企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

専門家コラム一覧

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2018年7月6日に「働き方改革関連法案」が成立しました。主な内容としては、下記の通りです。   1.フレックスタイム制の見直し 2.時間外労働の上限規制 3.中小企業における月60時間超の時...

  • 投稿日:2018/07/30
  • テーマ:企業の業績に寄与する働き方改革
  • ID:CA-0002540

高ポテンシャル×低リスク人材とは?(VOL.2)

小池 俊介(株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 前回に引き続き、新卒採用における低リスク×高ポテンシャル人材についてお話します。 今回は、『低リスク』とはどういうことなのか?について。 そもそも新...

  • 投稿日:2018/07/24
  • テーマ:新卒採用
  • ID:CA-0002539

汗をかく

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

こんなに暑い夏は何年ぶりでしょう? 九州(熊本)出身なのですが、暑さに弱くバテ気味では あるのですが、まだ7月!少なくともこれから1ヶ月は この暑さに向き合わないといけませんね。 乗り越えるための効...

  • 投稿日:2018/07/24
  • テーマ:(テーマ未選択)
  • ID:CA-0002537

優秀な就活生の特徴と面接での見抜き方

本庄 孝司(株式会社サーフボード 新規事業部チーフ)

有効求人倍率が1.78倍と好調な今、企業の新卒採用担当者を悩ませるのは、優秀な人材の発掘と確保です。内定を出しても他の企業に獲られてしまっては、これまで採用活動にかけたコストと時間がムダになってしまい...

  • 投稿日:2018/07/23
  • テーマ:選考面接のアドバイス
  • ID:CA-0002538

「人事(じんじ)」と「人事(ひとごと)」

飯島 宗裕(一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事)

「人事」と書いて、何と読みますか? 「じんじ」とも読めますし、「ひとごと」とも読めます。 全く意味が違いますよね。   様々な会社や組織の研修講師をやっている中で、 この会社の人事課は「ひと...

  • 投稿日:2018/07/23
  • テーマ:今、研修が危ない!
  • ID:CA-0002536

残業を減らすコミュニケーションとは?

服部 裕樹(ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表)

今日も仕事が終わらなくて残業。 会社は早く帰ることをすすめるけれど、仕事が終わらないのに帰れない!   そんなジレンマを感じている人は、多いのではないでしょうか?   残った仕事が翌日に持ち...

  • 投稿日:2018/07/22
  • テーマ:コミュニケーション
  • ID:CA-0002535

仕事と育児、介護そしてキャリアとの両立体験記

橋本 珠美(株式会社ユメコム 常務取締役、産業カウンセラー)

株式会社ユメコムの橋本珠美です。 仕事=常務取締役としての顔 子育て=母の顔 介護=嫁、娘としての顔 色々な顔を持ち、日々やりがいを持って前進しています。   そんな私でも、落ち込んだり、...

  • 投稿日:2018/07/17
  • テーマ:ワークライフバランス
  • ID:CA-0002534

仕事について時々こんな文章を目にします。 さて、実際はどうなのでしょう? 今、本当にやりたい仕事をしている人はどのくらいいるのでしょう。 やりたくない仕事を嫌々している人はどのくらいいるのでしょう。...

  • 投稿日:2018/07/17
  • テーマ:日々考えること
  • ID:CA-0002533

上半期の目標達成にラストスパートをかける方法

服部 裕樹(ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表)

上半期も残すところ、あと1ヶ月半ほどです。   目標を達成すべく、残りの過ごし方を見直している人も多いと思います。   ところで、目標を達成するためにラストスパートをかけられる人と、「どうせ達...

  • 投稿日:2018/07/16
  • テーマ:チームモチベーション
  • ID:CA-0002532

キャリアセンターの効果的な訪問方法と注意点

本庄 孝司(株式会社サーフボード 新規事業部チーフ)

新卒の1人当たりの採用単価は50万円と言われています。今後、ますます少子化が進んで行く中で、この単価が高騰することが予想されています。しかし、企業の予算は削減傾向にあるため新卒採用に費用をかけることが...

  • 投稿日:2018/07/13
  • テーマ:失敗しない採用
  • ID:CA-0002531

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