた日数、とありますが、土日祝日が休みの場合、6月は22日が所定...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
雇入時健康診断と定期健康診断について
このたびはお世話になります。
雇入時健康診断と定期健康診断について質問させていただきたく、よろしくお願いいたします。
今年、当社では数名の新入社員の入社があり、8月にまた1名が入社予定です。
既に...
- コマキさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
上司の目標評価について
弊社内のある部署の評価について、相談させていただきたいです。
弊社は評価システムを導入しております。
設定の流れは以下となります。
目標設定
個人目標入力→一次承認→二次承認→最終承認
評価
自己評...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社会保険料遡及納付 従業員からの天引きに関して
お世話になります。
先日年金事務所からのアンケート調査で過去2年分の給与資料を提出し、
1名一時的な残業と増税による交通費増額による等級変更を指摘されました。
届出は済差額を含んだ社会保険料額も確認し...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
賞与支給時期の遅延について
いつもお世話になっております。
現在、夏季賞与支給に対する交渉を労働組合と行っておりますが、交渉が難航しており、慣例的に夏季賞与支給日となっております７月１０日から遅延する可能性が出てきました。
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- tak-mさん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
管理者の手当てについて
中小企業の運送会社の取締役をしております。従業員の手当ての件でご相談です。宜しくお願い致します。
自分は前任(父)の後を継いで二代目になりますが継いでまだ３ヶ月ほどです。今までの手当ては父が決めてお...
- テルてるさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
健康保険）役員と従業員の扶養関係の可否について
変則的な質問で失礼致します。
今までサラリーマンとして会社勤めをしておりましたが、今回家族の協力もあって起業し小さな法人を設立致しました。当該法人は、妻を代表取締役としており、私は役員ではなく他の従...
- としぼんさん
- 広島県／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
使用人兼務役員の公休について
先日、使用人兼務役員になったら、24時間365日連絡がつく状態にしてくださいと代表より連絡がきました。
使用人兼務役員には、公休という概念は適用されないのでしょうか？
- 林飛さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
社員（直接雇用）と派遣社員のトラブルについて
いつもお世話になっております。下記をご相談させてください。
当社直接雇用の社員と派遣社員にトラブルがありました。業務上のいざこざが原因ですが、社員が相手に対して大声で怒鳴り、ハンマーを振り上げて威嚇す...
- こう107さん
- 石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。
当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）