グローバル給与計算の未来：RFPのための5つの必須要素 
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
進化し続ける今日のグローバルビジネスにおいて、企業は人材不足やサプライチェーンの混乱など、無数の課題に直面しています。トムソン・ロイター・インスティテュートの「2024年世界貿易レポート」によると、こ...
プロフェッショナルコラム一覧
グローバル給与計算の未来：RFPのための5つの必須要素
障害者への合理的配慮提供義務のおさらい
玉川 謙一郎（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（K&J代表））
2024年4月に 一般事業者の 障害者への合理的配慮提供が 義務化されました。 施行されてから １年が経ちますので、 簡単におさらいをしたいと思います。 まず、 合理的配慮とは そもそも何か？ と...
ストレングスファインダー(R)をマネジメントに活かす その５
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
今日は、リーダーやマネジャーがストレングスファインダー(R)を活かしてマネジメントを行うために必要なスキルや心構えについて書いてみたいと思います。 チームのメンバーそれぞれがストレングスファイ...
インポスターシンドロームからの脱却を支える“見える化”の力
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「成長度合いの見える化で更なる成長を促す」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■成長の出発点は、課題の可視化から ┗━━━━━━━━━━...
ハラスメント対策は階層別に
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
転用可能な職務スキルを特定する方法
山本 恵也（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント））
仕事環境の変化と日本の労働市場の課題 新型コロナウイルスによるパンデミック以前、仕事のスタイルは現在とは大きく異なっていました。リモートワークやハイブリッドワークは一般的ではなく、多くの人が同じ会社...
精神障がい者・発達障がい者の雇用を推進していく中でのポイント
横山 弓子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
2026年の法定雇用率引き上げを前に、精神障がい者や発達障がい者（以下、精神障がい者）の雇用を推進している企業も多いようです。 一方で、「雇用実績はまだ少ないため、どのような点に気を付けておくと良い...
社内講師の力量が露呈する「発問スタンス」
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
細谷です。教え方・学ばせ方が上手な社内講師や社内インストラクターの特徴にはいくつかありますが、私が企業内の社内講師の方をアセスメントするときは、その講師の「発問」に着目しています。 発問とは講...
就活に関する政府の要請の問題
辻 太一朗（株式会社履修データセンター 代表取締役）
毎年４月に政府から経済団体等に対して「就職・採用活動に対する要請」が出されています。その要請に書かれている内容は、採用の早期化・長期化あるいはインターンシップの状況に対して不満を訴えているだけでなくそ...
「あなたの一言が誰かを救う│今すぐ始めるポジティブ習慣」
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
声をかけるって大事ですよね。 でも、エレベーターで突然『すごいですね！』って言われたら、相手は『え、エレベーターのボタンの押し方が？』って驚くかもしれません（笑） だからこそ、相手の行動を具体的に...