リテンションマネジメントで“離職防止”をする方法 
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
人を採用してもすぐ辞めてしまう…。そんな課題を抱える企業は少なくありません。 人材流動化が進む今、企業が注力すべきは「採用数」ではなく「定着率」です。 社員が「ここで働き続けたい」と思える環境には、...
プロフェッショナルコラム一覧
リテンションマネジメントで“離職防止”をする方法
第140回 フレックスタイム制と有給休暇
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
フレックスタイム制を導入している会社で、有給休暇を取得した日がある場合の残業代の計算方法について質問を受けることがあります。 今回は、有給休暇と割増賃金の関係についてみていきます。 ＜年次有...
学生の心を掴む！採用パンフレットに掲載すべき情報と構成とは？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
就活生が企業を選ぶ際、最初に手に取る「採用パンフレット」。 しかし、「何を載せれば興味を持ってもらえるのか」「自社の魅力をどう伝えたらいいのか」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。 採用パン...
“人への投資”が生み出す、持続可能でしなやかな組織
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
技術系企業で長く人材育成をサポートしてきた中で、 最近強く感じることがあります。 それは、「女性活躍」という言葉が、 一時のブームで終わりかけているという現実です。 「当社は仕事上の男女差はないの...
編集がカギ！“飽きずに学べる”マニュアル動画制作のポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
採用・人材育成の現場では、研修やOJTに「マニュアル動画」を活用する企業が増えています。 テキストやスライドでは伝えきれない“現場感”や“動きの流れ”を、直感的に理解できる点が評価されています。 新人...
障害者雇用における「合理的配慮」とは？ ～採用時の配慮～
Remote Office Plus 事務局（ＵＴハートフル株式会社）
１．「合理的配慮」は難しい？ 障害者雇用の「合理的配慮」。 言葉は知っているが、一体どういうことをすればいいのだろうか？ 障害者への対応は特別なスキルが必要なのではないか、自分の会社にはノウハウがな...
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 前回に引き続き、借り上げ社宅が新卒採用の場で発揮する効果についてお話しさせていただきます。 今回は人事ご担当者にぜひ抑えていただきたいポイントのご紹介です。...
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
【前編】では、「日本版ジョブ型」の定義や導入目的、そして2020年代初頭の導入状況を整理しました。2025年現在、DX推進や人的資本経営の浸透といった社会的な要請も相まって、職務の明確化や適材適所の重...
【前編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
2020年代初頭に人事の大きなトレンドワードとなった「ジョブ型雇用」。数年が経過し、導入企業が増える一方で、「自社で導入すべきか迷っている」「導入したものの、期待した効果が出ていない」といった声も聞か...
『新卒採用×借り上げ社宅』求人者から魅力的に映る企業へ
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 いま新卒採用の場で"社宅制度"が大きな関心を集めているのをご存知でしょうか。 その背景には、若手社員のライフスタイルの変化があります。 「毎月の給料だ...