中途採用の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
289件中 1~30件を表示

いつもお世話になっております。

実は先日、内定のご連絡および条件提示書の送付を取り急ぎメールで行った方がいます。
それまでの間、質問をしていただけるチャンスもありましたが、その内定メールの後で、条件... 続きを読む

  • HR motherさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/31 14:16
  • ID:QA-0069033

いつも大変お世話になっております。
さて、ご質問です。
当社は、新卒初任給が決まっており、大卒は20万、修士卒は23万です。
このたび中途採用で修士卒の方で30歳(卒業後数年他社勤務)の方の応募があり... 続きを読む

  • さのまるうさこさん
  • 栃木県
  • HRビジネス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/30 13:41
  • ID:QA-0069006

以前、役員クラスの人材に内定承諾後、入社1ヶ月前に内定辞退をされた件で相談させて頂きました。

https://jinjibu.jp/qa/detl/68903/1/inst/

追加の質問ですが、具... 続きを読む

  • YAMADA33さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/27 16:35
  • ID:QA-0068962

雇用契約書を交わした役員レベルの方からに入社を辞退したいとの連絡を受けました。約1ヵ月後の入社予定です。

内定承諾の返事を頂いた段階で雇用契約/労働契約が成立したことになりますが、会社退職の時と同様... 続きを読む

  • YAMADA33さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/24 18:05
  • ID:QA-0068903

採用内定通知・受諾後の中途採用入社予定者につきまして、ご相談させてください。

営業職としてご応募いただいた方です。
そのポジションは勤務地周辺とは別に、国内遠方の顧客を担当いただくため、出張が発生す... 続きを読む

  • nbty269さん
  • 東京都
  • 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/18 20:04
  • ID:QA-0068825

製造業の人事担当をしております。

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ... 続きを読む

  • 杏さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/18 13:21
  • ID:QA-0068822

お世話になっております。
タイトルの件でご相談させていただければと思います。

弊社では内定の際に採用内定通知を書面で送り、入社承諾書を
返送してもらう、という手法を取っております。

期日を設けて「... 続きを読む

  • しんまい人事さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/13 15:35
  • ID:QA-0068752

いつも参考にさせていただいています。
今回は履歴書における懲戒解雇の記載と
前職場からの事実確認の電話についてお聞きしたいと思います。

事の発端は先日、弊社の採用面接にお越しいただいた方でした。
履... 続きを読む

  • 渋谷区にいる殿さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/12/28 09:42
  • ID:QA-0068598

3ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか?
※ 「雇用契約書」は交わします。 続きを読む

  • T・山さんさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/12/24 09:58
  • ID:QA-0068559

弊社はホールディングス制を敷き、数社のグループ会社を持っており、その中に障害者雇用の特例子会社があります。

現在、その会社のほうで「障がい者就労支援事業」を行っておるのですが、その『卒業生』の就職先... 続きを読む

  • 人事マン見習いさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/11/17 12:54
  • ID:QA-0068192

お世話になります。

賞与の算定期間終わり頃から、私傷病で休職開始する職員が出てきました。

弊社の社内規定では、出勤日数が、算定機関の8割に満たない場合、
賞与の支給はなしと規定されています。
通常... 続きを読む

  • けいりさん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/11/02 12:56
  • ID:QA-0068029

いつもことらのサイトでは、大変お世話になっております。
人事をしている者です。

タイトルの件について、ご回答していただければ助かります。
国の文化の違いにかかわって、面接の時、面接者が常に言いたいこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 海外
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/09/05 19:08
  • ID:QA-0067311

弊社にて、特殊な資格を持つ人材に欠員が出ました。
補充人員の見通しはついているのですが、その方が来年の4月以降でないと弊社勤務を開始できません。
それまでの間、他社で契約社員(あるいは非常勤扱い)就労... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/06/29 11:45
  • ID:QA-0066594

お世話になります。
普段は営業職なのですが、小さい組織なので今度入社される新入社員(中途採用)の方の入社準備を進めることとなりました。
WEBでも様々な情報を拝見しましたが、全く未知の領域のため確信を... 続きを読む

  • naicangbuさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/06/15 10:47
  • ID:QA-0066433

当社では新しく入社した社員には三か月の試用期間を設けております。
このたび勤務遂行能力が低く試用期間を延長したい社員が1名いるとの現場からの申し出がありました。

就業規則には試用期間につき、以下の文... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/06/09 13:54
  • ID:QA-0066378

製造業の人事担当をしております。

弊社の製造部では現在、有期契約の期間工(フルタイムの契約社員)と派遣社員の方が
就業しています。
今回、その中から弊社での一定の就業経験(1年程度)がある方たちを対... 続きを読む

