企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

（株）アスリートプランニングの小池と申します。   前回に引き続き、新卒採用における低リスク×高ポテンシャル人材である体育会学生についてお話します。   今回は、『体育会学生との出会い方』につ...

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか？ 採用担当のみなさま。忙しいですか！？忙しいですよね・・・。 最近よく聞きます。「年がら年中採用活動している気がする」、と。 忙しすぎると、目の...

■人事制度上最大の難問 人事コンサルタントとして長年のキャリアを積んできているものの、 いまだに正解を得ていない領域に人事評価があります。 ある意味で、人事制度上の最大の難問。 それが人事評価という...

■ノーレイティングのトレンドの到来 多くの企業にとって、もはやお馴染みの人事評価。 しかし、これを止めるという動きが話題となりました。 いわゆるNo Ratings（ノーレイティング）のトレンドです...

■1on1に注がれる熱い視線 いま、1on1への熱い視線が止まらない。 多くの企業で1on1面談や1on1ミーティング、1on1マネジメントなどの名目で、 上司と部下の間で頻繁なコミュニケーションを...

【相談者：オガワさん（５１歳／男性／不動産）】   部下で、新人の加藤くん。 お願いした仕事はやってくれるのですが、やらされ感がすごいんです。 自分で仕事を見つけようとか、より良いやり方を工夫しよ...

人は油断すると世界がどんどん狭くなってしまう。 毎日同じ時間に起きて、同じ電車に乗って、同じ人に会って、 同じ仕事して、、。そんな安定も悪くはありませんが、 そんな生活が長くなるとだんだんと淀みができ...

2018年7月7日、日本産業ストレス学会の主催する「2018年度 第1回 日本産業 ストレス学会研修会」が開催され、弊社の諏訪裕子が「これからの企業における 精神障がい者の雇用支援－職場定着に向け...

前回は、社宅制度を導入した場合の所得税の計算方法について説明しました。前回に引き続き、今回は社宅制度を導入した場合の社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）の報酬の考え方をみていきたいと思います。...

注）本コラムは、当社(株)トッパンマインドウェルネス 取締役 松井が執筆いたしました。 業務支援システムが充実し、多くの情報を瞬時に整理することが可能になった最近では、一人の人が担当できる業務量が...