「次世代リーダー育成」関連のコンテンツ

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ニュース

「2025年度 人材・組織の取り組みに関する企業アンケート調査」の結果を発表

業績状況で「注力すべきHR戦略領域」が異なる結果。離職率が低い企業は「上司・部下間の対話促進」「柔軟な勤務制度の導入」を実施！「2025年度 人材・組織の取り組みに関する企業アンケート調査」結果を発表日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会...
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企業の人材マネジメントに関する調査2023 人事制度／人事課題編

61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じている株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業で働く人事担当者5,048人（※）を対象に、人材マネジメント（人事制度、人材の活用）をテーマと...
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VUCA時代に輝くリーダーを生む。ＡＧＣの次世代を支える「経営人財育成プログラム」とは

予測不能な時代に、次世代のリーダーをどう生み出すか。各企業は新たなリーダー像を描き、育成方法を模索しています。ＡＧＣ株式会社では「経営人財育成プログラム」によって、未来の企業を牽引する「グループ経営人財候補」を見出し、戦略的な配置と研修により中長期視...
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マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査 2021

コロナ禍で高まるミドルマネジメント層への負担「メンバーの育成」や「業務改善」が求められるも、日々の業務で困っている現状も企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川...
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「次世代への戦略的人財育成」支援サービス提供開始

ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桜井 淳一、以下「ＳＯＭＰＯリスク」）は、株式会社Ｌａｅｒｅ（本社：東京都港区、共同代表大本綾/坂本由紀恵、以下「Ｌａｅｒｅ」）と包括的な業務提携を行い、「次世代への戦略的人財...
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『カンブリア宮殿』放送「バーミキュラ開発秘話」から学ぶビジネスマインド

NTTラーニングシステムズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：鳥越隆）は、2019年11月より、株式会社テレビ東京と協業し、企業向け人材育成プログラム「ビジネスマインド×ビジネススキル強化研修～魔法の鍋 バーミキュラ開発ストーリーから学ぶ～」...
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成長企業の約5割が「次世代リーダーが育っていない」という課題に直面～『成長企業における人材・組織マネジメントに関する実態調査』：リクルートマネジメントソリューションズ

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島 敬太郎 以下、当社）は、「成長期の企業の経営者・事業責任者は何に悩むのか」「成長企業が目指す組...
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CEOが考える2019年、2025年の重要課題と経営戦略～「世界経営幹部意識調査2019」CEO版を公表：日本生産性本部

調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす（公財）日本生産性本部（東京都千代田区、会長：茂木友三郎）は、1月31日、「世界経営幹部意識調査2019」からCEOを対象とした調査結果を抜粋し、分析しました。本調査は、提携先の米国コンファレンスボード...
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サントリーに聞く！ 次世代リーダーを抜てきし、育てる方法とは 【インタビュー】

世界各国のグループ企業は312社・従業員数3万7000人超。真のグローバル企業へと突き進む同社は、いかにして「次代を担う経営人材」を発掘し、育成しているのでしょうか。グローバル人事部の田中憲一さんと長原優子さんにうかがいました。
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岡山のNPOが抱える地域課題を解決しながら強い次世代リーダーを育成～「LDP研修 x 地域課題解決プログラム」をスタート：SWITCH WORKS

株式会社SWITCH WORKS(本社：岡山市北区、代表取締役：竹本幸史)は岡山県において、2018 年8月22 日（水）より次世代リーダー開発プログラム“LDP 研修 x 地域課題解決～強い次世代リーダーへの道～”を実施いたします。特長はSWITC...
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石巻市雄勝を舞台に、地域社会の課題解決ができる次世代リーダーを育成～宮城県石巻市雄勝町を中心に体験型教育支援を行うモリウミアスと提携：リクルートマネジメントソリューションズ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（所在地：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、宮城県石巻市雄勝町を中心に体験型教育支援を行う公益社団法人MORIUMIUS(モリウミアス 所在地：宮城県石巻市 代表理事：立...
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ビジネス心理コンサルティング、【成果報酬型研修】サービスの提供を開始（期間限定：平成26年9月申込迄）

おかげさまで、多くの企業様に研修を導入していただき、「組織の中の人間関係が劇的に改善した」　「業績が飛躍的に向上した」　「社員が主体的に行動するようになった」等の嬉しいコメントをたくさんいただいております。一方で、企業研修は導入すること自体が高いハー...
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リクルートマネジメントソリューションズ、「人材マネジメント実態調査2013」 を発表

リクルートマネジメントソリューションズ、人材マネジメント実態調査2013を発表“多様な働き方ができる”企業、3年前と変わらず4割止まり企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英...
人事辞典

アンラーニングとは? 熟達化の足かせを解く“学びほぐし”

「アンラーニング」（unlearning）とは、いったん学んだ知識や既存の価値観を批判的思考によって意識的に棄て去り、新たに学び直すこと。日本語では「学習棄却」「学びほぐし」などと訳されます。個人や組織が激しい環境変化に適応して、継続的な成長を遂げる...
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Indigo Blue、4ヶ月で“総合的な実践力”を鍛える革新的な次世代リーダー育成プログラム「PRIMEUR I（プリムール ワン）」第1期12/1スタート

～世界最大級の人事コンサルティング会社マーサー ジャパン前社長が新開発！　 10/10より申込み受付開始～株式会社Indigo Blue(所在地：東京都港区、代表取締役社長：柴田 励司)は、企業の最重要課題である“次世代リーダー育成”のための革新的な...
人事辞典

リバースメンタリングとは――意味と事例、リバースメンターで若手に学ぶ意義は

「リバースメンタリング」とは、逆メンター制度ともいわれ、上司や先輩社員がメンター＝相談役になって若手をサポートする通常のメンタリングに対し、部下が上司に助言する逆方向（リバース）の支援活動のしくみを指します。チームリーダーや管理職などの中堅・ベテラン...
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リクルートマネジメントソリューションズ、経営者人材育成実態調査を発表～大手企業の次世代リーダー　実態と課題が明らかに！～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて「経営者人材育成実態調査2012」を発表しました。〔レポート本文〕「経営者人材育成実態調査...
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ヒューマンブリッジ、次世代リーダーに必要な「IT」の視点を取り入れた経営戦略研修プログラムの提供開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、これまでの次世代リーダーや幹部候補育成研修にて抜けがちな、ITとエンゲージメントの視点を取り入れた研修プログラムの提供を開始しました。【特徴】今、次世代を担う人...
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総合法令出版より、新書 『技術は真似できても、育てた社員は真似できない～老舗ベンチャー・ホッピービバレッジの人財“共育”実践記～』 発売

総合法令出版は、新刊『技術は真似できても、育てた社員は真似できない～老舗ベンチャー・ホッピービバレッジの人財“共育”実践記～』（著者：ホッピービバレッジ株式会社社長・石渡美奈）を1月23日に発売いたしました。http://www.horei.com/...
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