インフレ手当の給与項目について(固定or変動 )
いつもお世話になっております。
この度、当社でも昨今の燃料費高騰の影響から
社員に一時的（期間を定めて）に、毎月給与にインフレ手当を支給する予定です。
その際に、このインフレ手当は固定給になるのか...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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インフレ手当の給与項目について(固定or変動 )
健康診断の受診勧奨内容について
会社の健康診断で、二次健診（要精密）対象になった従業員に対して、
受診後の報告を呼び掛けています。病名等の詳細は聞きませんが、受診日や受診医療機関、結果（異状なし、経過観察、治療中などから選択）を報告...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
裁量労働制の選択権
毎々お世話になっております。
弊社では、専門業務型の裁量労働制を導入しており、その正しい運用をすべく、専門性に関してはいつも内容を議論しております。その際、お伺いしておきたいのは、適用に際して従業員に...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
特殊健康診断のカルテ等の保管期期間について
特殊健康診断のカルテの保管期間についての質問です。
法令では５年という保管期間という認識をもっていますが。
（退社した方も５年間保管）
退社した方が６年後、弊社の扱っている薬品等で疾病になったと
訴...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
役員の経歴の記載について
このたび組織外から役員を迎えることになりました。
株主総会に示すために経歴書をもらったところ「〇〇年取締役退任」と記してありました。念のためネットで調べてみると任期途中での辞任（当該企業からの正式文書...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
36協定特別条項通知対象は「非組合員」「管理職」も対象となるか
36協定の特別条項適用対象者は従業員の代表者である労働組合に対して事前通知を行っています。
今回、突発の補修工事が発生し、当社の一般社員（組合員）だけでなく、受入出向者（非組合員）及び工事監督に従事す...
- ロッコさんさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
夜勤に関して
お世話になります。夜勤の取り扱いについてご質問させていただきます。
①弊社の公休日は土日祝です。例えば金曜日の21時～土曜日の朝4時まで夜勤をした場合、土曜日を月曜日へ振替休日とするとはできますか?...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
非常勤取締役（社外取締役）の常勤取締役への移行について
当社の部長が、グループ会社の非常勤取締役に就いています。この部長が３月末日で定年退職を迎え、４月１日からそのグループ会社に再雇用され、常勤取締役となるのですが、この場合、臨時の株主総会は必要でしょうか...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
代替休暇の導入について
1ヶ月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げについて、2023年4月より中小企業にも適用されることに伴い、代替休暇を検討しています。
労使協定の締結の他、就業規則への規定についても必要であ...
- じゅげむさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出張の移動について
現在弊社では、出張前後の移動時間を労働時間として扱い、休日は自己申告による実移動時間に対し、時間外割増で給与を支払っています。
来年４月以降の６０時間以上の時間外割増率の変更ならびに見た目の残業時間を...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
出張時、私用寄り道の交通費支給範囲について（往復ルート外）
いつもお世話になっております。
業務出張での交通費精算において、下記のように私用で往復ルートを逸脱した移動パターンではどの対処法が最も適切であるか、アドバイスをいただけると幸いです。
パターン：
行...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
外国人労働者の介護休業について
お世話になります。
弊社では外国人労働者が多数在籍しており、将来的に国外在住家族の介護休業の申出が発生する事が予測されます。
そこで、介護休業規程上において国外在住の家族の取り扱いについてはどのよ...
- 折原さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
前職で年末調整済みの中途入社者
いつも勉強になっています。
今月入社した社員についてお尋ねします。
前職を10月で退職、その時点では12月まで再就職の予定がなかったため前職で年末調整済みです。
その後、急遽弊社への入社が決まり、1...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
変形労働制の取り扱いに関して
平素よりお世話になります。
弊社では、月単位の変形労働制を導入しておりますが、
運用にあたってわからないことがあり、ご質問させていただきます。
所定労働時間を月160時間とし、各従業員ごとにある程度...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
非常勤役員の社会保険について
現在A社で代表取締役をしていて、B社に非常勤役員として参画する場合に、B社では社会保険料を支払わないといけないものなのでしょうか。特段の勤務はなく、週に1回程度の意見を述べるぐらいが仕事です。またこの...
