中途採用の相談

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中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して

 いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、至極一般的な社会通念上の判断基準についてで構いませんので、何卒ご教授いただけますと幸いです。
 採用活動の際、応募者本人から提出された履歴書...

とっちゃさん
長野県/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2024/10/31 16:35 ID:QA-0145143 中途採用 解決済み回答数 4 件

法定以上の有休付与時における5日取得義務の考え方について

弊社では、派遣社員からパート社員への直接雇用へ転換した従業員へ、切り替え後6ヵ月間の期限付きで5日の有給休暇を付与しました。
この有給休暇は、特例で通常付与しません。また本人が好きな時に取得できるため...

たぬきねこさん
東京都/ 化粧品(従業員数 101~300人)
2024/10/24 17:29 ID:QA-0144863 中途採用 解決済み回答数 2 件

入社前研修後辞退の場合、給与支払届は提出するべきですか

内定者の研修受講後、労働者から辞退の申し出がりました。
この場合、研修に要した賃金を支払う義務があると思うのですが
労働契約前のものでも、他の社員同様、年末に源泉徴収票を発行したり、市役所に給与支払報...

kohkikさん
新潟県/ 教育(従業員数 51~100人)
2024/10/17 17:19 ID:QA-0144628 中途採用 回答終了回答数 2 件

【正社員登用時の、月給や想定年収の取り扱い】

従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。

・入社時(契約社員)の「月給」よりも、正社員登用以降(入社から6か月後など)の「月給」が下がる。
・同時に、入社時(契約社員)と正社員...

オフィスさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/10/01 17:46 ID:QA-0143997 中途採用 解決済み回答数 4 件

障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問

お世話になっております。
採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。

この度弊社では障害者雇用に特化した説明会を開催する予定なのですが、参加者の方からどのような質問がくるものなのか...

若葉社員さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 1001~3000人)
2024/09/27 11:42 ID:QA-0143874 中途採用 回答終了回答数 2 件

過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について

いつも大変お世話になっております。

法律等に関するものではないのですが相談させてください。

数年前、当社の従業員が罪を犯し捕まりました。逮捕時在籍していたので、当時自己都合の退職にもっていきました...

ハチミツさん
静岡県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2024/09/03 09:30 ID:QA-0142900 中途採用 回答終了回答数 4 件

採用に条件が付く場合の注意点について

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。
先日当該職種の求人にご応募があったのですが、運転免許を未所持であった為、それを理由に不採用のお返事をして...

FGさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/08/27 16:31 ID:QA-0142600 中途採用 解決済み回答数 3 件

就業規則の適用について

当社では、就業規則が2本存在します。
一つは本社勤務者のもの、もう一つは各拠点用のものです。

今回、外部採用した人材は所属は本社管轄の所属ですが、駐在を拠点としています。

この場合、どちらの就業規...

Meeeskeさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 5001~10000人)
2024/08/21 16:19 ID:QA-0142329 中途採用 回答終了回答数 4 件

新卒社員と中途社員の給与規定の件に関しまして

似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。

現在弊社では住居手当を採用通知を出して
入社から起算して最大2年間支給をしております。

給与規程に記載をしており文章は以下の文...

新規採用担当さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
2024/08/19 16:16 ID:QA-0142211 中途採用 解決済み回答数 2 件

就労証明書を作成しなければならないでしょうか

入社前の中途内定者から、役所に提出が必要とのことで就労証明書の作成を依頼された場合、必ず作成しなければならないのでしょうか。
内定は証明できても就労は証明できない状態ですので困っています。

*****さん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2024/08/14 18:22 ID:QA-0142131 中途採用 回答終了回答数 3 件

中途採用者確保のための手当について

売り手市場が続いているためか、弊社では中途社員採用などで苦戦しています。若手への賃金が低い面は否めないため、例えば「次世代手当」のような制度を新たに導入して、20代に月3万円、30代に月2万円のように...

ケーズミコータさん
東京都/ 保険(従業員数 51~100人)
2024/07/17 17:01 ID:QA-0141105 中途採用 回答終了回答数 3 件

週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について

私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。

ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...

K.Kさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 3001~5000人)
2024/06/25 18:56 ID:QA-0140146 中途採用 解決済み回答数 2 件

中途採用における内定取り消しについて

いつもお世話になっております。

中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に
実は過去に3か月程度の休職歴があったと申し出がありました。
※経歴書には休職について一切書かれていませんでし...

匿名平社員さん
愛知県/ 電機(従業員数 501~1000人)
2024/06/24 19:27 ID:QA-0140085 中途採用 回答終了回答数 4 件

親をが鬱になり介護する社員からの深夜勤務免除申請

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回)の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事し...

総務ABさん
静岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
2024/06/19 10:17 ID:QA-0139893 中途採用 回答終了回答数 4 件

入社時に提出する健康診断書について

いつもお世話になっております。
弊社では派遣社員を7月契約満了をもって正社員で直接雇用することを予定しております。
入社時に提出する健康診断書ですが、この場合も必ず入社日からさかのぼって3ヶ月以内のも...

人事の子さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2024/06/11 15:56 ID:QA-0139550 中途採用 解決済み回答数 3 件

応募者より「メールを消してほしい」と言われています

お世話になっております。
このたび、弊社の選考を受け正社員として内定を出したものの内定辞退をした方がおります。

その方より「個人情報の観点から履歴書・職務経歴書を削除してほしい」と依頼があったためデ...

いるかさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2024/06/05 21:15 ID:QA-0139410 中途採用 回答終了回答数 4 件

試用期間の任意設定について(規定より淡色)

お世話になっております。
入社時の試用期間について、規定に定められた月数より短く設定することが問題ないか教えて頂けますと幸いです。

弊社の就業規則には「新たに採用した従業員については、採用の日から3...

人事採用担当Yさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2024/06/03 07:38 ID:QA-0139245 中途採用 回答終了回答数 4 件
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