「人事課題」関連のコンテンツ

『マンガ衝撃の10年後』（林明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。■内容紹介日本が経済的に強くなり、私たちの生活も豊になり、それが一時的ではなく永続的に続くためには、それぞれの日本企業が生まれ変わるぐらいの改革をし...

社員の離職防止のために取り組みたいこと大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（...

『間違いだらけの人事指標』（林明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。■内容紹介近年、人事管理の中でデータ分析による現状把握が静かに進行している。情報技術の発達と人事管理の重要性の再認識から、人事の状態を客観的、定量的...

61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じている株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は、企業で働く人事担当者5,048人（※）を対象に、人材マネジメント（人事制度、人材の活用）をテーマと...

『circus AGENT（サーカスエージェント）』を運営するcircus株式会社（本社所在地：東京都港区、代表取締役：矢部貴志）は、事業会社の人事／採用担当者を対象に、「人事向けサービスの検討手段」に関する調査を実施しました。今般のコロナ禍は、...

障がい者雇用率について聞きました。多かったのは、「0.5％未満」（23.3％）と「2％以上2.5％未満」（22.8％）の二つです。以下、「1.5％以上2％未満」（11.6％）、「2.5％以上3％未満」（9.5％）、「3%以上」（6.9％）、「1％以上...

新卒採用における直近3年での内定辞退者数の増減ぶりを聞いたところ、「変わらない」（52.4％）が過半数を超えました。企業はどのようなフォローをしているのか調査しました。

株式会社トランストラクチャ(本社：東京都千代田区、代表取締役：林明文)は、定量的に人事課題を把握するサービスとして、『人事アナリシスレポート(R)』を提供しておりますが、このたび、診断内容を改定、バージョンアップを行いましたのでご案内いたします。 ...