プロフェッショナルコラム一覧

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The CAREコンサルティング事業部

男性育休推進のために、求められるサポートとは

The CAREコンサルティング事業部(株式会社With Midwife 助産師の力で、従業員の健康や子育てをサポート)

2022年4月から施行された、「育児・介護休業法」 みなさまの会社でも、男性の育休取得促進に向けて、 さまざまな取り組みをされているのではないでしょうか? 今日は、改正のポイントや求められるサポート...

2022/07/22 ID:CA-0004176 従業員支援
「人と組織」の開発チーム

「組織は戦略に従う」 最近の実践例から自社のあり方を考える

「人と組織」の開発チーム(NTTラーニングシステムズ株式会社 営業本部 NTTラーニングシステムズ DIエバンジェリスト)

1.はじめに 皆さんの会社では組織再編は頻繁に行われていますか?社長や部長が変わるたびに組織が変わる、でも業務内容は全く変わらない、という人も多いかもしれません。 今回は「組織は戦略に従う」という...

2022/07/21 ID:CA-0004181 組織開発
細木聡子

メンタルダウンから復活!上司の具体的な取り組み3ステップ

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/中小企業診断士)

先日、以前勤めていた会社の女性部下Aさんと 久しぶりに会うことができ、思い出話に花が咲きました。 当時、Aさんはメンタルダウンで復帰したばかりで、 私自身そういった状態の部下を持つことは初めてのこと...

2022/07/20 ID:CA-0004179 部下マネジメント
The CAREコンサルティング事業部

気づかない内に進行する、従業員の熱中症に注意!

The CAREコンサルティング事業部(株式会社With Midwife 助産師の力で、従業員の健康や子育てをサポート)

今年の夏も、例年に引き続きコロナ対策と並行していく必要があるため、マスクをつけることでさらに熱中症のリスクが上がると言われています。 もうすでに熱中症で搬送されたというニュースがよく聞かれていますね。...

2022/07/19 ID:CA-0004177 従業員支援
HRコンサルティング事業部

採用段階で検討すべき「採用→適応→育成→活躍」サイクル

HRコンサルティング事業部(株式会社タナベ経営 コンサルタント)

採用段階で検討すべき「採用→適応→育成→活躍」サイクル ニューノーマルな環境下における、ライバルに負けない採用・適応・育成・活躍とは 採用アセスメント手法の見直しからすべてが始まる! 採用をゴ...

2022/07/19 ID:CA-0004175 人材採用
細木聡子

自ら働く意義を捉え、自業務の理解を促す~経営的視点の重要性

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/中小企業診断士)

┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■経営的視点の重要性 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 現在、複数の技術系企業様において、 管理職の一歩手前の社員の方を対象とした育成プロジェクトが 進行してい...

2022/07/12 ID:CA-0004174 女性管理職育成
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