「後継者育成」関連のコンテンツ

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サクセッション・プラン（後継者育成計画）立案のポイント

サクセッション・プラン（後継者育成計画）の立案には長期的かつ幅広い視点が不可欠です。この資料では立案に必要な最低限のポイントを整理しています。

ニュース

事業承継に関する企業の意識調査（2021年8月）

後継者への移行期間、企業の半数が「3年以上」～ 新型コロナの影響で事業承継への意識が変化した企業は8.7％ ～企業経営者の高齢化が進んでいる。また、全国の後継者不在率は2020年時点で65.1％（帝国データバンク「全国企業「後継者不在率」動向調査」2...

ニュース

事業承継に関する企業の意識調査（2020年）

中小企業庁が2017年7月に事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定してから、3年が経過した。新型コロナウイルスの影響拡大により倒産や休廃業の増加も懸念されるなか、その回避策としての事業承継も今まで以上に注目されている。また、政府...

記事・コラム

新しいエクスペリエンスの時代へ － タレントデータの活用と働き方の未来 －

タレントデータの一元管理や活用はもとより、いま、企業人事にも、社員一人ひとりに合った最適化されたエクスペリエンスを体感できる基盤が求められている。今回、『日本の人事部』ではコーナーストーンオンデマンドジャパンが主催するイベントを取材。アサヒグループホ...

ニュース

後継者不足が進む日本伝統の職人技を外国人に継承する独自の事業「和職(R)」を7月5日に開始：ソルバーネットワーク

外国人を対象にした人材紹介事業「JapanCareer」を運営しているソルバーネットワーク株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：安達哲男）は、後継者不足が進む日本伝統の職人技を日本文化に関心をもつ外国人への継承を支援する新たな事業「和職(R)」を...

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プロ経営者

「プロ経営者」とは、異なる業界や有名企業での豊富な経営経験を買われ、内部昇格ではなく、外部から招聘（しょうへい）される形で企業トップに就任する経営人材のことをいいます。企業が外部人材をトップに招く例は、欧米では一般的ですが、日本でもプロ経営者を起用す...

ニュース

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンワールドカップから学ぶ人材管理術～ビジネス視点のワールドカップ観戦術を提言

ワールドカップに熱狂するファンに、「一流のサッカーチームから企業が何を学べるか」と尋ねたら、誰もが「チームワーク」「勝者のメンタリティ」「戦術の重要性」などを挙げるでしょう。しかし、人材採用・人材管理のエキスパートであるヘイズは「経営者や人事担当者が...

ニュース

ケイアイスター不動産、「社員職人（クラフトマン）制度」で未来の 『親方』 10名を新卒採用

北関東を中心に不動産の販売を行うケイアイスター不動産株式会社（本社：埼玉県本庄市、代表取締役：塙圭二）は、「社員職人（クラフトマン）制度」により大工職や内装、基礎などを目指す高卒生10名を新卒採用し、2014年3月15日に入社説明会・保護者会を実施い...

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アンラーニングとは? 熟達化の足かせを解く“学びほぐし”

「アンラーニング」（unlearning）とは、いったん学んだ知識や既存の価値観を批判的思考によって意識的に棄て去り、新たに学び直すこと。日本語では「学習棄却」「学びほぐし」などと訳されます。個人や組織が激しい環境変化に適応して、継続的な成長を遂げる...

記事・コラム

長岡 健さん～今、求められる「アンラーニング」とは何か？

企業を取り巻く環境が大きく変化し、スピード対応が求められる現在、私たちは従来の「学び」に関する価値観や方法を大きく変化させる必要があります。今回は、そのアプローチ（目指すべき方向性）として、「アンラーニング（学習棄却）」を提唱する社会学者の長岡健先生...