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専門家コラム一覧

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低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.3)

小池 俊介(株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。   前回に引き続き、新卒採用における低リスク×高ポテンシャル人材である体育会学生についてお話します。   今回は、『体育会学生との出会い方』につ...

  • 投稿日:2018/09/13
  • テーマ:新卒採用
  • ID:CA-0002627

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか? 採用担当のみなさま。忙しいですか!?忙しいですよね・・・。 最近よく聞きます。「年がら年中採用活動している気がする」、と。 忙しすぎると、目の...

  • 投稿日:2018/09/13
  • テーマ:採用
  • ID:CA-0002623

人は本当に人を評価できるのか?

吉田寿(ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員)

■人事制度上最大の難問 人事コンサルタントとして長年のキャリアを積んできているものの、 いまだに正解を得ていない領域に人事評価があります。 ある意味で、人事制度上の最大の難問。 それが人事評価という...

  • 投稿日:2018/09/12
  • テーマ:1on1と人事評価制度
  • ID:CA-0002616

もう人事評価はいらない!?

吉田寿(ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員)

■ノーレイティングのトレンドの到来 多くの企業にとって、もはやお馴染みの人事評価。 しかし、これを止めるという動きが話題となりました。 いわゆるNo Ratings(ノーレイティング)のトレンドです...

  • 投稿日:2018/09/12
  • テーマ:1on1と人事評価制度
  • ID:CA-0002615

1on1コミュニケーションへの着目

吉田寿(ビジネスコーチ株式会社 常務取締役 チーフHRビジネスオフィサー BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 中央大学大学院戦略経営研究科客員教授 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員)

■1on1に注がれる熱い視線 いま、1on1への熱い視線が止まらない。 多くの企業で1on1面談や1on1ミーティング、1on1マネジメントなどの名目で、 上司と部下の間で頻繁なコミュニケーションを...

  • 投稿日:2018/09/12
  • テーマ:1on1と人事評価制度
  • ID:CA-0002614

【伝え方が9割】やらされ感がすごい部下、どうする?

佐々木圭一(株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者/コピーライター/上智大学非常勤講師/作詞家)

【相談者:オガワさん(51歳/男性/不動産)】   部下で、新人の加藤くん。 お願いした仕事はやってくれるのですが、やらされ感がすごいんです。 自分で仕事を見つけようとか、より良いやり方を工夫しよ...

  • 投稿日:2018/09/12
  • テーマ:部下をやる気にさせる伝え方
  • ID:CA-0002612

刺激は何かを生み出す?

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

人は油断すると世界がどんどん狭くなってしまう。 毎日同じ時間に起きて、同じ電車に乗って、同じ人に会って、 同じ仕事して、、。そんな安定も悪くはありませんが、 そんな生活が長くなるとだんだんと淀みができ...

  • 投稿日:2018/09/11
  • テーマ:(テーマ未選択)
  • ID:CA-0002608

これからの企業における精神障がい者の雇用支援

諏訪 裕子(キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―)

2018年7月7日、日本産業ストレス学会の主催する「2018年度 第1回 日本産業 ストレス学会研修会」が開催され、弊社の諏訪裕子が「これからの企業における 精神障がい者の雇用支援-職場定着に向け...

  • 投稿日:2018/09/11
  • テーマ:障害者雇用
  • ID:CA-0002611

第54回 社宅制度と社会保険料

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与(ペイロール)アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

前回は、社宅制度を導入した場合の所得税の計算方法について説明しました。前回に引き続き、今回は社宅制度を導入した場合の社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)の報酬の考え方をみていきたいと思います。...

  • 投稿日:2018/09/10
  • テーマ:人事給与(ペイロール)アウトソーシング
  • ID:CA-0002610

第1回:個人の担当業務をチームで対応する業務に変革

本田 郷士(株式会社トッパンマインドウェルネス マーケティングチーム)

注)本コラムは、当社(株)トッパンマインドウェルネス 取締役 松井が執筆いたしました。 業務支援システムが充実し、多くの情報を瞬時に整理することが可能になった最近では、一人の人が担当できる業務量が...

  • 投稿日:2018/09/10
  • テーマ:【連載】職場の問題に向き合い、ありたい状態に変革する
  • ID:CA-0002609

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。