企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「うちの女性社員にはそんなに活躍してもらわなくても いいんじゃないかと思っている」 このセリフは誰の言葉だと思いますでしょうか？ なんと、メディア業界（500名規模）の人事部長さんの言葉です。 ...

とある企業の人事担当者から、 「働き方改革を行っているが現場との乖離があって進まない」 という相談を受けました。 女性活躍推進と同様に、働き方改革も その必要性が現場レベルまで浸透していない状態...

御社の女性活躍推進担当、もしくは、 ダイバーシティ推進室長は、女性ですか？ ほとんどの企業が、女性視点での改革を期待して、 女性が担当していることが多いと思います。 ではなぜ、女性が担当しているの...

人事担当の方とお話をしていると、 「人事部が何か施策をやろうとすると、 現場からの反発が結構あるんです」 というお悩みを伺う一方で、現場担当の方から伺うと、 「人事部が統括してやってくれればいい...

某企業のダイバーシティ担当の女性管理職の方が個別相談に来られた際、 「上司が変わると方針が変わり、課題も変わる可能性があります。 異動時期の今に課題を出すのは困難です。」 と、至極当然のごとく回答...

先週、ある医療企業の女性社員の方が相談に来られました。 「女性上司が感情的に部下に当たり散らし、 挙句の果ては患者さんに舌打ちする始末・・こんな職場もう辞めたいです」 この話だけでも驚きなのです...

人事部長向けコンサルティングを行っていると、必ずと言っていいほど 「管理職が変わらない」という悩み相談を受けます。 特に、40代の女性管理職の対応には手を焼いているような印象です。 「研修受講直後で...

  昨日、ある大手企業に所属する次世代女性リーダーの方と 個別面談をいたしました。 「こんなに自分の考えていることを人に言えたのは初めてです。 社内の人には、なかなか本音が言えないのです。」 と...

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■松下幸之助の教えから紐解く「人事のキホン」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私の尊敬する経営者に松下幸之助さんがいます...

勤め先と自宅を往復するしかない、多忙で社外活動などをしていない場合、 会社でうまくいかなくなると、上司も同僚も、誰一人自分を認めてくれる人はいない、 人生終わりだ、もう全世界がダメだと思い込んでメンタ...