企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

中途採用の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス

回答


再検索する
401件中 1~30件を表示

入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。

◆正社員:履歴書・職務経歴書、採用費用(エージェント手数料やリファラル金額等)
◆... 続きを読む

  • 長い髪さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/11/24 22:37
  • ID:QA-0098514

当社は雇用に際して新規雇用者に下記内容で了承頂き
・6か月間の使用期間は有期雇用
・7ヶ月目から無期雇用
で採用しております

ハローワークで確認した結果、下記説明受けましたが間違いないでしょうか?
... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/11/11 10:37
  • ID:QA-0098185

中途採用者で内定している方がいるのですが、その方からオファーレターが欲しいと依頼がありました。当社では、今までオファーレターというものを発行したことがなく何をどこまで記載すればいいのかわかりません。
... 続きを読む

  • 総務諸々さん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/11/09 18:05
  • ID:QA-0098122

いつも大変べんきょうさせていただいております。

とあるIT企業様からあるITエンジニアの候補者様に
有期契約の内定が出そうという段階でして、
その契約内容の条件に
・有期雇用期間(3ケ月から6か月)... 続きを読む

  • しげっちさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/10/27 10:56
  • ID:QA-0097833

入社予定の2ヶ月前に内定をいただき、入社前日に内定を辞退いたしました。入社にあたり入社書類をいただきましたが、入社しないと決めたため、書類すべて捨ててしまいました。書類はすべて返却してほしいとのことで... 続きを読む

  • uvさん
  • 山形県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/10/23 13:48
  • ID:QA-0097746

いつもこちらを参考にしております。

標題のような契約が可能なのか、ご相談となります。
条件とは具体的に申し上げますと、正社員として雇用をし、
入社から半年後のパフォーマンスを見てもしそこで結果を出せ... 続きを読む

  • ごっちんさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/09/11 16:12
  • ID:QA-0096655

人材紹介会社からの紹介により入社した社員が、
入社後1週間でご懐妊されました。

一人の女性の人生としては大変喜ばしいことではあるのですが、
会社としては、その予定があるのであれば転職活動をすべきでは... 続きを読む

  • 採用担当者さん
  • 長野県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/08/25 11:07
  • ID:QA-0096048

はじめまして。

採用単価を抑えるため、
社内からのリファーラル採用に力を入れております。

その中で1つ思いついたのですが、
社外の方からリファーラルってあるのでしょうか。(可能でしょうか)

例え... 続きを読む

  • あぽろさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/07/10 10:56
  • ID:QA-0094983

お世話になっております。
履歴書の保管等についての質問です。

・履歴書の保管期間
⇒サイトによって、「3年間は保存すべき」と「保存期間の定めはない」とありますが、どれぐらいの保存期間が望ましいのでし... 続きを読む

  • ミモザさん
  • 東京都
  • フードサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/06/23 12:23
  • ID:QA-0094478

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を... 続きを読む

  • いずみさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/06/22 16:42
  • ID:QA-0094456

この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。

ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結する... 続きを読む

  • k-12jinjiさん
  • 石川県
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/06/22 10:51
  • ID:QA-0094437

現在急募で人材を募集しているのですが、かなりピンポイントの人材を募集しております。食品原料、調味料の営業経験が10年以上ある方を募集しているのですが、どういったアプローチ方法があるのかわからず空回りを... 続きを読む

  • トム・ニックさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/06/16 12:17
  • ID:QA-0094255

お世話になります。
先日三次面接をした方に不採用通知を送らせていただいたところ、
弊社で働きたい意思は変わらないので、再選考のチャンスをもらえないかとの返信がありました。
嬉しいお言葉なのですが、なん... 続きを読む

  • おもっとさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/05/27 12:09
  • ID:QA-0093662

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが1週間ほど安静が必要で、頭を強... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/05/14 15:13
  • ID:QA-0093184

標題の件のご相談となりますが、
労働契約書締結タイミングは大半入社日当日の午前中等が多いと思われますが、
諸事情により入社日の午後に労働契約書を締結しても問題御座いませんでしょうか?
ご教授頂けると幸... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/05/07 11:48
  • ID:QA-0092931

