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専門家コラム一覧

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梅雨の蒸し暑さから、刺すような日差しを感じる夏へと変わるこの時期。   いかがお過ごしでしょうか?   体調を崩しやすい時期は、心も弱ってしまうものです。   「体調が悪い」とか、「最近、...

  • 投稿日:2018/05/27
  • テーマ:コミュニケーション
  • ID:CA-0002487

採用で大切な親戚の叔父さん視点[COYOTE通信]

菊池龍之(株式会社コヨーテ 代表取締役)

こんにちは、コヨーテ菊池です。 以前行った福岡での採用セミナーでお伝えしたお話を書きたいと思います。 採用活動において、対学生を前にするとどうしても「いいこと言おう」とか「あまりネガティブなこと...

  • 投稿日:2018/05/27
  • テーマ:新しい採用の流れをつくるコラム「COYOTE通信」
  • ID:CA-0002486

内定者フォローアプリの賢い使い方マニュアル

本庄 孝司(株式会社サーフボード 新規事業部チーフ)

昨今、内定者フォローアプリの導入が盛んです。内定者フォローアプリは新卒採用担当者にとって最大の悩みの種である内定辞退の防止を目的の一つとしています。しかし、ただ導入すれば内定辞退が防止できるわけではあ...

  • 投稿日:2018/05/25
  • テーマ:内定者フォロー
  • ID:CA-0002484

子供って凄い

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

先日ちょっと時間があって近くの公園をぶらぶら。散歩するには いい季節になりました。花粉も無く快適です。 その公園でたくさんの子供たちが遊んでいて、その動きが面白くて なんとなく観察してしまいました。 ...

  • 投稿日:2018/05/22
  • テーマ:(テーマ未選択)
  • ID:CA-0002481

生産性向上を支える人事制度

秋山 健一郎(株式会社みのり経営研究所 代表取締役)

日経新聞の5月1日からの一面の特集記事「生産性考」には興味深い指摘が沢山あり、大変参考になる。初回のキャスター社の例では社員の95%が自宅で働いているとのこと。また国内の男性就業者の平均通勤時間がドイ...

  • 投稿日:2018/05/22
  • テーマ:経営・人事のホットな話題
  • ID:CA-0002482

最近、ビジネスパーソンの間で話題の「マインドフルネス」。   マインドフルネスとは、「今、この瞬間」に集中することをいいます。   それでは、「今、この瞬間」を大事にすると、どうなるのでしょう...

  • 投稿日:2018/05/20
  • テーマ:生産性
  • ID:CA-0002480

人事が仕掛ける「オープンイノベーション」とは?!

長峯 志甫(大阪ガスビジネスクリエイト株式会社 人材開発事業部 チーフ)

数年前から、「オープンイノベーション」は、新規事業創出の手段のひとつとして、 企業に定着してきています。 経団連の調査でも、大企業の約8割がオープンイノベーションに対して 何らかの取組を行なって...

  • 投稿日:2018/05/17
  • テーマ:人材育成
  • ID:CA-0002479

議論の仕方

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

今年の春は東京から北方面の出張が続いています。 函館、盛岡、郡山、茨城、群馬、、、 初めての場所は楽しみでできるだけ早起きして仕事の 前に走るようにしています。(荷物は増えますが) 街を走るとその街の...

  • 投稿日:2018/05/16
  • テーマ:日々考えること
  • ID:CA-0002478

社員が協力しあう組織にするには(ワークショップ開催報告)

飯島 宗裕(一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事)

先日「社員が協力しあう組織にするには」というテーマで研修設計のワークショップを 開催しました。   同じ会社の社員同士が、お互いに協力をしないどころか、時には足を引っ張りあっている ということ...

  • 投稿日:2018/05/16
  • テーマ:今、研修が危ない!
  • ID:CA-0002477

「復職はまだ認められない」と言うために必要なこと

島倉 大(キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―)

人事:「復職可の診断書を持ってきてもらったけど、今会社では2回以上休職した人には リワークに通ってもらうことにしている。あなたは3回目の休職だから今回は復職の前にリワークに通ってほしい。 主治医に...

  • 投稿日:2018/05/15
  • テーマ:人事支援
  • ID:CA-0002476

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