結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】9
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...
プロフェッショナルコラム一覧
「ヒトマネ」と「コトマネ」
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。 前回のコラムではリクルートワークス研究所が提唱する「マネジメントを編みなおす」プロジェクトについてご紹介しました。 複雑化するマネジメント機能を見直...
機能しない評価制度
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
評価の現実 自社の評価に満足している企業はほぼゼロでしょう。満足どころかうまく機能していない企業が圧倒的に多いと考えられます。 企業はこの間何もしていないわけではなく、評価制度そのものを見直したり...
4コマ漫画で「採用」あるある／あなただから一緒に働きたいんだ
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
「あなただから一緒に働きたい」そんな思いが交差する関係が築けたとき、働くことには意味とエネルギーが宿ります。 スキルや経験のマッチングだけでは、働き続ける理由まではカバーしきれません。いま求められて...
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】8
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...
リコー式ジョブ型人事制度とは
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2025年4月16日、第99期「人事部長クラブ」の4月例会を都内で開催した。当日は、長久良子・リコーCHROが「リコー式ジョブ型人事制度とその後」をテーマに講演した。 OAメーカーか...
人的資本経営を支えるアルムナイ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2025年3月19日、第99期「人事部長クラブ」の3月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は、「人的資本経営を支えるアルムナイ～現代における企業と個人の新しい関係性」をテーマに...
カスハラの最新動向！対策で重要なセルフケア法を解説
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は「カスハラの最新動向」とカスハラ対策で非常に重要な「メンタルヘルスのセルフケア領域」について解説していきます。 私自身も高校時代に人生で初めてコンビニエンスストアでアルバイトをした際に、...
マウントの向こう側│ その一言が、関係を決めてしまう前に
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
あなたも、こんな経験はありませんか？ 何気ない会話の中で、ふと、心に引っかかる言葉があった。 内容ではなく、その「言い方」に。 相手に悪気はなかったのかもしれない。 むしろ、良かれと思って言ったの...
ストレングスファインダーとアサーティブで高める対話の質
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
ある企業様に対し、3回にわたって「ストレングスファインダー(R)×アサーティブ・コミュニケーション研修」を提供しました。 アサーティブ・コミュニケーションとは、もともと社会的に不利な立場の人々が自分...