残業時間が「増えた」人事部門は3割超 過去5年間の人事部門の残業時間の変化について聞きました。「大幅に増えた」は7.2%、「やや増えた」は26.6%、「変わらない」は43.6%、「やや減った」は13.8%、「大幅に減った」は3.5%、「わからない」は5.3%でした。
「働きがい向上」の障壁、最多は管理職のスキル不足。「経営陣の理解不足」も高い壁に【人事白書2026 調査結果】 働きがいを向上させる上での障壁について聞きました。「管理職のマネジメント能力・意識不足」(66.3%)が最も多く、以下、「既存の組織風土・文化の固着」(52.5%)、「施策を実行するための人員・予算不足」(45. 0%)などが続きます。
人事部門での生成AI活用の課題は「情報漏洩・プライバシー保護への不安」が最多 人事業務での生成AI活用の課題について、特に重要だと思われるものを聞きました。最も多かったのは「情報漏洩・プライバシー保護への不安」で、66.7%でした。次いで「出力内容の正確性・信頼性の担保」が56.2%と半数を超えました。
若手社員に求める能力、「主体性」が3割弱 若手社員に身に付けてほしい能力について聞きました。「主体性」(29.9%)が最多で、以下、「問題解決力」(22.8%)、「コミュニケーション力などの対人関係能力」(16.5%)、「一人で業務を遂行する力」(14.4%)、「リーダーシップ」(6.6%)...
8割が部門間の「縦割り」の意識(セクショナリズム)を感じている 部門間の「縦割り」の意識(セクショナリズム)をどの程度感じるかを聞いたところ、「強い」は31.8%、「どちらかといえば強い」は49.1%で、合わせて80.9%でした。
「働きやすい職場」施策、最多は有休奨励。関東と地方では「リモート格差」も 働きやすい職場にするために行っている施策について聞きました。「有給休暇の取得奨励(時間単位年休含む)」(66.6%)が最多で、勤務先地域別に比較すると、関東の企業では「リモートワーク・在宅勤務」が66.3%、「フレックスタイム制度」が51.3%と全体...
6割の企業でHRBPを設ける予定がない HRBPがいるかどうかを聞いたところ、「いる」(17. 6%)、「いないがこれから設ける予定」(10.0%)、「現在おらず、今後も設ける予定はない」(61.8%)、「わからない」(10.7%)という結果になりました。約6割の企業が導入する予定はない状...
3割の企業で「人事部門メンバーの大半が他業務と兼務」 人事部門に所属するメンバーが他部署の業務を兼務しているかどうかを聞きました。「全員が人事専任である」は39.4%、「大半が人事専任だが、一部兼務者がいる」は24.8%、「半数程度が兼務している」は7.3%、「大半が他業務との兼務である」は28.0%、...
7割の企業で「経営課題を人事課題へ落とし込む構想力」を問題視 人事部門において、さらに強化・習得が必要だと感じる能力・スキルを聞いたところ、「経営課題を人事課題へと落とし込み、解決策を立案する構想力」が69.1%と最も高い結果となりました。
5割の企業で人事部門は、他部門から「管理・運用部門」と認識されている 人事部門が他部門からどのような部門だと思われているかを聞いたところ、「経営戦略と人事戦略を連動させる」(12. 3%)、「人材や組織を管理し、施策を運用する」(48. 9%)、「従業員の声を聴き、対応する」(19. 5%)、「組織の変革を主導する」(...
独立した人事部門として存在しているのは4割 人事部門の組織体制について聞いたところ、「独立した『人事部門』として存在している」は40.8%、「『総務部』や『管理部』などの管理部門の中に含まれている」は46.4%、「『経営企画部門』の中に含まれている」は5.0%、「社長直轄の機能として存在してい...
HRBPが「いる」は約2割。5001人以上の企業では5割 HRBPの存在を聞いたところ、「いる」は15.7%でした。「いないがこれから設ける予定」は12.0%、「現在おらず、今後も設ける予定はない」は60.7%でした。従業員規模別に見ると、5001人以上の企業では50.0%が「いる」と回答しています。
人事部門と経営層とのコミュニケーション上の課題は「情報量の差」が最多 人事部門と経営層がコミュニケーションを取る上での課題を聞きました。最も割合が高かったのは「人事部門と経営層の間で情報量に差がある」で、34.8%となっています。以下、「話をする機会がない、または少ない」(29.8%)、「意見がかみ合わない、または対立...
女性を課長相当職に昇進させる上での課題は「女性自身が目指していない」が5割弱 女性を課長相当職に昇進させる上での課題について、複数回答で聞きました。最も多かったのは「女性自身が目指していない」(47.2%)で、「要件を満たす女性が少ない」(45.2%)、「全社の女性従業員の数が少ない」(28.7%)、「ロールモデルが少ない」(...
管理職の女性割合を増やす施策は「労働時間や勤務場所を柔軟に選べる制度の導入・拡充」が3割超 管理職の女性割合を増やすために行った施策について、複数回答で聞きました。「労働時間や勤務場所を柔軟に選べる制度(フレックス、リモートワークなど)の導入・拡充」が最も多く、34.3%でした。
定年後の賃金は「定年前の6~7割に低下する」が3割超 定年前と定年後で、従業員の賃金水準が変化するかどうかについて聞きました。「定年前の6~7割に低下する」(31.9%)が最も多く、「場合によって異なる」(22.6%)、「定年前の8~9割に低下する」(16.1%)、「変化しない(ほぼ同程度)」(15.6...