中途採用者の内定取り消しについて
中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用通知後多く寄せられ、仕事内容、業務内容の質問ではなく、本人の待遇内容のことばかり問い合わせしてきます 現在所属している企業と比べ弊社は大変小さく、大企業の労働環境とは違い（もちろん基準法で定められている環境は整っております）入社後そりが合わないと感じます 弊社は小さな企業で、仕事内容が好きで働いているスタッフばかりの会社です 面接時には３か月使用期間と伝えておりますが、当社としては既に会社の気風に合わないと感じ、入社する前に採用をお断りしたいと考えております 問題なく断るには具体的にどうすればよいかアドバイスをお願い致します 入社日まであと約１か月ほどあります
宜しくお願い致します。
投稿日：2026/01/26 19:52 ID：QA-0163637
- フランキーさん
- 埼玉県／その他メーカー（企業規模 6～10人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 本件は「入社前（就労開始前）」の段階であり、雇用契約が法的に成立しているかどうかが最初の重要な判断ポイ…
投稿日：2026/01/27 09:13 ID：QA-0163652
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 採用通知後の内定取消は、合理的な理由がなければ法的な問題となる可能性が 非常に高い事案です。 そのため一方的な判断ではなく、再度面談の機会を設…
投稿日：2026/01/27 10:39 ID：QA-0163659
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。