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「次世代リーダー育成」関連のコンテンツ

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ニュース2019/11/15
『カンブリア宮殿』放送「バーミキュラ開発秘話」から学ぶビジネスマインド
NTTラーニングシステムズ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:鳥越隆)は、2019年11月より、株式会社テレビ東京と協業し、企業向け人材育成プログラム「ビジネスマインド×ビジネススキル強化研修~魔法の鍋 バーミキュラ開発ストーリーから学ぶ~」...

ニュース2019/09/20
成長企業の約5割が「次世代リーダーが育っていない」という課題に直面~『成長企業における人材・組織マネジメントに関する実態調査』:リクルートマネジメントソリューションズ
企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区 代表取締役社長:藤島 敬太郎 以下、当社)は、「成長期の企業の経営者・事業責任者は何に悩むのか」「成長企業が目指す組...

ニュース2019/02/06
CEOが考える2019年、2025年の重要課題と経営戦略~「世界経営幹部意識調査2019」CEO版を公表:日本生産性本部
調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす(公財)日本生産性本部(東京都千代田区、会長:茂木友三郎)は、1月31日、「世界経営幹部意識調査2019」からCEOを対象とした調査結果を抜粋し、分析しました。本調査は、提携先の米国コンファレンスボード...

記事・コラム2018/11/09
サントリーホールディングス株式会社:
「やってみなはれ」で次世代リーダーを抜てき
グループの垣根を超えて世界をつなぐ、サントリーの人材育成とは
世界各国のグループ企業は312社・従業員数3万7000人超。真のグローバル企業へと突き進む同社は、いかにして「次代を担う経営人材」を発掘し、育成しているのでしょうか。グローバル人事部の田中憲一さんと長原優子さんにうかがいました。

ニュース2018/07/11
岡山のNPOが抱える地域課題を解決しながら強い次世代リーダーを育成~「LDP研修 x 地域課題解決プログラム」をスタート:SWITCH WORKS
株式会社SWITCH WORKS(本社:岡山市北区、代表取締役:竹本幸史)は岡山県において、2018 年8月22 日(水)より次世代リーダー開発プログラム“LDP 研修 x 地域課題解決~強い次世代リーダーへの道~”を実施いたします。特長はSWITC...

ニュース2017/04/11
石巻市雄勝を舞台に、地域社会の課題解決ができる次世代リーダーを育成~宮城県石巻市雄勝町を中心に体験型教育支援を行うモリウミアスと提携:リクルートマネジメントソリューションズ
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(所在地:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)は、宮城県石巻市雄勝町を中心に体験型教育支援を行う公益社団法人MORIUMIUS(モリウミアス 所在地:宮城県石巻市 代表理事:立...

ニュース2014/06/19
ビジネス心理コンサルティング、
【成果報酬型研修】サービスの提供を開始(期間限定:平成26年9月申込迄)
おかげさまで、多くの企業様に研修を導入していただき、「組織の中の人間関係が劇的に改善した」 「業績が飛躍的に向上した」 「社員が主体的に行動するようになった」等の嬉しいコメントをたくさんいただいております。一方で、企業研修は導入すること自体が高いハー...

ニュース2013/11/14
リクルートマネジメントソリューションズ、「人材マネジメント実態調査2013」 を発表
リクルートマネジメントソリューションズ、人材マネジメント実態調査2013を発表“多様な働き方ができる”企業、3年前と変わらず4割止まり企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英...

用語集2012/11/26
アンラーニングとは? 熟達化の足かせを解く“学びほぐし”
「アンラーニング」(unlearning)とは、いったん学んだ知識や既存の価値観を批判的思考によって意識的に棄て去り、新たに学び直すこと。日本語では「学習棄却」「学びほぐし」などと訳されます。個人や組織が激しい環境変化に適応して、継続的な成長を遂げる...

ニュース2012/10/09
Indigo Blue、4ヶ月で“総合的な実践力”を鍛える
革新的な次世代リーダー育成プログラム
「PRIMEUR I(プリムール ワン)」第1期12/1スタート
~世界最大級の人事コンサルティング会社マーサー ジャパン前社長が新開発!  10/10より申込み受付開始~株式会社Indigo Blue(所在地:東京都港区、代表取締役社長:柴田 励司)は、企業の最重要課題である“次世代リーダー育成”のための革新的な...