  • 杏さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/06/06 13:42
  • ID:QA-0066306

いつもお世話になっております。よろしくお願いいたします。

【質問の経緯】
初めてベンチャー企業の人事として転職をしたが、人事制度は整っておらず聞ける人もいないため、投稿に至った。

【質問】
提携金... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/05/19 19:46
  • ID:QA-0066123

お世話になっております。いつも貴サイトを大変参考にさせて頂いております。

先日弊社の求人に求職者より応募があり、面接を行いました。
お話をし信頼できる方だと思ったので、その場で口頭にて採用の旨を伝え... 続きを読む

  • frefreさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/04/09 00:08
  • ID:QA-0065709

求人に対して外国籍の応募者がおり、採用面接時の本人説明では
・就労可能なビザを取得済だが期限が近いため更新手続き中。
・日本人パートナーと同棲中で夏頃には入籍する予定。
ということだったので内定通知を... 続きを読む

  • 茜孔雀さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/02/22 19:41
  • ID:QA-0065229

いつもお世話になります。

ご質問です。よろしくお願いします。

当社で営業職を募集し、ご家庭の事情で学費の支払が困難なため、大学を中退し、

働かなければならないという応募者に内定を出しました。

... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/02/01 08:35
  • ID:QA-0065015

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでにご相談のあった事項かもしれませんが、取り急ぎご意見を伺いたく投稿いたしました。
と申しますのは、当社の採用募集にあたり、ハローワークの求人に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/01/25 14:16
  • ID:QA-0064961

初めての相談になります。

弊社では採用時に契約社員として雇用し契約期間を試用期間としています。
そして、試用期間満了後に正社員に切り替える、といった形態をとっております。

これを最初から正社員とし... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2016/01/14 16:10
  • ID:QA-0064829

弊社は、従業員に対し22時を超える時間外勤務を
命ずることがある為、雇用開始時の年齢を18歳以上としております。

これに伴い、これまで「応募時」の年齢を18歳以上としていましたが
18歳未満の応募者... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/12/24 14:46
  • ID:QA-0064655

人事経験が浅いため、稚拙な質問で恐縮です。

契約社員として内定した方に対しては、紹介会社会社を通じて内定を口頭で伝達、労働条件も口頭でお伝えし、入社の意思確認ができたら、入社前までに雇用契約書を交わ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 化粧品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/11/20 18:25
  • ID:QA-0064229

親会社にて募集・集客・面接・採用した求職者を、即時出向させるのは問題ありますでしょうか?
募集する際の親会社求人票に「子会社へ出向させる旨の文言記載」、面接時に「出向させる旨の説明実施」、面接時及び採... 続きを読む

  • ***********さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/11/12 09:49
  • ID:QA-0064170

予備自衛官は、副業に該当しますでしょうか?
年間20万強の収入を得ているようで、そのことを応募時に申告してきています。

尚、就業規則上は副業禁止です。
もし人物及び能力に問題がなければ、公務であるこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/10/05 20:34
  • ID:QA-0063793

以前、何度かご相談させて頂きました。

日本から海外の人材を採用する際の、海外旅行損害保険
への保険料を会社が支払った方がよいか、発生するかもしれない
事故のリスクの観点から教えて頂ければと思います。... 続きを読む

  • ハルハルさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/08/03 20:09
  • ID:QA-0063224

理想的な年齢別人員構成表を作成したいと思います。
簡単にわかるものでよく、ピラミッドの現在の問題点、
今後の対策すべき点を、5歳刻みで表したいのです。
教材を探しても付加価値や労務費から細かく式を立て... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/07/15 11:14
  • ID:QA-0063039

このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断... 続きを読む

  • nyakoさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/06/06 16:14
  • ID:QA-0062669

知人が面接を受けに行き、募集広告には『給与:23~25万円』と記載されていたようですが、

面接前にアンケートが有り、「希望給与」の欄になぜか「21万円」と記入したそうで、

後日、「ご希望の21万円... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/06/03 09:35
  • ID:QA-0062618

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
クラウド人材管理ツール『カオナビ』 詳しくはこちら
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:02/01~02/27
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


グローバル人材育成特集

本特集では、「グローバル人材」の育成に向けヒントとなるインタビュー記事やセミナー・サービスをピックアップ。 貴社のグローバル化推進にお役立てください。



従業員のヘルスケア特集

本特集では、従業員の心と身体の健康管理に役立つ多彩なプログラムをご紹介。これを機に、自社のヘルスケアの取り組みについて見直してみませんか。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


成果を生み出す 従業員「エンゲージメント」の主要10ステップとは?

成果を生み出す 従業員「エンゲージメント」の主要10ステップとは?

アジアを中心とした新興国市場の拡大に伴い、外国人従業員の採用、グローバ...