「制限」と「免除」の違い
2022年の育児・介護休業等に関する規則改定作業の際に気づいたのですが、以前は「この規則は、～（省略）育児のための所定外勤務の制限～」という表現だったのが、新しい厚労省のモデル規則では「所定外勤務の免...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
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「制限」と「免除」の違い
出張先への移動・帰社時の取扱いについて
先日、出張期間中の長期休暇（年末年始）での帰社時に、当日の業務後
に移動した社員と翌日に移動した社員がおりました。当日に移動した社員
は２０：００に帰社として３時間の時間外を勤務表に記載していました...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
子が３歳になるまでの社会保険料免除について
お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が２歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、２歳に達する日時点では保育入...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
法定外の年次有給休暇の取扱いについて
お世話になります。
法定外の年次有給休暇の取扱いについてご意見を聴かせてください。
当社の制度では、4月1日より翌年の3月31日までをもって１休暇年度とし、その間に本人の請求によって１日単位または半...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について
お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。
今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金：祝日...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
深夜残業手当について
深夜残業手当について、ご教示ください。
例えば業務を通常勤務時間内で終了したが、23時から1時間、会議に出席する必要がある。
この場合は1時間の深夜残業手当となるのでしょうか？
それとも連続勤務と...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
退職届に関する事
いつも参考にさせて頂いております。
ありがとうございます。
退職届についてのご相談です。
ある職員Ａが今月末をもって退職したいと退職届が提出されました。
退職理由には「会社都合（人員整理）による」と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
代表取締役退任後の契約締結について
代表取締役社長が病気のため退任致しました。現在療養中です。
急な退任だったため、現在代表取締役が不在の状況です。
（定款では1名設置としています）
そこで質問ですが、
①代表取締役がいない状況で契約を...
- stm2019さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
就業規則（出生時育児休業の10月適用の附則）
いつもお世話になっております。
目下、改正育児介護休業法の4月1日施行に向けて、就業規則を整えています。
出生時育児休業は10月1日施行なので、それまでは、制度導入を見送りたいと考え入ています。
そ...
- ゆきのりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職後の 個人情報漏洩
派遣会社より派遣され当社に勤務していた従業員が退職後、
業務上知り得た個人情報を故意に漏えいした場合は、
当社にも責任はございますでしょうか？
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
本社移転直前での労働保険及び36協定の変更について
いつも大変お世話になっております。
労働保険及び36協定の届出に関して以下の通りご質問させていただきます。
弊社は2月下旬に現本社を閉鎖し、他県へ本社（以下 新本社）を移設します。
また現本社と同...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
早退時の労働時間相殺
本日、大雪により社員を早退させました。
定時まで残り2時間あったのですが、
この場合、翌日に2時間多めに残業させて相殺する、
という処理は可能でしょうか？
残業代の0.25×2時間分は別途支払います。...
- 中小企業役員さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
悪天候時の早退の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
今後の参考のためにお聴きしたくご質問いたします。
本日のように大雪となり、午後から夕方にかけて交通機関の
乱れが予測される際、社員の早退を認めた場合、どのような
取り...
- 恥はかき捨てさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
振替休日の取得期限を3か月にするのは可能でしょうか。
いつもお世話になります。
振替休日の取得期限ですが、定期的にメンテナンス対応もあり、
1か月は短く3か月期限を考えていますが、この運営は問題ないでしょうか。
現状、休日出勤した場合の処理としては、
...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
育児休業に関する規定について
いつも当サイトを参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて弊社では、育児休業細則の育休取得対象者として、「子（実子、養子、特別養子縁組の看護期間中の子または用紙縁組里親に委託されて...
- ﾔﾏﾀﾞﾔﾏさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 10001人以上）
長期欠勤者の年末年始の特別休暇に対して
私用休暇で半年欠勤として欠勤扱いとして、長期休暇をするものがいます。（半年間のワーキングホリデーです）
年末年始（12/29～1/3）に、勤務している方には、特別休暇を設け賃金が発生します。
本人...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
契約社員の雇止め
入社3年目の契約社員の雇止めを検討しております。
2回更新しており、残り期間は6か月ほどです。
現場から勤務態度は問題ないが、勤務成績が振るわずに満了したいと連絡を受けています。本人に改善が必要と伝...
- 東京/人事repさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
入社書類の郵送方法
お世話になっております。
いつも拝見させていただき勉強させていただいたおります。
今回は、表題の件でご相談です。
今までは入社書類（雇用契約書含む）を普通郵送（ポスト投函）でお送りしていましたが、郵...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
勤務の区切りと残業代について
いつもお世話になっております。
以下の勤務（時給）の場合の残業代について、教えてください。
①9：00～12：00（3時間）
②16：00～17：30（1時間半）
③21：30～翌6：00（8時間半...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
就業規則のコピーおよび外部持ち出しについて
ある管理職について、マネジメント能力不足が続き、改善指導によっても顕著な改善も意欲も見られなかったため、1/1付け降給降職の人事異動をしました。
本人は異論を唱え、労基署・労働局にも相談したようです...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
給与から源泉徴収を行っていなかった場合の源泉徴収票について
小さな会社の経理を担当しております。
まずタイトルにある「給与から源泉徴収を行っていなかった」ということ自体が間違いであることは百も承知なのですが、仮にそのような状態であった場合を想定してお答え頂け...
- 猫奉行さん
- 神奈川県／ 不動産（従業員数 1～5人）
手当廃止の手順
いつも大変お世話になっております。
弊社では、職務手当という名称のもと「固定残業代（30時間分/月）」を職種問わず、職位に応じた額を毎月支給しています。（5万円～8万円）
当該手当は、一般的には営業...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 51～100人）
社外取締役の報酬額について
ご相談いたします。
弊社は小売業を営む、従業員500人程の未上場企業です。
現在、代表取締役を含め3名の取締役にて経営しています。代表以外の取締役は執行役員を兼ねており、報酬もそれを考慮したものとして...
- クリントタカさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
研修受講歴の開示について
ご相談させて頂きます。
社員の研修受講歴は、部門別にExcelで管理しております。当部門は現状は社員には開示しておらず、管理職のみ閲覧可能な状態としています。各社員がタイムリーに自分の研修受講歴を確...
- ようかんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
部署メンバーの公休・有給取得共有について
いつも拝見させていただいております。
部署の全メンバー（社員）の公休・有給取得状況について、上司が毎月の部会で一覧表にして掲示する機会があります。その場でその資料を使って公休取得が遅れているメンバーに...
- negiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
退職金制度導入に当たり、在籍中従業員への支給額計算について
お世話になっております。
2点お伺いしたいことがございます。
現在弊社には退職金制度が存在しなく、この度新たに制定する運びとなりました。年に1回勤続年数に応じたポイントを加算して、退職時の累計ポイン...
- 他人事太郎さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
タイムカードの打刻時間の調整について
弊社で導入しているタイムカードは、システム上、12時～13時が昼休憩として自動登録されており、打刻時間がこの時間にかかる場合は休憩時間として自動控除されています(労働時間・健康管理時間に算入されない)...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
自己啓発としての一般(私的)サイト紹介について
いつも拝見させていただいております。
社内で通信教育講座などを紹介する自己啓発案内の担当をしております。
通信教育講座にない内容を、従業員に知識として得てもらいたいため、厚労省等の公的機関以外にも、...
- negiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
2暦日に渡る勤務について
いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
年末調整関係書類の保管期間について
いつもお世話になっております。
年末調整の際に提出を受ける申告者や、源泉徴収簿（賃金台帳にて代用）の保管期間は７年かと思いますが、その起算日について質問です。
「その申告書等の提出期限の属する年の翌...
- 豆蔵さん
- 岐阜県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）