答えを欲しがる受講生・形を求める研修企画者 どうすべきか
原 佳弘（Brew株式会社 代表取締役 中小企業診断士／PDCFAインストラクター）
4月の怒涛の新人研修が、ある程度落ち着いて、5月～6月と、やや専門的な教育に移っていく時期になりました。ただ、コロナの状況が人材育成の現場には大きく影響を受けます。急遽方法や日程変更、そして延期や中止...
プロフェッショナルコラム一覧
「こころの健康づくり計画書」～指針の作成～
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７９】 みなさん、こんちは。ヒューマン・タッチの森川です。 前回は「こころの健康づくり計画書」についてお話させていただきました。 この中で、厚生労働省からも...
チームワークは「理想を達成するために役割分担し協働すること」
チームワーク総研（サイボウズ株式会社 コンサルタント）
今回のコラムでは、サイボウズ流の「チームワークとは何か？」についてお話したいと思います。 サイボウズ社内にいると、至るところで「チームワーク」「チームワーク」という声が聞こえてきます。「チームワーク...
50人未満の企業での安全衛生管理
田口 朋子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
従業員数50人未満の事業所では、産業医や衛生管理者の選任の義務もなく、安全衛生 に関して企業の努力義務に任されています。 その一方、従業員が生命、身体等の安全を確保しつつ労働ができるように必要な配...
コロナ禍でも伸びるPython求人数。
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
多くの企業では4月から新人研修が始まり、人事部の皆様は忙しくされていると思います。数年前から新人研修でPythonを採用されている企業が増えてきており、今年はさらに多くなるのではないかと思っています。...
自分を追い込み苦しむ女性部下を救う～管理職に求められる役割
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／中小企業診断士／公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師／ダイバーシティ経営コンサルタント）
ダイバーシティ経営改善プロジェクトの一環で取り組んでいる、 次世代リーダー向けマネジメント研修に参加している女性管理職の方が とてもしなやかに立ち回ってチームの窮地を救った出来事がありました。 ┏...
「うちの会社は変われない」と思った時の小さな一歩の踏み出し方
チームワーク総研（サイボウズ株式会社 コンサルタント）
チームワーク総研では働き方改革や、組織風土改革などのテーマで講演・研修を実施しています。 その際、「刺激になった」「よい学びになった」などの声を多くいただく一方で、「それはサイボウズさんだからできる...
売上ダウン、課題山積・・それでも“強み”にフォーカスする理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／中小企業診断士／公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師／ダイバーシティ経営コンサルタント）
今、新型コロナウィルス感染症の増加から、 緊急事態宣言が発令される可能性が高まっている状況はご存知の通りかと思います。 厚生労働省は4月8日、新型コロナウイルスの影響で 解雇・雇い止めされた人が見込...
モチベーション創造メソッド やる気のセルフコントロール
チームワーク総研（サイボウズ株式会社 コンサルタント）
「最近、なんとなくモチベーションが低いな」 「もっとモチベーションを上げたいな」 ――このように思ったことは、誰もが一度はあるのではないでしょうか。 それだけ多くの人が、モチベーションは高いほうがいい...
こころの健康づくり計画書
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７８】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 みなさんは「こころの健康づくり計画書」をご存知でしょうか。 厚生労働省は「労働者の心の健...