記事 女性管理職を増やす施策は「労働時間や勤務場所を柔軟に選べる制度」が3割超【人事白書2025 調査結果】 管理職の女性割合を増やすために行った施策について、複数回答で聞きました。「労働時間や勤務場所を柔軟に選べる制度（フレックス、リモートワークなど）の導入・拡充」が最も多く、34.3%でした。