新型コロナ対応として、採用面接はWEB化しましたが、
社員採用を行う際に自社独自の筆記テストと適性検査のWEB化を検討しております。

このようなサービスを提供されている企業がございましたらお知らせい... 続きを読む

  • tokishiさん
  • 京都府
  • HRビジネス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/04/28 15:43
  • ID:QA-0092644

中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。

現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な... 続きを読む

  • ブリッジさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/04/28 13:04
  • ID:QA-0092640

当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日・・・3日
入社から6ヶ月・・・7日
入社から1年・・・11日
入社から2年・・・12日

中途採用の... 続きを読む

  • 03さん
  • 和歌山県
  • 教育(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/04/23 14:50
  • ID:QA-0092504

会社説明会と面接をWEBで実施することになりました。
これによって、弊社社員と応募者が直接お会いする機会がなくなり、履歴書や職務経歴書もメール添付でご提出頂く事になります。

入社された方については、... 続きを読む

  • 日々かあさんさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/04/10 18:17
  • ID:QA-0092073

いつも有益な情報を提供いただき、ありがとうございます。
中途採用者の離職についてご相談があります。

弊社では、このところ中途採用者の退職が相次いでいます。主な理由は「新しい職種にチャレンジしたい」「... 続きを読む

  • スッテンコロリンさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/31 22:12
  • ID:QA-0091779

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。

弊社では、オンボーディングの一環として、メンター制度を導入しています。中途採用者がよりスムーズに会社に慣れることができるよう、メンターには適... 続きを読む

  • 乗り物酔いさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/23 11:45
  • ID:QA-0091583

人材紹介会社の者です。ある役員レベル人材を某有名企業に紹介しましたが書類でNGになりました。

NG理由は、過去1年強前に、今回応募とは別ポジションだが面接した事があり、説明能力で期待水準に至らないと... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/12 01:03
  • ID:QA-0091326

お世話になります。
現在、派遣社員として雇用している外国籍の社員がおります。
派遣元での問題で、退社を検討している状況です。
弊社に対して、また仕事内容に対して不満は無いようで、弊社への直雇用も視野に... 続きを読む

  • しんぢさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/11 17:09
  • ID:QA-0091314

外国人(ベトナム)の方を社員登用することになりました。

会社から「無犯罪証明書」を出すように指示が出ました。
ネットで調べると日本人がベトナムで就労するときに
日本人が発行するものという記事が多いで... 続きを読む

  • アスランさん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/11 08:27
  • ID:QA-0091292

日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか?
ちなみに実働7.5時間です! 続きを読む

  • *****さん
  • 三重県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/04 21:56
  • ID:QA-0091080

採用面接の時に、賞罰の確認を行いたいのですが、履歴書に記載がない場合は口頭で聞いてもようのでしょうか?
また、ヒアリングシートを作成して回答いただいてもよいのでしょうか? 続きを読む

  • 総務のお姉さんさん
  • 長野県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/02/28 13:47
  • ID:QA-0090925

お世話になっております。

表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
... 続きを読む

  • Martincoさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/02/20 16:57
  • ID:QA-0090679

お世話になります。

初めて外国人の採用を行い、就業準備を担当する総務の者です。
以下、お伺いをさせていただきたいと思います。

【現状】

1.入国に関するビザ取得等に関しては、別の者が行政書士と調... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/02/04 11:17
  • ID:QA-0090214

当方国内企業ですが、以下のことを検討しております。

・バングラデシュ人のITエンジニア(バングラデシュ在住)と、雇用契約を結びたい
・勤務場所はバングラデシュ国内(彼らの自宅などで業務を行う)
・給... 続きを読む

  • btojさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/30 16:39
  • ID:QA-0090111

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介について、ご意見をいただきたいです。

中途の内定者にリクルーティング(報奨金の約束もしている)をお願いすることは問題ないのでしょうか?
報奨金は、内... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/29 09:13
  • ID:QA-0090056

専門家の回答を見たり、自分の課題を相談できます。

POSITIVEの導入事例はこちら
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:11/01~11/26
服部 康一 服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


企業の成長を促す「エンゲージメント経営」<br />
Employee Experienceが競争力の源泉となる

企業の成長を促す「エンゲージメント経営」
Employee Experienceが競争力の源泉となる

将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...