相談一覧

24,570件中1~30件を表示

算定基礎届における減給の取扱いnew

弊社では、算定基礎に参入する「手当」の中に、業務で事故等を起こさなかった従業員に「無事故手当」が支給されています。

ほとんどの従業員は事故等を起こさないので、毎月ちゃんと支給されているのですが、ある...

pagsakuさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2025/06/30 16:38 ID:QA-0154730 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

算定基礎届で残業代のみの月があります。new

いつもお世話になっております。

今年、給与支給日が変更されたため5月の支給が残業代のみでした。
算定基礎届の基礎日数、また、この月は計算に含めますか?
ちなみに、日給月給制です。

前支給日:末締め...

まいたけさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2025/06/27 09:54 ID:QA-0154602 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

グループ会社への出向契約における就業条件についてnew

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか?
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...

人事🔰さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2025/06/27 09:36 ID:QA-0154599 その他 解決済み回答数 4 件

労使協定と就業規則についてnew

いつも拝見しております。

現在、弊社では労使協定を結び入社1年未満の社員の育休の取得を除外しておりますが、こちらの取り決めの除外を考えております。その場合、就業規則からこちらの文言を削除すれば労使協...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2025/06/26 17:08 ID:QA-0154564 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

柔軟な働き方を実現するための措置の短時間労働者の扱いnew

いつも参考にさせていただいております。

柔軟な働き方を実現するための措置で、時差出勤と養育両立支援休暇を選択しようと考えています。

この時差出勤については、短時間の有期雇用労働者についても適用しな...

tkhさん
埼玉県/ 教育(従業員数 11~30人)
2025/06/26 15:35 ID:QA-0154559 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

パートタイマー採用取り消しnew

先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。
仕事内容は理解しているのですんなり採用という事を口頭で伝えました。
その後社内にその方を採用する旨通知すると、派遣で来ていた当時の...

面接官さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
2025/06/25 16:21 ID:QA-0154491 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

資格試験の取得費用についてnew

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得
を従業員に進めています。この試験は年に1回しかなく、また試験会場も
全国4か所でしか実施されません。そのため、現地出張している社員...

ニコラジ幹部さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2025/06/25 14:37 ID:QA-0154488 育成・研修 解決済み回答数 3 件

転籍により減ってしまった出産手当の額を会社が補償した場合new

会社からのお願いでグループ企業へ転籍していただいた従業員がおります。(転籍までは出向)

転籍後に出産されましたが、健康保険組合も変わったため「在籍1年未満のため標準報酬月額の平均」で出産手当金が計算...

てんてんこさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2025/06/25 10:44 ID:QA-0154482 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更new

いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。

生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間の...

すずのさん
愛知県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2025/06/24 15:23 ID:QA-0154407 報酬・賃金 解決済み回答数 7 件

社会保険の被扶養者異動手続きの収入証明についてnew

いつもお世話になっております。

代表者の妻を、代表者の被扶養者として手続きすることになりました。
その方は60歳を超えているので、収入180万円未満かつ被保険者の1/2未満、の要件には該当しています...

ritoさん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2025/06/24 14:25 ID:QA-0154396 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

通勤手当の変動部分についてnew

お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。

弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...

えむらさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2025/06/24 10:24 ID:QA-0154375 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率についてnew

いつも参考にさせていただいております。

弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用(外部の連携サイトへの広告掲出を含む)とハローワーク、そして人材紹介会社からの採用がメインとなっています。
...

FGさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/06/23 17:01 ID:QA-0154335 中途採用 解決済み回答数 4 件

会社都合の転居に伴う初期費用等への社会保険料負担についてnew

 弊社では転居を伴う異動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)について給与にて補填しています。それらがか動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)...

パルマさん
埼玉県/ その他メーカー(従業員数 501~1000人)
2025/06/23 15:58 ID:QA-0154330 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

給与過払い分の賞与での清算についてnew

いつもお世話になります。

このたび、給与計算ミスにより給与の過払いが発生しました。
内容としては、欠勤控除の入れ忘れで1ヶ月分まるっと支給してしまいました。(欠勤控除の額が大きいため、本来なら社会保...

Tmさん
埼玉県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2025/06/23 15:23 ID:QA-0154328 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

社宅の貸し出しについてnew

現在、従業員用の社宅(会社名義)を2棟保有しており、空き部屋がある状態です。
この度、業務都合により外注業者に空き部屋を貸し出す予定でおります。
社宅管理規程には下記の通り、会社が業務上の理由により入...

紙太郎さん
静岡県/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2025/06/23 13:09 ID:QA-0154311 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

育児介護休業規則に条文を追加(令和7年10月改定に対応)new

令和7年10月に改定となる(柔軟な働き方を実現するための措置)に対応するにあたり、就業規則の変更が必要となります。
育児介護休業規則に条文を追加したいのですが、一番最後(弊社の場合、最後の章に「その他...

ミヤマさん
岐阜県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 31~50人)
2025/06/23 11:32 ID:QA-0154304 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

従業員の破損・弁償についてnew

いつも参考にさせていただいております。
先日、従業員が屋外で作業をしていた際、手をすべらせて木材を他の従業員の自家用車にぶつけ、傷をつけてしまいました。車の修理の見積は約8万円で、その修理代は一旦は会...

総務担当Aさん
東京都/ 精密機器(従業員数 11~30人)
2025/06/23 10:09 ID:QA-0154298 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

勤務時間変更に伴う就業規則の変更について

お世話になっております。

運送業です。
弊社の勤務時間は6パターンほどありますが、効率的な人員配置のため、勤務時間を細かく細分化しようと考えています。(変形労働時間ではありません)

全従業員に変更...

たく山さん
岩手県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2025/06/21 11:53 ID:QA-0154279 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年次有給休暇の時間単位取得について

ご質問させていただきます。

年次有給休暇の時間単位取得について
下記のような制限をかけることは、労基法違反となりますでしょうか?

①1日の取得に回数制限をかけること。
例 始業前に1時間取得した場...

zyakoさん
三重県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2025/06/20 20:56 ID:QA-0154266 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて

標記の件についての質問です。

今年の2月から別会社からの出向者を受け入れており、給与負担金と事務手数料を出向元企業に支払っています。
昨年の保険年度期間中の出来事であるため、出向元企業に給与の総支給...

名無しの豚兵衛さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2025/06/20 17:40 ID:QA-0154254 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

割増賃金の基礎となる賃金について

お世話になっております。
表題について教えてください。

弊社では、下記を条件に「健康手当」という手当を毎月支給しています。
・禁煙者であること
・会社の指定する健康診断を受診すること
・受診結果で「...

えむらさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2025/06/20 14:26 ID:QA-0154249 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

現物給与に当たらないようにしたい

近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに台所事情が厳しく、各々買ってきた物の半額を支給するという案を上司から提示されました。
自分なりに調べましたが、...

かーたんさん
長崎県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2025/06/19 09:24 ID:QA-0154164 福利厚生 解決済み回答数 4 件

療養専念義務の法的根拠について

社内規則において、「会社から休職を命じられた社員は療養に専念しなければならない」と記載があります。しかし実際にはメンタル疾患で数ヶ月単位で診断書が出されているにも関わらず、会社の福利厚生サービスを使い...

並木35さん
大阪府/ 公共団体・政府機関(従業員数 3001~5000人)
2025/06/18 23:48 ID:QA-0154153 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
24,570件中1~30件を表示