出生率に対する企業責任
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
ペイforパフォーマンス 企業は営利を追求するとともに様々なステークホルダーに対して満足を与える存在です。 企業が継続的に発展するためには、営利を徹底的に追求するとともに、日本の社会的問題に対して...
プロフェッショナルコラム一覧
第1回 “辞めたらまた採るしかない”で、本当にいいんですか？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
こんにちは！パートナー講師の原 由也（はら よしや）氏によるコラム連載をお届けいたします！ コラムのテーマは、ご相談が急増しているこちらの2つ： １．中途採用者の定着支援、成功の秘訣 ２．多忙な中間...
ハラスメント研修の新常識！自分も部下もポジティブに働くために
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
こんにちは！グローバル・エデュケーションです。 最近、トップマネジメントを含む全マネジメント層への ハラスメント研修に関するご相談が急増しています。 各社でも意識が高まっているのではないでしょうか。...
意識を変えた2年のメンタリング～管理職へ挑む理由が芽生えた日
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「意義を見出す機会を創り、チャレンジ意欲を引き出す」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ キャリアアップが「義務」に見えてしまう...
「職務特性モデル」で新入社員のモチベーション向上と成長の促進
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
入社2か月の段階での新入社員の心理と成長 新年度から2か月になります。この時期、新入社員の方々との関わりはいかがでしょうか？新入社員の皆さんの成長を感じる場面はありましたか。 新入社員の仕事への取り...
VUCAリーダーの見極め(アセスメント活用の勘所(3))
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
心理検査においては、被験者を理解するために、複数の検査を行うことを「テストバッテリーを組む」という。たとえば、知能検査と発達検査と性格検査等で多面的に診断することを意味し、性格検査も質問紙で本人が...
「楽しい」には理由がある │ 伝える技術の裏にある科学
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「楽しかったです！」 「もう終わり？あっという間でした！」 これは、私が講師として担当する企業内研修のあと、受講者の方からよくいただく言葉です。 年間で延べ3,000人を超える方々と出会う中で、この...
新入社員研修を合同で
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】5
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...
借り上げ社宅｜繁忙期を助けるトラブル対策
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 繁忙期における借り上げ社宅の手続きは、思わぬトラブルが発生することもあります。忙しい中突然湧いたトラブルを適切に対処するのは、ただでさえ手が回らないなか時間も手間も...