有期契約労働者の無期転換ルールに関する相談事例
「無期転換ルール」とは、有期労働契約が更新されて通算5年を超えた時は、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールのことです。
対象となる労働者は、原則として契約期間に定めがある「有期労働契約」が同一の会社で通算5年を超える全ての人で、契約社員やパートタイマー、アルバイトなどの名称は問いません。なお、派遣社員の場合は、派遣元の企業に無期転換ルールへの対応が求められます。
無期転換ルールの円滑な運用のために
有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためのサポートを目的として、厚生労働省は無期転換ルールの説明や導入のポイントを解説しています。
有期契約労働者の無期転換サイト｜厚生労働省
無期転換ルールハンドブック｜厚生労働省
ここでは『日本の人事部』会員の皆様から寄せられた相談事例をご紹介いたします。
人事のQ&Aの関連相談
無期転換ルールとパート社員の定年について
いつもお世話になっております。
高齢のパート社員の無期転換ルールについてお伺いしたく存じます。
弊社の就業規則は正社員とパート社員、定年後の再雇用社員に適用する嘱託社員用の3種類があり、
正社員とパ...
- 2896さん
- 神奈川県 ／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
無期転換の通算契約期間5年に育児休業期間を含めるかどうか
いつも拝見しております。
弊社のパート（有期契約労働者）社員は1年単位で雇用契約を締結しております。
現在育児休業中の者がおります。この者の無期転換についてご教示願います。
採用になって2年目です...
- aoiさん
- 福井県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
無期転換についての就業規則記載について
いつもお世話になっております。
有期契約社員の無期転換についてお伺いしたいことがあるのですが、今回の無期転換ルールについては就業規則等に必ず盛り込む必要があるのでしょうか。弊社としては現在の有期契...
- jindaさん
- 栃木県 ／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
無期転換ルールの運用について
前略
いつもお世話様になっております。
標記について、2点ほどお聞きしたく、投稿させていただきました。
よろしくお願い申し上げます。
問１：
無期転換のルールは、5年の更新後、1年の...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
契約社員の雇い止め後の再雇用について
弊社の契約社員は1年契約、5回まで更新という就業規則になっております。
通常は5回目の契約で契約満了となりますが、優秀な契約社員については同じ条件で継続して雇用したいと思っております。(高齢者ではなく...
- ゼロさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
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