休職満了しても復帰できない社員の退職・解雇および有給の取り扱い
育休中の社員から職場復帰できないと言われた時の対応
昇進の「不安」を「希望」に変える――新米課長が「管理職基礎研修」で得た思考法
介護休業取得時に、要介護状態の証明書類を提出させてもよいか
育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか
業務中の「私語」が多い従業員にはどう対応すべきか
短期間で退職した人に入社一時金の返還を求めることはできるか
テレワーク中の従業員の労災判断
フレックスタイム制で勤務時間を事前に申請させるのは適切か
従業員の服装について、規定に基づきどこまで指導することができるか
給与計算のミスが発生したとき、対応をどうするか
休憩時間の一斉付与の例外はどのようにすれば制定できるか
フレックスタイム制でコアタイム外に会議を設定できるか
夜勤の従業員の休憩時間はどのようなルールがあるか
有給休暇が残ったまま従業員が退職したときはどのようにするか
会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか
業務委託契約において、時間当たりの報酬支払は労働契約とみなされるか
プロフェッショナルコラム
TELハラのこと正しく理解できてますか？２軸での対策が不可欠
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
障害者雇用、”通勤”という壁を越える。
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
オランダの法人設立のすべて
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
これからのチームビルディングに必要なマネジメントとは？
LHH 人材育成・組織開発チーム（LHH Japan（アデコ株式会社） アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム）