- アオ2021さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
無断欠勤の有期社員の解雇について
よろしくお願いいたします。
無断欠勤が続いておりましたパート社員に、人事担当者より
連絡を取り続けておりますが、まったく受話しないままとなっております。
シフト制で業務にあたるため、無断欠勤される...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇付与の改訂
当社の年次有給休暇付与は入社６か月経過後に一律２０日付与としていますが、入社６か月経過後１０日付与に就業規則を変更したいと考えています。
以下の認識で間違いはないでしょうか？
年次有給休暇の付与日を...
- 初HR担当さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
副業に関する就業規則について
年間１０日くらいですが、公的資格の試験問題作成委員会に参加しています。
副業に該当するものと思い就業規則を確認したところ、副業に関する記載が一切ありません。公的な活動に近いので有給休暇取得で続けた...
- カンリシヤ２さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
年末年始出勤手当の社会保険上の取扱いについて
当事業所では年金事務所の調査で指摘されておりませんが、年末年始期間に限定した手当の支給について、賞与扱いとする指導が厳しくされていると聞いています。
年末年始期間について休日割増賃金を支給するとした場...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について
アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。
週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週固定したり、他の人とのタイミングを考慮する必要がないため...
- namachaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
従業員から訃報を聞いた時の手配、慶弔届の要件
お世話になります。
小さな会社で就業規則がありません。
そこでルール化を考えていますが、恥ずかしながら私自身が葬儀関連の経験が無く初歩的なことすらわかりませんのでご教示ください。
①訃報を聞いた時の...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
派遣社員の定期健康診断について
ご相談ですが
弊社は派遣会社の社員も巡回で定期健診を実施しています
（費用は派遣会社に請求）
実施する際に医師の派遣料は弊社で負担していますが
本来は分担して負担すべきだと思いますが
分担していな...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
短時間就労者の時間外単価の計算について
週3日9時～5時 13万4000円の固定給で採用している短時間就労者がいます。
この方が週3日を超えて勤務した場合の時間外単価の計算方法を教えて頂きたいです。平均労働時間はどのように出せばよいでしょう...
- ありあけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
忌引のエビデンス
いつもお世話になっております。
当社の忌引休暇は有給です。
社員が休暇申請するにあたり何らかのエビデンス提出を必須とすることは適当でしょうか？
葬儀会場が作る日時や場所の案内でも、会葬御礼のカードで...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
リハビリ勤務期間の休職期間通算について
いつもお世話になっております。
体慣らし（所謂リハビリ）勤務は実施実態により色々と判断がなされると思いますが
当社の次のような実施実態を鑑みた場合、休職期間として通算して差し支えないかご教示ください...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
損保代理店の給与（歩合給）について
当社は損保代理店を行なっております。新しい従業員も入り、今までの従業員を鼓舞する意味でも「歩合給」も導入しようと思っております。最低保障給としての基本給の部分として【6割程度】は設定しなければならない...
- 海苔太郎さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
最低賃金の減額の特例許可申請の提出について
お世話になっております。
「最低賃金の減額の特例許可申請」の提出のタイミングについて
お伺いさせてください。
当申請書に労働者情報に記載する欄がございますが、
雇用契約を締結する前後のどちらで提出...
- keytさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
キャリアマップの導入に伴う就業規則への記載
社員30名程度の小規模事業者にキャリアマップを導入しようと考えています。このキャリアマップには社員の等級を示すとともに、その等級に必要な資格やスキルを明示する予定です。当面、給与などの処遇への反映には...
- LATTEさん
- 山梨県／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
転職者の雇入れ健診について
転職者の雇入れ健診について相談させてください。
12月1日に入社予定者がいます。
雇入れ時の健診をお願いしているのですが、
当人は前職で6月に定期健康診断を受診したとのこと。
このような場合は、雇入...
- みらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
60歳以上の派遣契約満了
派遣会社の営業担当をしています。
派遣スタッフが60歳を超えており弊社では期間制限のない雇用契約をむすんであり、派遣先の個別契約書は60歳以上の記載をしていますが
3ヶ月更新にて契約書を締結しています...
- hidehiroさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）