企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

派遣スタッフの採用が厳しさを増す中、既存スタッフの定着を改善することで在籍人数を増やし、オーダーに対する対応率を上げる。また、スタッフの稼働期間を長期化させスタッフ一人ひとりのLTVを伸ばし、派遣事業...

先日、ふと隣を見ると…  飲み終わった缶コーヒー、飲みかけのお茶、飴やガムの包み紙、 ペンも必要以上に転がっており、ハンカチもクシャクシャで置かれ、 携帯の充電器コードもまとまっていない。名刺も書類...

こんにちは、コヨーテ菊池です。 先日、沖縄で３本のセミナーやワークショップを行ってきたのですが、その中で社会福祉協議会様主催の採用連続講座の最終回がありました。 沖縄の福祉業界の労働人口では県内２...

GW明けました。昨日から仕事の波が押し寄せている方も 多いことと思います。そういえば来年の今頃には平成も 終わっています。平成最後の1年ですね。新しい元号は何に なるのか楽しみですが、昭和・平成・◯◯...

前回の ”日本企業の「グローバル人材育成」の現状と課題” に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなの...

「ゴールデンウィーク明けに辞める新人が多い」というニュースを見ました。 いわゆる5月病というものです。 これに対し、「どうやったら辞めないように説得するのか」という内容で 記事は書かれていました...

  先日、ある製造業の管理職の方たちと人材育成についてお話をしている中で、 たまたま今年の首都圏の中学入試の問題について話題になりました。   受験業界では有名な話ですが、特に私立学校の入試問...

前回、前々回に引き続き、今回も労働基準法第24条で定められた「賃金支払いの５原則」についてみていきます。今回説明するのは、「賃金の全額払いの原則」です。 労働基準法第24条の条文については、以下を参...

ゴールデンウィークが明けた頃にやってくるのが「五月病」です。   身体がだるくなったり、やる気が出なくなったりするのが主な症状だといわれています。   「そのうちいつも通りになるだろう」と思っ...

ここ数年、人材不足が顕在化しています。 打開策として、"シニアの戦力化""ダイバーシティ""中高年の活用"などが、他のコラムなどでも取り上げられているのをよく目にするようになりました。 少子高齢化...