プロフェッショナルコラム一覧

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ブライアンシャーマン

【全3回】仕事と生活の調和と充実のためのマイパーパス(1) new

ブライアンシャーマン(グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役 コンサルタント/ファシリテーター/コーチ)

新しい年が始まり、新年の抱負や目標を考えるとき、一歩後退して大局を見直し、「マイパーパス」について考える良い機会です。仕事と生活の調和と充実における「人生のパーパス」を考えてみましょう。 _____...

2024/03/19 ID:CA-0005192 マイパーパス
日本生産性本部

人的資本経営の2つのアプローチ(2023年度8月例会) new

日本生産性本部(公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部)

日本生産性本部は8月23日、第96期「人事部長クラブ」の8月例会を都内で開催(オンライン併用)した。当日は「人的資本経営の再考」をテーマに、鶴光太郎・慶應義塾大学大学院商学研究科教授が講演した。 鶴...

2024/03/19 ID:CA-0005191 人的資本経営
坂田 和則

学生時代と異なる社会人の学び方│新人教育の新しい潮流 new

坂田 和則(株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング2部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー)

新人指導の新しい潮流 あなたの住む街では、桜は咲き始めましたか? 私の住む街では、早咲き桜がチラホラと咲き始めています。 この季節は、新たな志をもった新人達が社会に参加してくる時期。 彼らの、彼女ら...

2024/03/18 ID:CA-0005185 人材育成
齋藤 英子

人事制度は世につれ、人につれ-「やった仕事を評価する」 new

齋藤 英子(株式会社みのり経営研究所 株式会社 みのり経営研究所 取締役)

本連載は、みのり経営研究所のホームページで2007年10月から2008年7月まで全10回掲載したものです。15年以上前の提言が今もまだ、確実に該当していることが驚きです。今回は第7回と第8回です。今、...

2024/03/18 ID:CA-0005184 人事制度は世につれ、人につれ
オンライン英会話HanasoBiz スタッフ

企業の英語研修による効果とは?効果を出すために必要なコツ new

オンライン英会話HanasoBiz スタッフ(株式会社アンフープ 英会話プランナー)

会環境の変化により、国内だけでなく、海外展開も進めている企業は少なくありません。そこで重要となってくるのが社員の英語力です。 しかし、日常会話と異なり専門的な用語も必要とするビジネス英語は、社員の独...

2024/03/18 ID:CA-0005084 英語教育
知識茂雄

弱みや苦手は「克服」ではなく「対処」する new

知識茂雄(企業研修.com(ガイアモーレ株式会社) ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン)

クリフトンストレングス®(ストレングスファインダー®)は、ストレングスとあるくらいなので基本強みに目を向け、それを活かすためのツールです。 しかしながら、人それぞれにある種の弱みや苦手なことがあり、...

2024/03/18 ID:CA-0005183 ストレングスファインダー
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

内定通知後の辞退を防ぐ、内定者コミュニケーションのポイント new

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

内定者フォローとは?内定通知後の辞退を防ぐ、内定者コミュニケーションのポイント 選考ステップに応じたコミュニケーションの取り方及び方法について解説 選考者との継続的な接点や情報に触れる機会を定期的...

2024/03/18 ID:CA-0005182 人材採用
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