意外に難しい！外国人との初対面の場では何を話す？

木川賢一朗（ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ）　 株式会社エデュコ代表取締役社長）

円安によるインバウンド需要の高まりなど、海外から来日する外国人の方も非常に多くなりました。またビジネス場面でも、オンラインの画面越しに、外国人の同僚や顧客と英語で会話をすることが日常的になっている方も...

今なぜ、サクセッションプランが求められているのか？

タナベコンサルティング　コーポレートファイナンスコンサルティング事業部　コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）

今なぜ、サクセッションプランが求められているのか？ 新型コロナウイルスによる停滞からの回復途上において発生したウクライナ紛争は、原材料やエネルギー価格の高騰など、世界的な景気後退局面を招く事態を引...

“しなやか姿勢”で困難を乗り越える

細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／中小企業診断士）

今回は、 「“しなやか姿勢”で困難を乗り越える」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━┓ ■試練は繰り返す ┗━━━━━━━┛ 組織の中で働いていると、周りの環境・状況...

【後編】社内公募制度とは？従業員のキャリア自律と運用事例

奈良 和正（株式会社Works Human Intelligence　/　 WHI総研）

社内公募とは、人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募るために社内募集をし、募集に対して従業員が応募できるようにするための制度の事を指します。 近年、従業員のキャリア自律を促進するための人事施...

【前編】社内公募制度とは？従業員のキャリア自律と運用事例

奈良 和正（株式会社Works Human Intelligence　/　 WHI総研）

社内公募とは、人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募るために社内募集をし、募集に対して従業員が応募できるようにするための制度の事を指します。 近年、従業員のキャリア自律を促進するための人事施...

企業成長へつながる「若手社員の育成」

タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）

企業成長へつながる「若手社員の育成」 “入社3年”で結果は決まる スポーツの世界に「ゴールデンエイジ（Golden Age）」という言葉がある。子どもの運動神経が著しく発達する、9～12歳ごろの...

デジタルスキル標準「ビジネスアーキテクト」の人材とは

有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社　講師）

DX人材育成の指針として経済産業省・IPAが策定した「デジタルスキル標準」では、DX人材のタイプのひとつとして「ビジネスアーキテクト」が定義されています。今回のコラムでは、この「ビジネスアーキテクト」...

「女性活躍推進」に向けて女性が一歩を踏み出すためのアプローチ

KPMGコンサルティング（People ＆ Change）（KPMGコンサルティング株式会社 組織・人事コンサルタント）

「女性活躍推進」の現状 2015年に女性活躍推進法が成立し、女性が社会で活躍しやすい環境を作ることを目的に、社会・企業がさまざまな取組みを行っています。2023年3月期の有価証券報告書や統合報告書の...

失敗から学ぶ新規事業成功のポイント～プレモータムシンキング～

タナベコンサルティング　ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部　コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）

失敗から学ぶ新規事業成功のポイント～プレモータムシンキング～ 環境変化が激しく、VUCAの時代と呼ばれる昨今のビジネスシーンにおいて、新規事業を考え・生み出していくことは全ての企業にとって共通の経...

若手社員の成長を健康管理の面から考える

田口 朋子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）

企業の方から、若手社員が仕事中うとうと（ぼーっと）している、集中力がない、体調不調での休暇取得が多い、などの理由でなかなか仕事を任せることができず、結果として若手社員の成長につながりにくいという話を伺...