「未来を担う人材」を育てるとは、自社らしさの探求活動である 
池田 慎一（エッグフォワード株式会社 企業変革事業部 マネージャー）
【導入編】「未来を担う人材」を育てるとは、自社らしさの探求活動である 「近い将来、会社の経営チームを担うような人材を、いかに見極め、引き上げていくのか？」 「5~10年後に会社をリードしてい...
プロフェッショナルコラム一覧
「未来を担う人材」を育てるとは、自社らしさの探求活動である
待ったなし！2026年7月、法定雇用率アップへの戦略的対応
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
来年2026年7月1日、障がい者雇用の法定雇用率が民間企業で2.5%から2.7%へ引き上げられる予定です。これは貴社の雇用体制を見直し、新たな戦略を立てるべきタイミングが迫っていることを意味します。 ...
禅を通じた人づくり【現場見学会＠木道場（東京・日暮里）】
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2025年5月16日、第99期「人事部長クラブ」の5月例会を東京・日暮里のたくぼく擇木道場で開催した。 感性（スピリッツ）の部分を充実させることが大事 参加者は、まず簡単なストレッ...
AIにはできない問いの力│人間だけが持つ内なる思考の筋力
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
なぜ今、“問いの力”なのか 〜答えがあふれる時代に、私たちは考えなくなっていないか？〜 「それって、古くないですか？」 ある若いビジネスパーソンに、私はこう言われたことがあります。 私が「問題解...
東京都の中小企業は必見！カスハラ防止対策実施の奨励金情報
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回はカスハラ対策を実施する東京都の企業が活用できる奨励金の情報について解説していきます。 私自身も高校時代に人生で初めてコンビニエンスストアでアルバイトをした際に、カスハラの言動をとるお客様...
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】13
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...
Python実践試験が経済産業省ITSSに登録されました
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 少し前ですが、Python実践試験が経済産業省ITSSに登録されました。経済産業省ITSSとは経済産業省が定めるガイドラインでIT...
第135回 2025年度税制改正について～その２
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
前回に引き続いて、2025年度税制改正の続きについて見ていきます。 今回は、「配偶者控除」、「配偶者特別控除」、新しく新設された「特定親族特別控除」についてみていきます。 ＜扶養親族等の所得...
UAE vs サウジアラビア：法人設立 完全比較ガイド
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
アラブ首長国連邦（UAE）とサウジアラビア王国（KSA）は、世界のビジネス環境を大きく変えつつあります。両国はIMDの世界競争力ランキングでトップ20入りを果たし、グローバルな舞台での存在感を急速に高...
２つのゴールイメージを共有する
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。 １月にスタートしたマネジメントシェアリング研究会も残すところあと少しとなりました。７月の研究会を一旦ゴールとし、７月は各チームに研究内容を発表していた...