用語集2012/10/05
リバースメンタリングとは――意味と事例、リバースメンターで若手に学ぶ意義は
「リバースメンタリング」とは、逆メンター制度ともいわれ、上司や先輩社員がメンター=相談役になって若手をサポートする通常のメンタリングに対し、部下が上司に助言する逆方向(リバース)の支援活動のしくみを指します。チームリーダーや管理職などの中堅・ベテラン...

ニュース2012/09/27
リクルートマネジメントソリューションズ、経営者人材育成実態調査を発表
~大手企業の次世代リーダー 実態と課題が明らかに!~
企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:奥本英宏)は、同社組織行動研究所のホームページにて「経営者人材育成実態調査2012」を発表しました。〔レポート本文〕「経営者人材育成実態調査...

ニュース2012/03/05
ヒューマンブリッジ、次世代リーダーに必要な
「IT」の視点を取り入れた経営戦略研修プログラムの提供開始
人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ(本社:東京都中央区、代表取締役:佐々木拓哉)は、これまでの次世代リーダーや幹部候補育成研修にて抜けがちな、ITとエンゲージメントの視点を取り入れた研修プログラムの提供を開始しました。【特徴】今、次世代を担う人...

ニュース2012/02/07
総合法令出版より、新書 『技術は真似できても、育てた社員は真似できない
~老舗ベンチャー・ホッピービバレッジの人財“共育”実践記~』 発売
総合法令出版は、新刊『技術は真似できても、育てた社員は真似できない~老舗ベンチャー・ホッピービバレッジの人財“共育”実践記~』(著者:ホッピービバレッジ株式会社社長・石渡美奈)を1月23日に発売いたしました。http://www.horei.com/...

記事・コラム2012/01/23
株式会社レナウン
目指すのは三つの“C”――Change、Challenge、Create
人財を通じて改革を推進する「レナウン元気塾」の挑戦
アパレルは人なり。人が変わらなければ会社は変わらない――。1世紀以上の歴史を誇るファッション業界の老舗レナウンではここ数年、ビジネス環境の激変を受けて大胆な改革が進められています。その大きな柱の一つが「人材開発」。「レナウン元気塾」として体系化された...

記事・コラム2011/08/29
長岡健さん~今、求められる「アンラーニング」とは何か?
企業を取り巻く環境が大きく変化し、スピード対応が求められる現在、私たちは従来の「学び」に関する価値観や方法を大きく変化させる必要があります。今回は、そのアプローチ(目指すべき方向性)として、「アンラーニング(学習棄却)」を提唱する社会学者の長岡健先生...

ニュース2011/08/26
日本マンパワーが『自律型次世代リーダー育成シリーズ』を発表
~自己評価が低いスキルをテーマ別に学習~
株式会社日本マンパワー(本社:東京都千代田区 代表取締役:加藤智明 03-5294-5011(代))は、自律型次世代リーダーを育成する「自律型次世代リーダー育成シリーズ」を開発いたしました。昨今の急激な環境変化により、現場感覚を持ち、自ら考え、行動す...

ニュース2011/08/22
ポジティブドリームパーソンズ
グローバルなビジネスリーダーを創造する独自の社員教育制度
『PDPカレッジシステム』開始
感動創出企業である株式会社ポジティブドリームパーソンズ(本社:東京都渋谷区代表取締役:杉元崇将、以下PDP)は、社員教育制度を拡充し、全社員必修の「PDPカレッジシステム」を開始します。PDPカレッジシステムは、PDP独自の社員教育プログラムです。ビ...

記事・コラム2011/07/25
株式会社ホテルオークラ東京
世界を唸らせる最高のおもてなしはこうして生まれる
“和”を重んじる、ホテルオークラ東京の人材開発とは
ホテルビジネスが心のビジネスである以上、顧客に上質なホスピタリティを提供できる“人材”こそが、最大の付加価値。今回は、日本のホテル御三家の一角、「ホテルオークラ東京」管理部長の糸正弘さんに、サービスの第一線で活躍できるプロフェッショナル人材の探し方・...

ニュース2011/06/30
マンパワー・ジャパン、日本市場における企業の採用動向を調査
調査対象企業1015社、採用に対してはやや慎重な姿勢を維持するも、正社員や契約社員の採用に対しては前向きに検討 総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長: ダリル・グリーン、資本金: 40億円...

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